mikä on palkanlaskennan ulkoistaminen?

julkaistu syyskuussa 30, 2015

2, 3 K

6, 2 K

mikä on palkanlaskenta?

yrityksen palkanlaskenta tarkoittaa työntekijöiden palkanmaksua. Se kattaa kaikkien työntekijöiden palkkojen, bonusten, verojen ja vähennysten taloudellisen kirjanpidon summan. Kirjanpitonäkökulmasta Palkkasumma tarkoittaa määrää, joka maksetaan työntekijöille heidän tietyn ajan suorittamistaan palveluista.

mitä on palkanlaskennan ulkoistaminen?

palkanlaskennan ulkoistaminen yrityksessä tarkoittaa ulkopuolisen tahon sitouttamista hoitamaan kaikki palkanlaskentaan liittyvät toiminnot. Palkanlaskentatoimintojen ulkoistaminen tehdään yleensä kustannusten vähentämiseksi ja palkanlaskentaan liittyvien taloudellisten tehtävien hoitamiseen tarvittavan ajan säästämiseksi. Ulkopuolisen yrityksen palkkatoiminnan hoitaminen tarkoittaa, että yritysorganisaatio voi poistaa tarpeen palkata ja kouluttaa suuri yrityksen sisäinen palkanlaskentahenkilöstö, ostaa asianmukaiset ohjelmistopaketit palkanlaskentatoimintoja varten ja pysyä jatkuvasti ajan tasalla monimutkaisista verosäännöksistä.

palkanlaskentatoiminnan ulkoistaminen hyödyttää kaikenlaisia yrityksiä riippumatta siitä, onko organisaatiolla suuri palkanlaskenta tai keskihinta tai pieni palkanlaskenta.

mitä toimintoja palkanlaskennan ulkoistaminen koskee?

palkanlaskennan ulkoistaminen sisältää yleensä kaikki palkanlaskentaan liittyvät toiminnot ja muut palkanlaskentaan liittyvät toiminnot. Palkanlaskenta sisältää useita toimintoja, kuten työntekijätietojen ylläpitäminen, työntekijöiden palkkojen ja palkkojen laskeminen, bonusten laskenta ja lisääminen, palkanlaskennan jakaminen, palkanlaskentaan liittyvien raporttien tuottaminen ja hallituksen verolakien noudattaminen.

palkanlaskennan ulkoistusmarkkinoiden ennustettu kasvu Intiassa

globaalit palkkaratkaisumarkkinat laajenevat erittäin hyvää vauhtia. Palkanlaskennan ulkoistamisen maailmanmarkkinoiden ennustetaan nousevan 162 miljardiin dollariin vuoden 2015 loppuun mennessä. Koska Intia on suuri toimija ulkoistusmarkkinoilla, se seuraa myös maailmanlaajuista trendiä.

palkkahallinnon ulkoistaminen on merkittävä toimija Intian ulkoistusmarkkinoilla. HR-ulkoistusteollisuuden jatkuvan kasvun myötä myös palkkaratkaisut-teollisuus laajenee isolla tavalla. Tuoreen raportin mukaan Intian palkanlaskennan ulkoistamismarkkinat tulevat näkymään selvässä kasvussa lähivuosina. Markkinoiden ennustetaan kasvavan lähes 50 prosenttia seuraavan viiden vuoden aikana.

yritykset ja organisaatiot etsivät nykyään aikaa säästäviä ja kustannustehokkaita keinoja liiketoimintansa sujuvaan pyörittämiseen. He valitsevat kustannusten alentamisen eri tasoilla ja keskittyvät ulkoistamaan tiettyjä työpaikkoja, jotka tarjoavat heille mahdollisuuden keskittyä liiketoiminnan ydinkysymyksiin määrätietoisesti. Palkanlaskenta on yksi tällainen alue, joka on yleensä ulkoistettu vähentämään monimutkaisia ottaa käsitellä palkanlaskentaan liittyviä toimintoja talon sisällä.

toinen huomionarvoinen asia on, että Intian palkkaratkaisumarkkinoiden kasvun myötä areenalle on tulossa uusia pelaajia. Tämä tarkoittaa kilpailun lisääntymistä, mikä parantaa ulkoistetun palkkatyön laatua.