lomautettu vs irtisanottu: miten hoitaa jompikumpi tilanne

tahaton työpaikan menetys on rankka kokemus! Minut on lomautettu kahdesti.

jos työsuhteesi päättyi, sinut joko irtisanottiin (alias “irtisanottiin” tai “irtisanottiin”) tai sinut irtisanottiin, ellet irtisanoutunut tai irtisanoutunut vapaaehtoisesti.

irtisanottu vs. irtisanottu: Miksi ero merkitsee

on tärkeää ymmärtää ero näiden termien välillä eräistä erittäin tärkeistä syistä:

• selitä jollekulle (mahdollinen työnantaja, verkostokontakti, ystävä), miksi olet työnhaussa.
  • irtisanomisella on siihen kielteisempi sivumerkitys kuin irtisanomisella.
• potkut eivät tarkoita “eropakettia” työnantajalta.
• työttömyyskorvauksen hakeminen (tai ei).

koska johto ei ole täydellinen, hyviä työntekijöitä lomautetaan ja hyviä työntekijöitä myös irtisanotaan.

kumpikaan prosessi ei ole niin looginen ja harkittu kuin useimmat ihmiset olettavat (onko koskaan huono johtaja?). Vaikka se vaikuttaa epäloogiselta, työnantajat, jotka toteuttavat lomautuksia, käyttävät hyvin harvoin aikaa tai vaivaa määrittääkseen, mitkä työntekijät ovat korkeasti suoriutuneita, jotka pitäisi säilyttää ja mitkä ovat matalia, joita ei jää kaipaamaan.

usein on tapana lomauttaa kalliita työntekijöitä ja pitää halvemmat.

oma kokemukseni lomautuksista ei osoittanut mitään erityistä logiikkaa siinä, ketkä jäivät ja ketkä irtisanottiin. Päätökset tehtiin yleensä liian nopeasti, ja joskus yritettiin välttää ikää, rotua, sukupuolta tai muuta syrjintää.

muista käyttää oikeaa terminologiaa

varsinkin jos sinut on irtisanottu, älä pidä itseäsi ” potkuina.”Työsuhteesi päättyi huonon onnen takia-olit klassisessa “väärässä paikassa väärään aikaan” – tilanteessa.

jos sait potkut, älä esitä itseäsi “lomautettuna”, koska suosittelijoita tarkistava työnantaja saattaa löytää totuuden melko nopeasti. Mutta, älä laita työpaikkasi menetys myönteisin termein.

alla lisää siitä, miten työhaastattelukysymyksiin voi vastata hyvin.

mikä on lomautus? Määritelmä & eli

irtisanottu ei ole sama asia kuin irtisanottu, koska sitä ei pidetä työntekijän syynä. Se on itse asiassa työnantajan vika.

lomautusta kutsutaan usein “voiman vähennykseksi” tai “alasajoksi”, ja yleensä useampi työntekijä menettää työpaikkansa. Yhdysvaltojen ulkopuolella lomautusta voidaan kutsua ” irtisanomiseksi.”

joskus johto ja/tai Wall Street kutsuvat sitä kiertoilmaisevasti “oikeanlaiseksi mitoitukseksi”.

lomautus tarkoittaa yleensä konsernin tai sen osan irtisanomista-kahdesta tai kahdestakymmenestä työntekijästä satoihin tai tuhansiin työntekijöihin:

• joskus kaikki lomautetut työntekijät työskentelevät tietyillä toimialoilla, jotka on määritelty ylimitoitetuiksi tai liian kalliiksi.
• joskus lomautus voi kohdistua muutamien tehtävänimikkeiden tai tietyn paikkakunnan työntekijöihin.
• usein kun yksi yritys hankkii toisen yrityksen, monet ostetun yrityksen työntekijöistä lomautetaan, koska ostavassa yrityksessä on jo ihmisiä, jotka tekevät samoja töitä.
• joskus kaikki irtisanotaan, kun työnantaja lopettaa toimintansa ja lopettaa toimintansa pysyvästi.

jotenkin tämä näyttää usein johtavan siihen, että lomautettaviksi valitaan vanhempia ja/tai parempipalkkaisia työntekijöitä. Koska lomautusten syynä on yleensä kulujen alentaminen, tämä ei ole yllättävää.

miksi lomautuksia tapahtuu

koska työntekijöiden palkat ja etuudet ovat usein työnantajan budjetin suurin erä, eli usein se budjettikohta, joka on valittu vähennettäväksi.

irtisanomisen syynä on tyypillisesti työnantajan taloudellisen vahvuuden muutos tai yritysstrategian uusi suunta.

näillä syillä ei ole mitään tekemistä työntekijän kanssa, ellei työntekijä ole ylimmässä johdossa vastuussa huonosta päätöksestä tai tilanteesta.

