Mitä eroa on Unit Trustilla ja yrityksellä?

päällisin puolin sijoitusrahastot ja yhtiöt voivat vaikuttaa samanlaisilta rakenteilta. Ne mahdollistavat esimerkiksi sen, että osallistujilla on suhteellinen osuus rakenteesta: osuudet unit Trustissa ja osakkeet yrityksessä. Kuitenkin, heillä on keskeisiä oikeudellisia ja verotuksellisia eroja, jotka vaikuttavat päätökseesi siitä, mikä rakenne on paras sinulle liiketoiminnan. Sinun pitäisi siis ymmärtää molempien rakenteiden edut ja haitat. Tässä artikkelissa selitetään ero unit Trustin ja YRITYKSEN välillä, joten voit valita, mikä sopii parhaiten tilanteeseesi.

mikä on Yksikkörahasto?

trusti ei ole erillinen oikeushenkilö. Se on tapa, jolla edunvalvoja pitää omaisuutta ja tuloja muiden eli omaisuudenhoitajien puolesta. Tässä yksikönhaltijalla on kiinteä oikeus rahaston tuloihin ja pääomaan suhteessa osuuksiinsa. Tämä on toisin kuin harkinnanvarainen luottamusmies, jossa luottamusmies päättää, miten ja milloin tulot jaetaan edunsaajille.

trustit ovat “läpivirtaus” – ajoneuvoja, joita ei yleensä veroteta erikseen (vaikka niiden on vielä täytettävä veroilmoitus). Sen sijaan unitholderit maksavat veroa osuudestaan rahastotuloista.

yksittäiselle edunvalvojalle voi aiheutua henkilökohtainen vastuu, jos hän rikkoo luottamusmiehenä tekemiään luottamustehtäviä. Luottamushenkilö on henkilö, jolla on oikeudellinen tai eettinen luottamussuhde yhden tai useamman osapuolen kanssa. Esimerkiksi edunvalvojalla on luottamushenkilönä velvollisuus toimia yhdistysten edunvalvojien parhaaksi. Sijoitusrahastoilla voi olla yritysluottamusmiehiä rajoittamassa omaisuudenhoitajalle aiheutuvaa vastuuta kyseiseen yritysyhteisöön nähden ja suojaamassa sijoitusrahaston varoja.

lisäksi trusteja säännellään pääasiassa niiden osakeantisopimuksella, jolla Trustin perustetaan. On myös hyödyllistä, että unit Trustilla on unitholder-tai osakassopimus, jossa määritellään unit Trustin ja sen yritysluottamusmiehen johtaminen ja päätöksenteko.

mikä on yritys?

yhtiö on erillinen oikeushenkilö, joten sillä on varoja ja tuloja omissa nimissään. Yrityksen keskeisiä toimijoita ovat:

  • johtajat, jotka johtavat yhtiötä ja tekevät liiketoiminnan päivittäiset päätökset; ja
  • osakkeenomistajat, jotka ovat yrityksen omistajia ja monissa tapauksissa pääoman maksajia.

yhtiöt ovat omia oikeushenkilöitään, eikä osakkeenomistajilla ole suoria oikeuksia yhtiön tiettyihin varoihin tai tuloihin. Näin ollen yhtiö maksaa veronsa itse. Osakkeenomistajilla voi kuitenkin olla yksittäisiä tuloverovelvoitteita tilanteessa, jossa johtajat päättävät jakaa heille osinkoa.

lisäksi yhtiöihin sovelletaan yhtiölain tai yhtiön perustuslain korvattavia sääntöjä. Yhtiöllä on myös hyvä olla osakassopimus, jos yhtiöllä on useita osakkeenomistajia. Sopimuksessa määritellään yhtiön johto ja päätöksenteko.

keskeiset erot

yritys Unit Trust
pääominaisuus erillinen oikeushenkilö, joka harjoittaa liiketoimintaa omaksi edukseen, jota johtavat johtajat ja joka on osakkeenomistajien omistuksessa. edunvalvoja harjoittaa liiketoimintaa osuudenomistajien hyväksi, joille pääoma-ja tulonjako tapahtuu suhteessa heidän osuuksiinsa.
perustamiskulut Australian Securities and Investments Commissionin (ASIC) rekisteröintimaksu ja siihen liittyvät oikeudenkäyntikulut. yksikön kauppakirjan laatimisesta aiheutuvat oikeudenkäyntikulut ja mahdollinen leimavero.
Juoksevat kulut ASIC: n vuosittaiset vuosimaksut ja kirjanpitomaksut veroilmoituksen laatimisesta ja tilinpäätöksestä. veroilmoituksen valmisteluun ja tilinpäätökseen liittyvät Kirjanpitomaksut.
velka yhtiö on erillinen oikeushenkilö, joten sen varat, velat ja velat käsitellään erillisinä kuin johtajien ja osakkeenomistajien. yksittäistä edunvalvojaa vastaan voidaan nostaa kanne henkilökohtaisesti. Ottamalla yrityksen edunvalvoja, voit saavuttaa joitakin rajoituksia vastuu.
vero

yhtiö maksaa veroa kiinteällä verokannalla (yleensä 25-30%).

