työeläkejärjestelmän tyypit

master trust on maksuperusteinen eläke, jota hoitaa riippumattomien edunvalvojien muodostama johtokunta tarjotakseen työeläkkeitä useille työnantajille, jotka eivät ole sidoksissa toisiinsa.

koska johtokunta toimii Sinun ja muiden työnantajien puolesta, päärahaston valinta tarkoittaa, että sinun ei tarvitse päättää, kuka johtaa järjestelmää, laatia sen omat säännöt tai luoda Trust – kauppakirja – oikeudellinen asiakirja, jolla järjestelmä luodaan ja jota säännellään.

jos olet iloinen voidessasi siirtää vastuuta tällä tavalla, järjestelmäsi järjestäminen master trustiksi voisi olla yksinkertaisempaa hallita, mikä säästää aikaa ja rahaa. Työnantajana voit vielä tehdä päätöksiä maksujen tasosta, siitä, miten järjestelmässä olevat rahat sijoitetaan ja mitä etuja jäsenillesi tarjotaan.

Aviva Master Trustin kaltaisia Master trusteja säätelee eläkkeiden sääntelyelin, jonka tehtävänä on varmistaa, että ne ovat hyvin johdettuja ja taloudellisesti turvallisia.

miten master trust eroaa GPP: stä?

palkansaajat rakentavat eläkepotin työnantaja-ja työntekijäeläkemaksuilla, jotka sijoitetaan ja joita voidaan käyttää eläkkeelle jäädessä samalla tavalla kuin yleisen tullietuusjärjestelmän puitteissa. Pääluottamusmiehen edunvalvojat eivät välttämättä ole yhteydessä eläkkeensaajaan, eikä jäsenillä ole vakuutuksia suoraan eläkkeensaajan kanssa.

myös siinä, miten verohelpotuksia sovelletaan näihin kahteen järjestelmään, on eroja. GPP: n jäsenet saavat automaattisesti verohelpotuksia perusprosentin mukaan omista maksuosuuksistaan, mutta tämä ei koske useimpia master trusteja.

ymmärtääksemme täysin, miten tämänkaltaiset asiat voivat vaikuttaa sinuun ja työntekijöihisi, suosittelemme, että puhut ammattineuvojan kanssa. He voivat auttaa sinua päättämään, onko GPP tai master trust sopisi parhaiten yrityksesi. Neuvojat veloittavat yleensä palveluksistaan.