miten kirjoittaa CV vuonna 2022 (Ilmainen näyte CV mukana))

Haluatko oppia kirjoittamaan cv: n, vaikka sinulla ei olisi kokemusta?

Haluatko ansioluettelon, jolla pääset töihin?

kuten tiedät, ansioluettelosi on mahdollisuutesi tehdä ensi kertaa hyvä vaikutus mahdolliseen työnantajaasi ja tämän tilaston mukaan rekrytoijilla kestää alle 1min tarkistaa ansioluettelosi.

siksi on tärkeää, että on hyvä CV, jolla voi saada paikan

silloin suurin haaste ei ole se, jos tarvitsee CV: tä, vaan se, miten oikeasti keksii toimivan CV: n.

sen aion näyttää tässä artikkelissa.

tässä viestissä opit:

• mikä on CV
• suuri ero CV: n ja ansioluettelon välillä
• vinkit hienon CV: n kirjoittamiseen vaihe vaiheelta
• CV: n yhteiset piirteet

ja sitten Jaan kanssasi CV: n mallin, joka on 90-prosenttisesti osoittautunut toimivaksi ja voit ladata sen ilmaiseksi

ilmainen CV-rakennus optimoituun työnhakuun

miten kirjoittaa CV työtä varten

1. varmista, että luet toimenkuvan
2. valitse CV-malli, jota haluat käyttää
3. tunnista ja kirjoita ydintaitosi
4. aloita nimelläsi ja sisällytä tietosi
5. listaa työkokemuksesi ja keskeinen saavutuksesi alkaen viimeisimmästä
6. listaa koulutustutkintosi alkaen viimeisimmästä
7. Sisällytä taitosi ja koulutuksesi/pätevyytesi
8. Sisällytä hakemasi työn kannalta oleelliset lisätiedot
9. oikoluettu ja varmista, että kaikki luetellut tiedot ovat oikein
10. Kirjoita saatekirje

mikä on CV?

ansioluettelo on 2-sivuinen asiakirja, joka näyttää aikajärjestyksessä yksityiskohtaisen asiakirjan, jossa kerrotaan ammatti-ja oppihistoriasta.

tämä on kysymys, jonka moni työnhakija aina kysyisi, mutta aika moni löytää etsimänsä vastauksen. Suurin osa ammattilaisista ei osaisi edes koko uransa aikana vastata tähän kysymykseen, koska CV: tä käytetään usein vaihdellen toiseen sanaan, ansioluetteloon.

jos luet tätä artikkelia, niin onneksi olkoon, koska olet pian niiden harvojen joukossa, jotka ymmärtävät, mitä CV on ja osaavat erottaa sen ansioluettelosta.

ansioluettelon merkitys on (Curriculum Vitæ), joka tarkoittaa latinaksi elämänkulkua. Se on perusteellinen asiakirja, joka voidaan laatia yli kaksi tai useampia sivuja, ja se sisältää korkean tason yksityiskohtia saavutuksistasi, paljon enemmän kuin vain uran elämäkerta. CV kattaa koulutuksesi sekä kaikki muut saavutukset, kuten julkaisut, palkinnot, kunnianosoitukset jne.

CV on asiakirja, joka on yleensä järjestetty kronologisesti ja jonka avulla on helppo saada yleiskuva henkilön koko työurasta. CV on staattinen eikä muutu eri tehtävissä, ero olisi saatekirjeessä.

mikä on ansioluettelo?

ansioluettelo eli ansioluettelo on suppea asiakirja, joka on tyypillisesti korkeintaan yhden sivun pituinen, koska oletetaan, että lukija ei viivy asiakirjassasi kovin pitkään. Ansioluettelon tavoitteena on saada yksilö erottumaan kilpailusta.

työnhakijan on sovitettava ansioluettelo jokaiseen hakemaansa tehtävään. On hakijan edun mukaista vaihtaa ansioluettelo työhakemuksesta toiseen ja räätälöidä se tietyn viran tarpeiden mukaan. Ansioluettelo ei tarvitse tilata kronologisesti, se ei myöskään tarvitse kattaa koko uran ja on erittäin muokattavissa asiakirja.

5 merkittävä ero ansioluettelon ja ansioluettelon välillä

edellä mainittujen määritelmien perusteella ansioluetteloiden ja ansioluetteloiden välillä on kolme suurta eroa. Ne ovat pituus, tarkoitus ja asettelu.

Pituus: Ansioluettelo on yhteenveto taidoistasi ja kokemuksestasi yhden tai kahden sivun ajalta, CV on yksityiskohtaisempi ja voi venyä reilusti yli kahden sivun.

tarkoitus: ansioluettelo räätälöidään kunkin tehtävän mukaan, kun taas ansioluettelo pysyy paikallaan ja mahdolliset muutokset merkitään saatekirjeeseen.

ulkoasu: ansioluettelossa on selkeä järjestys, jossa luetellaan henkilön koko ura, kun taas ansioluettelon tiedot voidaan sekoittaa hakijalle parhaiten sopiviksi.

ansioluettelon ja ansioluettelon tärkein ero on siis se, että ansioluettelo on tarkoitettu koko urahistorian tallentamiseksi ja ansioluettelo on lyhyt, kohdennettu luettelo taidoista ja saavutuksista.