imputointijärjestelmässä vältetään osakkeenomistajille maksettavien osinkojen kaksinkertainen verotus.

yrityksillä ei ole pääsyä 50 prosentin myyntivoittoveron (CGT) alennukseen.

Unitholders verottaa osuuttaan unit trust-tuotosta.

jakamattomista trustituloista kannetaan veroa korkeimmalla marginaalikannalla. Tämä on hankalaa yrityksille, jotka tarvitsevat jatkuvaa käyttöpääomaa.

50% CGT-alennus voi keventää myyntivoittojen verotusta.

kaupallisuus sijoittajat voivat merkitä osakkeita sijoitusta vastaan. sijoittajat voivat hakea omaisuudenhoitajalta osuuksia ja maksaa osuuksista.
tapa lopettaa

yritys voi kestää ikuisesti.

yritys voidaan purkaa vapaaehtoisesti. Tämä voi tapahtua tuomioistuimen päätöksellä tai ASIC: n purkamalla rekisteristä.

unit trust-kauppakirjassa asetetaan syntymis – tai päättymispäivä, jolloin trust-omaisuus luovutetaan osuudenomistajille, tyypillisesti 80 vuoden kuluttua Trustin perustamispäivästä.

mikä rakenne on paras Liiketoiminnalleni?

yrityksen tärkeimmät edut ovat:

  • tarjoaa oikeussuojan osallistujille, koska se on oma oikeushenkilö;
  • antaa yrityksille mahdollisuuden säilyttää voittonsa ja käyttää sitä käyttöpääomana; ja
  • on helpompi ymmärtää ja siten houkuttelevampi sijoittajille.

toisaalta yksikkökohtaisen Trustin tärkeimmät edut ovat:

  • antaa yksiköille kiinteän oikeuden tuloihin, ja
  • on oikeutettu 50 prosentin CGT-alennukseen.

jos yrityksesi tarvitsee paljon käyttöpääomaa tai sillä on kasvusuunnitelmia ja se haluaa tulevaisuudessa ottaa sijoittajia, yritys voi olla sopivin rakenne. Kuitenkin, jos yrityksesi on erityinen tarkoitus, joka sisältää myymällä pääomaa omaisuuserän lähitulevaisuudessa ja suuresti hyötyä 50% CGT alennus, tai osallistujat liiketoiminnan haluavat kiinteät oikeudet tuloja, unit trust voi olla sopivin.

Key Takeaways

onko unit Trustin ja YRITYKSEN välillä eroa? Vastaus on kyllä, koska molemmilla on omat etunsa ja haittansa. Mikä rakenne on sopivin yrityksesi riippuu erityisesti liiketoiminnan toimintaa ja suunnitelmia. Sinun pitäisi siis ymmärtää tärkeimmät erot rakenteiden välillä. Jos sinulla on kysyttävää, ota yhteyttä Legalvisionin liikejuristeihin numeroon 1300 544 755 tai täytä lomake tällä sivulla.

Webinaarit

COVID – 19-rokotteet työpaikoilla

torstai 10.2. | 11:00-11:45am

verkossa
Voiko työntekijöitä pakottaa COVID-19-rokotteeseen? Ymmärrä oikeutesi ja velvollisuutesi työnantajana. Rekisteröidy tänään ilmaiseen webinaariimme.

Rekisteröidy nyt

estämällä palkan alipalkkauksen omassa franchising

Keskiviikko 16 helmikuu | 11:00 – 11:45am

Online
Opi tunnistamaan ja estämään palkan alipalkkauksen omassa franchising. Rekisteröidy tänään ilmaiseen webinaariimme.

Rekisteröidy nyt

kuinka ehkäistä ja hallita kaupallisia sopimusriitoja

torstai 24.2. | 11:00 – 11:45am

Online
Opi ehkäisemään ja hallitsemaan yleisiä kaupallisia sopimusriitoja. Rekisteröidy tänään ilmaiseen webinaariimme.

Rekisteröidy nyt

oliko tästä kirjoituksesta apua?

Kiitos!

arvostamme palautetta-lähetyksesi on otettu onnistuneesti vastaan.

Leave a Reply