Voiko työnantajani pakottaa minut muuttamaan?

työnsiirrolla voi olla merkittävä vaikutus yksityiselämääsi. Tämä ei ehkä estä työnantajaasi yrittämästä saada sinua muuttamaan. Se, onko työnantajalla oikeus siirtää sinut muualle vai onko kyseessä rakentava irtisanominen, riippuu työsuhteesi olosuhteista.

osapuolten odotukset

ensimmäinen kysymys on, tiesittekö tai olitteko samaa mieltä siitä, että siirtyminen oli mahdollista, kun aloititte työn.

sopimuksen sanamuoto

hyväksymisesi on ilmeisintä silloin, kun työsopimuksessa on voimassa oleva muutto-tai liikkuvuuslauseke. Tämä antaa työnantajalle oikeuden siirtää sinut toiselle paikkakunnalle. Jos tällainen pykälä on olemassa, työnantaja voi todennäköisesti määrätä sinut muuttamaan, pykälän rajoissa. Joten jos lauseke ennakoi siirtymistä Suur-Vancouverin toimistojen välillä, työnantaja ei voisi laillisesti pakottaa sinua muuttamaan Victoriaan. Siihen voisi suostua, mutta se ei olisi työsuhteen edellytys.

vaikka alkuperäisessä vuokrasopimuksessanne ei olisi harkittu muuttoa, tämä on voinut tulla määräaikaiseksi myöhemmin. Sinut on esimerkiksi saatettu ylentää ja allekirjoittaa uusi sopimus, jossa on siirtymislauseke. Usein näemme ylempien toimihenkilöiden liikkuvuusodotuksia, joita ei ole useammalla nuoremmalla työntekijällä.

yhteisymmärrys

jos työsopimuksessa ei ole siirtymislauseketta, mutta olet tiennyt, että muutto voi tapahtua, työnantajalla voi olla oikeus siirtää sinut toiseen paikkaan. Seuraavassa on kaksi tapausta, jotka valaisevat asiaa.

ensimmäisessä tapauksessa työntekijä otti vastaan työpaikan tietäen, että hänen osastonsa siirtyisi Calgarystä Fort Mcmurrayhin pian palkkaamisen jälkeen. Hän muutti pois ja hyväksyi 35 000 dollarin muuttokulut yhtiöltä. Tämän jälkeen hän jätti työnsä ja meni toiseen yritykseen Fort Mcmurrayyn. Työnantaja haastoi oikeuteen muuttokulujensa palauttamisesta. Työntekijä väitti, että muutto oli irtisanonut hänet rakentavasti, eikä muuttokuluja voitu maksaa takaisin. Oikeus katsoi, ettei työntekijää irtisanottu rakentavasti, koska hän oli tiennyt etukäteen tulevasta siirrosta. Hän joutui korvaamaan muuttokulut.

toisessa tapauksessa työnantaja päätti siirtää toimistoja Vancouverista San Franciscoon, mutta ei ollut koskaan kertonut työntekijöilleen, että siirtoja tarvittaisiin. Yksi työntekijä ei suostunut muuttamaan, ja työnantaja kohteli häntä irtisanoutuneena. Tämä oli laiton irtisanominen. Työnantajalla ei ollut oikeutta siirtää työntekijää, jota ei voitu kohdella irtisanoutuneena. Hänellä oli oikeus 12 kuukauden kohtuulliseen irtisanomisaikaan, mukaan lukien merkittävien bonusten maksaminen, jotka hän olisi ansainnut 12 kuukauden irtisanomisajan aikana.

uudelleensijoittamisen merkitys

seuraava tärkeä kysymys on, miten siirto vaikuttaa sinuun. Tässä kysymyksessä tarkastellaan sekä vaikutusta elämääsi, kuten sitä, muutatko pois perheestäsi, että asemaasi, kuten sitä, hoidatko samoja tehtäviä tai onko sinulla sama raportointirakenne. Mitä vaikuttavampi muutto on, sitä epätodennäköisemmin työnantajalla on oikeus siirtää sinut muualle.

merkittäviin siirtoihin, kuten toiseen maahan tai kaupunkiin, tarvitaan yleensä ennakkosopimus. Jos muutto on paikallisempi, niin siirron vaikutusta punnitaan aseman tärkeyttä vasten. Eräässä tapauksessa työnantaja yritti väkisin siirtää työntekijän työmatkaan neljäkymmentä minuuttia lisää. Tämä merkitsi rakentavaa irtisanomista. Työntekijällä oli oikeus työskennellä kotikaupunkinsa toimistosta käsin, eikä häntä voitu pakottaa muuttamaan.

jos sinulla on korkea-arvoinen asema, joka säilyy siirron jälkeen, sinun voidaan olettaa hyväksyvän siirron.

Voiko työnantaja pakottaa muuttamaan?

jos työnantajalla ei ole sopimuksellista oikeutta siirtää sinua, heillä on toinen vaihtoehto. Työnantaja voi tehdä muutoksia työsuhteeseesi antamalla sinulle kohtuullisen ennakkoilmoituksen muutoksesta. Tämä sisältää muutoksia sijaintiisi. Jos olet työskennellyt yrityksessä viisi vuotta, ja yritys haluaa siirtää sinut muualle, mutta sillä ei ole siihen sopimukseen perustuvaa oikeutta, se voi antaa sinulle kohtuullisen ennakkoilmoituksen siirrosta – todennäköisesti viidestä kahdeksaan kuukautta riippuen työsuhteesi yksityiskohdista. Ennen muuttoa vaaditun irtisanomisajan pituus olisi yhtä suuri kuin irtisanomiseen vaadittava sopimuksen mukainen irtisanomisaika tai kohtuullinen irtisanomisaika, jos sopimuksessa ei ole vaadittua irtisanomisaikaa.

jos kieltäydyt siirtämästä työpaikkaa kohtuullisen irtisanomisajan päättyessä, työnantaja voi irtisanoa työsuhteesi. Sen selvittäminen, oliko sinulla oikeus kieltäytyä, vai irtisanoiko työnantaja laillisesti, on kysymys, joka vaatii yleensä työsuhdejuristin asiantuntemusta. Se voi tarkoittaa eroa irtisanoutumisen ja merkittävän erorahaoikeuden välillä.

johtopäätös

jos työnantajasi yrittää siirtää sinut muualle, vastaus ei ole niin yksinkertainen kuin päättää, haluatko muuttaa uudelle paikkakunnalle. On otettava huomioon molempien osapuolten odotukset sekä se, miten siirto vaikuttaa sinuun. Jos joudut muuttamaan, ota meihin yhteyttä saadaksesi tietää oikeutesi ja määrittääksesi sinulle parhaan polun.