Martin Searle Solicitors

Irtisanomistyypit

irtisanominen voi tapahtua kolmella eri tavalla

• Sinä työnantajana, joka irtisanoo sopimuksen irtisanomalla tai ilman irtisanomista
• määräaikaisen työsopimuksen Päättyminen
• työntekijä, joka lähtee irtisanomalla tai ilmoittamatta, olosuhteissa, joissa ovat oikeutettuja tekemään niin työnantajan menettelyn vuoksi (tunnetaan rakentavana irtisanomisena)

vuodesta 2012 lähtien työntekijöiden on täytynyt olla töissä vähintään 2 vuotta voidakseen hakea perusteetonta irtisanomista Työoikeuslaki (Era). Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että työntekijä voi irtisanoa työntekijänsä, jotka ovat työskennelleet alle 2 vuotta ilman, että hän saattaa nostaa kanteen tuomioistuimessa. Pätevyysvaatimusta ei ole tietyissä olosuhteissa (esimerkiksi raskauden tai ilmiantojen vuoksi tapahtuneet irtisanomiset), eikä yhdenvertaisuuslain 2010 mukaista syrjintävaatimusta tarvitse esittää.

puolustaakseen ja mieluiten välttääkseen virkamiestuomioistuimen vaatimuksen, alle 2 vuotta palvelleen henkilöstön irtisanomista harkitsevan on noudatettava hyvää käytäntöä ja otettava huomioon, miten irtisanomiset katsotaan oikeudenmukaisiksi tai epäoikeudenmukaisiksi aikakauden mukaan.

oikeudenmukaiset irtisanomissyyt

ERA: n mukaan irtisanomiseen on viisi mahdollisesti hyväksyttävää syytä: kelpoisuus tai pätevyys, käyttäytyminen, irtisanominen, lakisääteisen velvoitteen tai rajoituksen rikkominen ja “muu merkittävä syy” (SOSR). Sen lisäksi, että olet vedonnut johonkin mahdollisiin perusteltuihin syihin, sinun on myös vakuutettava tuomioistuimelle, että olet toiminut kohtuullisesti pitäessään tätä syytä riittävänä perusteena työntekijän irtisanomiselle.

mahdolliset oikeudenmukaiset syyt kattavat hyvin erilaisia tilanteita

• kyvykkyydellä tarkoitetaan henkilön kykyä suoriutua tehtävästään tai tulla työkyvyttömäksi tai tekemään tiettyä työtään. Irtisanominen liittyy työntekijän pätevyyteen, jos se liittyy johonkin” tutkintoon, tutkintotodistukseen tai muuhun akateemiseen, tekniseen tai ammatilliseen pätevyyteen”, joka liittyy työntekijän asemaan
• menettely voi olla joko yksittäinen vakava rikkomus tai sarja tekoja, jotka ovat vähemmän vakavia
• irtisanominen määritellään ERA: ssa siten, että irtisanominen johtuu yrityksen tai työpaikan sulkemisesta tai työntekijälle asetetusta rajoituksesta tehdä tietynlaista työtä
• lakisääteinen rajoitus. Irtisanominen on mahdollisesti oikeudenmukainen, jos työntekijä “ei voi jatkaa työskentelyä hänen hallussaan” ilman, että joko sinä tai työntekijäsi rikkoo ” velvoitetta tai rajoitusta säädöksen tai sen nojalla.”Tämä sisältää tapaukset, joissa työntekijä on mahdollisesti rikkonut maahanmuuttosääntöjä tai työntekijällä on rikosrekisteri
• jokin muu merkittävä syy (SOSR) on kaiken kattava kategoria, joka kattaa mahdollisesti oikeudenmukaiset irtisanomiset, jotka eivät kuulu mihinkään muuhun kategoriaan. SOSR: n osoittamiseksi on vain esitettävä irtisanomiselle sellainen peruste, joka voisi oikeuttaa irtisanomisen; ei ole tarpeen osoittaa, että se todella oikeutti irtisanomisen

oliko irtisanominen kohtuullinen?

kaikissa tapauksissa tuomioistuin ratkaisee, oliko irtisanominen perusteltu. Tähän liittyy olennaisesti kaksi seikkaa

• noudatettiinko asianmukaista menettelyä, ja jos noudatettiin:
• oliko irtisanomispäätös kohtuullisen vastausalueen ulkopuolella? Vain jos se olisi ylittänyt sen, mitä kohtuullinen työnantaja olisi tehnyt, tuomioistuin voi todeta, että irtisanominen oli epäoikeudenmukainen

jokainen tapaus on erilainen, ja vaikka jokaisen tuomioistuimen olisi sovellettava lakia samalla tavalla, lopputulosta voi olla vaikea ennustaa. Martin Searle Solicitorsissa olemme asiantuntijoita neuvomaan irtisanomisissa ja voimme auttaa sinua työnantajina suojelemaan yritystäsi käsittelemällä mahdollisia irtisanomisia oikeudenmukaisesti.

ota yhteyttä tänään numeroon 01273 609911 tai sähköpostitse [email protected].