miten työntekijät valitaan Irtisanottaviksi

vaikka saattaa olla loogista, että työnantajat lomauttavat vähiten tuottavia työntekijöitään, usein yrityksen osien on “vähennettävä” 5 tai 10 prosenttia (tai mitä tahansa) henkilöstöstään, yleensä budjettidollareina ilmaistuna. Tämä on usein syynä siihen, että entistä suuripalkkaisemmat työntekijät näyttävät olevan lomautuslistalla.

työntekijöitä ei yleensä tarkkaan valita lomautettaviksi suoritustensa vuoksi, vaikka ihmiset, jotka eivät ole käyneet lomautusta läpi, eivät sitä välttämättä ymmärrä.

näin ollen, ellei lomautus ole iso uutinen koko paikkakunnalla, selitys työhaastattelussa tai verkostoitumiskeskusteluissa auttaa tekemään tilanteen selväksi, kun se tehdään hienosti (sammuta kiukku!).

Mitä tehdä, jos joutuu irtisanotuksi

viimeisessä lomautuksessani lomautuskierrokset jatkuivat noin viisi vuotta ennen kuin kilpailija osti yrityksen, joka sitten teki vielä isomman kierroksen henkilöstön lomauttamiseksi.

Älä oleta työpaikkasi olevan turvallinen, jos työnantajallasi on ollut yksi tai kaksi lomautuskierrosta, mutta olet silti siellä töissä.

suositukseni on, että harkitsisit vakavasti lähtemistä, ennen kuin he poistavat työpaikkasi.

kun työnantaja lopulta lopettaa toimintansa ja viimeiset työntekijät menettävät työpaikkansa, mahdolliset uudet työnantajat eivät palkitse sinua uskollisuudestasi. He olettavat, että jäit, koska kukaan muu ei palkannut sinua, ei siksi, että yritit auttaa työnantajaasi toipumaan ja menestymään. Ikävä kyllä työnhaku siis kovenee lomautuksen jälkeen.

Kysy eropakettia

usein lomautetuille tarjotaan eropakettia.

irtisanominen vaihtelee työnantajan, tilanteen ja sijainnin mukaan.

siihen voi sisältyä vakiopalkan jatkaminen muutamaksi viikoksi tai kuukaudeksi, työnvälityspalvelut, joihin kuuluu uuden työpaikan etsimisen avustaminen, vakuutuksen jatkaminen joksikin aikaa, ja muut sinulle tärkeät etuudet.

jos eropakettia ei tarjota, pyydä sellainen.

Outplacement-palveluista voi olla paljon hyötyä nyt, kun rekrytointiteknologia ja-menetelmät muuttuvat. Saatat myös pystyä neuvottelemaan koulutusta, opetusta apua, ja muut maksut auttaa sinua maksamaan laskuja, kunnes saat uuden työpaikan.

jos sinulle on kertynyt loma-aikaa, jota et ole pitänyt, sinulle pitäisi maksaa siitä ajasta.

miten puhua Lomautuksestaan työhaastattelussa

monien tutkimusten mukaan pahinta on sanoa kielteisiä asioita entisestä työnantajasta, vaikka irtisanoi.

varaudu tunteettomalla, järkevällä selityksellä irtisanomiseesi.

tässä esimerkki:

Example Co: ssa yhden Päätuotteemme kysyntä laski nopeasti ja dramaattisesti, kun kilpailija esitteli suosittua uutta teknologiaa. Johto päätti, että työvoimaa on vähennettävä kulujen poistamiseksi. Koska osastoni oli vastuussa huonokuntoisen tuotteen valmistuksessa käytettyjen laitteiden kunnossapidosta, osasto supistettiin kahteen henkilöön ja seitsemän meistä lomautettiin.

lomautuksia tapahtuu suhteellisen usein. Esimerkiksi toukokuussa 2013, viimeisenä vuonna Yhdysvalloissa. Työministeriö seurasi “joukkoirtisanomisia”, niissä oli 1300 lomautusta, joissa jokaisessa oli yli 50 työntekijää lomautettuna.

Mitä Laukaistaan? Määritelmä & eli

potkut ovat valitettavan yleinen kokemus.

“potkut” on työsuhteen pysyvä päättäminen, yleensä “syystä”.

syynä pidetään yleensä työntekijän huonoa suoriutumista, vaikka usein todellinen syy voi olla huono johtaminen tai muut asiat, vaikka kukaan ei sitä myönnäkään..

jos olet saanut potkut, älä panikoi. Mutta ole valmis selittämään se hyvin huolellisesti tuleville työnantajille. Ehkä uusi johtaja halusi erilaista henkilökuntaa. Tai sinulla oli “huonoa kemiaa” johdon tai asiakkaiden kanssa. Tai on olemassa tuhat muuta syytä, joista osa on oikeutettuja ja osa ei.

