joulubonus: mikä on tyypillinen Bonus?

©.kom

joulubonus on kannustin, jonka työntekijät saavat joulusesongin aikana. Työntekijät odottavat usein Joulujuhlabonusta, mutta jotkut järjestöt eivät sitä joka vuosi tarjoa — jos ollenkaan.

moni erehtyy luulemaan lomabonusta vuodenvaihteen bonukseksi, mikä ei pidä paikkaansa. Lomabonus on tyypillisesti lahja arvostuksen tai kiitollisuuden osoituksena, joka jaetaan tasapuolisesti kaikille henkilökunnan jäsenille. Työnantaja voi ottaa huomioon työsuorituksen, palvelusvuosien määrän tai peruspalkan vuoden lopun bonuslaskennassa, mutta näitä tekijöitä ei määritetä lomabonuksessa.

kuinka paljon on tyypillinen joulubonus?

joka tunnetaan joskus “13 kuukauden palkana”, joulubonus annetaan joskus työntekijöille vuoden lopussa. Tämä käytäntö riippuu yrityksen koosta, resursseista ja taloudellisesta suorituskyvystä, mutta keskimääräinen lomabonus on tiettävästi noin 1 800 dollaria, vaikka vaihteluväli voi olla missä tahansa 100 dollarista 5 000 dollariin.

työnantaja voi perustaa palkkion myös tarjoamalla prosenttiosuuden työntekijän palkasta. Lomarahat voidaan myös jäsentää ja myöntää eri tavalla, kun työntekijän sopimuksessa on mainittu.

Seuraavassa muutamia joulubonuksen maksuun liittyviä seikkoja:

• kun se on mainittu työsopimuksessa
• kun yrityksellä on tavanomainen käytäntö tai tapa tarjota sellainen

organisaation johdon mukaan lomarahat tulevat usein eri muodoissa, mm. :

• ylimääräinen rahamäärä tai sekki ennen lomia
• yrityksen määrittelemä lahja
• lisäpäivät tai vapaa-aika
• ruoka, kuten kalkkunat, kinkut ja jälkiruoat
• Lahjaostosetelit tai-todistukset, kuten pääsy rentoutumiskeskuksiin tai kylpylöihin
• Urheiluliput tapahtumat tai teemapuistot
• sekalaiset palkintokorit

tässä kaikki, mitä joulubonuksesta ja siitä saa irti.

Ovatko Joulubonukset Yleisiä?

Joulubonukset ovat yhä yleisempiä, ja vain harvat yritykset tarjoavat tulospohjaisia lomabonuksia.

sopimussuhteisilla työntekijöillä joulubonusten maksaminen riippuu pitkälti sopimuskaudesta. Tapauksissa, joissa työntekijöillä on palkkioita, jotka perustuvat sopimuksessa mainittuun tavoitteiden saavuttamiseen, työntekijöille olisi maksettava, kun he saavuttavat tavoitteensa, paitsi jos he suostuvat mukauttamaan oikeuksiaan kannustimen saamiseksi tai suostuvat saamaan vain osan siitä.

ohjeet Joulubonusten antamisesta

joulubonuksille ei ole olemassa vakiintuneita sääntöjä, mutta näitä ohjeita työnantajat käyttävät usein lomabonusten määrittämiseen.

tiedonanto

jos yrityksenne on aiemmin tarjonnut työntekijöille bonuksia, mutta ei myönnä niitä tältä vuodelta, sen on ilmoitettava asiasta työntekijöille mahdollisimman pian. Monet työntekijät luottavat tähän bonukseen ja pitävät sitä osana tulojaan laatiessaan budjettia.

oikeudenmukaisuus

työnantajien tulisi harkita oikeudenmukaista ja tasapuolista jakautumista johdonmukaisuuden ja yhdenmukaisuuden lisäksi. Tämä tarkoittaa sitä, että kenenkään työntekijän ei anneta tuntea joutuneensa epäoikeudenmukaisesti liian vähälle huomiolle ja että kaikki on muistettava ottaa mukaan. Vaikka budjetti ei sallisi rahalahjoja, työnantajat saattavat harkita vapaa-ajan tai ylimääräisten lomapäivien antamista.

