mitä PTO: lle tapahtuu, kun Irtisanoudut Floridassa?

kun valmistaudut irtisanoutumaan työstä, se voi olla hämmentävää aikaa. Monilla työntekijöillä on paljon kysymyksiä, kuten:

” mitä PTO: lle tapahtuu, kun lopetat?”

” onko työnantajani velvollinen maksamaan minulle käyttämätöntä loma-aikaa?”

oikeilla tiedoilla valmistautuminen auttaa ennakoimaan taloudellista tilannettaan. Yllätykset eivät ole tervetulleita, kun kyse on lomarahoista lopettamisen jälkeen.

laki ja PTO-korvaus

se, mitä palkalliselle vapaa-ajalle tapahtuu, määräytyy yksittäisten valtioiden mukaan. Liittovaltion laki, joka pitää työnantajia vastuussa oikeudenmukaisten palkkojen maksamisesta, Fair Labor Standards Act (FLSA), koskee vain silloin, kun työntekijät työskentelevät. Mikään liittovaltion laki ei velvoita työnantajia maksamaan työntekijöille loma-aikaa tai palkallisia lomia. Liittohallituksella ei myöskään ole kirjoilla lakeja siitä, mitä PTO: lle tapahtuu, kun lopetat.

kun on kyse PTO: n palautuksesta lopettamisen yhteydessä, jokaisella osavaltiolla on sääntönsä. Useimmissa osavaltioissa ympäri maata on tiettyjä vaatimuksia maksaa käyttämättömät PTO-aika / loma-aika, mutta Florida on erilainen.

jos olet miettinyt :” jos lopetan, saanko lomarahani?”Ei ole yksinkertaista vastausta – se riippuu tilanteestasi.

Floridassa, Georgiassa, Etelä-Dakotassa ja New Mexicossa ei ole osavaltioiden lakeja tai linjauksia käyttämättömästä loma-ajasta.

mitä PTO: lle tapahtuu, kun lopetat: Yksityiskohdat

PTO: n kanssa voi tapahtua useita asioita, kun hän lopettaa työnsä Floridassa.

Ensinnäkin, jos sinulla on työnantajasi kanssa erityinen työsopimus tai sopimus, jossa ilmoitetaan, että sinulle on maksettava mahdollinen PTO-aika tai loma-aika, kun lopetat, he ovat lain mukaan velvollisia maksamaan sinulle. On erittäin tärkeää noudattaa tiettyjä politiikkoja tai prosesseja (kuten tietty määräaika ilmoittamiselle ennen lähtöä), kun ne on esitetty sopimuksessa. Jos sopimusehtoja ei noudateta, työnantajasi ei ole juridisessa vastuussa.

toiseksi, jos työnantajasi tarjoaa työvoimapalveluja, loma – aikaa tai palkallisia lomia, heillä voi olla erityisiä sääntöjä, joiden mukaan he maksavat sinulle kaiken käyttämättömän-mutta he eivät voi. Aivan kuten työsopimukset, henkilöstöpolitiikka vaatii usein tietyn ajan (esimerkiksi kaksi viikkoa), jotta viimeisestä työpäivästä voidaan ilmoittaa etukäteen. Näitä on noudatettava. Muilla työnantajilla ei välttämättä ole HENKILÖSTÖPOLITIIKASSAAN tiettyä kieltä, jossa kerrotaan, että he maksavat sinulle, vaikka irtisanoisit heidät.

myös irtisanomisiin tai potkujen saamiseen voi olla erilaisia henkilöstöpolitiikkoja. On tärkeää tarkistaa perusteellisesti politiikat, jotta ymmärrät, mitä odottaa.

tärkeintä on, että ellei sinulla ole työsopimusta, työehtosopimusta tai muuta oikeudellisesti sitovaa asiakirjaa, jossa kerrotaan, että sinun on saatava lomarahaa kertyneestä lomasta, työnantajasi ei ole lain mukaan velvollinen maksamaan sitä.

mitä tapahtuu, jos en saa viimeistä palkkaani?

riippumatta siitä, saatko käyttämättömän PTO: n, kun lopetat, sinulle on lain mukaan maksettava kohtuullinen palkka työskentelyajastasi. Joskus työnantajat suuttuvat työntekijöilleen siitä, että he lopettavat työt, ja saattavat päättää pidättää viimeisen palkkasekkisi työtunneilta, mikä on työlainsäädännön vastaista. Vaihtoehtoisesti oletetaan, että työnantajasi päättää irtisanoa sinut irtisanomisesi jälkeen eikä anna sinun tehdä työtä nuo kaksi viimeistä viikkoa. Siinä tapauksessa, se ei ole tyypillisesti lainvastaista, ellei sinulla on laillisesti sitova sopimus. Floridaa pidetään “at-will” – osavaltiona.

jos työnantaja on pidättänyt viimeisen palkkashekkisi tekemiltäsi työtunneilta, voit saada asian käsiteltäväksi ja ottaa yhteyttä työntekijöiden oikeusturvalakimieheen.

huomaa: Floridan lain mukaan työnantajalla on 30 päivää viimeisen palkkapyynnön jälkeen oikeus lähettää se sinulle.

Wenzel Fenton Cabassa, P. A.: Fighting for Employee Rights

At Wenzel Fenton Cabassa, P. A., We fight for employee rights every day. Riippumatta siitä, onko työnantajasi rikkonut työsopimusta, luonut vihamielisen työympäristön tai monia muita tilanteita, joissa työlainsäädäntöä on rikottu — olemme todistetusti onnistuneet saattamaan työnantajat vastuuseen laittomista teoistaan.

jos sinusta tuntuu, että sinulla on oikeusjuttu työnantajaasi vastaan työntekijän oikeuksien loukkaamisesta, olemme täällä auttamassa. Olemme hurjia floridalaisten työntekijöiden puolestapuhujia ja tiedämme, mitä mahtavien työnantajien vastustaminen vaatii. Meidän työoikeuden asianajajat ovat kokeneita, on kattava työoikeuden tuntemus,ja taistella kovasti oikeudenmukaisuuden.