mikä on ero julkisen ja yksityisen sektorin välillä?

julkinen sektori vs yksityinen sektori työmahdollisuudet

yksityisiä yrityksiä on enemmän kuin julkisen sektorin yrityksiä, eli yksityisellä sektorilla on luonnollisesti enemmän työmahdollisuuksia kuin julkisella sektorilla. Tästä huolimatta on olemassa useita työtehtäviä, jotka löytyvät molemmilla aloilla, mukaan lukien Terveydenhuolto, yleisradio, ja pankki.

molempien alojen palkkaluokat vaihtelevat suuresti – jopa saman työtehtävän osalta. Julkinen sektori on hallituksen hallinnassa, mikä tarkoittaa, että niiden rahoitus on riippuvainen valtionavustuksista. Koska julkisen sektorin yritykset eivät tavoittele voittoa, niillä ei ole niin paljon käytettävissä olevia tuloja, että ne voisivat nostaa palkkoja hetken mielijohteesta. Tyypillisesti julkisen sektorin työntekijöitä palkataan palkkaluokilla ja heidän on työskenneltävä eri palkkaluokkien kautta saadakseen palkankorotuksen.

hyvä esimerkki tästä on NHS: n palkkakaistajärjestelmä – mitä korkeampi kaista, sitä korkeampi palkka, mutta bändien läpi liikkuminen kestää. Tietyissä tehtävissä, kuten hallinnossa, ei voi mennä kuin toistaiseksi, eli palkka voi jossain vaiheessa jämähtää paikoilleen.

yksi etu on kuitenkin se, että julkisen sektorin työntekijöille tarjotaan yleensä kattavampia palkkapaketteja ja-etuja, vaikka tätä voi peilata yksityisellä sektorilla. Vaikka julkisella sektorilla on budjettirajoituksia, on paljon enemmän mahdollisuuksia kasvattaa voittoja ja tehdä suhdanteiden ulkopuolisia palkankorotuksia ympäri vuoden. Tällä alalla yritykset päättävät itse palkoistaan. Yksityiset yritykset voivat käyttää Paydatan palkkavertailupalvelua selvittääkseen, mitä eri alojen työntekijöille maksetaan ja mitä heidän pitäisi haluta maksaa työntekijöilleen.

vaikka palkka voi vaihdella, julkinen sektori voi tarjota enemmän vakautta työpaikoille. Aina tarvitaan julkisen sektorin palveluita, kuten terveydenhuoltoa, paikallisviranomaisia ja lainvalvontaa, eli julkisella sektorilla työskenteleviä ei tyypillisesti koske irtisanomisuhka tai menetykset taloudellisten tappioiden vuoksi.

sen sijaan yksityinen sektori voi olla hieman epävakaampi työpaikkojen säilymisen suhteen, vaikka yhden yrityksen sisällä on yleensä enemmän etenemismahdollisuuksia ja ylenemismahdollisuuksia.