Labour hire (Australia)

oikeudellinen vastuuedit

laillisen työnantajan ominaisuudessa työvoiman vuokraajat ovat oikeudellisesti vastuussa siitä, että Australian Teollisuuslainsäädäntöä, mukaan lukien Fair work act, noudatetaan.

työvoiman vuokratyöntekijöille on tarjottava palkkaa & sovellettavan elinkeinopalkkion mukaiset ehdot.

vastuu tapaturmista asiakastyössäedi

Työvoimavuokraamojen on todettu olevan oikeudellisesti vastuussa työntekijöidensä vammoista huolimattomuuden perusteella. Asiassa Drake Industrial v. WorkCover Authority tapaoikeudellisen huolellisuusvelvollisuuden, joka työnantajilla oli työntekijöitään kohtaan, vahvistettiin käsittävän olosuhteet, joissa kyseinen työntekijä työskenteli tiloissa, jotka eivät olleet työvoimanvuokrausyrityksen määräysvallassa. Yhteisöjen tuomioistuin totesi, että:

“työnantaja, joka lähettää työntekijänsä toiselle työpaikalle, jossa he käyttävät rajoitettua määräysvaltaa, on … sellaisen erityisen positiivisen velvoitteen nojalla, jonka mukaan on varmistettava, että kyseiset tilat tai tehty työ eivät vaaranna kyseisten työntekijöiden terveyttä, turvallisuutta tai hyvinvointia.”

yritysten neuvottelusopimukset, joita sovelletaan työpaikkoihin

yritysten Neuvottelusopimukset (EBAs) eivät koske laillisesti työvoiman vuokraajia ja heidän työnantajiaan, ellei sopimukseen ole kirjattu lauseketta, jossa näin todetaan. Sen sijaan EBAs muodostuu työvoimanvuokrausyrityksen työntekijöiden ja itse työvoimanvuokrausyrityksen välillä. Tämä voi johtaa palkkaeroon työmaan todellisten työntekijöiden ja siellä työskentelevien välillä työvoiman vuokrauksen kautta, mitä Australian työväenpuolue on arvostellut.

Työvoimavuokraamoja on syytetty siitä, että ne ovat käyttäneet vääriä oikeudellisia keinoja heikentääkseen työntekijöiden ja heidän nykyisten työpaikkojensa välisiä EBAs-sopimuksia asiakkaiden puolesta. Vuonna 2016 Carlton & United Breweries (CUB) yritti lakkauttaa voimassa olevan EPV: n työntekijöineen maksamalla yhtiölle, joka oli ohjelmoitu heidän lailliseksi työnantajakseen. Programmed yritti sitten pakottaa työntekijät vuosia aiemmin perustettuun EPV: hen, jossa oli erilaisia työntekijöitä, joiden palkat olivat huomattavasti alhaisemmat. Kun osa työntekijöistä ei suostunut allekirjoittamaan uutta sopimusta, heidät yritettiin korvata työvoiman vuokrauksella. Cubin ja Programmedin toiminta johti puoli vuotta kestäneeseen kuluttajaboikotti-ja mielenosoituskampanjaan yhtiötä vastaan. (Katso myös: Carlton & United Breweries dispute)