miten aloittaa hoitohenkilöstön Toimistotoiminta 17 vaiheessa

Haluatko perustaa hoitohenkilöstön toimiston? Jos kyllä, tässä on täydellinen opas aloittaa lääkintähenkilöstön viraston liiketoiminnan ilman rahaa ja kokemusta. Korkea kysyntä, positiiviset pitkän aikavälin kasvunäkymät ja komeat voittomarginaalit ovat joitakin kannustimia, jotka ruokkivat lääkintähenkilöstön kasvua. Lääkintähenkilökunta täyttää erikoisen tilan Amerikan terveydenhuollon jakelujärjestelmässä.

koska ammattitaitoisista ja kokeneista terveydenhuollon tarjoajista on pulaa, terveysjärjestöillä on valtava paine hankkia lahjakkuuksia. Tilanne on siis kypsä sille, että toinen hoitohenkilökunta voi puuttua asiaan. Tätäkö haluat tehdä oikein? Kuitenkin, tehtävä on pelottava, koska on paljon tehtävää, vuori paperi toimii tiedoston, käynnistyspääoman lähde ja kaikki nämä voivat saada sinut hukkua. Siksi tämä artikkeli kirjoitettiin opastamaan sinua perustamalla ja käynnissä kannattava virasto.

tämän artikkelin tarkoituksena on antaa sinulle yksityiskohtaista tietoa kaikesta, mitä sinun tarvitsee tietää; toimialan yleiskatsauksesta arvokkaisiin tietoihin, mahdollisesta kilpailustasi markkina-analyysiin, ilmoitamme Sinulle säännöt ja standardit, joista sinun tulee olla tietoinen, paras liiketoimintayksikkö, joka on perustettava (olisiko kommandiittiyhtiö ihanteellinen vai osakeyhtiö, tai olisiko järkevää lähteä soolouralle), käytännössä kaikki, mitä sinun tarvitsee tietää, mukaan lukien liiketoiminnan pyörittämiseen liittyvät oikeudelliset näkökohdat.

17 askelta hoitohenkilökunnan Toimistotoiminnan aloittamiseen

1. Ymmärrä toimiala

lääketeollisuus on historiallisesti aina vaatinut paljon henkilökuntaa; tämä johtuu osittain inhimillisestä tarpeesta. Kuitenkin viime teknologisen kehityksen ja lisääntynyt elinajanodote, amerikkalaiset tarvitsevat lääketieteellistä hoitoa enemmän kuin koskaan, ja tämä on asettanut sietämätön jopa murtumispisteeseen painetta hoitolaitosten, terveydenhuollon järjestöt, kodin terveydenhuollon tarjoajat ja kaikki terveydenhuollon liittyvät organisaatiot.

on olemassa useita tekijöitä, jotka ovat johtaneet tähän paineeseen lääketieteellisessä organisaatiossa, ja tärkein tekijä on ammattitaitoisten ja kokeneiden terveydenhuollon työntekijöiden tarjonnan puute. Syy tähän vaje voi sisältää riittämätön saanti korkeakouluopiskelijoiden opiskella näitä kursseja, kohtuuttoman kustannukset pääaineenaan tahansa erikoisalojen johtavat opiskelijat kaihtaa soveltamasta lääketieteellisissä tiedekunnissa, ja useita muita tekijöitä, jotka on soveltamisalan ulkopuolella tämän artikkelin.

yksi kiinnostava tekijä on kuitenkin se, että useimmat terveydenhuoltoalan työntekijät ovat yhä väsyneempiä kokoaikaisiin toimihenkilötehtäviin. Henkilöstöpulasta johtuva ylityön aiheuttama lisääntynyt paine ja lisääntynyt stressi sekä korkea hoitajamitoitus tekevät työskentelystä näissä hoitolaitoksissa houkuttelevaa.

tämän vajeen ja sitä seuranneen suuren kysynnän vuoksi lääketieteelliset organisaatiot, kotihoidon tarjoajat ja muut perusterveydenhuollon tarjoajat ovat valmiita maksamaan palkkion houkutellakseen huippuosaajia organisaatioihinsa.

Bureau of Labor Statistics-Tilastokeskuksen tietojen mukaan terveydenhuoltoalalla luotujen työpaikkojen määrä kasvoi vuonna 2014 keskimäärin 14,9 miljoonaan vuoden loppuun mennessä, kasvua oli 2,1 prosenttia vuoden 2013 vastaavaan ajankohtaan verrattuna, ja tämän kehityksen odotetaan jatkuvan.

edelleen tukena vankka kysyntä lahjakkuuksia lääketieteellisen lahjakkuuden hankinta, Ani Turner, apulaisjohtaja Center for Sustainable Health expenditure at Altarum Institute sanoi “en näe mitään syytä, miksi se tulee pudota pois – vuoden lopussa tahtiin palkata”, vedoten potilaan ja kohtuuhintaista hoitoa laki, joka on luonut enemmän kotitalouksia sairausvakuutus ja kasvava työllistymismahdollisuuksia antaa ihmisille enemmän tuloja talousarvioon terveydenhuoltoon.

analyytikot viittaavat vanheneviin suuriin ikäluokkiin yhtenä ajavana tekijänä hoidon antajien suureen kysyntään. On arvioitu, että vuoteen 2022 mennessä 20 prosenttia työvoimasta olisi jäänyt eläkkeelle, ja näiden eläkeläisten joukossa on terveydenhuoltoalan työntekijöitä, jotka jättävät valtavan osaamisvajeen täytettäväksi.

