mikä luokittelee vihamieliseksi työympäristöksi Tennesseessä?

jos joudut vihamielisen työympäristön kohteeksi, et valitettavasti ole yksin. Yrityksellämme on vuosien kokemus asiakkaiden edustamisesta, joita on ahdisteltu ja pahoinpidelty työpaikalla. Älä epäröi ottaa yhteyttä meidän omistettu Tennessee työllisyys asianajajat tänään keskustella vaihtoehdoista.

mikä on vihamielinen työympäristö Tennesseessä?

vihamielinen työympäristö syntyy, kun työntekijä joutuu vakavan häirinnän, uhkailun tai muun kielteisen käytöksen kohteeksi muun muassa rotunsa, ikänsä, sukupuolensa, raskautensa, seksuaalisen suuntautumisensa, sukupuoli-identiteettinsä, vammaisuutensa, kansallisen syntyperänsä, uskontonsa perusteella. Jotta häirintä voidaan luokitella “vihamieliseksi” tai “loukkaavaksi”, sen on puututtava työntekijän kykyyn suoriutua tehtävästään.

jos sinusta tuntuu, että olet tässä ikävässä tilanteessa, älä epäröi ottaa yhteyttä kokeneeseen työsuhdeasiamieheen. Morris & Doolan, PLLC, asianajajamme ovat omistautuneet suojelemaan sinua ja oikeuksiasi.

Miten minun pitäisi dokumentoida väitteeni?

on tärkeää ymmärtää, että yksittäinen tapaus tai kommentti ei välttämättä muodosta vihamielistä työympäristöä. Sen sijaan se luokitellaan toistuvan häirinnän tai käytöksen perusteella. Jos uskot joutuneesi vihamielisen työympäristön kohteeksi, on tärkeää dokumentoida tapaus välittömästi. Jos pystyt, sinun pitäisi ryhtyä seuraaviin toimiin:

• kirjaa lehteen kaikki häirintätapaukset, mukaan lukien häiritsijöiden nimet ja mitä tarkalleen ottaen tapahtui.
• jos häirintä ei johdu työnantajastasi, voit ilmoittaa häirinnästä työnantajallesi
• jos työnantajasi ahdistelee sinua ja sinulla on HR-osasto, ilmoita häirinnästä HR: lle
• jos työnantajasi ahdistelee sinua eikä sinulla ole HR-osastoa, on etusi mukaista ottaa yhteyttä kokeneeseen tennesseeläiseen vihamieliseen työympäristöasiamieheen mahdollisimman pian.

ota yhteyttä kokeneeseen Tennesseen yritykseemme

jos tarvitset Knoxvillen työntekijöiden korvausasianajajaa tai työoikeusasiamiestä, Morris & Doolan on täällä tukenasi. Yrityksellämme on merkittävää kokemusta asiakkaiden edustamisesta monenlaisissa työntekijöiden korvausasioissa, mukaan lukien etuuksien epääminen, valitukset ja kolmannen osapuolen kanteet. Jos tarvitset Tennessee työ asianajaja, meillä on kokemusta käsitellä asioita vaihtelevat syrjintää ja seksuaalista häirintää luvaton irtisanominen ja FMLA. Ota yhteyttä jo tänään lisätietoja palveluistamme.