pitkäaikainen sairaus ja tapaturmavapaa

perussäännöt

• työntekijä on oikeutettu pitkäaikaiseen sairauteen ja tapaturmavapaaseen, jos hän on ollut vähintään 90 päivää saman työnantajan palveluksessa.
• tukikelpoiset työntekijät voivat ottaa vapaata työstä ilman palkkaa ilman vaaraa työpaikan menettämisestä.
• työnantajan on myönnettävä työkelpoisille työntekijöille lomaa ja annettava heille sama tai vastaava työpaikka takaisin, kun työntekijä palaa töihin.
• työnantajien ei tarvitse maksaa palkkaa tai etuuksia pitkäaikaissairauden ja sairausloman aikana, ellei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa toisin määrätä.
• Pitkäaikaissairaalla ja tapaturmavapaalla olevat työntekijät katsotaan palvelusvuosia laskettaessa pysyviksi työntekijöiksi.

työntekijän kelpoisuus

työntekijä on oikeutettu pitkäaikaiseen sairauteen ja sairauslomaan, jos hän on ollut vähintään 90 päivää saman työnantajan palveluksessa.

Alle 90 päivää työtä tehneelle työntekijälle voidaan edelleen myöntää lomaa. Heidän työnantajiaan ei kuitenkaan vaadita työlainsäädännön mukaan myöntämään heille lomaa.

loman pituus

työkelpoinen työntekijä voi pitää enintään 16 viikkoa pitkäaikaista sairaus-ja tapaturmavapaata joka kalenterivuosi. Lomaviikkojen määrä ylittää Työssäkäyntivakuutusetuuden pituuden yhdellä viikolla odotusajan huomioiden. Työntekijöiden pitäisi olla tietoisia tästä ennen lomaansa.

irtisanominen

lääkärintodistus

työntekijän on toimitettava työnantajalle lääkärintodistus, jossa ilmoitetaan vapaan arvioitu kesto. Lääkärintodistuksen voi antaa sairaanhoitajalääkäri tai lääkäri.

lääkärintodistus on toimitettava työnantajalle ennen loman alkua. Jos työntekijä ei pysty siihen, todistus on annettava heti, kun se on kohtuullista.

aloitusloma

työntekijän on annettava työnantajalle kirjallinen ilmoitus heti, kun se on kohtuullista, ja siihen on sisällyttävä työntekijän arvioitu työhön paluupäivä.

työntekijän on ilmoitettava työnantajalleen kaikista muutoksista arvioidussa työhön paluupäivässä.

virkavapaan Päättyminen

työntekijän on ilmoitettava vähintään viikon kirjallinen ilmoitus päivästä, jona hän aikoo palata työhön, ellei toisin ole sovittu.

työntekijän on ilmoitettava vähintään 2 viikon kirjallinen irtisanomisaikomus, jos hän ei palaa töihin lomansa päätyttyä.

työnantajien ei tarvitse ottaa takaisin työntekijöitä, jotka eivät ilmoita tai ilmoittaudu töihin seuraavana määräaikaisena työpäivänään lomansa päättymisen jälkeen, paitsi jos laiminlyönti johtuu ennalta arvaamattomista tai suunnittelemattomista olosuhteista.

lomapäivät ja palkka

ennen lomaa ansaittu vuosiloma on pidettävä 12 kuukauden kuluessa sen ansaitsemisesta. Jos tämä aika osuu työntekijän ollessa vapaalla, työntekijän on:

• pidä jäljellä oleva loma-aika loman päättyessä tai
• Hanki työnantajan lupa pitää loma – aika myöhemmin

työsuhteen päättyminen

työntekijää ei voi irtisanoa tai irtisanoa työsuhteen ajaksi, ellei työnantaja keskeytä tai keskeytä työsuhdetta. Tällöin työntekijät voidaan irtisanoa tai lomauttaa. Työnantajan on otettava työntekijä takaisin palvelukseen, jos työ alkaa uudelleen 52 viikon kuluessa loman päättymisestä.

työnantajat eivät voi syrjiä, lomauttaa tai irtisanoa työntekijää tai vaatia häntä irtisanoutumaan työpaikkasuojatun vapaan hakemisen vuoksi.

lisätietoja Albertan Ihmisoikeuskomissiosta.

työntekijä, joka kokee tulleensa epäasiallisesti irtisanotuksi, voi tehdä työsuhdeilmoituksen.

Työvakuutusetuudet

työntekijät voivat saada pitkäaikaissairaus – ja tapaturmaetuuksia liittovaltion EI-ohjelman mukaisesti.

on tärkeää tiedostaa, että Työvakuutusetuuksien kelpoisuusvaatimukset ja kelpoisuus pitää työpaikkasuojattua lomaa Albertassa voivat olla erilaiset. Lisätietoja Työsuhdevakuutuksesta, ota yhteyttä Kanadan hallitukseen.

miten lakia sovelletaan

työnormien säännöstön osan 2 kaksinumerotaso 7.5 sisältää säännöt pitkäaikaisesta kriittisestä sairaudesta ja tapaturmavapaasta. Lainsäädännön mukaan tukikelpoiset työntekijät saavat palkattoman loman, jonka jälkeen heidät on palautettava samaan tai vastaavaan työhön.