Milloin minun pitäisi käyttää ansioluetteloa tai ansioluetteloa hakemuksessani?

monet ihmiset ovat yleensä hämmentyneitä tästä ja vaikka osa rekrytoijista ei ole tietoisia siitä, mitä he haluavat, suurin osa kertoo, odottavatko he CV: tä vai ansioluetteloa.

jos olet vielä hämmentynyt, niin on ok kysyä.

kokeneen työnhakijan kannattaa käyttää ansioluetteloa korkean profiilin hakemuksiin, sillä se osoittaa, kuinka paljon hänellä on kokemusta ja osaamista.

Jos kuitenkin käytät ansioluetteloa ja koet, että sinun on vakuutettava työnantajaa pätevyydestäsi ja osaamisestasi, on ok liittää ansioluetteloosi saatekirje.

ammatillisen CV: n kirjoittaminen

CV: n kirjoittamisen aloittaminen voi olla hieman vaikeaa. Siksi esittelemme sinulle 5 helppoa askelta siitä, miten kirjoitat ammattilaisen cv: n työhön.

syynä on se, että ANSIOLUETTELOLLE ei ole yhtä tiettyä muotoa, vaan hakemaasi tehtävää varten on määritettävä täsmälleen oikea ansioluettelo.

sinun on aina räätälöitävä ansioluettelosi sisältö hakemiesi yksittäisten työpaikkojen mukaan, koska yksi työtyyppi saattaa vaatia sinua korostamaan tiettyä alaa, kun taas toinen voi pyytää sinua tarkentamaan eri alaa ja tietämään, mikä on ratkaisevan tärkeää sen varmistamiseksi, että ansioluettelosi on täydellinen omaan alaasi.

yksi parhaista tavoista tietää, mikä CV sopii omalle alalle, on katsoa esimerkkejä siitä, mitä muut ovat tehneet. Voit tehdä tämän joko tutkimalla niitä verkossa tai tavoittamalla ja puhumalla joko mentorisi tai ikäisensä, jotka ovat jo palveluksessa missä haet.

muista kuitenkin aina, että nämä esimerkit ovat vain esimerkkejä ja sinun tulisi varmistaa, että ansioluettelosi on sinulle erityinen eikä vain kopio siitä, mitä joku muu on tehnyt. Olet yksilö, ja ansioluettelosi pitäisi kuvastaa sitä.

näin ollen on kuitenkin olemassa joitakin yhteisiä CV-ominaisuuksia, jotka kannattaa pitää mielessä kirjoittaessasi omaasi.

mitä CV: hen tulee sisällyttää

, vaikka CV: ssäsi olisi joustavasti joitakin tietoja, kuten taitosi, työkokemuksesi, kiinnostuksesi jne. CV: ssäsi on vielä jotain sellaista tietoa, jonka työnantaja näkisi mielellään siitä huolimatta.

tiedät, että työnantajat eivät käytä koko päivää CV: si lukemiseen. Keskimääräinen rekrytoija käyttää 6 sekuntia CV: n läpikäymiseen. Yllätyitkö?

kun työnantajat lukevat ansioluetteloasi, he lukevat ansioluetteloasi määrittääkseen, Oletko paras henkilö tehtävään.

jotta voit valittaa mahdollisen työnantajasi tuomiosta, sinun on selvitettävä yhdellä silmäyksellä, mitä mahdollinen työnantajasi haluaa nähdä.

jos olet hämmentynyt siitä, mitä työnantajat hakevat ansioluetteloosi, niin sinun ei tarvitse olla huolissasi, koska meillä on sinut katettu.

ansioluettelon laatimiseen on liitettävä seuraavat tiedot:

nimi, ammattinimike ja yhteystiedot

rekrytoijan tulisi nähdä CV: tä avatessaan ensimmäiseksi nimesi, ammattinimikkeesi ja henkilökohtainen yhteystietosi.

nämä tiedot on sijoitettava ansioluettelosi yläreunaan. Tämän tiedon asettaminen ansioluettelon kärkeen antaa työnantajalle käsityksen siitä, kuka olet yhdellä silmäyksellä.

nimesi tulee olla ansioluettelosi otsikko, jota seuraa ammattinimikkeesi. Sinun ei pitäisi käyttää nimikkeitä kuten; “Curriculum Vitae”, “CV” CV, tiedätkö miksi? Sillä ei ole mitään tarkoitusta.

kun halutaan lisätä yhteystietoja ansioluetteloon, sähköposti ja puhelinnumerot ovat tärkeitä. Rekrytoija todennäköisesti soittaa sinulle puhelimitse kertoakseen sinulle haastattelusta sen jälkeen, kun heidän on täytynyt lähettää Sinulle asiaa koskeva Sähköposti.

voit päättää lisätä sosiaalisen median tilisi tähän osioon. Monet työnantajat etsivät hakijoita sosiaalisesta mediasta tietääkseen heistä enemmän.

