Mitä Ovat Pysyvät Henkilöstöratkaisut?

pysyvä henkilöstöratkaisu on prosessi, jossa etsitään päteviä henkilöitä pitkäaikaisiin tehtäviin hakijoiden erityisominaisuuksien perusteella. Vakuuttaa kokonaisratkaisutarjonta, ohjelmistokehittäjä henkilöstö virasto kerää hienoimpia sopivia hakijoita perustuu bar palkka, kokemus, kulttuurinen resonanssi, ja työnkuva. Esimerkiksi Vietnamissa toimiva TIETOTEKNIIKKAVIRASTO vastaa tarvittavan henkilöstön paikantamisesta, seulonnasta, haastattelusta ja sijoittamisesta.

Mitä Ovat Pysyvät Henkilöstöratkaisut?

miten ohjelmistokehittäjien henkilöstövirasto tarjoaa pysyvän henkilöstöratkaisun?

heti kun olet valinnut parhaan teknisen henkilöstön toimiston, he lähettävät työnkuvan kaikille kanaville saadakseen tietoa hakijoista.

heillä on myös tietokanta ehdokkaista, joita he voivat alkaa etsiä luodakseen ihanteellisen lyhytlistan. Sen jälkeen he seulovat ehdokkaat etukäteen, valmistelevat heidät ja esittelevät heidät yhtiölle haastattelua varten.

Kuva 1. Löytääkseen parhaiten sopivat ehdokkaat, henkilöstötoimiston on tehtävä monia asioita

sen jälkeen ohjelmistokehittäjän henkilöstötoimiston tiimi tekee kaikki valintaruudut, jotka sisältävät kaikki yrityksellesi sopivat ominaisuudet ja valitsee sitten parhaan ehdokkaan.

silloin paras hakija saa muutaman haastattelun yrityksellesi, joten sinä ja tiimisi voitte päättää, voiko hän työskennellä yrityksessänne pitkään vai ei.

miksi vakituisten työntekijöiden saaminen on tärkeää?

hyvän henkilöstön löytäminen on haaste mille tahansa yritykselle. Vaikka löytäisi hyviä työntekijöitä, heidän pitämisensä on haastavaa. Pysyvä henkilöstöratkaisu on pienyrittäjänä elintärkeä monestakin syystä.

a. Heillä on vankka tietämys yrityksen liiketoiminnasta

työntekijät, jotka ovat olleet yrityksessä pitkään, tuntevat hyvin organisaation kulttuurin sekä sen tuotteet ja palvelut. He ovat nähneet työpaikalla monia muutoksia ja siten ymmärtäneet, mikä toimii ja mikä ei. He rakentavat vahvaa tietopohjaa suorittamalla työtehtäviään päivästä toiseen, mikä johtaa tuotannon kasvuun, koska virheitä tehdään vähemmän.

kuva 2. Vankka tieto yrityksen liiketoiminnasta

b. kustannustehokas

yritys menettää rahaa, kun työntekijät irtisanoutuvat työstään. Eriytymismenot, kuten poistumishaastattelut, irtisanomiskäsittelyyn liittyvät hallinnolliset vastuut, erorahat tai erorahat sekä työttömyyskorvaukset, vaihtelevat yrityksittäin. Uusien työpaikkojen mainonta, hakemusten seulonta, haastattelujen pitäminen ja palkkaamiseen liittyvät hallintomenettelyt ovat kaikki esimerkkejä korvaavista kustannuksista. Nämä kustannukset vältetään pitämällä henkilökunta.

kuva 3. Pitkäaikaistyöskentely voi säästää yritykseltäsi paljon rahaa

c. luo vakautta tiimissäsi

Pitkäaikaiset työntekijät heijastavat vakaata työympäristöä, joka lisää moraalia olemalla organisaatiossa useita vuosia. Kun työntekijä lähtee tai saa potkut, työilmapiiri häiriintyy, koska sopiva korvaaja on löydettävä. Lisäksi työvoimapulassa pitkäaikaiset työntekijät viestivät vakaasta työilmapiiristä. Nykyiset työntekijät saattavat ahdistua, jos vaihtuvuus on suurta, koska he miettivät, lähtevätkö he seuraavaksi.

miten voit valita Vietnamin parhaan teknisen henkilökunnan toimiston?

löytääksesi Vietnamin parhaan IT-henkilöstötoimiston, sinun on otettava huomioon seuraavat asiat:

a. tutki rekrytoijan kokemusta

tutki suosittelut, palaute asiakkailta, joiden kanssa he työskentelevät, ja kuinka kauan he ovat olleet yrityksessä. Jos haluat valita parhaan teknisen henkilöstön viraston, vertaa sen työn laatua huippukilpailijoihin.

Kuva 4 Tarkastele rekrytoijan kokemusta

b. haastattele rekrytointitoimistoja

on ratkaisevan tärkeää selvittää, pystyykö virasto antamaan sinulle tarvitsemasi hakijat. Sitä varten sinun on kysyttävä rekrytointitoimistolta kysymyksiä samalla tavalla kuin kysyisit hakijoilta haastattelun aikana. Tämä auttaa sinua määrittämään, pystyvätkö he täyttämään vaatimuksesi heti. “Onko heillä ehdokkaita, jotka vastaavat sitä, mitä etsit?””Kuinka paljon aikaa he tarvitsevat löytää täydellinen hakija sinulle?””Minkä laatutarkastuksen he aikovat tehdä oikean ehdokkaan löytämiseksi?”ovat joitakin kysymyksiä, jotka voidaan esittää heille.

johtopäätös

Vietnamin parhaan tarpeitasi vastaavan TIETOTEKNIIKKATOIMISTON löytäminen ei ole helppoa. Jos sinulla on vaikeuksia vakituisen henkilöstön kanssa, TSC-suosittu henkilöstötoimisto voi auttaa sinua.

Lue lisää: 5 askelta työn tuottavuuden parantamiseksi