Mikä On Normaali Julkistaminen?

Skotlannissa on monia erilaisia yksityishenkilöiden ja työntekijöiden tekemiä poliisitarkastuksia, ja usein sinulle kerrotaan, millaisen tarkastuksen Uusi työnantajasi tekee sinulle. On olemassa myös sellaisia ilmiantoja, joita voi itse hakea maahanmuuttohakemuksen tai vastaavan tueksi. Standard disclosure on melko perustyyppinen tarkistus, ja sellainen, jonka työnantajasi suorittaa puolestasi – yksilö ei voi itse hakea tällaista tiedonantoa.

Who Needs a Standard Disclosure?

työnantajien hakemat kaksi päätyyppiä ovat tehostettu tietojen antaminen, joka koskee heikossa asemassa olevien ryhmien, kuten lasten tai vanhusten, kanssa työskenteleviä henkilöitä, ja Standarditiedottaminen, joka kattaa henkilöt, jotka työskentelevät muissa ammateissa, joissa heidän on oltava “hyväluonteisia” eikä heillä ole rikosrekisteriä. Tällaisia voivat olla esimerkiksi kirjanpitäjäksi hakeva, apteekissa tai asianajotoimistossa työskentelevä, ampuma-aselupaa hakeva tai pankissa tai rahoituspalveluorganisaatiossa toimiva johtaja. Organisaatiot, jotka työllistävät tällaisen henkilön, haluavat vakuuttaa itselleen, että heidän harkitsemillaan henkilöillä ei ole pitkää rikosrekisteriä epärehellisyydestä, huumausainerikoksista tai väkivaltarikoksista.

mitä Standardiselvitys osoittaa?

jokainen erityyppinen julkistaminen osoittaa erilaista tietoa. Kuten nimestä voi päätellä, Perusilmoituksessa on eniten tietoa ja tehostetussa julkistamisessa eniten. Vakiopaljastus on jossain välissä. Sen lisäksi, että listataan tuomioita, jotka ovat käyttämättä Kuntoutus rikoksentekijöiden Act, Standard Disclosure listataan käytetyt tuomiot liian yhdessä kaikki yksityiskohdat käyttämättömistä varoituksista. Tämä tarkoittaa, että mahdolliset vähäiset tuomiot hakijan kaukaisesta menneisyydestä näkyvät ilmoituslomakkeessa. Siinä ilmoitetaan myös, onko henkilö Seksuaalirikosrekisterissä. Kuten muissakin ilmiantotyypeissä, jos poliisin rekistereistä ei löydy mitään, tästäkin ilmoitetaan.

mitä työnantajat tekevät Tiedonjulkistamisella

on paljon väärinkäsityksiä siitä, mitä Tiedonjulkistaminen Skotlannissa todellisuudessa tekee. Mikä tahansa tiedonantotodistus on vain toteamus. Siihen kirjataan henkilön saamat tuomiot sekä se, missä ja milloin tuomio on annettu ja mikä rangaistus oli. Standard Disclosures sisältää myös joitakin varoituksia. Disclosure Scotland ei anna suosituksia siitä, pitäisikö henkilön olla kyseisen organisaation palveluksessa vai ei. Se päätös on puhtaasti työnantajan käsissä. Suuri apteekkiketju, joka haluaa työllistää viisikymppisen, saattaa mielellään unohtaa lievän tuomion tappelusta, kun kyseinen henkilö oli 18-vuotias. Toisaalta joku, joka hakee pankkiin rahankäsittelytehtäviin, voidaan hylätä välittömästi minkä tahansa tuomion perusteella varkaudesta tai petoksesta.

I ‘m Worried Something may Show Up on My Disclosure

It’ s always best to be honest with prospective employers. Kerro heille kaikista tuomioista tai varoituksista, jotka näkyvät ilmoituksessa, ja selitä olosuhteet. He saattavat olla ymmärtäväisempiä kuin luuletkaan.