Osakeyhtiö: määritelmä, ominaisuudet, edut ja haitat

tässä kirjoituksessa käsitellään: – 1. Osakeyhtiön määritelmä 2. Osakeyhtiön ominaisuudet 3. Edut 4. haitta.

osakeyhtiön määritelmä:

osakeyhtiö on vapaaehtoinen yhdistys, joka on perustettu jonkin liiketoiminnan harjoittamista varten. Juridisesti se on keinotekoinen henkilö, jolla on erottuva nimi ja yhteinen sinetti. Lord Justice Lindley Englannista on määritellyt joint-stock Companyn ” monien henkilöiden yhteenliittymäksi, jotka lahjoittavat rahaa tai rahaa yhteiseen osakkeeseen ja käyttävät sitä yhteiseen tarkoitukseen.

näin annettu osakekanta on merkitty rahassa ja se on yhtiön pääoma. Henkilöt, jotka lahjoittavat tai joille se kuuluu, ovat jäseniä. Se osuus pääomasta, johon kullakin jäsenellä on oikeus, on hänen osuutensa.”

termi “osakeyhtiö” on määritelty Intian osakeyhtiölaissa osakeyhtiöksi, jonka osakepääoma on pysyvästi maksettu tai nimellinen kiinteämääräinen osakepääoma jaettuna osakkeisiin, jotka ovat myös kiinteämääräisiä ja siirrettävissä osakkeina, ja joka on muodostettu periaatteella, jonka mukaan sen jäsenissä on vain kyseisten osakkeiden tai osakkeiden haltijoita ja muita henkilöitä.”

osakeyhtiön tärkeitä piirteitä ovat seuraavat: lain mukaan luotu keinotekoinen henkilö, jolla on tunnusomainen nimi, yhteinen sinetti,yhteinen pääoma, jolla on rajoitettu vastuu, ja ikuinen perimys. Edellä esitetyn määritelmän analyysi paljastaa monia osakeyhtiön erityispiirteitä, jotka erottavat sen muista liiketoiminnan muodoista.

osakeyhtiön tunnusmerkit:

yrityksen tunnusmerkkejä ovat muun muassa seuraavat:

1. Erillinen oikeushenkilö:

osakeyhtiöllä on erillinen oikeudellinen olemassaolo lukuun ottamatta sen perustajia. Se voi omistaa omaisuutta ja haastaa oikeuteen. Osakkeenomistaja, joka on yhtiöstä erillinen yhteisö, voi haastaa yhtiön oikeuteen ja se voi haastaa sen oikeuteen, kun taas yhtiöjärjestöllä tai yksityisellä elinkeinonharjoittajalla ei ole tällaista oikeudellista olemassaoloa lain silmissä, erillään yhtiön perustajista. Näin ollen osakkaan ja YRITYKSEN välillä ei voi olla sopimusta, kun taas osakkaan ja YRITYKSEN välillä voi olla sopimus.

2. Perpetuity:

osakeyhtiö on luonteeltaan ikuinen toisin kuin osakeyhtiö tai ainoa kaupallinen yritys. Kun yhtiö on perustettu, se jatkaa toimintaansa rajoittamattoman ajan, kunnes se on virallisesti Selvitystilassa. Maksiimi “men may come and men but I go on forever” pätee yrityksen tapauksessa. Mutta ainoa kaupallinen huolenaihe päättyy kuolemaan yksinyrittäjän, ja jos kumppanuus, kuolema, eläkkeelle, tai maksukyvyttömyyden tahansa osakkuuden hajottaisi yrityksen.

3. Rajoitettu Vastuu:

osakeyhtiön tapauksessa osakkaiden vastuuta rajoittaa yleensä takaus tai hänen ottamansa osakkeet. Jos jäsen on jo maksanut osakkeistaan koko erääntyvän summan, hän ei ole enää vastuussa yhtiön veloista. Yksityisen elinkeinonharjoittajan ja osakkuuden osalta vastuu on kuitenkin rajoittamaton, ja viimeksi mainitun osalta se on myös sekä yhteinen että useita.

4. Jäsenten lukumäärä:

osakeyhtiön jäsenmäärä on rajaton, vähimmäismäärä seitsemän. Yksityisen osakeyhtiön tapauksessa enimmäismäärä on kaksi. Mutta liikekumppaneiden lukumäärä ei voi ylittää kymmentä, kun on kyse liiketoiminnasta, ja kahtakymmentä, kun on kyse muista toimialoista.