olemme todenneet, että on tarve täyttää, markkinat palvelullesi ja pitkän aikavälin kasvunäkymät. Nyt kysymys kuuluu, miten onnistutte pääsemään markkinoille pitäen mielessä terveydenhuoltoalan ainutlaatuisen luonteen ja kaikki lakisääteiset velvoitteet, joita teidän odotetaan noudattavan?

tee markkina-ja toteutettavuustutkimuksia

• demografiset ja Psykografiset tutkimukset

yksi parhaista asioista henkilöstö-ja rekrytointibisnekseen hakeutumisessa on käytettävissä olevien tietojen liuta. Napin painalluksella pääset käsiksi erilaisiin raportteihin ja tutkimuksiin, jotka koskevat alan trendejä, työllisyystilastoja ja sen markkinaraon yleisiä tunnelmia, johon olet valmistautumassa.

hoitohenkilökunnan osalta väestötietojen määrittely ja täsmällisyys niiden markkinoiden kanssa, joita aiotte palvella, on avain menestyvän toimiston pyörittämiseen. Kun määrittelet markkinasi, pidä mielessä kaksi ryhmää huollat; terveydenhuollon työntekijä aiot tarjota sijoitus ja organisaatio, joka tarvitsee näitä ammattitaitoisia työntekijöitä. Ehdotetut mahdolliset asiakkaat lääkintähenkilöstölle ovat;

• sairaalat
• vanhainkodit
• vanhainkodit
• lääkäriasemat
• koulut
• sosiaalitoimistot
• vakuutusyhtiöt
• ja yritykset, joilla on terveyskeskuksia

päätä, mihin erikoistumisalueeseen kannattaa keskittyä

hoitohenkilökunnassa on monia erikoisaloja. Koska yrityksen omistaja tekee markkinoille, yksi asia, jonka haluat tehdä, on erottaa yrityksesi armeijan samanlaisia yrityksiä jo markkinoilla ja selvittää tapa saada tarpeeksi markkinaosuutta.

miten teet tämän, jos olet kiinnostunut useista tai kaikista tarjolla olevista lajityypeistä? Yrityksellesi on strategista brändätä itsesi tietyn markkinaraon asiantuntijana. Vaikka lähtisit tarjoamaan palveluita muihinkin markkinarakoihin, olisit ollut tunnettu yhdestä asiasta ja aina kun tarve siihen tulee, ihmiset tietäisivät kenen tai mistä kääntyä. Tämä on idea kapealla erikoistuminen.

olemme listanneet kaikki saatavilla olevat hoitohenkilökunnan sektorit, jotta voit saada käsityksen siitä, mitä on saatavilla, ja tehdä päätöksen siitä, kumpi pääaine on;

• Registered Nurse staffing niche
• Travelling Registered Nurse staffing niche
• Physicians and Surgeons staffing niche
• Optometrists Staffing niche
• Occupational Therapists staffing niche
• Medical Scientists staffing niche
• Audiologists staffing niche
• physical therapists Staffing niche
• Diagnostic Medical Sonographers staff niche
• biolääketieteen insinöörit staff niche

muista, että niche ei takaa menestystä, mutta sinun on työskenneltävä kovasti omistaaksesi ja tulla top dog oman markkinarako. Näin, Kun tarve jotain kapealla tulee esiin, yrityksesi on ensimmäinen tulee mieleen.

Alan kilpailutaso

terveydenhuollon henkilöstöala on an .1 miljardi teollisuus Yhdysvalloissa, arvioitu vuotuinen kasvu on 7% vuodessa. Tämä on hyvä ja huono uutinen sinulle. Hyvä uutinen on, että on olemassa valtava markkina pelata. Huono uutinen on, että muut yritykset kilpailevat kanssasi tästä piirakasta.

joten, piristämällä itseäsi asiaankuuluvilla tiedoilla siitä, kuinka jäykkä tämä kilpailu (noin 22,400 henkilöstö virastot Yhdysvalloissa) tulee olemaan, on fiksu siirto, joka toivottavasti auttaa tiedottamaan paikannus-ja markkinointistrategioita.

ymmärtääksesi, millaisen kilpailun kohtaat, katso näitä tilastoja. Kyselyn mukaan 45 prosenttia 100 vastaajasta, jotka ovat American Staffing Associationin jäseniä, sanoi rekrytoinnin olevan heidän suurin haasteensa. Vastanneista 70 prosenttia arvioi löytöehdokkaiden haasteeksi 7 tai enemmän (asteikolla 1-10).

mitä tämä tarkoittaa yrityksellesi?

kun otetaan huomioon ainutlaatuinen niche-terveydenhuoltohenkilöstön markkinarako, ammattitaitoisten ja kokeneiden työntekijöiden jatkuva puute sekä lukuisat muut virastot, jotka ruoskivat ehdokkaita ja asiakkaita, ymmärrätte kilpailun tason.

tiukasta kilpailusta huolimatta menestyvälle agentuurille on valtavasti tilaa kasvaa. Oikea paikannus, tehokas markkinointi strategiat ja laadukas palvelu toimitus, voit helposti saada suuri markkinaosuus yrityksesi.

tunne suurimmat kilpailijasi alalla

aivan kuten kaikilla muillakin toimialoilla, on tiettyjä yrityksiä, jotka ajan myötä nousevat markkinoidensa huipulle joko toteuttamalla innovointistrategioita, fuusioimalla ja hankkimalla tuotteita tai pelkästään kovalla työllä, ja lääkintähenkilöstöalalla on oma osuutensa hallitsevista toimijoista.

