Miten minun pitäisi kirjoittaa uudelleen harkinta kirjeen palkkaamalla johtaja kantaa hän luulee olen ylikoulutettu? – Quora

Kiitos Joel Winterille oivaltavasta vastauksesta. Haluan sinun tietävän, että otin sen “longshot” ja lähetti rekrytoija sähköpostin eteenpäin palkkaamisen johtaja, toimitusjohtaja yhtiön Noin uudelleen harkitsemaan minua tehtävään. 40 minuutin sisällä. rekrytoija kutsui minut takaisin varatakseen haastattelun henkilökohtaisesti. Olen vain sinnikäs.

tässä näyte kirjeestäni, jolla pääsin haastatteluun (yritys, nimet ja puhelinnumero on jätetty pois yksityisyyden vuoksi):

rakas ###:

hain kansantalouden tilinpidon Tapahtumakoordinaattorin paikkaa ja haastattelin sinua ystävällisesti tiistaina 20. kesäkuuta. Puhelussamme kysyitte saatavuuttani henkilökohtaisesti tällä viikolla. Vastasin: “päiväni ja aikani ovat avoinna.”Sain kohteliaisuuden ja nöyräksi puhelun teiltä eilen, että palkkaaminen johtaja, presidentti###, oli tehnyt päätöksen tarkistettuaan valtakirjani ja ennen puhumista tai tapaamista kanssani, että minulla oli “taidot asetettu”, mutta oli” ylikoulutettu “tehtävään ja olisin saada”tylsää”. Puhelussamme saatoitte aistia äänessäni pettymykseni, kun odotin henkilökohtaista haastattelua. Ymmärrän, että tämä pyyntö voi olla epätavallinen, mutta olisin kiitollinen, että välittäisitte tämän kirjeen palkkaavalle puheenjohtajalle ja haluaisin hänen harkitsevan minua seuraavan kannan osalta.

kauppatieteiden kandidaatin ja kauppatieteiden maisterin tutkinnon ohella olen matkustellut laajasti ympäri Pohjois-Amerikkaa, Eurooppaa ja Japania tapahtumien, liike-elämän ja huvin merkeissä. Ennakoin tätä ja myyntikokemustani eduksi kunkin tapahtuman lead generation-aloitteille ja suhteiden ylläpitämiselle sekä lähestymistavalle yrityksen vakaaseen kasvuun. Olen myös oppinut tutkimuksessani###: sta, että sen ydinarvot Ihmissuhteet, rehellisyys, palvelu ja asiantuntemus ovat samat opetusperiaatteet alma materissani, ###, jossa ### on rekrytoinut ja työllistänyt monia korkeasti koulutettuja ja älykkäitä ihmisiä. Lisäksi olen valmis auttamaan markkinoinnissa kehityskaarena urapolku, jossa tämä asema voi lopulta johtaa.

työskentely###: ssa on ensimmäinen valintani, koska arvostan ja kunnioitan yrityksessänne sovellettua avointa ja innovatiivista työpolkua. Kiinnostuin # # # videotutkimuksessani kuullessani johtajuuden tavasta tukea toisiaan työssä ja uskossa. Tehokkaampaa kuin korkea palkka on yrityksen kulttuuri, jossa työntekijät tuntevat arvokasta, tuntuu heidän panoksensa arvostetaan, uskovat niitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja käsitellään rehellisesti ovat, jos työntekijät ja YRITYS voi avata todellista potentiaalia.

olen liittänyt mukaan tuoreen Forbesin artikkelin, joka on reilu esitys kolikon molemmin puolin “ylikoulutetun” ehdokkaan palkkaamisesta (pitäisikö palkata ylikoulutettu ehdokas? 14 Huomioitavaa Asiaa).

Pitäisikö Ylipätevä Ehdokas Palkata? 14 Things to Consider

By Forbes coachs Council

Is “too much” experience really a bad thing?

I tavoitettavissa (###) ###-#### tai tähän sähköpostiin, jos haluat lisätietoja ja olisin tyytyväinen mahdollisuus henkilökohtaisesti haastattelussa aikaan, joka sopii sinulle. Toivon vilpittömästi, että harkitsette kantaani uudelleen ja odotatte myönteistä vastausta.

Vilpittömästi,

Ali Sto