Törkeä Rikkomus

Mikä On Törkeä Rikkomus?

törkeä käytös on epäeettistä ja epä111ammatillista käytöstä, johon työntekijä syyllistyy. Sen lisäksi, että törkeä rikkomus voi vahingoittaa ihmisen suhdetta työnantajaan, se voi antaa syyn erottaa hänet heti työstään—vaikka käytös olisikin hänen ensimmäinen rikkomuksensa.

mikä on törkeä väärinkäytös työssä?

vaikka yksittäiset yritykset saattavat vaihdella jonkin verran termin määrittelyssä, törkeisiin väärinkäytöksiin työpaikalla liittyy yleensä vakavia toimia, jotka uhkaavat työtoveriensa ja organisaation turvallisuutta, terveyttä ja mainetta.

työnantajien tulisi keskustella työntekijän käsikirjassa tai työsopimuksessa siitä, mikä on törkeä väärinkäytös ja sen vaikutukset. Tämä suojaa yrityksiä siltä varalta, että ne irtisanovat työntekijän. Sen sisällyttäminen käsikirjaan tai sopimukseen osoittaa, että sekä työnantaja että työntekijä ovat hyväksyneet törkeän rikkomuksen ehdot ja että organisaatiolla on oikeus irtisanoa työntekijä, jos hän rikkoo näitä ehtoja.

törkeiden väärinkäytösten esittäminen kirjallisesti auttaa myös työntekijöitä ymmärtämään, mitä heiltä odotetaan ja mikä johtaisi työsuhteen välittömään päättymiseen.

mitkä ovat esimerkkejä törkeistä väärinkäytöksistä?

törkeisiin väärinkäytöksiin liittyy useita tekoja, joihin voi sisältyä:

• laiton huumeiden tai alkoholin käyttö työpaikalla

• Varkaus

• yrityksen omaisuuden vandalisointi

• seksuaalinen ahdistelu/pahoinpitely

• tappelu ja / tai väkivaltaisen uhkauksen tekeminen toimistossa

• toistuvat myöhästymiset tai poissaolot

• petokset

Mitä eroa on väärinkäytöksellä ja törkeällä väärinkäytöksellä?

vaikka törkeä rikkomus on niin vakava, että se voi irtisanoa työntekijän ensimmäisen rikkomuksen johdosta, rikkomuksesta ei seuraa yhtä vakavia seurauksia. Vaikka työntekijät voivat hyvinkin joutua kärsimään väärinkäytöksistä, he todennäköisesti jatkavat työssään, varsinkin ensimmäisen rikkomuksen jälkeen.

väärinkäytöksiä voivat olla:

• myöhästely töissä

• puutteellisen tai keskeneräisen työn lähettäminen

• töykeys kollegoita ja asiakkaita kohtaan

• yrityksen laitteiden käyttö henkilökohtaiseen käyttöön ilman johdon lupaa

väärinkäytöksiin liittyy tyypillisesti varoitus ja työnantajan suullinen tai kirjallinen nuhtelu. Toistuvia tapauksia näistä käyttäytymisestä voidaan pitää törkeinä väärinkäytöksinä ja johtaa irtisanomiseen.

koska väärinkäytösten ja törkeiden väärinkäytösten väliset rajat voivat usein hämärtyä, on parasta keskustella niistä HR-tiimisi kanssa ja erottaa ne selkeästi työntekijän käsikirjassa. Ottaa hyvin määritelty protokolla voi myös olla hyödyllistä luokitella tiettyjä käyttäytymismalleja, jos työntekijä joutuu mukaan ainutlaatuinen seikka, jota ei ole nimenomaisesti lueteltu käsikirjassa.

Huomaa kuitenkin, että jos työntekijän käyttäytymistä ei ole mainittu vakuutuksessasi, et välttämättä pysty todistamaan hänen käyttäytymistään törkeäksi väärinkäytökseksi ja kiistämään heidän työttömyysetuuksiaan.

Miten Todistaa Törkeä Virkavirhe?

jos johto ei ole suoraan nähnyt työntekijän syyllistyvän törkeään rikkomukseen, he voivat käyttää todistajalausuntoja todistaakseen henkilön syyllistyneen tällaiseen käytökseen ja käyttää lausuntoja perusteena työntekijän irtisanomiselle.

oli miten oli, yhtiön pitäisi käynnistää perusteellinen tutkinta. Tähän liittyy:

• työntekijän käsikirjan tai työsopimuksen lukeminen nähdäksesi, katsotaanko työntekijän käytös väärinkäytökseksi vai törkeäksi väärinkäytökseksi.

• puhumalla todistajien kanssa saadaksesi lisätietoja tapahtuneesta.

• tarkastelen työntekijöiden asiakirjoja, jos niitä on saatavilla. Onko aiemmin ollut tapahtumia/käyttäytymistä, jotka ovat saattaneet vaikuttaa mahdolliseen törkeään väärinkäytökseen? Tai ehkä näin on tapahtunut aiemminkin, mikä saattaa lisätä mahdollisuutta, että työntekijän käytös luokitellaan törkeäksi väärinkäytökseksi.

• annetaan työntekijälle mahdollisuus selittää oma puolensa tarinasta kurinpitokäsittelyssä.

törkeän väärinkäytöksen irtisanominen

tutkinnan perusteella sinä ja tiimisi voitte päättää, erotetaanko työntekijä törkeästä väärinkäytöksestä. Työnantajat voivat irtisanoa työntekijöitä milloin tahansa kirjallisella irtisanomiskirjeellä. Tässä pitäisi olla lyhyt selvitys, jossa selitetään, miksi ne irtisanotaan ja mitkä ovat niiden saamiset tai maksut.

mitä törkeä väärinkäytös tarkoittaa työttömyyden kannalta?

työnantajien on maksettava työnantajamaksuja; näihin veroihin sisältyvät työttömyysvakuutusmaksut. Kun työntekijä irtisanotaan tai lomautetaan, hän voi hakea työttömyys-ja Cobra-etuuksia (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). Jos tämä vaatimus hyväksytään, yritys voi saada veronkorotuksen näiden etujen kattamiseksi.

järjestöillä on oikeus hakea muutosta työttömyyskorvaukseen, jos ne katsovat, ettei työntekijällä ole lakisääteistä oikeutta etuuksiin. Yhdysvaltain työministeriön (Dol) mukaan työntekijällä on oikeus työttömyysetuuksiin vain, jos hän ei ole vastuussa työpaikkansa menettämisestä.

DOL: n COBRA-työnantajapolitiikan mukaan Cobraa ei voida tarjota henkilöille, jotka irtisanottiin törkeän väärinkäytöksen vuoksi. Työnantajien on ilmoitettava irtisanotuille työntekijöilleen, että he eivät täytä Cobra-kelpoisuusvaatimusta törkeän rikkomuksen vuoksi.