Gary Olusegun

Administrative Assistant

3, Ike Street, Ikeja

henkilökohtainen profiili

profiilisi tunnetaan myös henkilökohtaisena lausuntonasi. Henkilökohtainen lausuntosi on yleensä enintään 2 tai 3 kohdan pituinen kirjoitus, joka näkyy ansioluettelosi yläosassa ja joka antaa yhteenvedon siitä, kuka olet, taidoistasi, saavutuksistasi, kokemuksestasi, uratavoitteistasi ja lopuksi hakemuksesi syystä.

voit kirjoittaa hämmästyttävän CV: n, mutta jos CV: ssäsi ei ole henkilökohtaista mainintaa tai jos sellainen on huono, CV ei saa sitä huomiota, mitä sen pitäisi saada. Henkilökohtainen kannanotto kiinnittää työhönottajan huomion ansioluetteloosi.

sinun on hyvä räätälöidä henkilökohtainen lausumasi hakemaasi tehtävään ja kiinnittää huomiota juuri siihen työhön, jota olet hakemassa.

älä unohda pitää henkilökohtaista lausettasi lyhyenä ja mielenkiintoisena ja muutaman lauseen mittaisena. Tämän saavuttamiseksi, voit rakentaa henkilökohtaisen lausuman ympärille seuraavat:

• kuka olet
• mitä teet
• miksi haet roolia

tarvitset lisää vinkkejä, miten kirjoittaa suuri henkilökohtainen lausunto? Sitten tämä kaikki mitä sinun tarvitsee tietää henkilökohtaisesta lausunnosta.

henkilökohtainen lausuma esimerkki:

asiakaspalveluun sitoutunut tiimipelaaja, jolla on pitkä kokemus erilaisista hallinnollisista tehtävistä,

yhdistettynä hyviin PC-taitoihin ja kykyyn kommunikoida luottavaisesti kaikilla tasoilla.

sen lisäksi, että olen heti käytettävissä, minulla on vahva tausta yleishallinnossa sekä kokemusta työskentelystä kaltaisessanne asiakaskeskeisessä yrityksessä.

työkokemus ja työhistoria

tässä osiossa voit listata aiemmat työpaikkasi, työkokemuksesi ja työharjoittelusi. Sinun on sisällytettävä tämä osio ansioluetteloosi, koska se antaa työnantajalle käsityksen siitä, mitä voit tehdä.

työnantajien on helpompi palkata ehdokas, joka on toiminut tietyssä tehtävässä, kuin henkilö, jolla on vähän tai ei lainkaan kokemusta.

siksi sinun on hyvä järjestää työkokemuksesi käänteiseen aikajärjestykseen niin, että työnantaja näkee viimeisimmän työkokemuksesi ensin.

kun luet aikaisempia työtehtäviäsi, sinun tulee ilmoittaa työnimikkeesi, työnantaja (yrityksen nimi), työskentelypäivämääräsi sekä muutama virke, jotka tiivistävät tehtävän. Laita avain vastuut, taidot, jne. in bullet points to aid readability.

MMM YYYY – MMM-YYYY Yrityksen Nimi, Sijainti

Aseman nimi

Jäsennys

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Keskeiset tehtävät

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Keskeinen Saavutus/ Hankkeet

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Koulutus ja Pätevyys

koulutus on toinen tärkeä osa, joka tulisi sisällyttää ansioluettelosi. Monissa toimenkuvissa on yleensä mukana koulutustason määrittely.

aivan kuten listasit työkokemuksesi, sinun kannattaa listata myös koulutustutkintosi käänteisessä kronologiassa. Ilmoita oppilaitoksen nimi ja päivämäärät, joina olet ollut siellä, sekä suoritetut tutkinnot ja arvosanat.

jos olet vastavalmistunut koulusta, voit luetella muutamia tutkinnon alaisia opintokokonaisuuksia, tehtäviä tai projekteja.

jos olet edennyt uramatkallasi hieman pidemmälle ja sinulla on monia sertifikaatteja, voit lisätä sen tutkintoosi.

voit kirjoittaa tutkintosi näin:

oppilaitoksen Nimipäivät (alk.)

pätevyys/oppiaineet – arvosana

taidot/kyvyt

jos kirjoitat ansioluetteloa, joka keskittyy työkokemuksesi, tietämyksesi ja osaamisesi osoittamiseen, kirjoitat toiminnallisen ansioluettelon. Tällaisessa CV: ssä työtaidot järjestellään kronologisesti.

toiminnallisen ansioluettelon kirjoittamisen jälkeen taitosi ovat tärkeimpiä tietoja, jotka sinun tulisi sisällyttää ansioluetteloosi.

ansioluettelon strategiseen osioon on tärkeää lisätä hakemasi työn kannalta merkityksellisiä taitoja. Työnkuvaan voi perehtyä huolella, jotta ymmärtää, mitkä taidot ovat tärkeimpiä tehtävän suorittamisessa.

varmista, että asetat taitosi relevanttiin järjestykseen.

kiinnostus ja kyvyt

kiinnostus ja kyvyt ovat erittäin tärkeitä asioita ansioluettelossasi varsinkin silloin, kun sinulla ei ole tarpeeksi työkokemusta.

jos ansioluettelostasi puuttuu työkokemusta, kiinnostuksesi ja kykysi antavat sinulle mahdollisuuden osoittaa mahdolliselle työnantajallesi, että sinulla on kiinnostusta ja kykyjä, jotka liittyvät hakemaasi tehtävään.

sinun kannattaa huomioida seuraavat asiat, kun kirjoitat kiinnostuksesi kiinnostuksesta ja kyvyistäsi:

