kuinka palkata lisää naispuolisia työntekijöitä

monet yritykset etsivät keinoja palkata lisää naisia töihin. Tätä varten yritysten on tunnistettava, mitä ne ovat tehneet väärin poistaakseen tiedostamattoman puolueellisuuden palkkauskäytännöissään.

on monia aloja, joilla sukupuolivinouma on edelleen olemassa. Joten, mitä voit tehdä palkata lisää naisia ja varmistaa, että on olemassa mekanismeja, jotka houkuttelevat lahjakkaita naisia yritykseesi?

Lue lisää vinkkejä siitä, miten voit rekrytoida ja pitää yrityksessäsi enemmän naispuolisia työntekijöitä.

Yksinkertaistakaa työpaikkailmoituksianne ja käyttäkää sukupuolineutraalia kieltä

tiesittekö, että työpaikkailmoituksessa käytetty kielivalinta voi estää naishakijoita edes hakemasta? Yritykset, jotka korvaavat sukupuolittuneen kielen työpaikkailmoituksissaan sukupuolineutraaliin sanamuotoon, ovat osoittaneet, että mainittuihin tehtäviin hakevien naisten määrä on kasvanut huomattavasti. Lisäksi Hewlett Packattin sisäisessä raportissa todettiin, että”miehet hakevat työtä, kun he täyttävät vain 60 prosenttia tutkinnoista, mutta naiset hakevat vain, jos he täyttävät 100 prosenttia niistä”. Rohkaista enemmän naisia hakemaan työpaikkailmoituksia, sinun pitäisi yksinkertaistaa työnkuvia ja poistaa kaikki vaatimukset, jotka eivät ole “must-haves”.

tarjoa joustavaa työskentelyä

joustavalla työllä uudet äidit tai työssäkäyvät äidit voivat pysyä urahaaveissaan ja nousta yritysportaille. Äitien tarpeiden huomioiminen voi auttaa palkkaamaan, säilyttämään ja ylentämään naispuolisia työntekijöitä. Tutkimusten mukaan
74 prosenttia äideistä on sitä mieltä, että työnantajien pitäisi tarjota joustavia työaikoja, jotta naiset pääsisivät takaisin työelämään. Joustavien työaikataulujen ansiosta yritykset säilyttävät todennäköisemmin korkeasti koulutetut naiset, koska se lisää työntekijöiden moraalia, sitoutumista, tuottavuutta ja sitoutumista. Kun naiset pysyvät rooleissaan, he voivat kasvaa asemissaan ja olla vahvoja tukijoita yrityksessä.

hyväksy sukupuolen moninaisuus

sukupuolen moninaisuus on elintärkeää kaikille työpaikoille, sillä naisten yhtäläisellä edustuksella voi olla myönteisiä vaikutuksia koko yrityksessäsi. McKinseyn raportin mukaan sukupuolen moninaisuus korreloi sekä kannattavuuden että arvonluonnin kanssa. Monipuolinen työvoima on osoitus siitä, että naistyöntekijöille on houkutteleva työympäristö. PWC: n tutkimuksen mukaan 61 prosenttia naisista katsoo yrityksen johtoryhmän sukupuolen moninaisuutta pohtiessaan mahdollista työnantajaa. Yritykset, joilla on enemmän naispuolisia työntekijöitä, hyötyvät luovasta ja innovatiivisesta ajattelusta, yhteistyön ja ongelmanratkaisun parantamisesta, moraalin ja tuottavuuden parantamisesta, asiakkaiden paremmasta ymmärtämisestä ja paremmasta kannattavuudesta.

tarjoavat uramahdollisuuksia naisille

yritykset, jotka luovat naispuolisille työntekijöilleen runsaasti kasvumahdollisuuksia, paljastavat olevansa kiinnostuneita sijoittamaan lahjakkaisiin naisiin ja auttamaan heitä saavuttamaan potentiaalinsa. Kun johtotehtävissä on naisia, on helpompi palkata pitkäaikaisia naishakijoita. Kehittämällä, vaalimalla ja edistämällä naispuolisia lahjakkuuksia yrityksessäsi, muut lahjakkaat naiset ottavat huomioon, koska naisten näkeminen johtotehtävissä nostaa mahdollisuuksiasi houkutella, palkata ja säilyttää heidät. Lisäksi mentorointijärjestelmän perustaminen oikean mentorin kanssa on tärkeä rooli autettaessa naisia lisäämään itseluottamustaan, etsimään uusia haasteita, omaksumaan kasvuajattelu ja hyödyntämään koko potentiaalinsa.

nykyään yhä useammat yritykset keskittyvät lahjakkuuksien moninaisuuteen ja osallisuuteen innovaatioiden edistämiseksi ja kilpailuedun luomiseksi. Näin ollen sukupuolen moninaisuudesta on tullut liiketoiminnan prioriteetti, jonka avulla voidaan vahvistaa asiakassuhteita, parantaa työntekijöiden säilymistä ja lisätä voittoja. Kun naisosaajien kysyntä kasvaa, yritysten pitäisi paitsi löytää keinoja houkutella ja rekrytoida naisia myös kehittää, vaalia ja pitää naisosaajia yrityksissään.

Tutustu Women in the Workplace global report-raporttiin, joka kattaa myös vuotavat naisputket, huijarin syndrooman ja paljon muuta.

jos haluat lisätietoja tai neuvoja digiosaajien palkkaamisesta, ota yhteyttä tiimiin tänään osoitteessa [email protected].