Toimeksiantopiste – ratkaisu parhaaseen Toimeksiantopaperiin

On-the-job training (OJT) – menetelmässä harjoittelija sijoitetaan työhön ja hänelle opetetaan tarvittavat taidot työnsä suorittamiseksi. Tässä menetelmässä harjoittelija siis oppii tarkkailemalla ja käsittelemällä tehtävää ohjaajan tai esimiehen ohjauksessa ja valvonnassa. Työntekijälle annetaan erityiskoulutusta, ja he harjoittelevat pätevämmän henkilöstön alaisuudessa. Työpaikkakoulutuksessa voidaan käyttää seuraavia menetelmiä:

• Oppisopimuskoulutus
• Jon instruction training
• Program instruction
• valmennus ja neuvonta
• Työharjoittelu

seuraavat ovat työpaikkakoulutuksen haittoja (OJT)

alhainen tuottavuus

harjoittelijat otetaan varsinaiselle työpisteelle koulutukseen, joten he ovat oppimassa taitoja. Tämän seurauksena organisaation tuottavuus on pienempi.

virheet tuotannossa

koska harjoittelijat eivät osallistu tuotantotoimintaan, on mahdollista, että tuotantotoiminnassa tapahtuu virheitä. Harjoittelijoiden tuottamat tavarat ovat laadullisia.

kallis

OJT-menetelmä on kallis siinä mielessä, että koulutustoiminta häiritsee työntekijöitä; harjoittelijoiden tuottamien tavaroiden laatu heikkenee ja tavaroille voi aiheutua vahinkoa. Nämä kaikki johtavat korkeampiin tuotantokustannuksiin.

häiriö

häiriö voi syntyä työprosessin aikana, koska harjoittelijat ovat oppimisvaiheessa. Nykyiset työntekijät voivat kokea häirintää harjoittelijoiden ja esimiesten vuoksi.

tapaturmien mahdollisuus

OJT: n mukaan opiskelijat osallistuvat suoraan tuotantoprosessiin, joilla ei ole riittäviä tietoja ja taitoja työskennellä kyseisten laitteiden ja materiaalien kanssa. Näin ollen työpisteellä voi sattua tapaturmia.