uutena tulokkaana markkinoille ei haittaa tunnistaa, ketkä ovat huippukoiria; U: sta.S terveydenhuollon markkinoilla, tässä ovat tärkeimmät merkit hallitsevat maisemaa;

• AMN HealthCare Services
• Thomas H. Lee
• Beecken Petty O ‘ Keefee & Company
• Clearview Capital
• EmCare Inc.
• responsible Healthcare staff
• Cross Country Healthcare
• Local Staff, LLC
• OGH, LLc
• Medical Solutions L. L. C.
• Leonard Green & Partners
• CHG Healthcare Services
• Jackson Healthcare
• Maxim Healthcare Services

taloudellinen analyysi

talousnäkymät ja alan pitkän aikavälin kasvu korreloivat kansakunnan BKT: n kanssa.on suorittaa ja sen ennustettu tulevia esityksiä antaa käsityksen siitä, miten henkilöstöalan – tarkemmin lääketieteellisen henkilöstön markkinarako suorittaa.

myös katsaus alan keskeisiin kasvutekijöihin ja niiden pitkän aikavälin trendeihin antaa arvokasta tietoa tästä alasta. Talous on taantuman jälkeen kääntynyt nousuun, ja sen odotetaan jatkuvan ainakin lähitulevaisuudessa. Toivottavasti uuden hallituksen talouspolitiikka piristää ja kannustaa talouden kasvuun. BKT: n kasvaessa myös henkilöstö ja rekrytointi lisääntyvät. Kuten BKT-sopimukset, myös henkilöstö ja rekrytointi. Vahva talouskasvu tarkoittaa siis sitä, että yhä useammat yritykset ovat halukkaita laajentumaan, ja tämä tarkoittaa henkilöstön lisäämistä.

henkilöstötiedot ovat historiallisesti olleet taloudellisen toiminnan indikaattori ja johtava työllisyysindikaattori. Siksi viime aikoina lisääntynyt lahjakkuuksien johtaa paineita henkilöstö virastojen erityisesti hoitohenkilöstön virastojen lähde ja rekrytoida laadukkaita lahjakkuuksia on indikaattori kasvupotentiaalit alan.

muita keskeisiä kysyntään vaikuttavia tekijöitä ovat terveydenhuollon ammattilaisten tarjonnan puute. Esimerkiksi ennuste Bureau of Labor Statistics että laittaa määrä avoimia työpaikkoja, jotka syntyisivät rekisteröityjen sairaanhoitajien 1.2 miljoonaa vuosina 2014-2022. Tämä luo valtavan kysynnän käytettävissä oleville osaajille.

ikääntyvä työvoima kaikkine siihen liittyvine sairauksineen ja kroonisine terveysongelmineen, joille iäkkäät ihmiset ovat alttiita, asettaa myös terveydenhuollon resurssit kovaan paineeseen. Tämä tarkoittaa, että sairaanhoitoa tarvitsevia on entistä enemmän. Ikääntyvällä terveydenhuollon antajalla on myös oma haasteensa, kun yhä useampi hoitohenkilökunta liittyy eläkeläisten joukkoon, joilla ei ole riittävää ja pätevää hakijaa astumaan heidän saappaisiinsa.

Obamacarena tunnettu Affordable Care Act (ACA) on luonut yli 25 miljoonaa kotitaloutta, jotka ovat oikeutettuja tämän politiikan mukaiseen terveydenhuoltoon, mikä lisää entisestään jo liian pitkälle venyneen terveydenhuoltojärjestelmän kuormitusta.

kaikki nämä indikaattorit viittaavat siihen, että markkinoilla tarvitaan enemmän terveydenhuollon tarjoajia. Hoitohenkilöstön virastojen haasteena on kuitenkin keksiä innovatiivisia strategioita laadukkaan henkilöstön houkuttelemiseksi asiakkailleen.

päätä, ostatko franchisingin vai aloitatko tyhjästä

voit käyttää useita reittejä perustaessasi omaa hoitohenkilökuntaa. Voit ostaa osaksi jo perustettu franchising tai aloittaa omasi alusta. Kumpi polku valitset mennä, tässä on joitakin asioita pitää mielessä;

• yksin toimiminen tarkoittaa, että olet täysin kontrollissa ja vastuussa viraston toiminnasta. Ei ulkopuolista apua, Ei koulutus-tai markkinointiapua keneltäkään. Epäonnistumisen todennäköisyys on suurempi. Mutta yhtä hyvin siitä on valtavia etuja.
• jos haluat olla täysin kontrollissa, niin tämä on sinua varten. Sinulla on vapaus asettaa ja toteuttaa suuntaan haluat viraston tietulli. Voit myös nauttia voittoa liiketoiminnan 100% maksamatta mitään maksuja kenellekään.
• jos haluaa vähän rakennetta ja tukea, niin franchise-reitin käyttäminen olisi se, mitä tarvitsee. Rekrytointi franchising yleensä lupaavat tarjota liiketoiminnan koulutusta, ehkä ohjelmisto, mainonta, markkinoiden levinneisyys ja tunnistettava brändi voit hyödyntää kasvattaa liiketoimintaa.
• on melko kallista ostaa franchise; aiot yskiä ulos ensimmäinen merkki maksu alueella $20,000 – $200,000 ja 10% – 20% kuukausittainen bruttotulot.

