Minkä Edellytysten Tulee Täyttyä, Jotta Työnantaja Voi Nostaa Pakenemisasian? – Työllisyys ja HR-Yhdistyneet Arabiemiirikunnat

mikä on pakeneminen:

“pakeneminen” tarkoittaa “kiireesti ja salaa poistumista, tyypillisesti vankilasta pakenemista tai pidätyksen välttämistä”. Tällä termillä on erityinen merkitys vuonna 1980 annetussa liittovaltion laissa nro 8, joka koskee työmarkkinasuhteiden järjestämistä, ja sen muutoksissa (“Arabiemiirikuntien työlainsäädäntö”).Yhdistyneiden Arabiemiirikuntien työlainsäädännön mukaan jos työntekijä poissaoleeilmoittautumasta työhön yhtäjaksoisesti seitsemän päivän ajaksi tai kahdenkymmenenyhden päivän ajaksi yhden työssäolovuoden aikana ilman laillista syytä, se voidaan katsoa pakenemiseksi, ja työnantaja voi ryhtyä toimenpiteisiin kyseistä työntekijää vastaan.

” 120 artiklan 10 kohta työnantaja voi irtisanoa työntekijän ilman irtisanomisaikaa seuraavissa tapauksissa: jos työntekijä on POISSA ilman laillista perustetta yli kaksikymmentä jaksottaista päivää tai enemmän kuin seitsemän peräkkäistä päivää yhden vuoden aikana.”

Jos kuitenkin on olemassa pätevä syy, jonka vuoksi työntekijä ei ole voinut ilmoittautua työhön, niin mainitut edellytykset huomioon ottaen “pakenemisen” ei pitäisi vaikuttaa. Erityisehtoja, joiden täyttyessä pakenemista koskevia oikeustoimia ei sallita, ovat seuraavat::

• jos työntekijä ei ole ilmoittanut työskentelevänsä, koska hän on vuosilomalla. Edellyttäen, että vuosiloma on evättävä työnantajalta.( 76 artikla): Työntekijä voi harkintansa mukaan päättää vuosiloman alkamisajankohdan ja tarvittaessa päättää jakaa loman enintään kahteen osaan, paitsi jos kyseessä ovat nuoret, joiden lomaa ei voida jakaa osiin)
• , jos työntekijä on tehnyt työsuhdekantelun työnantajaa vastaan ja asia on vireillä henkilöstöhallinnossa ja henkilöstöasioista vastaavassa ministeriössä (MOHRE) ja henkilöstöasioista vastaavissa tuomioistuimissa.
• työntekijällä on edessään ennakoimaton tilanne (ForceMajeure), johon hän ei voi vaikuttaa, minkä vuoksi hän ei ole voinut ilmoittautua töihin. Tällaisissa tapauksissa työntekijän olisi ryhdyttävä asianmukaisiin varotoimiin ilmoittaakseen työnantajalle riittävällä kirjallisella ilmoituksella ja esittääkseen viivästymisen syyt.
• jos työnantaja aikoo ilmoittaa työntekijän poissaolosta vilpillisessä mielessä irtisanoakseen kyseisen työntekijän luvattomasti.

työnantajasta tehdään pako-ilmoitus. Pako-ilmoituksen tekemiseksi työnantajan on avattava työntekijästä työsuhdeilmoitus Mohren edessä.MOHRE tarkastaa perusteellisesti tällaisten valitusten jättämisedellytykset, ja jos ehdot eivät täyty, MOHRE itse peruuttaa kyseiset valitukset. Työnantajan on myös toimitettava MOHRELLE vakuus tällaisen valituksen tekemisestä (noin 3000 Aed).

työnantajaa voi myös uhata enintään 10 000 Aed: n suuruinen sakko, jos rikosilmoitus tehdään vilpillisessä mielessä. Työntekijöiden on myös noudatettava riittävää huolellisuutta ja varovaisuutta, kun he ovat itse poissa työstä, ja heidän on varmistettava, että he ilmoittavat poissaolostaan yhtiön toimintaperiaatteisiin oikeissa kanavissa kirjallisella ilmoituksella. Lääketieteellisistä syistä johtuva poissaolo on dokumentoitava huolellisesti antamalla sairauslomatodistukset.

tämän artiklan sisältö on tarkoitettu antamaan Yleisohjeita aiheesta. Erityisasiantuntemusta on syytä neuvoa asiantuntijoilta.