Interactive Games for Training Sessions

Do you know how to make a lecture interactive? Työntekijöiden koulutus on välttämätön työkalu menestykseen, mutta se ei aina tarkoita, että luennot ovat stimuloivia tai jännittäviä.

jos etsit tapoja luoda mukaansatempaavampia luentoja, voit käyttää useita tekniikoita ja teknologioita. Lue löytää joitakin yksinkertaisia strategioita, joiden avulla voit luoda koulutusohjelman, joka harjoittaa ja kiinnostaa työntekijöitä.

vuorovaikutteinen työpajatoiminta luentojen aikana

yksi parhaista tavoista pitää ihmiset sitoutuneina luennon aikana on aloittaa muutamalla toiminnalla, jotka kannustavat yleisöä osallistumaan. Edistä avoimuuden henkeä, kun työstät interaktiivista luentoa. Varmista, että työntekijät tuntevat, että heidän vastauksiaan ja panoksiaan arvostetaan ja kunnioitetaan.

tässä muutama vinkki luentopohjaisen harjoittelun aktiivisuuteen:

pistokoe

yksinkertainen tietovisa, jossa kysytään helppoja kysymyksiä, on hyvä tapa aloittaa. Käytä projektoria ja näytä kysymykset, ja pyydä sitten ryhmäsi jäseniä vastaamaan, jos he tietävät vastaukset.

pikavisailu auttaa herättämään keskustelua ja luo heti kiinnostusta siihen, mitä sanottavaa sinulla on. Ihmiset rakastavat esitellä tietonsa tietyistä aiheista, joten tämäntyyppiset helppo vuorovaikutteinen koulutus on erinomainen paikka aloittaa.

Play Games

voit myös luoda työhön muutaman hauskan harjoituspelin, jotka saavat kaikki mukaan oppimisprosessiin. Se voi olla mitä tahansa puhelimesta quick trivia kilpailuun tai game show tyyliin jeopardy.

kaikkien käyttämiesi harjoituspelien avain on varmistaa, että ne ovat yksilöllisesti räätälöityjä yrityksellesi ja työntekijöillesi. Haluat, että kaikki osallistuvat oppivat asioita, jotka ovat merkityksellisiä yrityksesi ja ihmiset, jotka tukevat sitä.

kerro tarinoita

kaikki rakastavat hyvää tarinaa. Koulutusjakson pitäminen suhteessa arkeen on hyvä tapa pitää osallistujat mukana. Tavoitteena on varmistaa, että työntekijäsi tuntevat olevansa mukana oppimisprosessissa. Tarinankerronnalla on pysyvä vaikutus muistoihimme ja se voi myös tukea tiedon säilyttämistä.

tämän tyyppiset Interaktiiviset koulutustoimet ovat ratkaisevia, kun luot yritykseesi vankan ja keskittyneen tiimin.

Joukkueenrakennustreenipelit

kun luot interaktiivista työpajatoimintaa, varmista, että harjoituspelisi keskittyvät joukkueen rakentamiseen. Jokainen yritys on vain yhtä hyvä kuin sen ihmiset. Kuten Ken Blanchard sanoo: “Kukaan meistä ei ole yhtä fiksu kuin me kaikki.”

mukaansatempaavampiin luentoihin kannattaa käyttää harjoituspelejä, joissa on mukana kaikki yleisössä eivätkä vain muutama valikoiva ihminen. Varmista, että kannustat kaikkia osallistumaan ja työskentelemään yhdessä yhteisen ongelman ratkaisemiseksi tai yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.

