Mitkä ovat Singaporen s Pass & Employment Pass? Miten Ne Toimivat?

Singaporen s Pass ja Employment Pass mahdollistavat ulkomaalaisten työntekijöiden työllistämisen Singaporeen. Molemmat on tarkoitettu lyhyiksi 1-3 vuoden jaksoiksi, mutta niitä voidaan pidentää. Suurimmat erot näiden kahden välillä ovat niiden kelpoisuusehdot.

yhtäältä S Pass-ja Employment Pass-tunnusten on tarkoitus antaa yrityksille mahdollisuus työllistää globaaleja osaajia Singaporessa. Singapore itsessään on menestyvä yritysystävällinen teknologia-ja startup-keskus. Mutta passit on myös tarkoitus kannustaa ulkomaisia yrityksiä työllistämään paikallisia Singaporelaisia ensisijaisesti ulkomaalaisille, jos se on mahdollista.

S-passin ja Työllisyyspassin hakemuksia koskevat säädökset ovat tiukentumassa. Onnistunutta S-tai työhakemusta on tällä hetkellä vaikea saada. Mutta se ei tarkoita, etteikö sinun pitäisi yrittää. Sen jälkeen Singapore on houkutteleva paikka tehdä bisnestä.

sinun täytyy ymmärtää kaikki yksityiskohdat ja erot tietää, onko jompikumpi pass on oikea polku sinulle ja miten hakea.

Kenelle Se On?

s-passi on suunnattu ammattitaidottomalle ja ei-tekniselle henkilöstölle. Heidän täytyy ansaita vähintään 2500 dollaria kuukaudessa junioreissa. Työntekijän palkan on kuitenkin myös oltava oikeassa suhteessa heidän kokemustasoonsa, taitoihinsa ja pätevyyteensä.

toisaalta Työvoimapassin haltijat ovat ulkomaalaisia erityisasiantuntijoita, esimies-tai johtotehtävissä toimivia ammattilaisia. Tämä sisältää myös yrityksen sisäiset siirrot tai uudet palkkaukset, jotka haluat siirtää toisesta toimistosta Singaporen toimistoosi. He tienaavat junioreissa vähintään 4500 dollaria kuukaudessa. Tämäkin vaihtelee heidän taitojensa, kokemuksensa ja pätevyytensä mukaan.

molemmissa tapauksissa työnantajat tekevät hakemuksen työntekijöidensä puolesta, joten ulkomaisilla yrityksillä on oltava rekisteröity oleskelu Singaporessa.

kelpoisuusehdot

sekä S-passi että Työvoimapassi ovat avoinna kaikille kansallisuuksille. Tärkeimmät erot kelpoisuusvaatimuksissa ovat roolit, tulot ja vaaditut pätevyydet.

s passin haltijoiden on:

• ansaitse vähintään 2500 dollaria kuukaudessa
• tämä koskee nuorempia työntekijöitä. Ikääntyneiden työntekijöiden on ansaittava enemmän, suhteessa heidän työkokemukseensa
• heillä on tutkinto tai tutkintotodistus, joka on ansaittu vähintään vuoden kokopäiväisen opiskelun jälkeen
• heillä on asiaankuuluvaa työkokemusta

samoin Työvoimapassin haltijoiden on:

• ansaita yli $4500 kuukaudessa
• tämä koskee nuorempia ammattilaisia Alle 40. Yli 40-vuotiaiden vanhempien ammattilaisten on ansaittava noin kaksinkertainen määrä
• 5000 dollarin kuukausipalkka rahoitusalan nuorille
• akkreditoitujen laitosten pätevyys – tämä ei tarkoita mitään tunnustettua yliopistoa tai korkeakoulua, se on erityinen luettelo Valtion hyväksymistä laitoksista ja joissakin tapauksissa se voi sisältää vain kourallisen laitoksia maailmassa tietyntyyppistä tutkintoa varten

Singaporen työvoimaministeriön itsearviointityökalun avulla voit saada alustavan käsityksen onko valitsemasi työntekijä oikeutettu S-tai Employment passiin. Mutta pitää mielessä, että tämä työkalu ei ole sitova ja ei lopullisesti heijasta hakemuksen lopputulosta.

pakollinen reitti

pakollinen reitti S: n tai Työvoimapassin saamiseksi on ilmoittaa työpaikka ensin MyCareersFuture.gov.sg joka kohdistuu erityisesti Singaporelaisiin. Kaikki ehdokkaat, olivatpa he paikallisia Singaporelaisia tai ulkomaalaisia, on otettava huomioon tasapuolisesti. Tämä on osa Fair Considerations Framework-standardia (Fair Considerations Framework).

hallitus yrittää varmistaa, että työnantajat mainostavat roolejaan avoimesti ja harkitsevat sopivia ehdokkaita myös Singaporesta, ei vain ulkomailta. Tarkoituksena ei ole ainoastaan tuoda maahan ulkomaisia yrityksiä, vaan kannustaa niitä perustamaan Singaporeen pysyvä tukikohta paikallisten palkkaajien kanssa.

