mikä on ylityö ja miten se lasketaan?

useimmilla työntekijöillä on kiinteä viikkotuntimäärä, jonka mukaan heidät palkataan, ja tavallinen toimistotyöviikko on 37,5 tuntia. On kuitenkin aikoja, jolloin yritykset tarvitsevat työntekijöitä tekemään muutaman lisätunnin, joko siksi, että he tarvitsevat niitä kattamaan toisen työntekijän työvuoron, tai ne ovat jäljessä iso projekti, joka tarvitsee viimeistely.

oli syy mikä tahansa, lisätunteja tekevät työntekijät eivät ole mitään uutta ja voivat olla todella myönteisiä yrityksille.

niille, jotka etsivät syvällisempää ymmärrystä siitä, mitä ylityö on, miten se toimii ja muilla ylityön aloilla, olemme laatineet perusteellisen oppaan kaikesta, mitä sinun tarvitsee tietää ylityöstä.

mikä on ylityö?

ylityöt määritellään ylimääräiseksi työajaksi työntekijän tavanomaisen sopimustunnin lisäksi. Jos esimerkiksi työntekijä on palkattu työskentelemään 8 tuntia päivässä, ja he työskentelevät 9 tuntia, tämä tarkoittaisi, että he ovat tehneet 1 tunti ylitöitä.

kuinka monta tuntia ylityötä työntekijä voi tehdä?

ylityötuntien enimmäismäärää ei ole, jos työntekijän 17 viikon ajalta laskema keskimääräinen kokonaistyöaika ei ylitä 48 tuntia.

viikkotyöajasta on muutamia määräyksiä, jotka voit lukea täältä.

mikä on tavallinen ylityökorvaus?

tavanomaisia ylityökorvauksia ei ole, se perustuu puhtaasti siihen, mitä yritys haluaa maksaa, mikä ei voi olla mitään, jos yritys niin haluaa. Yritysten ei tarvitse maksaa työntekijöille ylityökorvauksia. Tämä, tietenkin, ei ole jotain suosittelemme, koska voit enemmän kuin todennäköisesti löytää työntekijät sanovat ei ylityöpyyntöjä.

useimmat ylityötä tarjoavat yritykset maksavat siitä työntekijöilleen. He pyrkivät pitämään sen yksinkertaisena tarjoamalla muutamia ylityökorvauksia; normaali aika, aika ja neljännes, aika ja puoli, tupla-aika, kolminkertainen aika.

miten ylityöt lasketaan

ylityötuntien laskeminen riippuu siitä, mitä yritys päättää olla valmis maksamaan työntekijöille. Jos he käyttävät jotakin yllä olevista esimerkeistä, niin se on suoraviivainen laskelma. Sinun on ensin selvitettävä kunkin työntekijän tuntitaksa, kerrottava tämä ylityötunnilla ja kerrottava tämä summa tehdyn ylityötunnin kokonaismäärällä.

esimerkki ylityölaskenta

vuosipalkka: £20 000
Sopimustunteja viikossa: 37,5
Sopimustunteja vuodessa laskelma: 37,5 x 52 = 1,950
tuntipalkka laskelma: 20,000 χ 1,950 = 10,26
tuntipalkka: £10,26

nyt kun on tuntipalkka tälle työntekijälle, voi selvittää, kuinka paljon työntekijälle pitäisi maksaa hänen tekemästään ylityöstä.

ylityökorvaukset: Aika ja puoli
tehty ylityö: 5 tuntia
Ylityölaskelma: 5 x (10,26 x 1,5) = 76,95
ylityökorvaus: £76,95

joten, koska tämä työntekijä on tehnyt 5 tuntia ylimääräistä työtä ja ylityökorvaus on puolitoista tuntia, hänelle olisi maksettava ylimääräistä £76,95.

onko ylityöt veronalaista?

valitettavasti ylityöt ovat veronalaisia, ja riippuen siitä, kuinka paljon ylityöt tehdään ja kuinka paljon niistä maksetaan, jos tämä työntää sinut korkeampaan veroluokkaan, sinun on maksettava enemmän veroa ansioistasi.

palkallisten ylityötuntien hyvät ja huonot puolet

työntekijöiden ylityötarjoamisessa on monia hyviä ja huonoja puolia. monet yritykset pitävät ylityötunteja ratkaisemattomina, kun taas toiset eivät tarjoa niitä lainkaan.

ammattilaiset

auttavat työvuorojen kattamisessa: jos työntekijät ovat sairauslomalla tai lomalla, ylityötä tarjoamalla yritys ei tarvitse palkata lisää väkeä ja voi vain pyytää henkilökuntaa tekemään lisätunteja vapaalla olevien kattamiseksi.

Help employees with money issues: Niille, jotka ovat vaikeuksissa taloudellisesti, se voi olla todellinen hyöty, jos yritys tarjoaa maksettu ylitöitä. Itse yritys ei ainoastaan hyödy ylitöitä tekevistä työntekijöistä lisätyön kautta, vaan se tarjoaa myös työntekijöille mahdollisuuden ansaita lisätuloja, jotta he voivat tuntea olonsa taloudellisesti turvalliseksi, jolloin he voivat keskittyä täysin työhönsä.

Cons

yrityksille koituvat kustannukset kasvavat: mitä enemmän työtunteja työntekijä tekee, sitä enemmän yritys joutuisi niistä maksamaan.

työntekijän työuupumus: Jos työntekijä haluaa tehdä liikaa ylitöitä, kyseinen työntekijä voi väsyä, mikä voi johtaa alisuoriutumiseen.

mitä pitäisi tehdä ylityökäytännössä

jotta ylityöprosessisi olisivat standardoituja ja tehokkaita, ylityökäytännössäsi on joitakin tiukkoja sääntöjä, joilla suojellaan yrityksen lisäksi myös työntekijää.

Aseta ylityön enimmäisaika: Asettamalla enimmäismäärä ylityötunteja työntekijä voi työskennellä viikoittain, työntekijät eivät voi sitten väärin tätä tekemällä valtava määrä ylitöitä, joka lopulta maksaa liiketoiminnan sekä rahoituksen ja työntekijöiden tuottavuutta.

Aseta vakiopalkka: yrityksenä on oltava 100-prosenttisen selvää, paljonko työntekijä saa ylityöstä palkkaa. Tämä voi muuttua riippuen siitä, milloin ylityöt tehdään, kuten viikonloppuisin tai öisin, jolloin voidaan asettaa hieman korkeampi ylityökorvaus kuin päivällä tai arkisin tehty ylityö.

managerin hyväksyntä: Sinun on varmistettava, että työntekijöillä on kirjallinen hyväksyntä esimiehiltään ennen kuin ylityöt voidaan suorittaa. Näin ei synny asioita, kun esimiehen ja työntekijän välille syntyy kiistaa hyväksytyistä ylityötunneista.