“syy”:

• esityksesi ei ollut tarpeeksi hyvä.
• keikka ei sopinut sinulle.
• työpaikka, johto tai jokin muu muuttui, eikä muutos sopinut sinulle.
• teit jotain sopimatonta tai epärehellistä.

Kuten lomautus, selittää, miksi olit potkut ilman tuhonneet pomosi, työtovereiden, asiakkaiden tai organisaation, ja keskittyä tulevaisuuteen. Esimerkiksi:

työn luonne olin tekemässä minun viimeinen asema ei todellakaan sovi minun vahvuuksia. Mutta, olen oppinut, että kokemus. Joten, olen tehnyt enemmän analyysi sekä itseni ja tämän järjestön. Tämä työ on paljon parempi sovi minulle, koska… .

YHDYSVALLOISSA, työnantaja voi yleensä potkut ilman selitystä, koska useimmissa osavaltioissa (ei kaikki!) olet “työntekijä on.”

ellei sinulla ole sopimusta, jonka mukaan työskentelet tietyn ajan, olet “at-will” työntekijä, joka voi menettää työpaikkansa milloin tahansa mistä tahansa laillisesta (tai joskus laittomasta) syystä, jonka työnantaja valitsee.

työnantaja voi irtisanoa Työsopimuksetkin riippuen sopimuksen kielestä ja kyseisen valtion tai maan lainsäädännöstä.

laiton syy potkuille voi olla monia asioita, kuten potkut rotusi, ikäsi tai se, että olet ilmoittanut työnantajasta viranomaisille laittomien asioiden tekemisestä.

jos epäilet saaneesi potkut laittomasti, etsi työoikeuteen erikoistunut asianajaja, mutta älä odota nopeaa ratkaisua ongelmaan.

voiko työttömyyttä periä, jos saisi potkut?

työttömyyskorvauksen saamiseksi Yhdysvalloissa on yleensä oltava työtön muista kuin omista syistään riippumattomista syistä.

tyypillisesti se tarkoittaa työnantajan uudelleenjärjestelyä tai toiminnan lopettamista.

oletus (true or not true) on, että lopettaminen tai potkut ovat syitä, joita hallitset.

jos siis irtisanoudut tai saat potkut, et yleensä ole oikeutettu työttömyyskorvaukseen. Kuitenkin oikeutettuja Cobra sairausvakuutus yleensä sovelletaan riippumatta siitä, miten menetit työpaikkasi.

tarkat säännöt vaihtelevat valtioittain, joten epäselvissä tapauksissa on haettava korvausta.

mikä on COBRA?

ei tässä yhteydessä käärme.

Yhdysvalloissa COBRA on lyhenne sanoista Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, joka on vuonna 1985 voimaan tulleen kongressin hyväksymän lain nimi.

COBRA on ohjelma, jonka avulla sekä lomautetut että irtisanotut työntekijät voivat jäädä työnantajansa sairausvakuutusohjelmaan sen jälkeen, kun he ovat jättäneet työsuhteensa. Työnantaja ei kuitenkaan enää maksa vakuutusmaksusta mitään osaa.

Cobran kohdalla työnantaja ei enää osallistu vakuutuskulujen kattamiseen. Entinen työntekijä vastaa koko kuukausimaksujen maksamisesta ja voi säilyttää vakuutuksen enintään 18 kuukautta. Sinun on kuitenkin rekisteröidyttävä 60 päivän kuluessa työpaikkasi menettämisestä (ja maksettava 60 päivän vakuutus).

lisätietoja työpaikan menettämisestä selviytymisestä:

• lomautuksesta selviytyminen
• varoitusmerkit siitä, että lomautus voi odottaa
• miten työnantajat suhtautuvat potkuihin
• lomautukseen valmistautuminen-työasiat
• lomautukseen valmistautuminen-kotona tehtävät asiat
• älä lopeta työtäsi

tekijästä…

Online-työnhaun asiantuntija Susan P. Joyce on seurannut työnhakumaailmaa verkossa ja opettanut työnhakutaitoja verkossa vuodesta 1995. Veteraani Yhdysvaltain merijalkaväen ja äskettäin Vieraileva tutkija MIT Sloan School of Management, Susan on kaksi kertaa lomautettu “valmistunut”, joka on työskennellyt henkilöstöhallinnon Harvardin yliopistossa ja korvaus konsulttiyritys. Vuodesta 1998 Susan on ollut päätoimittaja ja kustantaja Job-Hunt.org. seuraa Susania Twitterissä @ jobhuntorg ja Facebook, LinkedIn.
lisää tästä tekijästä …