erityisesti Covid-19: n aiheuttaman taloudellisen taantuman jälkeen hallitus on antanut FCF: lle paljon painoarvoa. Kaikista työpaikoista on ilmoitettava vähintään 28 päivän ajan MyCareersFuture.gov.sg. Valtio aikoo myös jatkossa tarkistaa tarkemmin, etteivät ulkomaiset yritykset syrji päteviä paikallisia. Työnantajat, joiden havaitaan työllistävän S-ja E-passeilla pätevien paikallisten kustannuksella, asetetaan tarkkailulistalle.

sekä S-passin että Työvoimapassin haltijat voivat hakea huollettavana olevan henkilön kulkulupaa laillisesti naimisissa oleville puolisoille ja naimattomille alle 21-vuotiaille lapsille. Voit tehdä tämän, S tai Employment Pass haltija tarvitsee ansaita vähintään $6000 kuukaudessa. Jälleen työnantajan on tehtävä hakemus työntekijän ja hänen perheensä puolesta. 1.toukokuuta 2021 alkaen perheenjäsenet eivät kuitenkaan voi enää työskennellä huollettavan passin turvin, vaan heidän on hankittava erillinen työpassi oman työnantajansa kautta.

yrityksen sisäinen Siirtoreitti

jälleen kerran, merentakaiset yritykset voivat tehdä yrityksen sisäisen siirron Singaporeen mainostamatta roolia. Säännöksiä on kuitenkin tiukennettu vuodesta 2021 alkaen.

kuten nyt, jos yritykset haluavat siirtää yrityksen sisäisen siirron Singaporen toimistoon, sitten yksilön perhe ei voi saada riippuvainen Pass tai pitkän aikavälin vierailun Pass. Tämä voi kuitenkin vaihdella sen mukaan, kuuluvatko ne tietyn vapaakauppasopimuksen piiriin.

Yleensä, Jos työntekijä hakee Työllisyyspassia ja haluaa perheensä asettuvan myös Singaporeen, on parasta mennä pakollisen reitin kautta ja mainostaa roolia.

sairausvakuutus, kiintiö & maksu

toisin kuin Työllisyyspassi, s-passi edellyttää pakollista sairausvakuutusta, kiintiötä ja maksuosuuksia.

Vaikka s Pass haltijat voivat saada vähemmän etuisuuksia, kuten korkeampi palkka perheen passeja, ne myönnetään pakollinen sairausvakuutus. Työvoimapassin haltijat voivat saada myös sairausvakuutuksen, mutta se on heidän työnantajistaan kiinni.

lisäksi työnantaja voi palkata enintään 18 prosenttia yrityksen kokonaistyövoimasta kaikilla muilla kuin palvelualoilla ja muilla kuin valmistusaloilla. Yrityksen kokonaistyövoima lasketaan seuraavasti: paikallisten työntekijöiden määrä (paikallista pätevää palkkaa ansaitsevien määrä) + työluvan haltijoiden lukumäärä + s-passin haltijoiden lukumäärä.

kaikilla muilla kuin palvelualoilla ja muilla kuin teollisuudenaloilla maksuprosentti on:

kiintiöitä tai maksuja ei sovelleta Employment Pass-asetuksiin.

kesto & uusiminen

s passin haltijat saavat pitää kulkulupansa 2 vuoden ajan. Tätä voidaan jatkaa loputtomiin.

ensimmäistä kertaa Työsuhdepassin haltijat voivat työskennellä 1 vuoden ajan. Uusittu Työllisyyspassi voidaan myöntää enintään 3 vuodeksi, mutta se voi olla niinkin vähän kuin 1 vuodeksi. Uusintojen määrälle ei taaskaan ole rajoituksia

uusimista ei kuitenkaan koskaan taata. Niitä on haettava, ja hallitus pidättää itsellään oikeuden hylätä hakemuksen tarpeelliseksi katsomastaan syystä. Hylkäämisen syitä ei yleensä kerrota.

Yhteenvetona…

selventääkseni asiaa, tässä ovat tärkeimmät erot S-passin ja Työllisyyspassin välillä jälleen:

S-tai Työllisyyspassin hakeminen kaikkialla läsnä olevan

S-tai Työllisyyspassin hakeminen on valtavan vaivalloista ja hakemuksen onnistumisen mahdollisuus on noin 20%. Sen sijaan, että sijoittaisit voimavarasi prosessiin, joka todennäköisesti osoittautuu negatiiviseksi, kaikkialla läsnä oleva voi kantaa osan taakasta puolestasi.

Omnipresent voi hakea S – tai Employment passia työntekijöidensä puolesta. Mutta voimme myös auttaa sinua työllistämään päteviä paikallisia osaajia Singaporessa. Tämä tarkoittaa, että sinun ei tarvitse käydä läpi hässäkkää perustaa ulkomaisen tytäryhtiön tai hakea S-tai Työllisyyspassi. Maailmanlaajuisena Ennätystyönantajana (EOR) hoidamme kaikki Singaporen työllisyyden byrokraattiset ja hallinnolliset esteet. Huolehdimme onboardingista, offboardingista, palkanlaskennasta ja eduista, jotta voit keskittyä yrityksesi kasvuun ja saada työntekijäsi vauhtiin.

ota yhteyttä ja tutustu, miten voit rakentaa tiimisi Singaporessa kanssamme.

*Singaporen s-passin ja Työllisyyspassin Ehdot muuttuvat säännöllisesti. Tässä artikkelissa esitetyt tiedot vastaavat julkaisuhetkellä voimassa olleita säännöksiä.