tiedä mahdolliset uhkat ja haasteet, joita kohtaat

tässä vaiheessa olet päättänyt, mitä reittiä aiot jatkaa hoitohenkilökuntasi palveluksessa. Aivan kuten missä tahansa muussakin liiketoiminnassa, Oman hoitohenkilökunnan perustamisessa on omat uhkansa ja haasteensa. Oman terveydenhoitohenkilöstön viraston johtamiseen liittyvien haasteiden ratkaiseminen antaa sinulle mahdollisuuden suunnitella tulevaisuudessa mahdollisesti ilmeneviä tilanteita.

mitkä tekijät voivat uhata yritystäsi? Tämän kysymyksen kysyminen ja siihen vastaaminen on ensimmäinen askel yritykseesi kohdistuvia uhkia vastaan suunnatussa suunnittelussa. Tässä muutamia tapahtumia, jotka voivat aiheuttaa uhkia yrityksesi;

• uusi kilpailija tulee kotimarkkinoille

tämä on todellinen uhka markkinaosuudellesi, koska kilpailet uusien tulokkaiden kanssa aiemmin omillasi olleista markkinoista. Ja se voi jopa muuttua uhkaavammaksi, jos Uusi liiketoiminta on toteuttanut joitakin markkinoita häiritseviä strategioita. Sinun täytyy pitää silmällä alan uutisia seurata uusia käänteitä.

• vakiintuneen kilpailun olemassaolo

vetoavun saaminen markkinoilla, joilla on hallitseva brändi, on hieman vaikeaa; kuitenkin kekseliäisyyttä ja innovaatioita voit saada huomattava markkina-ja mielen osuus.

• terveydenhuoltoala on erittäin altis hallituksen sääntelyn ja politiikan muutoksille

otetaan esimerkiksi ACA: n käyttöönoton kauaskantoinen vaikutus ja uuden hallituksen terveydenhuoltopolitiikkaan liittyvä epävarmuus. Näillä kahdella tapahtumalla on dramaattisia seurauksia terveydenhuollon tarjoajille, myös henkilöstöyrityksille. Siksi tämä on suuri haaste aiot kohdata pyörittäessäsi yrityksesi.

• suhdannevaihtelut ovat toinen uhka

tämä on ehdottomasti pois hallinnasta, mutta voit valmistautua siihen. Talousahdingon aikana yritykset pyrkivät yleensä leikkaamaan kustannuksia, ja nämä ovat useimmiten työpaikkojen vähentämistä ja rekrytoinnin keskeyttämistä. Tämä vaikuttaa varmasti yritysten henkilöstöön, mikä johtaa tulojen vähenemiseen ja vakavissa tapauksissa sulkemiseen. Talouden taantuman vaikutusten lieventämiseksi suositellaan monipuolistamista muihin täydentäviin palveluihin.

7. Valitse sopivin oikeussubjekti (LLC, C Corp, S Corp)

on useita tekijöitä, jotka on otettava huomioon valittaessa oikeussubjektia uudelle startupille. Sinun on päätettävä, rekisteröidytkö kumppanuudeksi, osakeyhtiöksi (LLC) vai yksityisyrittäjäksi hoitohenkilökuntaasi. Yrityksen rekisteröiminen ulkoministeriöön on ensimmäinen askel, kun käännät käsityksesi henkilöstötoimistosta konkreettiseksi todellisuudeksi.

olet ehkä aiemmin kuullut osakeyhtiöistä, osakeyhtiöistä ja yksityisistä elinkeinonharjoittajista, mutta mietit, mitä eroa niillä on, mitä etuja kullakin on, kuinka helppoa jommankumman rekisteröiminen on ja mitä ne oikeastaan tarkoittavat.

jos jokin näistä kuvaa, tiedät vain, että se on OK, ja tässä artikkelissa aiomme tarkastella lähemmin jokaista ja toivottavasti osion loppuun mennessä olisit saanut riittävästi tietoa tehdäksesi tietoisen päätöksen siitä, mikä olisi parasta liiketoiminnallesi, ottaen huomioon oman erikoisen tilanteesi ja tavoitteet, jotka sinulla on uuden yrityksen suhteen.

osakeyhtiö (LLC)

LLC-yhtiön perustaminen vaatii enemmän aikaa, paperityötä ja muita lakisääteisiä vaatimuksia. Tämä johtuu siitä, että perustatte toisen oikeushenkilön, joka on erillinen omistajista ja joka voidaan haastaa oikeuteen toisin kuin kaksi muuta, joista olemme keskustelleet aiemmin.

tämä malli on houkutteleva joistakin ilmeisistä syistä, joita ovat esimerkiksi verohelpotus, rajoitettu vastuu (olet vastuussa vain yritykseen sijoittamastasi laajuudesta), helppo saada sijoittajia, skaalautuva ja siirrettävissä oleva omistusoikeus ehkä silloin, kun päätät poistua markkinoilta. Kun olet katsonut, että kaikki nämä mallit, kysymys voit vastata on, mikä niistä on paras sinulle?

suosittelemme kuitenkin osakeyhtiön rekisteröintiä, vaikka se maksaa hieman enemmän kuin muut ja vaatii suurempia paperiteoksia perustettavaksi. Edut ylittävät selvästi alkuinvestoinnit.

