HR Systems and Process Design

Case studies

olemme tutkineet ja suunnitelleet Osaamiskehyksiä teleyritykselle ja suurelle SA-pohjaiselle valmistajalle sekä liittäneet osaamisen organisaation rekrytointi -, arviointi-ja henkilökehityksen suunnittelujärjestelmiin. Tunnistimme valtionhallinnon viraston Keskeiset organisaatioarvot ja sisällytimme ne henkilöstöhallinnon prosesseihin. Olemme suunnitelleet ja tehneet exit-haastatteluja monille organisaatioille, kuten mainostoimistolle ja valtion virastolle, auttaaksemme heitä ymmärtämään, miksi ihmiset lähtevät ja mitä he ajattelevat poistumisestaan. Olemme käyneet läpi olemassa olevia HR-järjestelmiä, kuten arviointi-ja kehitysprosesseja, ja antaneet parannusehdotuksia. Olemme kouluttaneet työntekijöitä uusien järjestelmien, kuten palauteprosessien (engineering consultancy), performance conversations (hospital) ja mentorointi (interior fit-out consultancy) käyttöön.

kuule asiakkaitamme

“riippumaton neuvonta on ollut arvokas panos menestyksekkäiden HR-aloitteiden kehittämisessä ja toteuttamisessa. Sitoutumisesi pragmaattisten ratkaisujen toimittamiseen, strategisen painopisteen ylläpitämiseen ja liiketoimintaprosessien kokonaisvaltaiseen ymmärtämiseen takaavat nopean ja kustannustehokkaan palvelun. Codanin osaamiskehyksen ja jatkuvien parannussuositusten tarkastelussa tehty työ oli tärkeä osa Codanin insinöörien HR – kehitysprosessia. Odotan innolla yhteistyötämme tulevaisuudessa.”
Michael Bailey (entinen organisaation kehityspäällikkö, Codan)