opettajan koeajat: mitä minun tarvitsee tietää?

yleiskatsaus

opettajien koeajat löytyvät yhä useammin työsopimuksista. Se on mielenkiintoinen aihe, koska koeaikoja ei mainita koulun opettajien palkka ja ehdot-dokumentissa (STPCD) tai Burgundy Bookissa.

koeaika voi olla sekä itselle että työnantajalle hyvä tapa päättää, sopiiko asetelma sinulle ja pystytkö vastaamaan heidän odotuksiinsa roolin suhteen. Olemme itse asiassa kirjoittaneet blogikirjoituksen Multi-Academy Trusts täytäntöönpanosta muutoksia opettajien työsopimuksiin suhteessa koeaika ja irtisanomisajat.

tässä artikkelissa tarkastellaan koulujen ehdonalaisperiaatteita ja sitä, mitä tehdä, jos on huolissaan mahdollisesti koeaikansa laiminlyönnistä.

opettajien koeajat: ovatko ne sallittuja?

kyllä, monet erityyppiset koulut (akatemiat itsenäisiin kouluihin) työllistävät sopimuksissaan koeajalla olevia opettajia. Osa kouluista päättää kuitenkin, ettei opettajille ole koeaikaa, ja niiden koeajat koskevat vain toimitushenkilökuntaa. Se todella vaihtelee koulusta toiseen.

opettajien koeaikakäytäntö Akatemia Trustista

Thinking Schools Academy Trustilla on koeaikakäytäntö. Siinä selitetään, että kaikkien opettajien ja tukihenkilöstön uusien jäsenten on suoritettava koeaika, kun he aloittavat työsuhteen.

siinä selitetään, että Trustilla on oikeus irtisanoa työsuhde milloin tahansa turvautumatta hyväksyttyihin kurinpitomenettelyihin, suoritus-tai toimintakykymenettelyihin. Kuitenkin kaikki tehty päätös tehdä niin on oikeudenmukainen ja johdonmukainen, tukevat todisteet tarvitaan osoittamaan, että olet tehnyt tietoinen huolenaiheet ja annetaan kaikki mahdollisuudet käsitellä niitä.

käytännön mukaan koeajan loppupuolella pidetään työntekijän kanssa lopullinen tarkastelukokous, jossa tarkastellaan hänen yleistä suoritustaan koeajan aikana. Kokouksen mahdolliset tulokset ovat:

• suoritus on hyväksyttävällä tasolla ja työntekijä vahvistetaan postitse
• suoritus on saavuttanut hyväksyttävän tason, vaikka epävirallinen seuranta ja tuki varmistavat edelleen parannuksen jatkuvan.
• tulokset ovat edelleen epätyydyttäviä, mutta on odotettavissa, että lisätuen ja pidennetyn ajan ansiosta koeaikaa voidaan pidentää.
• suorituskyky ei ole saavuttanut hyväksyttävää tasoa tai parannusten ei odoteta jatkuvan. Jos näin on, sinulle annetaan kaikki mahdollisuudet tarjota selitys siitä, ettet täytä odotettuja standardeja. Tässä tapauksessa on mahdollista, että koeaika voidaan päättää sopimuksesi ehtojen mukaisesti

linjauksessa todetaan, että jos työsuhde päätetään lopettaa, työntekijä saa tukihenkilöstöstä yhden viikon lakisääteisen irtisanomisajan, opettajien irtisanomisajat maksetaan Burgundin kirjassa ilmoitettujen irtisanomisaikojen mukaisesti.

koeaika vain tukihenkilöstölle

Engage Trustissa on koeaika, joka koskee nimenomaan tukihenkilöstöä, eikä sitä sovelleta opetushenkilöstöön.

toimintaperiaatteissa todetaan, että kolmen kuukauden jakson pitäisi yleensä antaa rehtorille hyvät mahdollisuudet arvioida, onko työntekijä saavuttanut hyväksyttävän suoritustason, ja tänä aikana olisi tehtävä johdon päätös.

se toteaa, että poikkeuksellisissa olosuhteissa, esimerkiksi sairauspoissaoloissa tai jossain kurinpidollisessa tilanteessa, koeaikaa voidaan pidentää enintään kolmella kuukaudella.

huolestunut koeaikana?

jos olet Edapt-tilaaja ja olet huolissasi koeaikasi lopputuloksesta, voit ottaa meihin yhteyttä saadaksesi lisää tukea ja neuvoja. Sinun on jatkettava työsopimustasi ja koulusi ehdonalaispolitiikkaa, jotta voimme auttaa sinua.