Articles /

PERM LABOR CERTIFICATION

The Labor Certification process, yleisesti kutsutaan PERM, on prosessi, jolla yhdysvaltalainen työnantaja sponsoroi työntekijän maahanmuuttoa.

ei ole työpaikkoja, jotka eivät voisi saada Työvoimatodistusta. Työvoiman sertifiointiprosessin tavoitteena on varmistaa, että ulkomaiset työntekijät eivät ota työpaikkoja päteviltä yhdysvaltalaisilta työntekijöiltä. Varsinainen standardi on, että Labor Certification myönnetään, jos ei ole US. työntekijät, jotka ovat kykeneviä, halukkaita, päteviä ja käytettävissä ottamaan vastaan työn kyseisestä ammatista vallitsevalla palkalla aiotulla työsuhteella, ja että ulkomaalaisen työ ei vaikuta haitallisesti palkkoihin ja työoloihin samalla tavalla palkatuilla yhdysvaltalaisilla työntekijöillä.

PERM on ensimmäinen vaihe kolmivaiheisessa prosessissa lailliseen pysyvään asumiseen työvoiman sertifioinnin kautta. Työnantaja on suoraan mukana vain prosessin kahdessa ensimmäisessä vaiheessa. PERM on standardoitu menettely, jolla työnantajia vaaditaan testaamaan USA. työmarkkinat osoittamaan työministeriölle (“DOL”), että ei ole halukkaita, kykeneviä ja minimaalisesti päteviä yhdysvaltalaisia työntekijöitä, jotka ovat käytettävissä tehtävään, jossa ulkomaiden kansalaista sponsoroidaan. Lisäksi työnantajan on todistettava, että hän maksaa vähintään DOL: n määrittämän vallitsevan palkan tehtävästä.

jos haluat sponsoroida henkilöä toisen asteen jälkeiseen opetuspaikkaan, klikkaa tästä Perm Special Handling guidelines.

Perm-hakulomake on yksityiskohtainen sarja todistuksia rekrytointiprosessista sekä tietoja työnantajasta, tarjottavasta työpaikasta ja ulkomaisesta työntekijästä.

Curranin kanssa työskentelevä BERGER & KLUDT-Permin UKK

  • mitkä ovat Permin prosessin ensimmäiset vaiheet?
  • mitä “vallitseva palkka” tarkoittaa?
  • mitä tarkoittaa “työmarkkinoiden testaaminen”?
  • Miksi meidän pitää ajaa mainoksia, jos paikka ei ole oikeasti auki (työllistämme jo ulkomaalaisen)?
  • mitä teen, jos tehtävään on hakijoita?
  • Voimmeko tehdä vähimmäisvaatimuksista niin vaikeita, että on todennäköistä, ettei yksikään hakija täytä niitä?
  • mitä tapahtuu, jos vähäisesti päteviä hakijoita ei ole?
  • mitä tapahtuu PERMIHAKEMUKSEN jättämisen jälkeen?
  • mikä on auditointi?
  • mikä on valvottu rekrytointi?
  • mikä on tämän prosessin aikajana?
  • mitä teemme, jos PERMANENTTIHAKEMUS hylätään?
  • onko työnantajan säilytettävä asiakirjoja prosessin aikana tai sen jälkeen?
  • mitä tapahtuu PERMIHAKEMUKSEN hyväksymisen jälkeen?
  • miten Curran, Berger & Kludt auttaa minua Permin prosessissa?
  • mitkä ovat työnantajan velvollisuudet?
  • PERM ja talous
  • työvoiman sertifiointivaatimusten ainutlaatuisuus

mitkä ovat PERMIPROSESSIN ensimmäiset vaiheet?

kun Curran, Berger & Kludt valmistelee anomustasi, prosessin ensimmäinen askel on asianajajan, työnantajan ja työntekijän välinen kirjeenvaihto, jossa selvitetään työntekijän sponsoroiman työn ratkaisevat yksityiskohdat. Tämä sisältää työnimike, työtehtävät, vähimmäiskoulutusta ja kokemusta koskevat vaatimukset, työpaikan sijainti, valvottavien työntekijöiden määrä ja muita tärkeitä yksityiskohtia.