• onko kyvyilläsi ja kiinnostuksellasi merkitystä tähän työhön?
• voit lisätä vapaaehtoistoimintasi
• älä vain kirjoita listaa kiinnostuksestasi ja kyvyistäsi
• osoittavatko kiinnostuksesi ja kykysi, että olet paras henkilö tehtävään? osoittaako se pitkäaikaisen sitoutumisesi?
• älä käytä termiä” harrastus ” puhuessasi kiinnostuksestasi ja kyvyistäsi, koska se ei kuulosta ammattimaiselta.
• vältä myös sellaisia toimintoja, jotka viittaavat siihen, että olet yksineläjä. Työnantajat odottavat palkkaavansa jonkun, joka pystyy työskentelemään hyvin tiimissä. Vältä kirjoitustoimintaa, kuten lukemista, ellei se liity työhön.

mitä ei pidä sisällyttää ansioluetteloon

epäolennaista työkokemusta: sellaista työkokemusta, joka ei liity hakemaasi tehtävään, ei tule lisätä ansioluetteloosi. Vaikka työkokemuksen lisääminen ansioluetteloosi on tärkeää, on myös tärkeää, että otat mukaan vain hakemaasi työhön liittyviä kokemuksia.

henkilökohtaiset tiedot: henkilökohtaiset tiedot kuten; siviilisääty, uskonnollinen mieltymys jne. Ansioluetteloon ei pidä lisätä tietoja, jotka eivät viittaa siihen, että olet paras henkilö tehtävään.

työnantajia ei kiinnosta tietää henkilötietojasi, vaan he haluavat tietää, oletko paras hakija tehtävään.

harrastuksesi: tuleva työnantajasi ei oikeastaan välitä siitä, mitä rakastat tehdä vapaa-ajalla, jos se ei liity työhön.

harrastuksia ei tarvitse sisällyttää ansioluetteloon, jos se ei liity työhön.

räikeitä valheita: ansioluettelossa ei kannata valehdella rekrytoijan miellyttämiseksi. Valehtelu ei tee sinusta pätevää.

tilastojen mukaan 75 prosenttia palkkaavista esimiehistä voi havaita valheen ansioluettelosta. Taitojesi ja pätevyyksiesi valehteleminen voi jopa johtaa siihen, että sinut hylätään tehtävään.

uratavoite: uratavoite ei välttämättä ole tarpeen ansioluettelossasi. Jos olet hakenut työtä, niin tavoitteesi on selvä (haluat työn). Sinun pitäisi kirjoittaa henkilökohtainen kannanotto sen sijaan korostaa, miksi luulet olevasi paras ehdokas tehtävään.

fyysinen kuvaus: ansioluetteloon on tarpeen lisätä fyysinen kuvaus itsestäsi. Vaikka ajattelisit, että sinulla on hyvä fyysinen ominaisuus, se ei välttämättä vaikuta hyvältä rekrytoijalle.

nämä tiedot kannattaa jättää työhönottajan selvitettäväksi haastattelun aikana.

palkkatiedot: Palkkausasteet vaihtelevat yhtiöittäin. Palkkatietojen lisääminen ansioluetteloosi voi vaikuttaa sinuun enemmän negatiivisesti kuin uskotkaan.

palkkatietojen laittamisella voi tienata vähemmän kuin pitäisi. Se voi myös poistaa sinut tehtävästä, koska tiedot voivat antaa rekrytoijalle ymmärtää, että et ole avoin neuvotteluille lainkaan.

viite: jos rekrytoija haluaa keskustella referenssisi kanssa, hän ilmoittaa siitä ja pyytää sinua antamaan nämä tiedot.

“reference upon request” – kappaleen kirjoittaminen voi myös olla tarpeetonta. On kuitenkin hyvä, että teet suunnitelmia etukäteen, jotta sinulla on runsaasti aikaa valmistautua.

2022 CV-formaatti vastavalmistuneille ( CV: n yhteiset piirteet)

alla on CV: n yksityiskohdat esimerkkejä (nämä kaikki yksityiskohdat pitää sisällyttää CV: hen)

joten mikä CV-formaatti toimii vuonna 2019. Käsittelemme asiaa tarkastelemalla parhaita ominaisuuksia, joita hyvässä CV: ssä pitäisi olla.

aloitetaan.

aloita listaamalla ensin kaikki mahdollinen taustatiedoistasi ja rakenna sitten sieltä.

jotta pääset alkuun, tässä on muutamia useimmin nähdyistä ansioluetteloiden osioista, jotka voit odottaa sisältäväsi kirjoittaessasi omaa ansioluetteloasi.

1) Kuka sinä olet?

ansioluettelossa tulee aina olla perustiedot alkaen nimestä, osoitteesta, puhelinnumerosta ja sähköpostista.

Sisällytä lyhyt bio itsestäsi. Riippuen toimialasta, johon olet menossa, lyhyt mainospuhe siitä, kuka olet, saattaa olla kaikki mitä tarvitset saadaksesi rekrytoijan silmään ja saadaksesi kutsun haastatteluun. Jos päätät sisällyttää lyhyen bio, varmista, että se on hyvin kirjoitettu ja alkuperäinen.

