vihamielinen työympäristö

New Yorkin vihamielisen työympäristön lakimiehet selittävät oikeutesi

kaikki eivät rakasta työtään. Vaikka työkaverit eivät ole lain mukaan velvollisia olemaan ystävällisiä, kärsivällisiä ja kannustavia. Persoonallisuuskiistat, huonot johtamistyylit ja ihmissuhdekiistat eivät ole liittovaltion ja osavaltion lakien suojaamia. Jos kuitenkin työympäristösi on muuttunut siinä määrin vihamieliseksi, että se tekee sinusta kykenemättömän tekemään työtäsi tai on aiheuttanut todistettavissa olevaa psykologista vahinkoa, saatat joutua “vihamielisen työympäristön uhriksi.”Jos näin on, toimi heti. New Yorkin osavaltion ja New Yorkin kaupungin työlakien mukaan uhriksi joutunut työntekijä voi esittää vaatimuksen työnantajaansa vastaan rajoitetusti aikaa. Etkö ole varma, mitä voidaan pitää laittomasti vihamielisenä työympäristönä? Lue tiedot Tällä sivulla ja ota yhteyttä luotettu NYC vihamielinen työympäristö asianajaja Arcé Law Group (212-248-0120) on tapaus tarkistetaan.

millainen on vihamielinen työympäristö New Yorkissa?

perustasolla jokaisella on oikeus turvalliseen, syrjimättömään ja oikeudenmukaiseen työympäristöön. Liittovaltion ja New Yorkin kaupungin työlait ovat voimassa työntekijöiden turvallisuuden takaamiseksi.

ensinnäkin New Yorkin lain mukaan vihamielinen työympäristöväite myönnetään harvoin yksittäisen tapauksen seurauksena. Sen on perustuttava useiden jatkuvien tapausten kumulatiivisiin vaikutuksiin.

laillisesti työpaikka voidaan luokitella “vihamieliseksi”, jos seuraavat kaksi kriteeriä täyttyvät:

• työpaikalla esiintyy syrjivää uhkailua, joka on niin vakavaa tai läpitunkevaa, että se muuttaa työntekijän työsuhteen ehtoja.
• on olemassa erityinen peruste, jonka perusteella kyseinen menettely voidaan katsoa työnantajan syyksi.

huomaa, että syrjivä käytös voi olla vakavaa tai läpitunkevaa — toisin kuin vakava ja läpitunkeva. Ollakseen Pätevä väite, käyttäytymisen täytyy täyttää vain yksi kriteereistä. Sen on oltava vakava tai se on läpitunkeva. Sen ei tarvitse olla molempia.

viisi tekijää, joita käytetään NYC: n vihamielisen työympäristön määrittämiseen

New Yorkin osavaltion lain mukaan on viisi tekijää, joita käytetään määrittämään, onko ympäristö, jossa työntekijä työskentelee, oikeudellisesti “vihamielinen.”Jos uskot, että kokemasi on vihamielinen työympäristö ja olet epävarma siitä, pitäisikö ottaa yhteyttä Arcé Law Groupin newyorkilaiseen työasiamieheen, tarkista alla olevat tekijät suhteessa siihen, mitä koet.

Vihamielisen Työympäristön Määritystekijät:

• syrjivän käyttäytymisen yleisyys
• syrjivän käyttäytymisen vakavuus
• oliko käytös fyysisesti uhkaavaa tai nöyryyttävää
• häiritseekö käytös kohtuuttomasti työntekijän työsuoritusta
• aiheutuiko käytöksestä psyykkistä haittaa. Jos oli, niin mikä oli vahingon laajuus.

onko minulla vihamielinen Työympäristöjuttu?

jos edellä mainittuja tietoja tarkasteltuasi uskot joutuneesi vihamielisen työympäristön uhriksi, mietit todennäköisesti, onko sinulla tapaus. Osavaltion ja liittovaltion lait ovat hyvin selvät siitä, mitä kantajan on pystyttävä todistamaan, jotta tapaus olisi elinkelpoinen.

liittovaltion laki vaatii vihamielisiin työympäristöihin vetoavia työntekijöitä osoittamaan seuraavaa:

• heidän työpaikkansa oli täynnä syrjivää pelottelua, pilkkaa tai solvausta.
• että tämä käytös oli niin vakavaa, että se muutti dramaattisesti työntekijän työsuhteen ehtoja.
• kyseinen käyttäytyminen on luonut objektiivisesti vihamielisen työympäristön.
• asianomistaja piti kyseistä käyttäytymistä subjektiivisesti vihamielisenä.
• vihamielisyyden taustalla olivat työntekijän suojatut ominaisuudet.

mitkä ovat suojatut ominaisuutesi? New Yorkin ja muun maan syrjintälakien mukaan työntekijöiden suojatut ominaisuudet ovat sukupuoli (mukaan lukien raskaus), seksuaalinen suuntautuminen, rotu, ikä, uskonto, kansallinen alkuperä tai vammaisuus.

New Yorkin ihmisoikeuslaki ja vihamieliset työympäristöt

onneksi New Yorkin Ihmisoikeuslaissa (NYCHRL) on laajempi määritelmä, jolla he määrittelevät työnantajan vastuun vihamielisissä työympäristöväitteissä. NYCHRL: n esittämän lain mukaan vihamielisen työilmapiirin muodostamiseksi asianomistajan ei tarvitse osoittaa, että käytös olisi ollut vakavaa tai läpitunkevaa. Asianomistajan edellytetään vain osoittavan, että häntä on kohdeltu “huonommin” kuin muita työntekijöitä ja että tämä kohtelu on johtunut jostakin hänen suojatusta ominaispiirteestään.

uhrien tulisi ottaa yhteyttä NYC vihamieliseen Työympäristöjuristiin tänään

jos uskot joutuneesi laittomasti vihamielisen työympäristön uhriksi, joka on tehnyt sinusta kykenemättömän hoitamaan työtäsi, toimi nyt. Kuten aiemmin todettiin, New Yorkin osavaltiolla on rajoitettu aikataulu, jonka aikana työntekijät voivat tulla tekemään valituksen työnantajaansa vastaan siitä, että vihamielisen työympäristön luominen tai salliminen vaikuttaa kielteisesti heidän työsuoritukseensa. Sinun ei tarvitse huolehtia todisteiden keräämisestä, paperijäljen löytämisestä ja dokumentoinnista tai sen varmistamisesta, että tapauksesi on elinkelpoinen. Kaikki mitä sinun tarvitsee tehdä alkaa hallita elämääsi ja löytää oikeutta ansaitset on ottaa yhteyttä luotettu newyorkilainen työn lakimies Arcé Law Group. Soita meille nyt numeroon 212-248-0120 ja puhu kokeneen työpaikkasyrjinnän asianajajamme kanssa. Tiimimme työskentelee väsymättä saadakseen sinulle ansaitsemasi korvauksen.