hahmoteltuamme nämä seikat laadimme Perm-tiivistelmän, joka sisältää kaikki tarvittavat tiedot työnantajan tarjoamasta työstä, mukaan lukien mainoksissa käytettävän tekstin. Yleensä perustamme konferenssipuhelun kaikkien osapuolten kanssa alkuperäisen luonnoksen jälkeen Perm tiivistelmän, jotta voidaan tarkentaa tiettyjä yksityiskohtia ja tarkastella prosessin seuraavia vaiheita.

kun kaikki osapuolet ovat hyväksyneet tiivistelmän sisällön (vähintään työnantaja, työntekijä ja työntekijän esimies), toimitamme voimassa olevan palkkapyynnön työministeriölle. Saatuaan vallitsevan palkanmäärityksen mainokset asetetaan testaamaan työmarkkinoita.

MITÄ “VALLITSEVA PALKKA” TARKOITTAA?

DOL julkaisee vuosittain uusia tietoja työpaikkaluokituksesta kullakin maantieteellisellä alueella. Kun työn yksityiskohdat on vahvistettu, lähetämme työministeriölle online-pyynnön vallitsevasta palkanmäärityksestä tehtävään. DOL määrittää vallitsevan palkan tehtävään määritetyssä maantieteellisessä paikassa työtehtävien, vähimmäiskoulutuksen ja kokemuksen vaatimusten sekä muiden mahdollisten yksityiskohtien tai vaatimusten (kuten matkustusvaatimuksen) perusteella. Jos työpaikan palkkaan sovelletaan työehtosopimusta (CBA), Dol: lle toimitetaan asiakirjat tämän osoittamiseksi.

tätä määritystä vaaditaan PERM-prosessissa, ja siinä määritellään vähimmäispalkka, joka työnantajan on oltava valmis maksamaan työntekijälle siinä vaiheessa, kun työntekijästä tulee laillinen vakituinen asukas.

MITÄ TARKOITTAA “TYÖMARKKINOIDEN TESTAAMINEN”?

Permin prosessi edellyttää, että työnantaja mainostaa pestiä useilla eri tavoilla. Tämä sisältää: kaksi sunnuntaipainosilmoitusta yleislevikkisessä sanomalehdessä, joka kattaa työssäkäyntialueen; sisäinen ilmoitus kaikissa työpaikoissa; 30 päivän online-valtion työmääräys, jota ylläpitää Yhdysvaltain työministeriö; ja kolme muuta rekrytointimuotoa. Muita rekrytoinnin muotoja ovat yleensä: työpaikkailmoitukset työnantajan verkkosivuilla; mainos ei-työnantaja työnhakusivustolla; printtimainos paikallisessa tai etnisessä sanomalehdessä; työntekijän läheteohjelma; tai todisteet kampuksella rekrytoinnista.

tämän rekrytointiprosessin tuloksena työnantaja osoittaa työministeriölle, että tähän työmahdollisuuteen ei ole halukkaita, kykeneviä ja vähäisesti päteviä yhdysvaltalaisia työntekijöitä ja että ulkomaalaisen työntekijän pätevyystodistus olisi hyväksyttävä.

niissä työpaikoissa, joissa ei yleensä vaadita vähintään kandidaatin tutkintoa, ei yleensä vaadita kolmea muuta rekrytointimuotoa.

näiden mainosten kielen on täytettävä tietyt tiukat kriteerit, jotta työministeriö voi hyväksyä sen.

MIKSI MEIDÄN PITÄÄ TEHDÄ MAINOKSIA, JOS PAIKKA EI OLE OIKEASTI AUKI (TYÖLLISTÄMME JO ULKOMAALAISEN)?

työministeriö ja USCIS pitävät paikkaa avoimena, koska työntekijä on väliaikaisessa viisumitilanteessa. Esimerkiksi H-1B-viisumin raja on kuusi vuotta. Näin ollen ulkomaalaista ei pidetä vakituisena työntekijänä.

lisäksi, ennen kuin työnantaja voi pysyvästi palkata ulkomaisen kansalaisen, työministeriölle on osoitettava, ettei käytettävissä ollut yhdysvaltalaisia työntekijöitä, jotka olisivat halukkaita, kykeneviä ja päteviä tehtävään.