5. Omistajuuden erottaminen johtamisesta:

osakkaat eivät ole ainoastaan yrityksen omistajia, vaan he osallistuvat myös sen johtamiseen. Jokainen osakkuusyrityksen jäsen on yrityksen ja myös muiden jäsenten asiamies. Osakeyhtiön tapauksessa osakkeenomistajat ovat omistajia, kun taas johto on uskottu osakkeenomistajista erilliselle hallitukselle.

lisäksi osakkeenomistajat eivät ole yhtiön asiamiehiä, eikä osakkeenomistaja voi teoillaan sitoa heitä.

6. Osakkeiden siirtokelpoisuus:

yhtiön osakkeenomistaja voi luovuttaa osakkeensa muille neuvottelematta muiden osakkeenomistajien kanssa, kun taas yhtiökumppani ei voi luovuttaa osakkeitaan ilman kaikkien muiden osakkaiden suostumusta.

7. Esineiden jäykkyys:

osakeyhtiön liiketoiminnan laajuutta voidaan muuttaa milloin tahansa kaikkien osakkaiden suostumuksella, kun taas osakeyhtiö ei voi harjoittaa liiketoimintaa, joka ei sisälly yhtiön perustamisasiakirjan esinelausekkeeseen. Osakeyhtiölaissa säädetyn ehdon mukainen esinelausekkeen muutos on välttämätön liiketoiminnan laajuuden muuttamiseksi.

8. rahoitus:

vastuuvelvollisuuden ja omistuksen jakautumisen vuoksi yhteisessä yhtiöorganisaatiossa on paljon mahdollisuuksia suuren pääoman mobilisointiin. Kumppanuuden tai yksinyrittäjyyden tapauksessa jäsenten rajallisen määrän vuoksi heidän käytössään olevat resurssit ovat kuitenkin rajalliset.

9. Lakisääteinen sääntely:

yrityksen on noudatettava lukuisia ja erilaisia lakisääteisiä vaatimuksia. Sen on toimitettava useita palautuksia hallitukselle, kun taas kumppanuuteen ja yksinyrittäjyyteen ei sovelleta paljoakaan valtion valvontaa eikä lakisääteisiä säännöksiä. Lisäksi yrityksen osalta tilintarkastajan on tarkastettava kirjanpito, mutta se ei ole pakollista, kun on kyse yhtiömiehestä tai yksityisyrittäjästä.

osakeyhtiön edut:

joint stock company tyyppinen organisaatio on tullut erittäin suosittu ympäri maailmaa, koska monia etuja.

joitakin etuja ovat seuraavat:

1. Taloudellinen vahvuus:

osakeyhtiö voi hankkia suuren määrän pääomaa laskemalla liikkeeseen osakkeita ja debentuureja yleisölle. Yhtiön osakkeenomistajien määrää ei ole rajoitettu. (Yksityisessä yrityksessä jäsenmäärä ei kuitenkaan saa ylittää 50: tä.) Yhtiön pääoma on jaettu lukuisiin vähäarvoisiin osiin, joita kutsutaan osakkeiksi, ja tämä houkuttelee vähävaraisiakin.

lisäksi kuka tahansa voi ostaa osakkeet ja jättää johtamisvastuun johtajiksi kutsutuille henkilöille. Jälleen, koska osakkeet siirretään vapaasti myymällä ne osakemarkkinoilla, tämä toimii lisähoukuttimena sijoittajille. Tämän vuoksi osakeyhtiömuoto on hyvin hyväksytty pääoman hankkimiseen.

2. Rajoitettu vastuu:

yksi tärkeä tekijä, joka houkuttelee sijoittajia merkitsemään osakkeita, on rajoitetun vastuun periaate. Tämän mukaan osakkeenomistajan vastuu rajoittuu vain hänen omistamiensa osakkeiden nimellisarvoon eikä se vaikuta hänen henkilökohtaisiin omaisuuksiinsa. Tällainen järjestäytymismuoto vetää suuresti puoleensa ihmisiä, jotka eivät halua ottaa paljon riskejä muissa järjestäytymismuodoissa, jotka eivät nauti rajoitetun vastuun hyötyä.

3. Suuren mittakaavan organisaation edut:

koska yrityksen koko on suuri, suuren mittakaavan organisaation ja tuotannon edut ovat turvattu. Tästä johtuen tuotantokustannukset jäävät pienemmiksi ja seura pystyy saamaan vaatimuksensa halvemmalla.