8. Valitse tarttuva toiminimi

nimet eivät ole vain nimiä, vaan ne ovat tunnistusvälineitä ja keino erottaa yritykset toisistaan. Valitsemalla tehokas toiminimi terveydenhuollon viraston pitäisi olla motiivi päätettäessä kauppanimi yrityksesi.

mistä voit tietää, milloin olet valinnut yrityksellesi toimivan nimen? Tehokas toiminimi on seuraavat ominaisuudet:

1. helppo muistaa
2. helposti kirjoitettava
3. herättää mielikuvan pelkästään lukemalla tai kuulemalla toiminimen
4. käytä joitakin merkityksellisiä avainsanoja, kuten hoito
5. herättää positiivisen tunnereaktion

Tässä muutamia nimiä, joita voit käyttää;

• KaloBios staff service
• CTTAPE Services
• MedicalDirectClub Services
• Medical staff Options US
• Medical staff Solutions USA
• Meteor Home Care
• New Wave Surgical Agency

Keskustele asiamiehen kanssa, jotta saisit selville parhaat vakuutukset

Perustaessasi terveydenhuollon henkilökuntaa, on olemassa tiettyjä vaatimuksia, joita laki vaatii sinun on täytettävä muissa toimiaksesi, kuten vakuutusten ostaminen liiketoiminnan kattamiseksi. On olemassa useita politiikkoja siellä ostaa, mutta mitkä ovat pakollisia yrityksesi?

miten tunnistat ne, jotka täyttävät yrityksesi tarpeet ja joiden palveleminen ei myöskään maksa kättä ja jalkaa? Tässä tarvitaan ammattilaista. Olkaamme katsomaan suositellut käytännöt ostaa oman terveydenhuollon henkilöstön virasto;

• yritysvakuutus
• yleinen vastuuvakuutus
• lääkärin vastuuvakuutus
• Uskollisuuslainat
• terveys-ja henkivakuutus
• työntekijöiden korvausvakuutus
• virhe-ja Laiminlyöntivakuutus

suojaa immateriaalioikeudet tavaramerkillä, tekijänoikeuksilla, patenteilla

joitakin immateriaalioikeuksia, jotka voidaan suojata IP/tavaramerkin Suojauslain nojalla, ovat; yrityksesi tavaramerkit, logot, palvelumerkit, tunnussävelmät ja mediatuotantokonseptit, rekisteröimättömät merkit ja mahdolliset patentoidut Sovellukset.

aloittaaksesi tavaramerkkisi rekisteröintiprosessin, tee ensin hakemus USPTO: lle, joka arvioi hakemuksesi asianajajaryhmän kautta ja kun/jos hakemuksesi läpäisee katselmuksen, tavaramerkkisi rekisteröidään.

Hanki tarvittava Ammattisertifikaatti

hakeminen ja pätevöityminen lääketieteen alan asianmukaisilta viranomaisilta liiketoimintaprojekteihisi olet pätevä ammattilainen ja tiedät, mitä hän tekee.

se osoittaa vastuullisuutta ja laatua mahdolliselle asiakkaallesi ja luo luottamusta brändiisi. Tämä syrjään, useimmat sairaalat ja organisaatiot olisivat kohdistaminen edellyttää, että saat akkreditoitu Joint Commission on akkreditointi terveydenhuollon organisaatioiden (JCAHO) ennen työskentelyä kanssasi.

siksi on välttämätöntä, että tiedät, mitä ammatillisia akkreditointeja yrityksesi saa. Tässä muutamia sertifikaatteja voit saada yrityksesi;

• Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO). Tämä on tärkein sertifiointi hoitohenkilökunnan yritys tarvitsee saada.
• the American Staffing Association Certified staffing Professional (CSP)
• liity National Association of Travel Healthcare Organizations (NATHO) – järjestöön, jos tarjoat kiertäviä sairaanhoitajakoulutuspalveluja.

hanki tarvittavat oikeudelliset asiakirjat, joita tarvitset

dokumentointi on yksi monimutkainen osa liiketoimintaprosessia. Olitpa rekisteröitymässä yrityksesi, sisällyttämällä, hakemalla vakuutusta tai jopa yrittää rekisteröityä joitakin asiakkaita, joudut tarjoamaan tiettyjä asiakirjoja ja myös tarvitse täyttää uusia.

on olemassa useita asiakirjoja, joita Yhdysvaltain laki vaatii hoitohenkilökunnan perustamiseksi ja ylläpitämiseksi. On yleisiä paperiteoksia ja toimialakohtaisia teoksia, jotka teillä on oltava ja jotka teidän on oltava valmiita esittämään pyydettäessä.

nämä asiakirjat osoittavat, että sinulla on toimilupa harjoittaa yritystäsi, että sinulla on toimilupa omalla paikkakunnallasi, että verosi ovat ajan tasalla ja että sinulla on asianmukaiset todistukset ja pätevyydet hoitohenkilökunnan alalla toimivan yrityksen hoitamiseen.