MITÄ TEEN, JOS TEHTÄVÄÄN ON HAKIJOITA?

työnantajan on arvioitava kaikki hakemukset tehtävään. Kaikkien hakijoiden, jotka näyttävät olevan minimaalisesti päteviä PERM-tiivistelmässä sovittujen vaatimusten perusteella, on saatava vastaus työnantajalta 14 päivän kuluessa. Sinun on kuitenkin otettava huomioon vain “Yhdysvaltain työntekijät”, mikä tarkoittaa Yhdysvaltain kansalaisia, vakituisia asukkaita tai henkilöitä, joilla on voimassa oleva asylee-tai pakolaisstatus. Henkilöitä, jotka vaatisivat viisumisponsorointia, ei tarvitse ottaa huomioon.

hakijoihin, jotka näyttävät täyttävän vähimmäispätevyyden, tulee ottaa yhteyttä ja mahdollisesti haastatella puhelimitse tai henkilökohtaisesti. Työnantajalta edellytetään hyvää tahtoa ottaa yhteyttä hakijoihin. Mahdollisesti pätevien hakijoiden yhteyden laiminlyönti voi johtaa lopulta PERM-hakemuksen hylkäämiseen.

jos on vähän päteviä hakijoita, jotka ottaisivat paikan vastaan, jos heille tarjottaisiin, PERM-prosessia ei voida tuolloin jatkaa. Prosessi voidaan käynnistää kokonaan uudelleen puolen vuoden odotusajan jälkeen. Huomaa kuitenkin, että kaikki mainokset ja postaukset on tehtävä uudelleen. Lisäksi työnantajan olisi ryhdyttävä asianmukaisiin toimiin sen varmistamiseksi, että ulkomaalaisella on työsuhdeluvasta jäljellä riittävästi aikaa tämän kuuden kuukauden viivästymisen mahdollistamiseksi.

huomaa myös, että Perm-hakemusta ei yleensä voida jättää työntekijän puolesta, jos työnantaja on lomauttanut viimeksi kuluneiden kuuden (6) kuukauden aikana haettavan ammatin tai siihen liittyvän ammatin aiotun työn osalta. Lue lisää lomautuksista “PERM and the Economy” – lehdestä.

VOIMMEKO TEHDÄ VÄHIMMÄISVAATIMUKSISTA NIIN VAIKEITA, ETTÄ ON TODENNÄKÖISTÄ, ETTEI YKSIKÄÄN HAKIJA TÄYTÄ NIITÄ?

tehtävän vähimmäisvaatimusten on vastattava aidosti niitä vähimmäisvaatimuksia, jotka asettaisit tehtävään rekrytoitaessa, jos joutuisit korvaamaan nykyisen työntekijäsi. Niitä ei voida räätälöidä ulkomaalaisen pätevyyden mukaan, vaan niiden on heijastettava tätä tehtävää koskevaa yleistä vähimmäisvaatimusta jo ennen ulkomaalaisen palkkaamista.

muutama muu huomautus vähimmäisvaatimuksista:

  1. jos on muita samassa asemassa olevia työntekijöitä, vähimmäisvaatimukset eivät saa ylittää kyseisten työntekijöiden pätevyyttä.
  2. ulkomaisen työntekijän on kyettävä osoittamaan, että hän täytti nämä vaatimukset silloin, kun hänet palkattiin tehtävään. Tämä tarkoittaa sitä, että et voi vaatia taitoja, jotka työntekijä on oppinut “työssä”, etkä voi vaatia akateemista tutkintoa, jonka työntekijä sai sen jälkeen, kun hänet palkattiin.
  3. suurta osaa työhönotossa yleisesti käytetystä kielestä, kuten “täytyy olla joukkuepelaaja” tai “maisterin tutkinto ensisijainen”, ei voi käyttää Permin mainoksissa. Vähimmäisvaatimuksina on oltava pätevyys ja pätevyys, jotka voidaan todistaa objektiivisesti, ja ne on ilmoitettava selkeästi.
  4. erityisosaamisen tai-tiedon vaatiminen on sallittua, mutta pitkä luettelo tällaisista erityisvaatimuksista aiheuttaa työministeriölle punaisen lipun ja voi johtaa tilintarkastukseen.