2) Mitä olet tehnyt?

ansioluettelo on taustasi perusteellinen selvitys, joka sisältää koulutushistoriasi sekä työkokemuksesi ja mahdollisen koulutuksesi.

opetushistorian tarkentaminen halutaan tehdä käänteisessä aikajärjestyksessä. Muista sisällyttää täydellinen luettelo astetta, mukaan lukien ne olet jo ansainnut ja kaikki saatat olla tällä hetkellä jatkaa sekä missä sait koulutuksen.

muista luetella valmistumisvuosiasi. Jos olet väitöskirjan tai opinnäytetyön tekijä, voit sisällyttää nämä tiedot tähän sekä neuvonantajasi nimen.

työhistoriaasi haluat sisällyttää paitsi oman työpaikkasi, myös kaikki kyseiseen työhön liittyvät sovellettavat kokemukset.

jos olet kouluttaja ja et ainoastaan opeta, vaan työskentelet myös tutkimuslaboratoriossa tai laitoksessa, se kannattaa sisällyttää tähän. Kenttäkokemus, johtajakokemus, siihen liittyvä vapaaehtoistyö ja kaikki muu työkokemukseen liittyvä kokemus on tässä osiossa.

3)Mistä pidät?

toisin kuin ansioluettelossa, CV: ssä on usein osio, joka kattaa kiinnostuksen kohteesi. Vaikka tämä saattaa tuntua epätavalliselta, se voi tarjota potentiaaliselle työnantajalle paljon tietoa siitä, kuka olet, minkä vuoksi on niin tärkeää varmistaa, että käsittelet tätä osiota huolellisesti.

vaikka voisi olla houkuttelevaa vain luetella harrastuksiasi ja toivoa parasta, on hyvä laajentaa sitä, mitä teet vapaa-ajalla ja miksi teet sitä. Oletko jalkapallo harrastaja, joka rakastaa mennä katsomaan jalkapalloa? Sen sijaan, että vain luet “jalkapallo” ansioluetteloosi, esitä sitä hieman.

“jalkapallon rakastajana nautin siitä, että vietän viikonloppuni uppoutuneena maailmaan, jossa valmennan paikkakuntani teinijoukkuetta kaikessa jalkapallossa.”

onko sinulla työn ulkopuolisia johtamistaitoja, joihin nautit osallistumisesta? Listaa nekin tässä.

tämä osio on myös hyvä paikka listata kaikki kiinnostuksesi kohteet, jotka liittyvät suoraan työhakemukseesi. Pyritkö saamaan työtä ruokakulttuuriasiantuntijana? Listaa kiinnostuksesi ruokablogeihin ja-lehtiin.

riippumatta siitä, mitä luettelet tässä, pyri sisällyttämään joukko kiinnostuksen kohteita, jotka osoittavat, kuka olet, kun et työskentele työpaikallasi. Yritä tietenkin olla sisällyttämättä CV: hen tietoja, jotka saisivat sinut näyttämään siltä, että olet vain tunkemassa asioita CV: hen antaaksesi sille pituutta. On täysin ok luetella kiinnostuksen kohteitaan, mutta pidä se kohtuuden rajoissa. Listaa asiat, jotka ovat työnhaun kannalta oleellisimpia.

ei ole tarpeen luetella jokaista vapaa-ajan toimintaa, johon olet osallistunut.

4) taidot

montako kieltä puhut? Puhutko sujuvasti useita kieliä? Entä tietokoneohjelmat? Oletko taitava graafinen suunnittelija, jolla on laaja tietämys tietyistä ohjelmistoista? Listaa sekin!

5) palkinnot ja tunnustukset

ovatko muut tunnustaneet sinut tekemästäsi työstä? Onko sinulla palkintoja tai kunnianosoituksia, jotka olet saanut opettamisesta? Miten olisi palvelus tai työ? Oletko hakenut ja saanut apurahoja tai stipendejä? Ne tulevat tänne! Tähän halutaan sisällyttää myös esimerkiksi apurahoja tai patentteja.

6) julkaisut

oletko kirjoittanut mitään papereita, artikkeleita tai kirjoja? Oletko sinä alasi asiantuntija ja havaitset siten puhuvasi konferensseissa, paneeleissa tai symposiumeissa? Muista luetella ne ja antaa lyhyt kuvaus kustakin, jotta lukija tietää, mitä olet tehnyt ja missä.

7) Ammattijäsenyys

Oletko minkään ammattijärjestön, kiltojen tai kerhojen jäsen? Varmista sisällyttää, jos olet pitänyt toimistoja tai kantoja näissä organisaatioissa ja kuinka kauan olet ollut heidän kanssaan.

8) Muut

muita kohtia, joita voit sisällyttää ansioluetteloosi (riippuen täysin siitä, mitä työtä haet) ovat:

• Opiskelu ulkomailla
• näyttelyt
• Ammattilisenssit ja/tai jäsenyydet
• Konsultointi
• ammatillinen kehitys
• tutkimuskokemus
• opetuskokemus

muista, että ansioluettelosi tulee olla toimialakohtainen, joten vaikka perustietojen pitäisi olla melko vakiomuotoisia, etsi aina esimerkkejä, jotka liittyvät työhön, jota olet hakemassa, jotta voit varmistaa, että olet sisällyttänyt kaikki tarvittavat asiat.

muotoilu

haluat varmistaa, että ansioluettelosi on huolellisesti ja loogisesti laadittu ja että se lukee hyvin. Kyllä, sisällytät paljon tietoa tähän asiakirjaan, mutta älä yritä ahtaa kaikkea kerralla.