Tässä muutamia perusasiakirjoja, jotka sinun odotetaan olevan käytössä, Jos haluat laillisesti johtaa omaa lääkintähenkilökuntayritystäsi Amerikassa;

• Perustamistodistus
• Liikelupa ja – todistus
• liiketoimintasuunnitelma
• salassapitosopimus
• työsopimus (tarjouskirjeet)
• LLC-palvelujen Toimintasopimus
• vakuutussopimus
• consulting Contract documents
• online Terms of Use
• online privacy policy document
• Apostille (niille, jotka aikovat toimia Amerikan Yhdysvaltojen ulkopuolella)
• ALV-rekisteröinti
• federal tax identification number

cost benefits of lääkintähenkilökunta

hienosäädettäessä markkinointiviestiäsi on tärkeää, että ymmärrät hyödyt ja arvon, joita aiot lisätä mahdollisille asiakkaillesi. Tämä on vielä tärkeämpää, jos aiot integroida online-markkinoinnin osaksi markkinointistrategioita.

sinun velvollisuutesi hoitohenkilökunnan viraston omistajana on luoda käsitys siitä, millaisen arvon annat organisaatioille, kun ne ovat rekisteröityneet kanssasi, ja samalla saada työntekijäsi (terveydenhuollon työntekijät) näkemään, mitä hyötyä on saada Palkkatyö toimistosi kautta.

Tässä muutamia arvoehdotuksia, joita voit muokata asiakkaillesi;

• yksi merkittävä etu terveysjärjestöt hyötyvät ulkoistamalla rekrytointiprosessinsa Henkilöstövirastojen eliminointi palkkauskustannukset. Erikoistuneen rekrytointiosaston ylläpitokustannukset voivat olla melko korkeat. Tähän hintaan sisältyy mainos ja aika, joka kuluu ansioluetteloiden tarkistamiseen ja ehdokkaiden haastatteluun.
• yrityksesi kestävän kehityksen ytimessä on kykysi tarjota laadukasta henkilökuntaa asiakkaillesi. Tieto siitä, että selviytymisesi riippuu tästä, pakottaa sinut menemään ulos tieltäsi saadaksesi pätevää henkilökuntaa asiakkaillesi. Korosta tätä kohtaa tulevaisuudennäkymiisi ja anna heidän nähdä, että voit täyttää heidän avoimet paikkansa ihmisillä, jotka saavat työn tehdyksi.
• tarjoa niille varavaihtoehto. Lääketieteen johtajat ymmärtävät, kuinka vaikeaa terveysasun pyörittäminen on. Henkilökunta on aikataulutettu 24/7. Mutta mitä tapahtuu, kun henkilökunta sairastuu tai on lähdössä lomalle? Tässä kohtaa hoitohenkilökunta astuu kuvaan. Annat väliaikaista henkilöstöä, joka täyttää kunnes vakituinen henkilökunta toipuu tai palaa töihin.

on myös tärkeää, että houkutat osaajia toimistoosi. Partiointi ja hoidon antajien saaminen mukaan on kovaa työtä. Kannattaa kuitenkin muistaa, että useimmat terveydenhuollon työntekijät valittavat lähes joustamattomuudesta aikataulussaan, arvaamattomista työvuoroista ja siitä, että heillä ei käytännössä ole elämää työympäristön ulkopuolella.

viestisi sijoitteleminen siten, että tämä valitus käsiteltäisiin, helpottaisi huomattavasti heidän rekrytointiaan. Käytä ehdotettuja arvoluonnoksia alla auttamaan sinua haussa.

• ilmoittautuminen hoitohenkilökuntaan antaa vallan takaisin sinulle ( valitset milloin työskentelet, missä työskentelet, Haluatko tunti-vai määräaikaisen työsuhteen).
• on mahdollista ansaita enemmän kuin kokopäiväiset kollegasi. Lisäksi saat sairausvakuutuksen, lomarahat ja muita etuja.

toimistosi sijoittaminen ratkaisuksi terveysjärjestöjen pitkäaikaisiin rekrytointitarpeisiin ja parhaaksi alustaksi yhdistää työntekijät heidän unelmatyöhönsä on fiksu strategia yrityksesi kasvun varmistamiseksi.

Hanki tarvittava Starttipääoma

sinulla voi olla loistava liikeidea, mutta ilman rahoitusta sen käynnistämiseksi, se jäisi vain ideaksi. Jokainen yrittäjä ymmärtää starttipääoman merkityksen menestyvän yrityksen pyörittämisessä. On olemassa useita rahoitusvaihtoehtoja avoinna lääkintähenkilöstön viraston tutkia kerätä tarvittavat varat operatiivisiin tarkoituksiin.

Tässä muutamia rahoitusreittejä, joita hoitohenkilökunta voi tutkia kerätäkseen rahaa liiketoiminnalleen;

• henkilökohtaiset säästöt ja henkilökohtaisten varastojen ja kiinteistöjen myynti

Dipping osaksi säästöt ja myymällä joitakin varoja on ensimmäinen toimintalinja useimmat yritysten omistajat ryhtyä keräämään varoja liiketoimintaansa.

• perheeltä ja ystäviltä

vanha kunnon tapa kerätä rahaa yrityksille. Kun pyydät rahoitusta sukulaisilta ja ystäviltä, on tärkeää, että tulet toimeen etsimäsi lainan tyypin kanssa, ole tarkka takaisinmaksumenetelmistä ja kestosta.

• Factoring-yrityksiltä

tämä on kassanhankintamenetelmä, jossa henkilöstöyritys hyödyntää tulevia saataviaan saadakseen luottoja Factoring-yritykseltä. Tämä on erityisen hyödyllistä lääkintähenkilöstölle, jonka asiakkaille (sairaaloille) kestää kauemmin maksaa, mikä varmistaa, että heillä (lääkintähenkilöstöllä) on rahaa rahoittaa palkanlaskenta ja verot.