MITÄ TAPAHTUU, JOS VÄHÄN PÄTEVÖITYNEITÄ HAKIJOITA EI OLE?

jos minimaalisesti päteviä hakijoita ei ole, PERMIHAKEMUKSEN voi jättää työministeriöön.

MITÄ TAPAHTUU PERMANENTTIHAKEMUKSEN JÄTTÄMISEN JÄLKEEN?

työministeriön analyytikko arvioi Permin hakemuksen ja yksi kolmesta asiasta tapahtuu:

    1. hakemus hyväksytään.
    2. hakemus tarkastetaan. Pieni osa hakemuksista valitaan tarkastuksen satunnaisesti, ja suurempi osa valitaan tarkastuksen perusteella yksityiskohtaisesti sovellus, joka nosti punaisen lipun
    3. harvoissa tapauksissa, hakemus evätään ilman tarkastuksen. Näin pitäisi tapahtua vain silloin, kun rekrytointivaatimukset eivät täyty.

MITÄ ON TILINTARKASTUS?

tarkastus on pyynnöstä työministeriö selvennystä tai muita todisteita, jotka koskevat joitakin yksityiskohtia tai pala PERM sovellus. Tarkastuspyynnöt sisältävät, mutta eivät rajoitu:

  1. todisteet kaikkien vaadittujen rekrytointivaiheiden suorittamisesta, mukaan lukien todisteet kaikista vastaanotetuista hakemuksista ja asianmukaisesta yhteydenpidosta mahdollisesti päteviin hakijoihin
  2. selitys siitä, miksi tehtävään vaaditaan vähimmäiskoulutusta
  3. selitys siitä, miksi tehtävään vaaditaan tietty määrä kuukausia tai vuosia työkokemusta tai akateemista tietoa
  4. selitys siitä, miksi tehtävään vaaditaan tiettyjä erikoistietoja, – taitoja tai-koulutusta
  5. selvitys siitä, miksi vieraan kielen taitoa vaaditaan kanta
  6. Selitys, miksi kotimainen tai kansainvälinen matkailu tarvitaan asentoon

Koska tarkastukset voivat olla satunnaisia ja osa tapauksista on tarkastanut DOL kasvaa, otamme kaikki tarvittavat alustavat vaiheet sekä auttaa välttämään tarkastuksen, ja varaudu tarkastuksen meidän pitäisi saada yksi. Yleisin tarkastus on työhönottodokumentaatiopyyntö ja kaikki vastaanotetut hakemukset, joihin on liitetty selvitys siitä, miksi työnantaja katsoi jokaisen hakijan epäpäteväksi. Siksi on ratkaisevan tärkeää, että työnantaja osoittaa vilpittömässä mielessä vaivaa arvioidessaan ansioluetteloita ja ottaessaan yhteyttä mahdollisesti päteviin hakijoihin ja pitää yksityiskohtaista kirjanpitoa kaikesta kirjeenvaihdosta hakijoiden kanssa.

tietyissä harvinaisissa tapauksissa DOL voi vaatia työnantajaa käymään läpi” valvotun rekrytoinnin ” tarkastuksen jälkeen.