Järjestä se käyttämällä ajankohtaisia otsikoita ja ole huomaavainen siinä, miten asetat sen ja miten järjestät sen. Vaikka aiheiden järjestys CV: ssä on joustava, on hyvä pitää mielessä, että se, mitä luettelet ensimmäisenä, saa eniten huomiota. Pyri järjestämään osiosi niin, että ne tuovat esiin vahvuutesi suhteessa siihen tehtävään, johon haet.

• varmista, että fonttisi on luettavissa ja että olet Yhdenmukainen minkä tahansa käyttämäsi muotoilun kanssa.
• kun työstät ansioluetteloa, on tavallista käyttää eräänlaista muotoilua nimeltä ” gapping.”Gapping on, kun otat koko lauseen ja leikkaa se alas kaikkein peruskomponentteja, jotta välittää eniten tietoa vähiten sanoja.
• CV: tä kirjoittaessa kannattaa käyttää kokonaisia lauseita. On myös tärkeää työskennellä toiminta sanoja, jotka auttavat paitsi piirtää lukija, mutta pitää heidät mukana, mitä he lukevat.

tässä, Anna kun näytän eron. Kuvitellaan, että olit logistiikkapäällikkö yrityksen huolto-osastolla. Jos kirjoittaisit ansioluetteloa ja hyödyntäisit gappingia, saatat huomata kokemuksesi näin:

PR-päällikkö (2008-2012)
tiimipäällikkö.
vastaa asiakaspalvelusta.

tämäkin esimerkki on täysin kelvollinen ansioluetteloon. CV: tä varten kannattaa kuitenkin varmistaa, että mukana on enemmän tietoa ja toimintasanoja hyödyntäen.

esimerkki:

työskentelin PR-päällikkönä vuosina 2008-2012. Sinä aikana valvoin ja johdin parinkymmenen työntekijän tiimiä, joka on sitoutunut tarjoamaan laadukasta asiakaspalvelua.

Tarvitsetko toisen esimerkin?

sen sijaan, että sanoisit olleesi vain markkinointipäällikkö viisi vuotta (ansioluettelossa täysin hyväksyttävä), muista lisätä sanat, jotka välittävät, mitä teit.

esimerkki:

hioin viisi vuotta neuvottelijan ja motivoijan kykyjäni ja käytin taitojani ongelmanratkaisijana auttaakseni asiakkaita kokeilemaan uusia ja jännittäviä tuotteita.

• kun tulostat ansioluettelosi, tulosta sivut aina yksipuolisesti. Kyllä, se on pidempi kuin ansioluettelo, ja on houkuttelevaa yrittää säästää paperia tulostamalla kaksipuolinen, mutta vastustaa kiusausta!
• koska CV on pidempi kuin ansioluettelo ja siinä voi usein olla useita sivuja, varmista, että lisäät sivunumerot jokaiselle sivulle ensimmäistä lukuun ottamatta.
• Pituus: CV: si ei tarvitse olla superpitkä, jotta voit välittää tiedot työnantajallesi. Jos hakee lähtötason työtä, niin yhden sivun CV on ihan hyvä. Jos olet ammattilainen, niin 2 – 3-sivuinen CV ei ole myöskään huono.
• otsikko:on hyvä, että esittelet jokaisen osion otsikolla. Se selkeyttää ansioluetteloasi ja auttaa myös rekrytoijaa löytämään tärkeät tiedot ansioluettelostasi helposti.
• kirjasintyyppi ja koko: todennäköisesti lähetät ansioluettelosi mahdolliselle työnantajallesi digitaalisessa muodossa. Joten tämä tarkoittaa, että sinun täytyy valita fonttikoko ja väri huolellisesti. Fonttikokosi ei saisi olla liian suuri, jotta et näyttäisi epähienolta. Fontin värin tulee olla riittävän selkeä ja terävä, jotta työnantaja voi lukea sen. CV: n tulee olla 10-12 pisteen kokoinen, käytä kirjasintyyppejä kuten Calibri ja Arial.
• Sivumarginaali: marginaalit saavat asiakirjan näyttämään siistiltä ja helppolukuiselta. Sinun pitäisi pitää marginaalit noin 2,5 cm, sen pitäisi myös olla vähintään 1,27 cm.
• oikoluku: ole yhdenmukainen muotoilusi kanssa, jotta ansioluettelosi näyttää puhtaalta ja siistiltä. Kirjoitusvirheet ovat pieniä virheitä, jotka voivat pilata kaiken, mitä olet nähnyt niin paljon vaivaa tehdä. Jotta näin ei kävisi, sinun tulisi oikolukea CV: si varmistaaksesi, ettei virheitä ole. “Grammarly” voi olla hyvä oikolukutyökalu sinulle. Voit myös oppia kirjoittamaan ilman kirjoitusvirheitä.
• tiedoston tallentaminen: Tallenna tiedosto muotoon, johon työnantaja pääsee helposti käsiksi. CV: n tallentaminen erityiseen muotoon voi vaikeuttaa asiakirjan käyttöoikeutta sellaiselle, jolla ei ole ohjelmistoa.
• Tallenna CV pdf-tiedostona, jotta rekrytoijat voivat avata sen millä tahansa laitteella. Pdf auttaa myös ylläpitämään muotoilua.

entä CV-mallin käyttäminen?

sapluuna? Errrrrm, tässä on yksi asia ansioluetteloista …

ne ovat suuria asiakirjoja, jotka sisältävät kaikenlaista erilaista tietoa ja vaihtelevat suuresti riippuen siitä, kuka työnhakija on (ja mikä tärkeintä, millä alalla he ovat).

en todellakaan tiedä, miten sen sanoisi, mutta ei ole oikeastaan olemassa “taikaluoti” – CV-mallia, jonka avulla voisi vain plug and Playta.

voit käyttää ammattimaisia CV-kirjoittajia, jos olet uusi CV: n kirjoittamisessa.

