mitä rekrytoijat oikeasti haluavat kuulla, kun he kysyvät 'miksi'tykkäsit edellisestä työpaikastasi?'

• haastattelukysymys: “mistä pidit vähiten edellisessä työpaikassasi?”voi olla hankala vastata.
• rekrytoijat haluavat tietää, mitä et pitänyt edellisestä roolistasi, ja oletko tyytyväinen siihen, jota varten haastattelet.
• kannattaa olla rehellinen, mutta välttää sanomasta jotain negatiivista.
• keskity aina tehtäviin, älä yhtiön politiikkaan tai ihmisiin.

“mistä pidit vähiten edellisessä työssäsi?”on eräänlainen ansa haastattelukysymyksissä, koska haastattelija pyytää kielteistä vastausta. Jos et ole miettinyt aihetta, saatat möläyttää jotain pomostasi tai yhtiöstäsi ja puhua itsesi suoraan ulos työpaikastasi.

jos sinulta kysytään: “mistä pidit vähiten edellisessä työpaikassasi?”haastattelussa, muista pitää vastaus rehellinen, mutta sisällyttää positiivinen näkökulma, jos mahdollista. Yksi tämän haastattelukysymyksen tarkoituksista on selvittää, oletko tyytyväinen työhaastattelussa. Jos olit tyytymätön aiemmin, saatat olla tyytymätön uudelleen, jos olosuhteet ovat samanlaiset. Näin kolme eri hakijaa voisi vastata tähän kysymykseen:

kysymys: miksi et pitänyt edellisestä työpaikastasi?

vastaus 1: “minulla ei ollut tarpeeksi haasteita. Jonkin ajan kuluttua kaikki projektit muuttuivat toistuviksi. Nautin haasteista.”

haastattelijan ajatukset: monet tehtävät täällä ovat toistuvia. Mikä saa tämän ehdokkaan luulemaan viihtyvänsä täällä yhtään paremmin? Pystymmekö pitämään hänet haastettuna?

kysymys: mistä pidit vähiten edellisessä työpaikassasi?

vastaus 2: “vakauden puute. Kolmen yritysoston jälkeen minulla oli viisi pomoa kolmessa vuodessa. En kestänyt enää. Haen vakautta työhön ja yritykseen.”

haastattelijan ajatuksia: vaikka yrityksemme on nyt vakaa, tulevaisuudesta ei ole takeita. Hänellä taitaa olla työuupumusta ja notkeutta.

kysymys: Mikä edellisessä työpaikassasi oli pahinta?

vastaus 3: “edellisessä työpaikassani pomoni oli yliampuva eikä antanut minun tehdä työtäni. Jos hän ei pitäisi tavastani tehdä jotain, hän arvostelisi minua.”

haastattelijan ajatuksia: voisiko hän työskennellä kanssani esimiehenä? Miten hän reagoisi, jos minun pitäisi kritisoida hänen työtään? Hänestä voi olla ongelmia valvoa.

pysy tehtävässä

kun vastaat tähän kysymykseen, on parasta keskittyä tehtäviin yrityksen politiikan tai ihmisten sijaan. Hyvä vastaus olisi:

” olen miettinyt tätä kysymystä, ja kaiken kaikkiaan olen ollut hyvin tyytyväinen työhöni. Olen saanut työskennellä todella mielenkiintoisten ihmisten kanssa. Täytyy sanoa, että minulla oli työ, jossa oli kohtuuttoman paljon paperitöitä. Koska ihmisten kanssa työskentely on vahvuuteni, paperityöt jumittivat välillä.”

huomaa sana ” inordinate.”Ei normaalia kuormaa paperityötä, vaan epätavallisen suuri määrä, joka esti sinua tekemästä sitä, minkä parhaiten osaat: työskentelemästä ihmisten kanssa.

työtyytyväisyysharjoitus

muistele aiempia töitä, kun olet ollut tyytymätön—aikoja, jolloin et odottanut töihin menemistä ja vihasit sitä, mitä teit. Aiheuttiko työn luonne tai toimistoympäristö tyytymättömyyttä?

Luo lista niistä asioista, jotka ovat aiheuttaneet tyytymättömyytesi. Vietä aikaa katsomalla listaasi kaavoista. Onko joitakin hankkeita, jotka toistuvat listallasi? Onko taas tilanteita, joihin et halua joutua? Tämä harjoitus auttaa sinua tunnistamaan alueet, joita katsella ja esittää kysymyksiä haastattelun aikana.

kun pystyt tunnistamaan työtyytyväisyyttä lisäävät tekijät sekä ne tekijät, jotka olivat sinulle epämiellyttäviä tai ikävystyttäviä, voit määrittää, onko tämä sinulle oikea työ. Ihmiset suoriutuvat parhaiten, kun he tekevät jotain, mistä he nauttivat. Kun ajattelet vastaustasi tähän kysymykseen, voit tunnistaa, mitä haluat-tehdä asioita, joista pidät eniten—sekä mitä et halua.