MIKÄ ON VALVOTTU REKRYTOINTI?

tietyissä olosuhteissa sen jälkeen, kun työnantaja on toimittanut työhönottoasiakirjat Dol: lle vastauksena tarkastukseen, DOL palaa kertomaan työnantajalle, että työhönotto on tehtävä uudelleen työministeriön valvonnassa ja hyväksynnällä. Mainoskielen on oltava työministeriön ennalta hyväksymä, ennen kuin mainoksia voidaan sijoittaa, ja DOL määrittää myös, Missä, Milloin ja miten mainokset on sijoitettava. Hakemukset pitää myös ohjata työnantajan sijaan työministeriöön.

työnantajan on tämän jälkeen laadittava raportti (joka on lähes samanlainen kuin ennen PERM-hakemuksen jättämistä laadittu työhönottokirje), jossa esitetään yksityiskohtaisesti, miten se noudattaa valvottuja työhönottomenettelyjä. Jos työnantaja noudattaa kaikkia valvotun työhönoton sääntöjä ja määräyksiä, PERM-hakemus pitäisi sitten hyväksyä niin kauan kuin pätevää hakijaa ei haeta.

valvottu rekrytointi tapahtuu yleensä vasta, kun DOL: llä on tarpeeksi syytä spekuloida, että on päteviä yhdysvaltalaisia. työntekijöitä haettavaan tehtävään tai jos työnantaja ei ensimmäisellä kerralla maininnut riittävästi.

MIKÄ ON TÄMÄN PROSESSIN AIKAJANA?

Katso tarkempi aikajana täältä.

MITÄ TEEMME, JOS PERMANENTTIHAKEMUS HYLÄTÄÄN?

jos permanentti lopulta evätään, työnantajalla on mahdollisuus valittaa päätöksestä. Valituksessa esitettäisiin työnantajan perustelu sille, miksi PERM-hakemus on sen mielestä hylätty virheellisesti. Todistuksen myöntävä viranomainen voi sitten joko hyväksyä tämän väitteen ja hyväksyä hakemuksen, kieltää sen tai toimittaa sen Alien Labor Certification Appeals-lautakunnalle (BALCA). Tämän jälkeen BALCA arvioi hakemuksen ja esitetyt todisteet ja tekee asiassa lopullisen sitovan päätöksen. Huomaa, että työnantaja voi tehdä “hakemuksen uudelleen avaamisesta” uudelleen tarkastelua varten, jos todistuksen myöntävä Virkamies hylkää Perm-hakemuksen muutoksenhaun jälkeen.

jos Perm-hakemus hylätään lopullisena päätöksenä, työnantajan on aloitettava uusi Perm-tapaus sponsoroidun työntekijän osalta, jos hän haluaa jatkaa tämän työsuhteen tällä työsuhdeluvalla.

ONKO TYÖNANTAJAN SÄILYTETTÄVÄ ASIAKIRJOJA PROSESSIN AIKANA TAI SEN JÄLKEEN?

ainoa asiakirja, joka työnantajan on pidettävä PERM-prosessin aikana, on tehtävään saadut hakemukset sekä tiedot kaikista yhteydenotoista hakijoihin.

PERMIHAKEMUKSEN jättämisen jälkeen seuraavat asiakirjat on kerättävä ja tallennettava työnantajan “compliance-tiedostoon”, joka on säilytettävä työnantajalla vähintään viisi (5) vuotta Perm-hakemuksen jättämisen jälkeen.:

  1. jäljennös toimitetusta PERM-hakemuksesta (lomake ETA 9089)
  2. vallitseva palkanmääritys
  3. allekirjoitettu & päivätty palvelukseenoton tiivistelmäkirje
  4. kopiot kaikista painettujen ilmoitusten lehtisistä
  5. kopiot Internet-postausten verkkosivujen tulosteista
  6. todisteet kaikista muista rekrytoinnin muodoista
  7. allekirjoitettu & päivätty sisäinen ilmoitus tai unionin ilmoitus
  8. kopiot kaikista ilmoitusten johdosta vastaanotetuista hakemuksista
  9. todisteet kaikista yhteydenotoista hakijoihin

*huomaa, että Curran, Berger & Kludt kerää kaikki nämä todisteet ja lähettää ne työnantajalle postitse PERM-hakemuksen jättämisen jälkeen.

seuraava askel on jättää USCIS: lle i-140-siirtotyöläisen vetoomus, joka on jätettävä 180 päivän kuluessa Permin hyväksymisestä. Tämä hakemus on työnantajan allekirjoittama ja sisältää kaksi pääosaa:

