määritelmät ja periaatteet Job Planning for Clinical Staff

Basic Principals

asianmukaisen tasapainon saavuttaminen akateemisen ja palvelutyön välillä kliinisen akateemisen roolin puitteissa on luonnostaan vaikeaa. Yliopisto on sitoutunut varmistamaan, että tiedekunnan Terveystieteiden tulee yksi alkuun lääketieteellisissä tiedekunnissa maassa, ja tehdä tämä edellyttää valtava painotetaan opetuksen ja tutkimuksen laatua tulevina vuosina. On kuitenkin myös tärkeää, että kliiniset tutkijat säilyttävät ammattitaitonsa ja täyttävät asianmukaiset palvelusitoumukset. Työskentelemme yhteistyössä paikallisten Luottamusmiestemme kanssa, ja Työnsuunnitteluprosessi tarjoaa meille mahdollisuuden tarkastella yksilöllisesti ja yhdessä ponnistelujemme painopistettä ja määritellä asianmukaiset ja saavutettavissa olevat työsuunnitelmat.

seuraavien ohjeiden tarkoituksena on auttaa Sinua, koulun johtajaa ja kliinistä johtajaa varmistamaan, että asianmukainen tasapaino saavutetaan ja säilytetään. Alareunassa tämän sivun löydät linkkejä näyte job plans ja job plan malli.

toiminnan tasapaino

vakiotyösuunnitelma sisältää 10 ohjelmoitua toimintaa. Ohjelmoitu toiminta on neljän tunnin aikayksikkö, joka voidaan jakaa puoliksi ohjelmoituihin toimintoihin kaikkien osapuolten suostumuksella.

10 ohjelmoitua toimintaa jaetaan yleensä tasan 5 Yliopistosessioon ja 5 NHS-istuntoon. Tähän liittyy jonkin verran joustovaraa, kun tutkijaryhmät voivat työskennellä yhdessä NHS: n vastaavan tasoisen palvelun tarjoamiseksi.

yliopistojen ohjelmoitu toiminta

5 yliopiston ohjelmoitua toimintaa/istuntoa kohdennetaan yliopiston toimintaan, mukaan lukien tutkimus, opetus, hallinto/johtaminen ja yliopistoihin liittyvä ulkoinen toiminta. Näiden 5 istunnon sisällöstä ja tasapainosta sovitaan sinun ja koulun johtajan kesken työnsuunnittelukeskustelussa.

NHS: n ohjelmoidut toiminnot

enintään 5 istuntoa omistetaan NHS: n ohjelmoiduille toiminnoille, ja ne jaetaan suoran kliinisen hoidon, ammatillisen toiminnan tukemisen, NHS: n Lisävastuiden ja ulkoisten tehtävien välillä sinun, osastopäällikön ja asianomaisen kliinisen johtajan sopimuksella työsuunnittelukeskustelussa.

noin kolme ohjelmoitua toimintaa on omistettu suoraan kliiniseen hoitoon.

ainakin yksi ohjelmoitu toiminta on tarkoitettu perustutkinto-opetukseen, joka kuuluu ammattitoiminnan tukemiseen.

kaikki jäljellä olevat kokonaan tai osittain ohjelmoidut toiminnot voidaan jakaa mihin tahansa NHS PA: n neljästä otsakkeesta. Kliinisiin toimintoihin liittyvä CPD olisi sisällytettävä NHS-Maksajavirastoon.

NHS: n ohjelmoidun toiminnan määritelmät

ammatillista toimintaa tukevat määritellään toiminnoiksi, jotka tukevat suoraa kliinistä hoitoa. Tähän voi sisältyä osallistuminen koulutukseen, lääketieteelliseen koulutukseen, ammatillisen kehityksen jatkamiseen, muodolliseen opetukseen, auditointiin, työn suunnitteluun, arviointiin, tutkimukseen, kliiniseen johtamiseen ja paikalliseen kliiniseen hallintoon.

suoralla kliinisellä hoidolla tarkoitetaan suoraan sairauden ehkäisyyn, diagnosointiin tai hoitoon liittyvää työtä, joka on osa säätiön tarjoamia palveluja. Tähän sisältyvät päivystystehtävät (mukaan lukien päivystyksen aikana tai sen aikana tehtävä hätätyö); leikkaustuokiot, mukaan lukien leikkausta edeltävä ja sen jälkeinen hoito; osastokierrokset; avohoitotoiminta; kliininen diagnostinen työ; muu potilashoito; kansanterveystehtävät; Monialaiset kokoukset, joissa käsitellään suoraan potilaan hoitoa ja antoa, jotka liittyvät suoraan edellä mainittuihin (mukaan lukien mutta ei rajoittuen lähetteisiin ja muistiinpanoihin).

muita NHS: n vastuita ovat sellaiset roolit kuin lääketieteellinen johtaja, kansanterveyden johtaja, kliininen johtaja tai johtava kliinikko tai caldicottin huoltaja, kliinisen auditoinnin johtaja, kliinisen hallinnon johtaja, perustutkintoa johtava dekaani, jatko-opinto-ohjaaja, kliininen ohjaaja tai alueellinen koulutusneuvoja. Luettelo ei ole tyhjentävä.

ulkoiset maksut ovat niitä, jotka eivät sisälly mihinkään kolmesta edellisestä nimikkeestä ja jotka eivät kuulu maksupalvelujen tai yksityisen ammatin harjoittamisen määritelmän piiriin. Näitä voivat olla esimerkiksi ammattiliittojen velvollisuudet; suorittaa tarkastuksia terveyden parantamista käsittelevälle toimikunnalle (tai sen seuraajaelimelle), joka toimii neuvoa-antavan nimityskomitean ulkopuolisena jäsenenä, suorittaa arviointeja kansalliselle kliinisten arviointien viranomaiselle, kohtuullisia työmääriä Royal Collegeille laajemman NHS: n etujen mukaisesti, kohtuullisia työmääriä hallituksen osastolle tai määrättyä työtä yleiselle Lääkärineuvostolle. Luettelo ei ole tyhjentävä.

ohjelmoituja lisätoimia

ohjelmoituja lisätoimia voidaan sopia, jos rahoitusta on saatavilla, ja enintään kaksi avustavaa toimihenkilöä viikossa NHS: ään liittyvää työtä varten.

kliinisen johtajan vastuulla on varmistaa tarvittava rahoitus Luottamusarviosta kustannusten tukemiseen.

Katso myös:

• Sample Job Plans
• Job Plan Template (Office document, 98kB)