SHL-testeihin

SHL valmistautuminen on maailman yleisimmin käytettyjä psykometrisiä arviointiyrityksiä. Selvitä, miten läpäiset testit…

SHL tarjoaa soveltuvuuskoeparistoja ja arviointikeskuksia kaikentyyppisille tutkinnon suorittaneille työnantajille kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa. SHL: n testit ovat hallitsevassa asemassa Forbes 500-listalla olevien monikansallisten yritysten joukossa.

jos hakee rekrytointiprosessissa psykometristä testausta hyödyntävää työtä, on hyvin mahdollista, että testit ovat SHL: stä.

lisätietoja SHL: n tyylitesteistä.

Tarkista testit

tärkeä osa SHL: n soveltuvuustestipalvelua on sen valikoima “tarkista” – testejä. Näin on nimetty sen verkossa toimiva soveltuvuustestausjärjestelmä, joka koostuu kahdesta vaiheesta.:

• Vaihe 1-Tarkista Kykytesti: verkossa, valvomatta (lähetetään postitse).
• Vaihe 2-Verifiointitesti: valinnainen, valvottu, lyhyt.

lisätietoja ja maksulliset Harjoitustestit, katso SHL style Verify-testit.

yleisimmät Verifiointitestit ovat …

verbaalinen Päättelytesti

, joka on suunniteltu arvioimaan sanallisia kykyjä sekä ymmärrettävyyttä ja loogisia taitoja. Sinulle esitetään teksti tai kappale, johon on liitetty lausumia, jotka on nimettävä joko tosiksi, epätosiksi tai joita ei voi sanoa.

vastaukset perustuvat tiettyihin tekstistä ymmärrettäviin oletuksiin ja lähtökohtiin.

koe koostuu 30 kysymyksestä, jotka kokelaille annetaan 19 minuuttia aikaa suorittaa. Hakijoiden, jotka kutsutaan haastatteluun tai arviointikeskukseen, on usein suoritettava valvottu lyhyempi versio testistä (“verification Verification Test”), jota käytetään takaamaan tulosten luotettavuus. Kokeessa on 18 kysymystä,joihin on varattu 11 minuuttia.

testaa taitosi maksullisella SHL-tyylisellä harjoitustestillä verbaalinen Päättelytesti.

numeerinen Päättelytesti

suunniteltu arvioimaan kykyäsi analysoida ja laskea tietoja kaavioiden, taulukoiden ja kaavioiden perusteella. Sinulle näytetään tietolähde, kuten Kaavio, joka kuvaa erilaisten työntekijöiden ansioita eri ajanjaksoina, ja sitten sinua pyydetään laatimaan tiettyjä tosiasioita tai tietoja, jotka liittyvät usein prosentteihin tai suhdelukuihin.

testi koostuu 18 kysymyksestä, joiden suorittaminen kestää 25 minuuttia. Kuten aiemminkin, hakijoiden on todennäköisesti suoritettava valvottu lyhyempi versio testistä arviointikeskuksessa sen varmistamiseksi, että heidän alkuperäinen testinsä on suoritettu rehellisesti. Tässä testissä on 10 kysymystä tarkistettavaksi, joita varten ehdokkaille annetaan 15 minuuttia aikaa suorittaa.

harjoittele SHL-tyylisiä numeerisia testejä.

Induktiivinen Päättelykoe

suunniteltu arvioimaan loogisia kykyjä. Jokainen kysymys esittää sinulle sarjan erilaisia kuvia, jotka koostuvat muodoista. Sinun täytyy tunnistaa kuvio tämän sarjan takana ja valita kuva, joka tulisi seuraavaksi sarjassa useista mahdollisista kuvista.

ehdokkaiden on vastattava 24 kysymykseen 25 minuutissa. Kuten muidenkin testityyppien kohdalla, arviointikeskuksessa tehdään todennäköisesti varmennustesti, jolla varmistetaan, että alkuperäinen online-testi on suoritettu rehellisesti. Jatkokarsintaa varten ehdokkaiden on vastattava seitsemään kysymykseen seitsemässä minuutissa.

maksulliset Harjoitustestit, katso SHL-tyyliset induktiiviset Päättelytestit.

Deduktiivinen Päättelytesti

jos haet työtä, johon kuuluu skenaarioiden analysointi ja argumenttien arviointi, on hyvin mahdollista, että sinua pyydetään tähän kokeeseen. Se annetaan verkossa ja koostuu 20 kysymystä-täytetään 18 minuuttia.

deduktiiviset päättelytestit on suunniteltu mittaamaan kykyäsi tehdä loogisia argumentteja ja tehdä päätelmiä sekä kyetä tunnistamaan puutteita tietopaketista. Hyvän suorituksen kannalta harjoittelu on ratkaisevaa. Kokeen formaattiin ja rakenteeseen perehtyneet hakijat suoriutuvat paremmin.

maksullisista harjoitustesteistä katso SHL: n tyyliset deduktiiviset Päättelytestit.

SHL-testeihin valmistautuminen

onnistumisen avain on räätälöity valmistautuminen ja harjoittelu. Itse asiassa tutkimukset osoittavat, että hakijoilla, jotka harjoittelevat testejä etukäteen, on paljon suurempi mahdollisuus saada työpaikka.

valmistautuminen helpottuu, kun tietää, mitä odottaa. Soveltuvuuskokeisiin ensimmäistä kertaa osallistuvat hakijat ovat todennäköisesti yllättyneitä ja hämmentyneitä epätavanomaisista kysymyksistä ja kokeista. Tästä syystä on tärkeää ymmärtää, millaisia testejä sinulle esitetään, (niiden taso ja tyyppi), ja mitä ne näyttävät.

vaikka SHL tarjoaa hakijoille Oman harjoitteluympäristön, jota kutsutaan SHL Directiksi, kokemuksemme mukaan monet työnhakijat huomaavat, että SHL: n verkkosivut eivät ole erityisen hyödyllisiä testeihin valmistautumisessa. Niiden tarjoamat testit eivät sisällä vastauksia, selityksiä tai vinkkejä, ja niiden avulla voit vain nähdä, kuinka hyvin suoritit kokonaisarvosanan suhteen. Ne antavat myös vain rajoitetun valikoiman testityyppejä.

SHL tarjoaa erilaisia tutkijatason testejä ja niiden soveltuvuuskoeparistot sisältävät suuren määrän erilaisia oppiaineita ja testityyppejä. Yleisin tutkinnon suorittaneille suoritettavista testeistä on Verifikaatiotestit. Jotkut voivat myös joutua ottamaan yhden tai useamman johdon ja Graduate Item Bank tests (mgib). He järjestävät nämä kokeet räätälöidyiksi kokonaisuuksiksi, joita voidaan käyttää tietyntyyppisissä ammateissa ja aloilla. Erityisesti heillä on erityinen ryhmä testejä, joita he käyttävät valmistuneille ja muille ammattiehdokkaille.

ammatti-tai johtotehtäviin hakevat tutkinnon suorittaneet saavat yhdestä kolmeen Varmennuskoetta sähköpostitse. Numeeriset ja sanalliset päättelyosat voisi ottaa SHL: n MGIB: stä.

Lue lisää

• Lue lisää psykometrisistä testeistä.
• Katso, mitä ihmiset ajattelevat harjoituspaketeista näissä JobTestPrep-arvioissa.