  1. näyttö siitä, että työnantajalla on “kyky maksaa” työntekijälle ilmoitettua palkkaa tehtävästä. Tämä näyttö voi sisältää tarkastetun tilinpäätöksen, Vuosikertomuksen, yhtiöveroilmoituksen tai muunlaista näyttöä käytettävissä olevista yrityksen varoista. Muut täydentävät asiakirjat sisältävät todisteita siitä, että työntekijä on maksettu tarjotun palkan koska arkistointi PERM: palkkatiedot, W-2 lomakkeet, ja/tai muita hyväksyttäviä asiakirjoja.
  2. näyttö siitä, että työntekijä täyttää tehtävän vähimmäisvaatimukset. Tämä sisältää kopiot tutkintotodistukset ja selostukset tarkistaa, että työntekijä on vaadittu tutkinto, kaikki lisenssit tai todistukset tarvitaan tehtävään, tai kirjeitä aiemmilta työnantajilta todistaa, että työntekijä on vaadittu vuoden kokemus, taidot tai tiedot.

huomaa myös, että työnantajan on oltava halukas toimittamaan USCIS: lle i-140-vetoomuksen mukaiset taloudelliset asiakirjat, joista käy ilmi palkanmaksukyky. Asiakirjat ovat luottamuksellisia, eikä niitä jaeta työntekijän tai muun kolmannen osapuolen kanssa.

prosessin kolmas vaihe on I-485 “green card” – hakemus. Hakemuksen tekee työntekijä ja huollettavana olevat perheenjäsenet. Työnantaja ei ole mukana hakemuksessa, mutta häntä voidaan pyytää toimittamaan kirje, jossa vahvistetaan, että työtarjous on edelleen voimassa.

MITEN CURRAN, BERGER & KLUDT AUTTAA MINUA PERMIN PROSESSISSA?

toimistomme koordinoi ja valmistelee prosessin jokaisen vaiheen:

  1. lähetämme kohdennettuja tarkistuslistoja työnantajalle ja työntekijälle kerätäksemme kaikki tarvittavat tiedot
  2. järjestämme työnantajan asettaman työnkuvan, vähimmäisvaatimukset ja mainossuunnitelman organisoiduksi yhteenvetolomakkeeksi
  3. asetamme kaikki ilmoitukset ja keräämme kaikki asiakirjatodisteet rekrytointiprosessista
  4. laadimme PERM-hakulomakkeen
  5. valmistelemme lähettämisen ilmoitus-ja rekrytointikirje allekirjoitettavaksi
  6. jätämme hakemuksen työministeriöön ja seuraamme sen edistymistä
  7. valmistelemme PERM compliance file for the employer ‘ s records after the PERM is submitted
  8. we prepare and left an audit response, if an audit be received
  9. koko prosessin ajan, we are available to response in any questions or concerns that are up.

asianajajan ja työnantajan suhdetta koskevat tiedot löytyvät seuraavasta työministeriön artikkelista: oikaisu Perm Program Guidance Bulletin on the explanation of Scope of Consideration Rule

mitkä ovat työnantajan velvollisuudet?

jotta tämä prosessi onnistuisi, työnantajan on oltava halukas:

  1. käy läpi yksinkertainen prosessi yrityksen rekisteröimiseksi Perm online-järjestelmään (jos ei ole jo rekisteröity)
  2. Työskentele kanssamme luodaksesi kaikki tarvittavat työtiedot (esim.työnimike, työtehtävät, vähimmäisvaatimukset, mainoskieli jne.)
  3. lähetä meille kaikki virkaa varten vastaanotetut hakemukset arkistoomme
  4. tarkastelu jatkuu ajallaan ja pidä meidät ajan tasalla, kun mahdolliset hakemukset on vastaanotettu
  5. ota yhteyttä hakijoihin ajoissa, jotka näyttävät olevan vähän päteviä
  6. Tarkista ja allekirjoita rekrytoinnin tiivistelmä kirje, PERM-hakulomake ja muut toimistomme laatimat asiakirjat
  7. vastaa sähköposteihin työministeriö Perm-hakemuksen jättämisen jälkeen, jossa työnantajaa pyydetään vahvistamaan sponsorointi

, huomaa myös, että työnantaja on velvollinen maksamaan kaikki kustannukset ja maksut liittyvät Perm labor sertifiointi vaiheessa. Tämä sisältää asianajajan palkkiot ja mahdollisten mainosten kustannukset.