• rahan kerääminen sijoittajilta ja liikekumppaneilta

kun teet piki sijoittajalle tai liikekumppanille, on tärkeää, että olet laatinut kattavan ja yksityiskohtaisen liiketoimintasuunnitelman, jossa on tietoa kassavirrasta, markkinointisuunnitelmista, kilpailijan oivalluksista ja muista olennaisista tiedoista, jotka osoittavat, mitä liiketoiminta on noin ja miten aiot tehdä rahaa. Rahankeruu oman henkilöstön virasto voisi olla yksi vaivalloista pyrkimyksiä olet koskaan sitoutunut, joten helpottaa sinua, valmistella kattava ja yksityiskohtainen liiketoimintasuunnitelma etukäteen.

valitse yrityksellesi sopiva paikka

hyvän ja elinkelpoisen paikan valitseminen on menestyksekkään sijoittajatoimiston pyörittämisen ensimmäisen osan voittamista. Dead beat-paikka ei ainoastaan tee hoitohenkilökunnan yrityksen johtamisesta vaikeaa, mutta se voi myös lisätä epäonnistumisen todennäköisyyttä. Siksi on välttämätöntä, että valitset huolellisesti sijainti, joka on elinkelpoiset markkinat ylläpitää yrityksesi.

asia on, et ehkä edes tiedä, mikä tekee sijainti hyvä, ja ehkä mietit, mitä merkkejä varoa, joka osoittaa paikka olisi taloudellisesti kannattavaa perustaa yrityksesi. Seuraavassa on joitakin asioita, jotka kannattaa ottaa huomioon perustettaessa terveydenhuollon henkilöstöyritys;

a. onko sijainti lähellä suuria sairaaloita ja lääketieteellisiä oppilaitoksia?

yksi Business 101-tunneista on sijoittaa yrityksesi lähelle markkinaasi, jos sinulla on siihen varaa. Näin pääset helposti käsiksi asiakkaisiisi ja työntekijöiden hankintoihin.

hoitohenkilökunnan sijoittaminen kaupunkiin tai alueelle, jossa on klustereita terveydenhuollon organisaatioista, vähentää kustannuksia, jotka aiheutuvat työmatkoista edestakaisin kokouksiin, ja työntekijät voivat helposti tulla haastatteluihin ja dokumentteihin. Vaikka saatat luultavasti tehdä enemmän oman markkinoinnin verkossa, se on silti hyvä liike valita paikka, joka tarjoaa sinulle suurimman pääsyn ihanteellinen asiakkaille.

B. tarkastellaan vuokrakustannuksia alueella

tietenkin tämä on ylivoimaisesti suurin vaikutus sopivan liikepaikan valintaan. Sinun täytyy valita paikka, joka kuuluu oman alueen. Yli ammunta budjetti vain satuttaa sinua pitkällä aikavälillä syömällä syvälle voittoja tai pakottaa sinut asettamaan korkeat hinnat.

vuokrakustannusten ja muiden niihin liittyvien kustannusten vuoksi useimmat yritysten omistajat haluavat aloittaa toimintansa kodeistaan, jolloin nämä kulut poistetaan ja yleiskustannukset pidetään mahdollisimman vähäisinä. Jos päätät työskennellä kotoa käsin, muista järjestää tapaamisia erityisesti haastatteluja varten. Harkitse myös, kuinka helposti koti on ja vallitseva lainsäädäntö käynnissä kotiin liiketoiminnan omassa valtiossa.

c. kuinka kätevä on sijainti

vaikeasti paikoitettavan paikan valitseminen on varma merkki epäonnistumisesta. Toimitilojen tulisi olla helposti saatavilla sekä työntekijöillesi että asiakkaillesi. For your convenience pisteet kysy itseltäsi, kuinka vaikeaa on saada töihin kotoa, onko se lähellä julkisia liikennevälineitä? Onko ilmaista pysäköintitilaa? Onko se turvallinen paikka? Rehellisesti vastaamalla näihin kysymyksiin saat viitteitä siitä, onko sivusto sopii yrityksesi.

älä hätäile paikkakunnan valinnassa, muista kun päätös on tehty – aiot elää sen kanssa ainakin seuraavat 12 kuukautta. Ei ole väliä mitä valitset muista se on palvelun laatu, joka pitää asiakkaat tulevat sinulle.

palkkaa työntekijöitä teknisiin ja Työvoimatarpeisiisi

tässä vaiheessa tiedät melko hyvin, mitä ja mitä tarvitsisit toimistosi henkilöstön osalta. Siksi asettamalla mainoksia verkossa (Craigslist, CareerBuilder ja Monster) ja pudottamalla lentolehtisiä julkisilla paikoilla, kuten ruokakaupoissa, college kampuksilla ja monitoimitalot ovat fiksu tapa aloittaa mainonnan hakemuksia päteviä ehdokkaita.

valmistaudu haastatteluihin ja voit myös tehdä pätevyystestejä mahdollisille työntekijöillesi. Olet jo tietoinen siitä, että niiden ihmisten määrä, jotka voit mukavasti työllistää, riippuu start up-rahastostasi. On suositeltavaa, että sinulla on käteistä, joka voisi pitää sinut liiketoiminnan vähintään ensimmäisen 6 kuukautta jopa ilman mitään tulossa.

liiketoiminnan Palvelutoimitusprosessi

olet saanut ensimmäisen asiakkaasi ja kaikki osapuolet ovat sopineet ehdoista ja allekirjoittaneet sopimuksen. Miten toimitat palvelusi asiakkaallesi? Loppuuko sinun osuutesi siihen hetkeen, kun hoitaja ilmestyy asiakkaasi luo, vai pitäisikö sinun vielä tehdä jotain muuta?

henkilöstöalalla toimiminen on ainutlaatuista siinä mielessä, että vaikka olet toimittanut terveydenhuollon työntekijän asiakkaallesi, olet edelleen mukana jossakin ominaisuudessa, kuten seurannassa, arvioinnissa ja resurssien tarjoamisessa ulkoistamiseesi.

tämä auttaa rakentamaan brändisi sellaiseksi, joka välittää ja tarjoaa rakenteen työntekijöillesi menestyä. Tämä on win-win-tilanne, työntekijäsi ovat tyytyväisiä ja levittävät sanaa; saat ilmaista julkisuutta suusanallisesti.