ammattitaito

juhlapyhistä huolimatta jokaisen on pysyttävä ammattimaisena. Tämä tarkoittaa, että ei ole haitallisia tai sopimattomia lahjoja-asioita, joita pidetään NSFW: nä tai” ei turvallisina työn kannalta”, toisin sanoen. Se on myös aika unohtaa henkilökohtaisia tunteita työntekijöille ei liity työsuoritukseen, kun jaetaan rahapalkkioita.

salassapitovelvollisuus

Lomapalkkioita tulee käsitellä kuten työntekijöiden palkkoja, eikä niitä saa paljastaa kenellekään palkkakäsittelyn ulkopuoliselle. Lomabonukset ovat poletteja, joita työntekijät voivat juhlia, nauttia eivätkä verrata muihin.

avoimuus

monet yritykset antavat vuosittain tulospalkkioita. Nämä bonukset on tyypillisesti kehitetty motivoimaan työntekijöitä saavuttamaan vuoden lopun tavoitteet. Työnantajien tulisi selvittää ja olla avoimia siitä, mikä lisäraha on joulubonus verrattuna vuoden lopun tulospalkkioon, jos molempia tarjotaan.

Joulubonukset verosäännöt

bonukset katsotaan tuloiksi, eli ne ovat veronalaisia yhdessä eläkesäästöjen, terveydenhoitomaksujen ja kaiken muun palkasta automaattisesti maksettavan kanssa. Pidä tämä mielessä, kun katsot palkkaasi — talletettu summa on vähemmän verojen jälkeen.

työnantaja, joka tarjoaa työntekijöille Joulubonuksia, on joitakin verovelvoitteita ja raportointivelvoitteita. Velvoitteet riippuvat mm.:

• riippumatta siitä, antoiko työnantaja aineellisia lahjoja tai käteisbonuksia työntekijöille
• riippumatta siitä, antoiko työnantaja työntekijöille lahjoja, jotka voitiin myydä edelleen tai ei

työntekijänä, maksatte suuremman veron saadessanne käteisbonuksia, koska verokantaa sovelletaan tuloonne. Kuitenkin, hallitus verottaa kiinteä 22% bonuksia $1 miljoonaa, kun saat sen erikseen palkka.

Joulubonusten antamisen edut

työntekijöille Joulubonusten saamisessa on lukuisia etuja. Se voi lisätä tyyny teidän palkka, joka on uskomattoman hyödyllinen aikana aikaan vuodesta, joka voi usein olla kallista, välillä matkustaa, ostaa lahjoja ja hosting loma osapuolille. Se tarjoaa myös etuja sinulle työntekijänä. Tässä muutamia niistä.

• kohottaa moraalia: Joulubonus, riippumatta sen arvosta shekkinä tai vaikka vapaapäivinä, saa työntekijät tuntemaan itsensä arvostetuiksi. Joulubonusten antaminen työntekijöille voi auttaa nostamaan työmoraalia.
• helpottaa työuupumusta: loma voi olla joillekin kaivattu hengähdystauko. Lomabonus antaa työntekijöille tiedon siitä, että heidän työnantajansa ajattelevat heitä ja että heitä arvostetaan, mikä puolestaan voi osaltaan vaimentaa joitakin työuupumuksen vaikutuksia.
• lisää tuottavuutta ja sitoutumista: joulubonus voi auttaa kannustamaan työntekijöitä sitoutumaan ja siten lisäämään tuottavuutta. Oxfordin yliopiston tutkimuksessa havaittiin, että motivoitunut ja onnellinen työvoima on 13 prosenttia sitoutuneempaa ja tuottavampaa.

miten viettää Lomabonus

näin monen lomamyynnin (ja vielä joulun jälkeenkin!) saatavilla, se voi olla vaikea ohittaa paljon. Mene kaikki ulos, että vaikeasti kohde olet katsellut tai suunnitella matkaa. Voisit myös harkita käyttää sitä maksaa alas joitakin velkoja, erityisesti korkea korko velat. Kunhan laskut on maksettu ja välttämättömät hoidettu, on OK hemmotella itseään silloin tällöin.

Melanie Grafil osallistui tämän artikkelin raportointiin.