Hauskat treenipelit työhön auttavat kaikkia odottamaan innolla treeneihin pääsyä. Käytä harjoituspelejä tiettyihin koulutustilaisuuksiin ja sisällytä ne LMS: ään pitääksesi työntekijöiden koulutuksen kiinnostavana koko työviikon ajan.

jos todella haluat nostaa Antea, peluuta henkilökohtaisesti harjoitustapahtumia jakamalla palkintoja tai muita palkintoja voittavalle joukkueelle tai yksilölle, joka hallitsee harjoituspelit. Tämä antaa työntekijöillesi jonkin verran kannustinta oppia mahdollisimman paljon ja se myös osoittaa, kuka tiimissäsi on aloitteellisin.

minkä tahansa tiiminrakennuspelin tulisi keskittyä yhdessä tekemisen hyötyihin. Pelien ei tarvitse liittyä itse työhön. He voivat myös keskittyä tiimityöskentelyyn nimenomaan luodakseen yhteenkuuluvuuden tunnetta ja voimaa joukoissa.

vinkkejä tehdä Luentopohjaisesta harjoittelusta interaktiivisempaa

vaikka harjoituspelit ja tietokilpailut ovat hauskoja, on monia muita menetelmiä, joilla voit luoda interaktiivisen luennon harjoittelijoillesi. Kun kehität opetussuunnitelmaasi, varmista, että sisällytät esitykseen kuvia, videoita ja grafiikkaa.

Nail The Hook

tehokkaan ja interaktiivisen luennon avain on “koukuttaa” yleisö heti alusta alkaen. Voit tehdä tämän kertomalla tarinan tai hauska vitsi. Ehkä jopa aloittaa odottamaton toiminta, kuten järjestää koko huoneen uudelleen tai musiikin tai videon. Nämä ensimmäiset koukut vetävät ihmisiä puoleensa ja alkavat muodostaa kiinnostusta oppia lisää.

pidä se visuaalisena

visuaalinen stimulaatio sitouttaa osallistujat kiinnittämään enemmän huomiota siihen, mitä sinulla on sanottavana. Jos vain seisoo korokkeella ja puhuu yli tunnin, on todennäköistä, että monet ihmiset alkavat zone ulos nopeammin. Yritä lisätä joitakin värikkäitä kaavioita, kaavioita tai jopa joitakin humoristisia sarjakuvia tai meemejä esitykseesi (asetuksesta riippuen).

Break it Up

yritä hajottaa luentosi pienempiin, purevan kokoisiin paloihin sen sijaan, että puhuisit pitkään. Voit vaihtaa puheen, kysymysten ja yleisön mukaan saamisen välillä, jotta asiat olisivat mielenkiintoisempia. Harkitse joidenkin lyhyiden videoiden toistamista koko luennon ajan pitääksesi yleisösi mukana.

kysy kysymyksiä

toinen hyvä tapa varmistaa luennon vuorovaikutteisuus on kysyä harjoittelijoiltasi heidän oppimastaan sisällöstä. Tämä pitää ihmiset varpaillaan ja kannustaa heitä kiinnittämään huomiota siihen, mitä sanot, jos heitä kutsutaan.

koulutus on menestyvän yrityksen tärkein elementti. Työntekijöiden kouluttaminen ja heidän pitämisensä täysin mukana ei tarvitse olla vaivalloista. Käytä näitä hauskoja yrityskoulutusideoita viestisi kuljettamiseen koko esityksen ajan.

Unbox your Training Lectures

whatever industry you ‘ re in what the industry you are in, you can make a interactive lecture that transformes employee training into a fun, immersiivinen experience. Älä pelkää ajatella laatikon ulkopuolella ja sisällyttää erilaisia tekniikoita, kuten multimediaesityksiä ja hauskoja harjoituspelejä.

mitä jännittävämmät luennot teet, sitä paremmat mahdollisuudet on, että työntekijäsi säilyttävät tärkeitä tietoja. Kokeile joitakin näistä vinkeistä, joilla saat harjoittelijat innostumaan oppimisprosessista.

ota yhteyttä Unboxed Training & Technology – tiimiimme selvittääksesi, miten voit hyödyntää asiantuntemustamme parantaaksesi työntekijöiden koulutusta tänään.

jokaisen uuden vuoden alussa on mahdollisuus tarkastella uudelleen tulevien 12 kuukauden koulutustavoitteita ja-toiveita. Mistä tiedät, mikä on sijoituksesi arvoista?