PERM AND the ECONOMY

labor certification program-ohjelmaa hallinnoidessaan työministeriön tehtävänä on varmistaa, että ulkomaalaisten työntekijöiden maahanpääsy ei vaikuta haitallisesti yhdysvaltalaisten työntekijöiden työmahdollisuuksiin, palkkoihin ja työoloihin. Jotta PERMANENTTITAPAUS voidaan sertifioida, DOL: n on oltava vakuuttunut siitä, että päteviä USA: ta ei ole riittävästi. aiotun työpaikan ammattiin kuuluvat työntekijät.

työministeriön on otettava huomioon taantuman vaikutukset talouteen päättäessään, onko PERM-sertifiointi perusteltu. Tämän seurauksena DOL tutkii tarkasti työnantajia, toimialoja ja ammatteja, joihin on kohdistunut kielteisiä vaikutuksia.

Permin määräyksissä käsitellään suoraan lomautuksia pykälässä 656.17 (k) (1) ja vaatia työnantajia, jotka ovat kokeneet vähennys voimassa (alalla aiotun työllisyyden sisällä 180 päivää ennen jättämistä työvoiman sertifiointihakemus) todistaa, että yhtiö on ilmoittanut ja katsotaan mahdollisesti päteviä Yhdysvaltain työntekijöiden mukana lomautus. Työnantajien on myös dokumentoitava ilmoituksen tulokset. Vaikka useimmat työnantajat päättävät olla jättämättä PERM-hakemusta 180 päivän kuluessa lomautuksesta, jotkut saattavat joutua etenemään hakemuksen jättämisessä tietyissä tilanteissa (esimerkiksi turvatakseen työntekijän ei-maahanmuuttajaviisumistatuksen jatkamisen).

äskettäin DOL on ilmoittanut, että se ei tutki ainoastaan yrityksiä, joiden tiedetään kokeneen irtisanomisia, vaan se tutkii myös huolellisesti PERM-hakemuksia, joita yritykset ovat jättäneet toimialoilla, jotka ovat kärsineet ankarasti nykyisestä talouden taantumasta. Tämä sisältää teollisuudenaloja, jotka ovat kärsineet ” dominoefektistä.”He tutkivat myös tarkasti tiettyjä ammatteja koskevia tapauksia. DOL on ilmoittanut, että se voi tarkastaa tällaiset tapaukset tai vaatia valvottua rekrytointia, ja kehottaa työnantajia noudattamaan huolellisuutta ja vilpittömyyttä rekrytointipyrkimyksissään. Työnantajien on oltava tietoisia siitä, että DOL on tietoinen nykyisistä työmarkkinaolosuhteista ja äskettäin irtisanottujen työntekijöiden saatavuudesta näillä aloilla, ja heidän olisi oltava valmiita toimittamaan tositteita puolustautuakseen DOL: n lisääntyneeltä valvonnalta.

Curran, Berger & Kludt neuvoo edelleen asiakkaitamme antamalla ajantasaista tietoa DOL-politiikasta ja-käytännöstä ja tekee tiivistä yhteistyötä yritysten kanssa, joihin nykyinen taloudellinen tilanne on vaikuttanut.

myös, jos haluat lisätietoja vallitsevasta DOL-palkkajärjestelmästä, klikkaa tästä.

Labor CERTIFICATION RECRUITMENT recruitment REQUIREMENTS

on monia tapoja, joilla työvoiman sertifiointirekrytointi eroaa perinteisestä yritysten ja yliopistojen rekrytoinnista. Ymmärrämme, että tämä prosessi voi olla Uusi työnantajille ja vaikea ymmärtää, ja keskustelemme mielellämme vaatimuksista milloin tahansa. Lisäksi, Katso oheiset tiedot NAFSA: Association of International Educators, joka hahmottelee ainutlaatuisuus labor certification rekrytointivaatimukset.

Leave a Reply