Usein kysyttyä CV: n kirjoittamisesta:

1. mikä on CV?
   Ans: CV on (Curriculum Vitæ), joka tarkoittaa latinan kielessä elämänkulkua. Se on perusteellinen asiakirja, joka voidaan laatia yli kaksi tai useampia sivuja, ja se sisältää korkean tason yksityiskohtia saavutuksistasi, paljon enemmän kuin vain uran elämäkerta.
2. mikä on ansioluettelo?
   Ans: ansioluettelo tai ansioluettelo on tiivis asiakirja, jonka pituus on yleensä enintään yksi sivu, koska oletetaan, että lukija ei viivy asiakirjassasi kovin kauan.
3. Mitä eroa on ansioluettelolla ja ansioluettelolla?
   Ans: ansioluettelon ja ansioluettelon tärkein ero on se, että ansioluettelo on tarkoitettu koko urahistorian tallentamiseksi ja ansioluettelo on lyhyt, kohdennettu luettelo taidoista ja saavutuksista.
4. Milloin minun pitäisi käyttää ansioluetteloa tai ansioluetteloa hakemuksessani?
   Ans: useimmat työnantajat kertovat, mitä he haluavat SINUN lähettävän. Kokeneen työnhakijan kannattaa kuitenkin käyttää ansioluetteloa korkean profiilin työhakemuksiin, sillä se osoittaa, kuinka paljon hänellä on kokemusta ja osaamista.
5. onko CV: tä ja uudelleen kirjoittamista ohjaavia sääntöjä
   sääntöjä ei ole, mutta varmista, että:
   1. et valehtele
   2. typografia-ja kieliopillisia virheitä ei ole
6. mitä CV: hen ja ansioluetteloon
   pitäisi sisällyttää, kun otetaan huomioon tavoitteesi kirjoittaa CV tai ansioluettelo,
   1. ansioluettelosi ja ansioluettelosi tulee sisältää:
      1. kokonimi
      2. yhteystiedot: Fyysinen osoite, puhelinnumero, sähköpostiosoite
      3. koulutus
      4. kokemus

   2. CV: si ja ansioluettelosi voivat sisältää tai olla sisältämättä seuraavia:

      1. Uratavoite tai tavaramerkki
      2. Ammattitutkinnot/pätevyydet / lisenssit
      3. saavutukset / julkaisut
      4. taidot
      5. harrastukset / harrastukset
      6. erotuomarit

   3. ansioluettelosi ja ansioluettelosi ei saa sisältää seuraavia tietoja::

      1. aiempi palkka
      2. syy irtisanoutua edellisestä työpaikasta
      3. uskonto
      4. rotu
      5. syntymäaika
      6. terveystiedot
      7. puhelinnumero, sähköpostiosoitteet tai entisten työnantajien nimet.
         ne eivät liity työhösi, ja niistä tulee keskustella henkilökohtaisesti haastattelussa, jos ne aiheuttavat huolta.
7. miten varmistan, että ansioluetteloni ja ansioluetteloni kiinnostavat työnantajia?
   ottaen huomioon, että työhönottajan pitäisi pystyä kertomaan yhdellä silmäyksellä, mitä voit tarjota, mitkä ovat pätevyytesi ja millaisia kokemuksia sinulla on.
   suosittelemme, että laadit tuoteselosteen ja laitat sen CV: n/ansioluettelon alkuun.
   alla on esimerkki merkkilauseesta:
   MSc: llä. projekti-ja Rakennushallinnossa ja työskennellyt projektipäällikkönä 8 vuotta öljy-ja kaasusektorilla, rakastan rakentaa valtavia projektitiimejä tyhjästä, jotka voivat toimittaa huippuluokan projekteja budjetissa ja määritetyssä aikataulussa.
8. mitä Ansioluettelomuotoa kannattaa käyttää?
   kronologinen ansioluettelo on tyypillinen tyyli, jonka useimmat työnantajat odottavat näkevänsä. Toiminnallinen ansioluettelo on suosittu ammatinvaihtajat, ihmiset, joilla on vähän työkokemusta (kuten opiskelijat ja viime grads), tai ne, jotka ovat olleet pois työvoimasta pidennetyn loman. Mixed (yhdistetty muoto) jatkuu yhdistämällä kronologinen ja toiminnalliset muodot. Ansioluettelo (CV) on tarkoitettu pääasiassa professoreille, opettajille, juristeille, tutkijoille ja alan ammattilaisille.
9. onko CV-ja Ansioluettelonäytteitä, joihin voin tutustua ilmaiseksi?
   Kyllä, meillä on pari mallia, joita voit ladata ja käyttää ilmaiseksi. Katso ne täältä
10. Voinko saada ammattiapua CV: n tai ansioluettelon laatimiseen?
    Kyllä, voit saada apua CV: n ja ansioluettelon laatimiseen. MyJobMag tarjoaa myös ammattimaisia CV-kirjoituspalveluja, joiden avulla voit saada töitä.