4. Laajennusmahdollisuuksia:

koska yrityksen henkilömäärää ei ole rajattu, liiketoiminnan laajentamiselle on paljon mahdollisuuksia. Hyvää tulosta tekevä yritys voi luoda isoja reservejä, joita voidaan käyttää yrityksen laajentamiseen. Lisäksi yrityksen johdon osaajien saatavuus helpottaa liiketoiminnan laajentamista.

5. Vakaus:

yhtiö on oikeushenkilö ja sillä on ikuinen perintö, mikä tarkoittaa, että osakkeenomistajan eläköityminen tai kuolema ei voi vaikuttaa yhtiöön, ei myöskään johdon tai omistajan vaihtuminen tai osakkeiden tai osakkeen omistukseen liittyvät riidat eivät voi vaikuttaa yhtiön jatkuvuuteen. Yritykset sopivat hyvin liiketoimintaan, jonka perustaminen ja vakiinnuttaminen vaatii pitkän ajan.

6. Osakkeiden siirrettävyys:

yhtiön erityispiirre on, että osakkeet ovat vapaasti siirrettävissä henkilöltä toiselle osakkeenomistajien tietämättä. Pörssit, joissa osakkeita ja debentuureja myydään ja ostetaan, ovat mahdollistaneet sen, että niitä voidaan myydä milloin tahansa, ja ne ovat lisänneet sijoittajien kiinnostusta.

7. Tehokas johtaminen:

yritysorganisaatioissa tuotannon agentit yhdistetään tehokkaasti ja myös ohjauksen ja johtamisen tehostaminen on mahdollista. Johtajiksi voidaan valita tehokkaimmat henkilöt, ja jos heidät havaitaan välinpitämättömiksi, he voivat vaihtua seuraavassa kokouksessa. Yleensä, koska johtajilla on suuri osuus liiketoiminnassa, yrityksen edun ja oman etunsa vuoksi, heidän on oltava hyvin tehokkaita.

8. Suurempi voitto:

koska yrityksiin investoidaan paljon pääomaa, niiden olisi mahdollista käyttää kalliita koneita ja ajanmukaisia laitteita, mikä johtaisi suurempaan tuotantoon, pienempiin kustannuksiin ja suurempaan tuottoon. Kansakunnan teollisuuden ja kaupan edistyminen.

9. Hajariski:

tässä organisaatiomuodossa riski pienenee jokaisen osakkeenomistajan osalta, koska se on hajautunut ja jakautunut useille yhtiön osakkeenomistajille. Tämä on yksittäisen sijoittajan näkökulmasta etu.

10. Rohkeampi johtaminen:

tässä organisaatiomuodossa yrityksen johtajilla on suhteellisesti pienempi taloudellinen osuus, joten he voivat ryhtyä seikkailunhaluisiksi. On monia teollisuudenaloja, joita ei olisi syntynyt, jos ihmiset olisivat olleet kohtuuttoman varovaisia.

uuden yrityksen perustaminen vaatii seikkailuhenkeä, ja osakeyhtiön ollessa kyseessä sen rajallisen vastuun ja sitä hallinnoivien henkilöiden pienemmän taloudellisen osuuden vuoksi ihmiset voivat ryhtyä seikkailunhaluisiksi ja siten perustaa uusia yrityksiä.

11. Sosiaalietuus:

yhtiömuoto on kannustanut säästämiseen ja sijoittamiseen kansalaisten keskuudessa. Se on myös epäsuorasti auttanut rahoituslaitosten, kuten pankkien ja vakuutusyhtiöiden, kasvua tarjoamalla mahdollisuuksia sijoittaa varojaan. Lisäksi, koska kaikki lukumäärältään suuret osakkeenomistajat eivät voi johtaa yrityksiä, sen on palkattava ammattitaitoista Johtohenkilöstöä, mikä on edistänyt johtamisen kehittymistä ammattina.

jälleen kerran, kun yhtiön asioita julkaistaan ja koska yritykset ovat hyvin säänneltyjä ja valtion kontrolloimia, suuri yleisö luottaa yhtiömuotoon.

osakeyhtiön haitat:

yhtiömuodon monista eduista huolimatta yhtiöllä on monia haittoja ja rajoituksia, joista se kärsii.

ne ovat seuraavat:

1. Muodostuminen on vaikeaa:

yrityksen perustamiseen liittyy pitkään kestänyt monimutkainen menettely. Perustamisessa noudatetaan monia osakeyhtiölain säännöksiä. Esivalmistelujen täyttämiseksi on käytettävä paljon rahaa. Lisäksi monissa tapauksissa tarvitaan hallituksen sanktiota. Nämä vaikeudet estävät monia perustamasta yrityksiä.

