selitä miksi on tärkeää työskennellä tavalla, josta on sovittu työnantajan kanssa

mitkä ovat sovitut toimintatavat?

sovitut työskentelytavat ovat tapoja, joilla työnantaja odottaa sinun työskentelevän. Esimiehesi ilmoittaa näistä sinulle, ja niiden tueksi on esitettävä asiaankuuluvat asiakirjat käytäntöjen, menettelyjen, hoitosuunnitelmien jne.muodossa.

toimintaperiaatteet ovat joukko ohjeita, joissa määritellään organisaatiosi suunnitelmat, arvot ja filosofia tiettyjen asioiden käsittelemiseksi. Menettelyt antavat yksityiskohtaiset tiedot tietyn tehtävän suorittamisesta organisaatioperiaatteiden mukaisesti. Voit myös tutustua sovittuihin toimintatapoihin henkilön hoitosuunnitelmasta tai työnkuvastasi.

miksi sinun on työskenneltävä työnantajan sopimilla tavoilla

on tärkeää, että työskentelet työnantajan sovittujen toimintatapojen mukaisesti useista syistä.

ensinnäkin työnantaja voi pyytää sinua työskentelemään tietyllä tavalla oman ja muiden turvallisuuden takaamiseksi. Myös yhteisesti sovittuja toimintatapoja noudattamalla varmistetaan, että toimitaan lain puitteissa. Joitakin sovittuja toimintatapoja voi olla olemassa niin, että antamasi hoito ja tuki vastaa yksilön tarpeita ja mieltymyksiä tai vaalii hänen ihmisarvoaan ja ihmisoikeuksiaan.

jos et noudata sovittuja toimintatapoja, siitä voi aiheutua haittaa itsellesi tai muille tai vahinkoa omaisuudelle/välineille. Se voi johtaa myös siihen, että työskentely on lainvastaista tai palvelun käyttäjän tarpeet eivät täyty.

miten voit osoittaa, että työskentelet sovittujen työskentelytapojen mukaisesti

joitakin esimerkkejä sovituista työskentelytavoista ja tavoista, joilla voit osoittaa noudattavasi niitä ovat:

• Terveys & turvallisuuspolitiikka & menettely: Ilmoittamalla kaikista huolenaiheistasi esimiehellesi
• ammatillisen kehityksen politiikka-Osallistu kaikkeen koulutukseen ja ole aktiivinen osallistuja valvonnan ja arvioinnin aikana
• Infektiontorjuntapolitiikka & menettely-varmista, että suoritat kaikki siivoustehtävät ohjeiden mukaisesti ja ymmärrät, miksi se on suoritettava siten

pääsy sovittuihin työskentelytapoihin

näitä arviointiperusteita varten on osoitettava, että osaat käyttää työnantajan viimeisimpiä sovittuja työskentelytapoja. Sinua voidaan pyytää osoittamaan tämä avaamalla tietyn politiikan (esim.whistleblowing policy) pääperiaatteet ja selittämällä ne pätevyytesi todistamiseksi.

työnantajasi antaa sinulle täydelliset ja ajantasaiset tiedot sovituista työtavoista, jotka ovat merkityksellisiä roolisi kannalta. Esimiehesi voi ilmoittaa joistakin sovituista työskentelytavoista suullisesti, mutta yleensä työnantajasi on dokumentoinut ne suunnitelmina, käytäntöinä ja menettelyinä.

sovitut toimintatavat on:

• Full-ne antavat kaikki asiaankuuluvat tiedot selkeällä ja yksiselitteisellä kielellä
• ajan tasalla – ne tarkistetaan ja päivitetään säännöllisesti vastaamaan lainsäädännön, parhaiden käytäntöjen tai palvelun käyttäjän tarpeiden/toiveiden muutoksia

jotkut organisaatiot antavat henkilöstölle työntekijän käsikirjan, joka sisältää ohjeita siitä, miten sinun tulee käyttäytyä, sekä sinua koskevat käytännöt ja menettelyt.

sovitut toimintatavat voidaan dokumentoida paperimuodossa tai digitaalisessa muodossa.

jos organisaatiosi käyttää digitaalista järjestelmää, sinulle voidaan antaa käyttäjätunnus ja salasana ja voit käyttää asiakirjoja aina tarvittaessa. Tietokonejärjestelmä varmistaa, että tiedot ovat suojattuja ja antaa sinulle pääsyn vain sinulle tärkeisiin tietoihin – sinun on kuitenkin varmistettava, että pidät tunnuksesi turvassa etkä jaa niitä muille.

paperipohjaisten sovittujen työskentelytapojen käyttö saattaa edellyttää tiettyä menettelyä. Tähän voi kuulua luvan pyytäminen asianomaiselta henkilöltä ja asiakirjan lukeminen yksityisellä alueella.

työnantajasi voi pyytää sinua allekirjoittamaan sen, että olet ymmärtänyt kunkin käytännön/menettelyn tiedot – sinun tulee tehdä tämä vain, jos ymmärrät, mitä sinulta vaaditaan, koska ymmärtämättömyys voi vaarantaa itsesi tai muiden turvallisuuden. Jos olet epävarma, sinun kannattaa aina pyytää selvitystä esimieheltäsi.