ilmainen CV-näyte hallinnollisiin tehtäviin

Vapaa ansioluettelo hallinnollisiin tehtäviin

Gary Olusegun

Hallinnollinen avustaja

Gary Olusegun

Hallinnollinen avustaja

0804-7657-432

3, Ike Street, Ikeja

Yhteenveto

olen pätevä ja innokas hallinnollinen avustaja, jolla on 1 vuoden kokemus kaupan alalta.

olen organisoitunut ja ennakoiva antamaan oikea-aikaista ja tarkkaa hallinnollista tukea toimistopäälliköille. Olen taitava laatimaan asiakirjoja, muistioita ja käsittelemään kirjeenvaihtoa.

työkokemus ja työhistoria

autokauppa, Lagos.

Hallintoavustaja

2019-paikalla

tehtävät

+ vastaanotolle tulevien asiakkaiden ja vierailijoiden tapaaminen ja tervehtiminen.

+ kirjoittamalla asiakirjoja ja jakamalla muistioita.

+ toimistojunioreiden työnohjaus ja töiden määrääminen heille.

+ saapuvien /lähtevien puhelujen, kirjeenvaihdon ja arkistoinnin käsittely.

+ faksaus, tulostus, valokopiointi, arkistointi ja skannaus.

+ esimiesten työmatkojen, matkareittien ja majoituksen järjestäminen.

+ seuranta inventaario, toimistovarasto ja tarvikkeiden tilaaminen tarpeen mukaan.

+ päivittää & ylläpitää henkilöstön loma -, poissaolo-ja koulutuskirjanpitoa.

+ vastaa ostotilauksista.

+ ostotilausten nostaminen ja laskujen seuranta.

+ dokumenttien luominen ja muokkaaminen Microsoft Officen avulla.

+ kokousten ja konferenssien järjestäminen ja koordinointi.

+ osallistuminen sosiaalisen median toteuttamiseen.

+ kaikkien asiakirjojen päivittäminen, käsittely ja arkistointi

taidot

+ Ajanhallinta

+ Ihmissuhteet

+ organisaatio

+ viestintä

koulutus

Nuneaton yliopisto

+ BSc (Hons) Liiketalous

2015 – 2018

Coventry College, Lagos.

+ toisen asteen päättötodistus

2006 – 2014

Marylandin koulut

+ peruskoulun päättötodistus

1994 – 2005

Vapaa kokenut CV hallinnollisiin tehtäviin

OLUSEYI SHARON

Chartered Accountant

0804-7657-432

3, Ike Street, Ikeja

Yhteenveto

olen taitava kirjanpidon periaatteissa useissa yhteyksissä ja ympäristöissä. Aikaisempi kokemukseni ulottuu työskentelystä pienissä ja keskisuurissa yrityksissä. Olen taitava kaikissa kirjanpidon tehtävissä, mukaan lukien tasapainotuslomakkeet, maksujen käsittely, tilien hallinta ja toimeenpanevan hallinnollisen tuen tarjoaminen.

työkokemus ja työhistoria

UGO.C Kirjanpitäjät

yleinen kirjanpitäjä 2008 – 2011

tehtävät

• tekee yhteenvedon nykyisestä taloudellisesta tilanteesta keräämällä tietoja.
• Laadi tase, tuloslaskelma.

ABC Financials

General Accountant 2008 – 2011

Duties

• summaa senhetkisen taloudellisen tilanteen keräämällä tietoja.
• taseen laatiminen, tuloslaskelma.

taidot

• viestintä
• laskutaito

• IT-taidot
• organisointitaidot

kiinnostuksen kohteet

• lukeminen
• kirjoittaminen
• Valokuvaus

koulutus

Institute of Chartered Accounting

ACCA Accounting

2008 – 2011

Covenantin yliopisto

BSc. Kirjanpito

2008 – 2011

Ylämyllyn Yläaste

yläasteen päättötodistus

2000 – 2006

+ lukion päättötodistus

2006 – 2014

Marylandin koulut

+ peruskoulun päättötodistus

1994 – 2005

nämä CV-näytteet ovat esimerkkejä hyvästä CV-otoksesta. Sen avulla voit jäsentää CV: si.

CV: n kirjoittamisen ei pitäisi olla raskasta työtä. Jos haluat oppia kirjoittamaan ansioluettelo ilman työkokemusta tai olet tuore valmistunut ja mietit, miten kirjoittaa mahtava cv perustutkintoa opiskelijoille, niin uskon, että tiedot tässä artikkelissa, sinun pitäisi olla matkalla kirjallisesti voittavan cv. Voit myös katsoa videolta cv: n kirjoitusvirheet, jotta vältät CV: tä kirjoittaessasi.

hyvä uutinen on kuitenkin se, että sinun ei tarvitse aloittaa tyhjästä. Voit käyttää näitä ilmaisia CV malleja päästä alkuun. Työkokemuksestasi riippuen meillä on erilaisia cv-malleja kaikille työkentille, ja jos et halua käyttää cv-mallejamme, voit rakentaa CV: si käyttämällä CV Builderia.

Jatkolukemat:

• Top 100 yleinen Työhaastattelu ja vastaus