Miten hallita työntekijöiden kilpailukykyä tehokkaasti

työntekijöiden turvallisuus ja vammattomuus on ykkösprioriteettisi. Olisi kuitenkin vastuutonta ja mahdollisesti tuhoisaa liiketoimintakäytäntöä olla hoitamatta tehokkaasti työntekijöiden korvauksia ja väistämättä eteen tulevia tapauksia.

vaaratilanteen sattuessa voit minimoida työntekijäsi korvausajan sekä yrityksen taloudelliset ja muut kustannukset ryhtymällä oikeisiin toimiin ajoissa.

effective claims Management

Here are six proposals for effective workers ‘ compclaims management:

• Laadi vahinkoilmoitussuunnitelma. Ole ennakoiva turvallisuuden suhteen-ja vaaratilanteiden käsittelyssä. Sinulla on hyvin kehittynyt tapaturmaraportointisuunnitelma ja merkitse se työntekijän käyttäytymissääntöihisi.
• ole valmis antamaan pikaista lääkärinhoitoa. Luo suhteita paikallisiin työterveysasemiin, jotka ymmärtävät liiketoimintasi ja voivat tarjota oikea-aikaista, asianmukaista hoitoa. Keskeisiin osatekijöihin tulisi kuulua varhainen työelämään palaaminen ja kyky kääntyä oikeiden erikoislääkäreiden puoleen.
• ilmoita korvausvaatimukset liikenteenharjoittajille samana päivänä kuin ne tapahtuvat. Näin säätäjät voivat tutkia asiaa tehokkaasti, mikä johtaa lopulta yrityksen kustannussäästöihin.
• ota parhaiden käytäntöjen mukainen lähestymistapa onnettomuustutkintaan. Tämä tarkoittaa välitöntä raportointia, kirjallisia työntekijän ja todistajan lausuntoja ja esimiehen raportteja sekä perusteellista sisäistä seurantaa kaikkien asiakirjojen tarkastamiseksi ja korjaavien toimien toteuttamiseksi.
• pysy selvässä yhteydessä loukkaantuneeseen työntekijääsi. Tukea heitä, jotta he saavat asianmukaista hoitoa, ja varmista, että he ymmärtävät työntekijöiden comp prosessi: mitä odottaa, kun se tulee hoitoon, miten maksu toimii, ja miten heidän palkkatilanteeseen voi vaikuttaa. Tämä voi vähentää mahdollisuutta, että yksilö säilyttää asianajajan edustuksen ymmärryksen puutteen vuoksi.
• ota muokattu velvollisuus osaksi strategiaasi. Myös kutsutaan “varhainen paluu töihin”, muutettu duty-ohjelma voi usein vähentää tai minimoida kustannuksia vaatimuksen. Se voi poistaa tilapäisen työkyvyttömyyskorvauksen (TTD), jolla on valtava ero sekä kustannuksissa että työnantajaan ja työntekijään kohdistuvissa vaikutuksissa.

Etsitkö helpompaa ratkaisua?

Lyons HR voi auttaa sinua kehittämään strategiaa, jota yrityksesi tarvitsee hallinnoidakseen tehokkaasti työntekijöiden korvauksia. Se on vain yksi monista HR-ratkaisuista, joita tarjoamme ESAC-akkreditoituna ammattimaisena työnantajajärjestönä (peo). Autamme pieniä ja keskisuuria yrityksiä hallitsemaan kustannuksia ja vähentämään työllistämisvastuita kurinalaisen, strategisen lähestymistavan avulla työvoiman hallintaan. Ota yhteyttä jo tänään, niin voimme kertoa lisää.