TUPE FREQUENTLY ASKED QUESTIONS AND ANSWERS

What is a TUPE Transfer?

tällöin organisaation prosessi ja henkilöstö siirtyvät kokonaan tai osittain uuden työnantajan palvelukseen.

mitä tapahtuu minun ehdoilleni?

TUPE-määräysten mukaan pidät voimassa nykyiset käyttöehtosi, elleivät uuden työnantajan ehdot ole suotuisammat, jolloin voit valita työsuhteesi heidän ehdoillaan.

kuinka paljon irtisanomisaikaa saan?

organisaation on annettava sinulle 45 päivän irtisanomisaika. Jotkut järjestöt antavat kuitenkin enemmän kuin tämän, jotta työntekijät voivat esittää kysymyksiä ja osallistua kokouksiin.

voidaanko minut irtisanoa siirron takia?

ei, sinua ei voida erottaa, koska sinua suojellaan tupen Siirtosäännöillä. Kaikki siirtoon liittyvät irtisanomiset käsiteltäisiin automaattisesti “epäoikeudenmukaisina”.

voidaanko minut irtisanoa siirron vuoksi?

Kyllä sinut voidaan irtisanoa ja TUPE-lain uudet muutokset ovat mahdollistaneet irtisanomisen ennen luovutusta, eli uusi organisaatio voi päättää, ettei se tarvitse koko henkilöstöä olemassa olevasta organisaatiosta ja irtisanomisneuvottelut käydään sitten olemassa olevan organisaation kanssa. Jotta tämä ei olisi epäoikeudenmukaista, tarvitaan “taloudellinen, tekninen tai organisatorinen syy, johon liittyy työvoiman muutoksia”

mitä tapahtuu, jos en halua siirtyä uuden työnantajan palvelukseen?

jos et halua siirtoa, voit pyytää uudelleensijoittamista (organisaation koosta riippuen) tai tulla harkituksi irtisanomiseksi, jos mahdollista. Ainoa vaihtoehto on erota. Ammattiliitto pyrkii mahdollisuuksien mukaan turvaamaan jäsenten uudelleensijoittumisen.

miten käy eläkkeeni?

kaikki entisen työnantajan kautta kertynyt eläke on suojattu. Jossain tapauksessa uusi työnantaja jatkaa järjestelmän maksamista. Tulevat eläkeoikeudet luovutuspäivän jälkeen on jätetty TUPE-säännösten ulkopuolelle.

tunnustetaanko ammattiyhdistykseni?

mahdollinen ammattiliittojen hyväksyntä siirtyy uudelle työnantajalle. Ammattiliitto saa uudelta työnantajalta sopimuksen, että tunnustamista jatketaan.

miten käy ammattiyhdistysliikkeeni?

jos tällä hetkellä maksat liittymäsi palkkalistoillasi, niin ammattiliitto neuvottelee uuden järjestön kanssa, että tämä jatkuu yt-neuvottelujen aikana.

mitä tapahtuu henkilökohtaiselle tiedostolleni?

tämä kansio siirretään kanssasi uudelle työnantajallesi. Siksi on suositeltavaa pyytää nähdä henkilökohtaisen tiedoston varmistaa, että ei ole tietoja säilytetään, että käytetään. Tämä tieto on annettava uudelle työnantajalle 28 päivää ennen siirtoa.

miten käy Palkalleni?

palkkatietosi siirretään uudelle työnantajalle ja sinulle ilmoitetaan palkkapäivä, jos se on eri kuin nykyinen palkkapäiväsi, sinulle ei saa aiheutua haittaa. Esimerkiksi: Jos olet tällä hetkellä maksetaan 28 kuukauden ja uusi palkkapäivä on 15 kuukauden, et kärsi mitään haittaa, mutta jos olet tällä hetkellä maksetaan 15 kuukauden ja palkkapäivä muutetaan 28 kuukauden joudut haittaa ja osa kuulemisajan varmistaa, että maksu suoritetaan kattamaan tämän ajan aluksi.

millaisen koulutuksen saan?

sinulla on oikeus saada koulutusta työhösi uudessa organisaatiossa, jonka ammattijärjestö kattaa kuulemisvaiheessa.

mitä tapahtuu, jos saan ylennyksen uudessa organisaatiossa?

ellei aiemmin ole sovittu, palaat normaalisti organisaatioiden ehtoihin, koska sinua suojataan vain nykyisillä ehdoillasi TUPE-määräysten nojalla.

Tietääkö uuden organisaation henkilökunta siirrosta?

uuden organisaation velvollisuus on kuulla nykyistä henkilöstöään siirrosta .

voiko uusi organisaatio muuttaa käyttöehtojani vuoden jälkeen sanoa?

ei, tällä hetkellä käyttöehtosi ovat suojattuja. Ne voidaan neuvotella uudelleen vuoden kuluttua edellyttäen, että kokonaisuutena sopimus on yhtä edullinen työntekijälle, ammattiliittoasi kuullaan mahdollisten ehtojen muutosten yhteydessä.

kuka kuuluu tupen piiriin?

kaikki yritykset kuuluvat TUPE: n piiriin, tuoreessa muutoksessa kuitenkin todetaan, että “alle 10 työntekijää työllistävien yritysten ei tarvitse kutsua edustajia kuultaviksi, jos olemassa olevia järjestelyjä ei ole.”

mitä tapahtuu, jos seura, johon siirryn, on minulle edelleen ajettavana?

jos matka on liian pitkä ja joudut eroamaan, tuomioistuin toteaisi, että sinut on automaattisesti irtisanottu epäoikeudenmukaisesti, ellei organisaatio ole kuulemisen aikana esittänyt erilaisia tukiehdotuksia paikkakuntamuutoksen vaikutusten vähentämiseksi, joihin voi sisältyä eropaketti.

mitä tapahtuu työehtosopimuksille, joista tällä hetkellä hyödyn?

TUPE-säädösten viimeaikaiset muutokset mahdolliset siirrot 31.01.14 eivät sido uutta organisaatiota noudattamaan näitä työehtosopimuksia eli palkankorotuksia. Ennen tätä päivämäärää siirrettyjen työntekijöiden työehtosopimukset ovat suojattuja.