Kirjoita markkinointisuunnitelma, joka on täynnä ideoita & strategiat

vaikka sinulla olisi yksi kaupungin parhaista hoitohenkilökunnan yrityksistä, sinun on silti annettava yrityksesi kannalta tärkeiden ihmisten tuntea sinut? Tämä on, kun ottaa yksityiskohtainen markkinointisuunnitelma tulee peliin. Kun valmistelet markkinointisuunnitelmaa, haluat sisällyttää sellaisia tietoja kuin:

• kohdeyleisösi demografia
• ikä, sukupuoli ja sijainti
• muut relevantit tiedot, jotka määrittelevät selvästi tämän ihmisryhmän sinulle

toinen huomioon otettava asia olisi jakelukanava. Miten aiotte ottaa yhteyttä markkinoihinne? Mitä kanavia aiotte käyttää? Kun aloitat, sinulla ei ehkä ole suurta budjettia mainoskampanjoiden suorittamiseen, mutta on olemassa suhteellisen edullisia ja tehokkaita markkinointivaihtoehtoja, joita voisit hyödyntää, kuten;

• rakennus optimoimalla sivuston hakukoneita.
• blogin ylläpitäminen, jossa postataan arvokasta sisältöä Oman lajityypin auktoriteetin kasvattamiseksi.
• luo ja aktivoidu sosiaalisilla alustoilla. Ota yhteyttä alan ajattelijoihin täällä ja rakenna keskinäisiä ammatillisia suhteita, jotka voisivat johtaa liiketoimintaan.
• Suorita edullisia verkkomainoksia bränditietoisuuden lisäämiseksi.
• aloita postituslistan rakentaminen niin nopeasti kuin pystyt.
• osta toimialakohtaiset sähköpostilistat ja valmistaudu lähettämään sähköpostiräjähdys tehokkailla sähköpostikopioillasi.

kehitä strategioita bränditietoisuuden lisäämiseksi ja yritysidentiteetin luomiseksi

brändäys on se, mitä asiakkaasi ajattelee ja tuntee sinua kohtaan kuullessaan / nähdessään yrityksesi nimen / logon. Se on aineeton osa liiketoimintaa, joka on huolellisesti vaalittava luoda sellainen käsitys haluat. Brändisi ja yritysidentiteettisi ovat osa sitä, mikä erottaa yrityksesi kilpailijoistasi ja tekee asiakkaistasi ja työntekijöistäsi helposti tunnistettavia.

miten parannat ja parannat bränditietoisuuttasi? Tässä muutamia ehdotuksia, jotka voit toteuttaa heti;

I. tunnista kuka olet

tunnistat, kuka olet yrityksenä tai miten haluat tulla mielletyksi, on ensimmäinen askel tunnistettavan brändin rakentamisessa.

jotta saisit selkeyttä, vastaa näihin kysymyksiin;

• sijoittaako henkilöstöyrityksesi pätevimmän ehdokkaan lyhyimpään aikaan?
• Onko sinulla korkea lämpötila? Muuntokurssi?
• Tarjoatko asiakasportaalia, jonka avulla on helppo perehdyttää?
• kuinka säännöllisesti raportoit asiakkaillesi?

ii. Kohdentakaa ponnistelunne

ei ole järkeä jahdata väärää yleisöä viestillänne. Tunnista ydinmarkkinasi ja tähtää niihin arvolupauksellasi. Tämä on etu voit keskittyä ihmisiä, jotka todella tarvitsevat mitä annat ja ovat valmiita tekemään liiketoimintaa kanssasi.

iii. Paranna mainettasi ja rakenna uskottavuutta

tietoisilla toimilla yrityksesi maineen parantamiseksi oikeiden verkostojen keskuudessa voit odottaa tulevia voittoja. Kasvattamalla auktoriteettialustoja, tallentamalla ja jakamalla asiakkaiden mielipiteitä sosiaalisen median profiileillasi ja verkkosivustoillasi varastoit brändin pääomaa.

• tekijä
• viimeaikaiset viestit

Researcher / Senior Writer at Profitive Venture Magazine Ltd

Solomon O ‘ Chucks on tutkija, tuottelias kirjoittaja ja Unicefin kouluttama & Certified fasilitaattori ja neuvonantaja, Morris Cerullor School of Ministry ja hänellä on tutkinto henkilökohtaisesta kehityksestä & Science of Success iigl Asheville, NC, USA.

viimeisimmät viestit Solomon. O ‘ Chucks (täsmennyssivu)

• paljonko Aaltoaltaan rakentaminen maksaa? – 12.11.2021
• tarvitsetteko luvan Jäätelömyyntiin? – 12. marraskuuta 2021
• kuinka paljon tatuointiliikkeen perustaminen maksaa? Marraskuuta. 12, 2021