HRSINGAPORE Yhteisökeskustelut

kysymys

rakkaat HR-ammattilaiset,

kiinalaisen uudenvuoden 2.päivä vuonna 2018 osuu lauantaille. Voisitteko kertoa, mikä on käytäntö yrityksessänne?

– annatko yhden ylimääräisen loman?

– Onko teillä yksi päivä, jolloin kaikki ovat yhdessä?

– onko se yleinen käytäntö, vaikka esimerkiksi osa työntekijöistä (esim. PMETs) ei kuulu työvoimalain piiriin?

Hoping to push for this extra day in mine, thank you for your help!

Felicia

vastaus 1

yrityksen käytäntöjen mukaisesti tarjoamme LISÄPÄIVÄHOIDON koko henkilöstölle riippumatta siitä, kuuluvatko he EA: n piiriin vai eivät.

MichelleT

vastaus 2

kuun uuden vuoden 2018 2. päivä osuu lauantaille, annamme yhden päivän vuosiloman koko henkilökunnalle.

NL

vastaus 3

Kyllä, Jos loma osuu lepopäivään, hyvitämme yhden vapaapäivän Lieu_Public Holidayssa. Heidän täytyy lopettaa tämä loma 3 kuukauden kuluttua. Se koskee kaikkia työntekijöitä kautta linjan.

Huijuan

vastaus 4

saamme lomajärjestelmään 1 vapaapäivän, kun PH laskee lauantaina.

Joanna

vastaus 5

linjauksemme on, että jos yleinen vapaapäivä osuu lauantaille, 1 päivä hyvitetään työntekijöille heti yleisen vapaapäivän jälkeen. Tämä vapaa on pidettävä 3 kuukauden kuluessa, jonka jälkeen se menetetään, jos sitä ei käytetä.

Carol

vastaus 6

hyvitämme koko henkilökunnalle yhden päivän loman, koska olemme 5 päivän työviikolla.

Munjit

vastaus 7

hyvitämme yhden ylimääräisen vuosilomapäivän kaikille työntekijöille, jotka eivät työskentele lauantaisin (vapaapäivänä) riippumatta siitä, kuuluvatko he työsuhdelain piiriin.

Kathleen

vastaus 8

hyvitämme 1 päivän vapaan työntekijälle, mutta ne on käytettävä seuraavan 3 kuukauden aikana.

Hwee Lin

vastaus 9

olemme viisipäiväisellä työviikolla. Kun yleinen vapaapäivä osuu lauantaille, henkilökuntamme saa 1 vapaapäivän sijasta yleisen vapaapäivän, joka on otettava 1 kuukauden kuluessa. Kaikki muu,jota ei ole viety kuukauden aikana, menetetään.

MN

vastaus 10

henkilökunnalle ei myönnetä 1 päivän ylimääräistä lomaa. Toimistomme on kuitenkin suljettu 19. helmikuuta lauantaipäivän off-in-Lieun tilalle. Tämä koskee kaikkia työntekijöitä riippumatta siitä, kuuluvatko he Työsuhdelain piiriin vai eivät.

Katariina