2. Vilpillinen hallinnointi:

monet häikäilemättömät promoottorit onnistuvat saamaan pääomaa yleisöltä esitteen esittämällä ruusuisen kuvan. Tämä johtaa siihen, että yritykset perustetaan ja niitä johdetaan kykenemättömillä ja vilpillisillä käsillä.

3. Valvonnan keskittäminen harvoihin käsiin:

yritysten johdossa noudatetaan teoriassa demokraattisia periaatteita, mutta käytännössä kyse on pelkästä toimitusjohtajien ja johtajien oligarkiasta, joka johtaa määräysvallan keskittymiseen harvoihin käsiin. Osakkailla ei ole sananvaltaa yhtiön asioihin.

koska ne ovat levinneet koko maahan, hyvin harvat haluavat osallistua kokouksiin ja ne, jotka eivät osallistu, antavat yleensä valtakirjoja toimitusjohtajan tai johtajien hyväksi. Kaikki nämä helpottavat taloudellisen vallan keskittymistä muutamien henkilöiden käsiin.

4. Kannustaa Spekulointiin:

tällainen järjestäytyminen kannustaa spekuloimaan pörssissä. Yleensä yhtiön osakkeen arvo riippuu ilmoitetuista osingoista ja yhtiön maineesta, jota voidaan manipuloida. Tämä voi kannustaa toimitusjohtajaa ja johtajia manipuloimaan pörssiosakkeita oman etunsa mukaisesti osakkeenomistajien enemmistön vahingoksi.

5. Puuttuu oma-aloitteisuus ja motivaatio:

koska yhtiömuodossa on epäsuoraa delegoitua johtamista, ei ole oma-aloitteisuutta ja motivaatiota. Yhtiötä johtavilla palkatuilla virkamiehillä ei ole henkilökohtaista intressiä, mikä johtaa tehottomuuteen ja tuhlaukseen.

6. Eturistiriita:

yhtiön ja osakkeenomistajien asioita johtavien henkilöiden välillä on eturistiriita. Monet kerrat huipulla olevat epärehelliset henkilöt onnistuvat ovelasti johtamaan osakkeenomistajia harhaan ja huijaamaan heitä. Osakkeenomistajien välillä on jälleen eturistiriita.

etuoikeutettujen osakkeenomistajien ja osakkeenomistajien välillä on jälleen eturistiriita. Vaikka etuoikeutetut osakkeenomistajat haluavat luoda suuria rahastoja voitoista, osakkeenomistajat ovat kiinnostuneita jakamaan koko voiton osinkoina.

7. Liiallinen valtion valvonta:

yhtiömuoto on hyvin pitkälti hallituksen hallinnassa ja sen on noudatettava monia hallituksen eri säädösten säännöksiä. Tekojen säännösten noudattamatta jättämisestä määrätään jälleen kova rangaistus. Yritykset käyttävät paljon arvokasta aikaansa säännösten ja sääntöjen noudattamiseen.

8. Nopean päätöksen puuttuminen:

nopeat päätökset, jotka ovat mahdollisia muissa organisaatioissa, kuten yksinmyyntiorganisaatiossa ja kumppanuudessa, eivät ole mahdollisia yhtiömuodossa. Koska päätösvaltaisuuden saavuttaminen on vaikeaa ja koska eri intressit voivat aiheuttaa erimielisyyttä, nopeaa päätöstä ei voida tehdä.

9. Monopolistinen valvonta:

yrityksillä on suuri mahdollisuus yhdistyä tai yhdistyä saadakseen monopolistisen määräysvallan. Tämä on hyvin haitallista muille saman linjan tuottajille ja yrittäjille sekä kuluttajille.

edellä mainituista haitoista huolimatta voidaan päätellä, että yrityksen organisaatiomuodon edut ovat huomattavasti suuremmat kuin sen haitat, minkä vuoksi siitä on tullut yleisesti suosittu ja vakiintunut yritysmaailmassa. Se sopii erityisen hyvin niille toimialoille, jotka vaativat valtavasti pääomaa ja mahdollisimman suurta vakautta.