kilpailukieltolauseke

Alankomaiden työsopimuksissa on usein kilpailukieltolausekkeita. Kilpailukieltolauseke käsittää työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen, jonka mukaan työntekijä ei työsopimuksensa päättyessä harjoita vastaavaa työtoimintaa työnantajan kanssa kilpailevassa yrityksessä tai itsenäisenä osapuolena.

Kilpailukieltolausekkeesta sopiminen

kilpailukieltolausekkeesta on sovittava kirjallisesti työnantajan ja työntekijän välillä, jotta se olisi pätevä. Kilpailukieltolausekkeeseen suostuessaan työntekijän on oltava myös täysi-ikäinen pykälän pätemättömyyden uhalla.

rangaistus kilpailukieltolausekkeen rikkomisesta

työntekijän kannustamiseksi noudattamaan kilpailukieltolauseketta, lauseke sisältää yleensä niin sanotun rangaistuslausekkeen. Tällaista lauseketta käyttäen työnantaja ja työntekijä sopivat, että työntekijän on maksettava rahallinen seuraamus, jos hän rikkoo kilpailukieltolauseketta.

kilpailukieltolauseke määräaikaisessa työsopimuksessa

kilpailukieltolausekkeen sisällyttäminen enintään kuudeksi kuukaudeksi tehtyyn hollantilaiseen määräaikaiseen työsopimukseen ei ole sallittua. Tämä on todellakin mahdollista yli kuusi kuukautta kestävissä määräaikaisissa työsuhteissa, mutta vain, jos työnantaja voi osoittaa, että tällaisen lausekkeen sisällyttämiselle on olemassa pakottava yritys-tai palvelualttius. Tämä etu on perusteltava työsopimuksessa. Ilman perusteluja lauseke ei ole pätevä. Vakituisiin työsuhteisiin ei sovelleta työsopimukseen sisältyvää vaatimusta, jonka mukaan pakottava liike-tai palvelusuhde on perusteltava.

kun punnitaan etuja

näiden kilpailukieltolausekkeen olemassaoloa koskevien muotovaatimusten rinnalla, työntekijällä (tai hänen työasianajajallaan) on laissa mahdollisuus pyytää tuomaria mitätöimään kilpailukieltolauseke kokonaan tai osittain. Tämä on mahdollista, jos työntekijä on kyseisen lausekkeen nojalla epäoikeudenmukaisesti epäedullisessa asemassa suhteessa työnantajan etuun, jota suojellaan. Tämä edellyttää siis näiden kahden intressin punnitsemista työlainsäädännössä. Tuomari voi päättää, että kilpailukieltolauseketta on rajoitettava sen soveltamisalaan kuuluvan toiminnan osalta, mutta tuomari voi myös lyhentää kilpailukieltolausekkeen kestoa ja rajoittaa sen maantieteellistä tehokkuutta.

Kilpailukieltolausekkeiden erityisasiantuntija

kilpailukieltolauseke voi siis johtaa eri tavoin oikeusriitoihin (oikeustapauksiin). Jos sinulla on ongelmia kilpailukieltolausekkeen kanssa, kannattaa hankkia lainopillista neuvontaa työoikeuden asiantuntijalta. AMS Advocatenin lakimiehillä on laaja kokemus kilpailukieltolausekkeita koskevien riitojen käsittelystä. AMS Advocaten tukee näissä asioissa sekä työnantajia että työntekijöitä. Jos tällainen kysymys on kyseessä sinulle, työoikeuden asiantuntija AMS Advocaten mielellään antaa sinulle oikeudellista neuvontaa.