What is Furlough leave?

Lomavapaa on työsuhteesta sovitun vapaan aika, jolloin sekä työntekijä että työnantaja sopivat, että hän jättää työnsä joko määrätyksi ajaksi, esimerkiksi kolmeksi viikoksi, tai määrittelemättömäksi ajaksi. Molemmissa tapauksissa pysyt yrityksen palkkalistoilla työntekijänä koko tämän ajan.

lomautus tarkoittaa käytännössä sitä, että työntekijä on edelleen työnantajan palveluksessa ja hänelle kertyy edelleen esimerkiksi lomaoikeus, mutta työnantaja ei maksa hänelle palkkaa tältä lomalta. Ajattele sitä myönnetään poissaolon ajan työstä, on olemassa joitakin ehtoja, jotka sinun on noudatettava selitämme ne tarkemmin alla.

Furloughing ei ollut sana, joka erityisesti tunnustettiin Britanniassa, mutta siitä tuli pian suosittu sana HR-osastojen keskuudessa ympäri maata.

Wosskow Brownin Työsuhdelakimies Jamie Brown käy läpi yleisiä kysymyksiä järjestelmästä.

Koronaviruspandemian alettua vaikuttaa liike-elämään ihmiset alkoivat menettää työpaikkansa. Monet irtisanottiin työnantajat tunnustaen, että heidän yrityksensä ei voinut elättää koko työvoimaa, kun liiketoiminnan tulot oli menossa pyyhkimään pois.

Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus loi Coronavirus Job Retention Scheme-nimisen järjestelmän, jonka tarkoituksena oli auttaa työnantajia pitämään henkilöstöään ja hoitamaan liiketoimintaansa koko Koronaviruspandemian ajan tarvitsematta irtisanoa ihmisiä.

tämä Valtion tukiohjelma on avustus, jonka avulla työnantajat voivat periä takaisin enintään 80 prosenttia lomautetun työntekijän palkasta. Työntekijät saavat edelleen palkkaa PAYE-järjestelmän kautta normaalisti työnantajaltaan, mutta tämä summa on vain joko 80% palkastasi tai jos ansaitset yli £3,125 kuukaudessa, tämä on enintään £2,500. Tästä määrästä maksetaan edelleen veroa ja kansanvakuutusta normaalisti, ja työnantaja maksaa edelleen automaattisesti eläkeoikeuttasi lakisääteisen vähimmäisarvon verran.

12.toukokuuta 2020 päivitetty

liittokansleri Rishi Sunak ilmoitti 12. toukokuuta 2020, että koronaviruksen Työpaikkasäilytysjärjestelmää jatketaan neljällä kuukaudella 31. lokakuuta 2020 saakka.

miljoonien työpaikkojen ja yritysten vauhdittamiseksi lomautetut työntekijät kaikkialla Yhdistyneessä kuningaskunnassa saavat edelleen 80% nykyisestä palkastaan, aina 2 500 puntaan asti.

Sunak ilmoitti suunnitelmistaan tukea yrityksiä työntekijöiden palauttamisessa työelämään. Elokuun alusta alkaen työnantajat voivat palauttaa henkilöstön osa-aikaiseksi samalla, kun he maksavat palkastaan prosenttimäärän. Työnantajan suorittamat maksut korvaavat hallituksen tällä hetkellä suorittaman maksun varmistaen, että henkilöstö saa edelleen 80% palkastaan, aina 2 500 puntaan kuukaudessa.

tällä hetkellä 7,5 miljoonaa työntekijää tukeva järjestelmä jatkuu nykymuodossaan heinäkuun 2020 loppuun. Joustavuuden lisäämisen mahdollistavat muutokset tulevat voimaan elokuun alusta. Toteutuksesta odotetaan lisäselvitystä toukokuun loppuun mennessä.

miten koronaviruksen Työpaikkapidätysjärjestelmä toimii?

kun olet saanut lomaa, työnantajasi voi periä 80 prosenttia palkastasi Koronavirustyöpidätysjärjestelmästä myönnettävänä apurahana, jonka yläraja on 2 500 puntaa.

palkka maksetaan edelleen normaalisti PAYE-järjestelmässä, ja työnantaja maksaa tämän summan. Työnantajalla on kuitenkin mahdollisuus periä tämä summa takaisin valtiolta järjestelmän mukaisesti.

1. työnantajan olisi ensin selvitettävä, kuka saa lomauttaa.
   valitessaan, ketkä voivat saada lomaa, työnantajan on edelleen varmistettava, että he valitsevat oikeudenmukaisesti ne, joille voidaan myöntää lomaa, eikä se saa syrjiä ketään.
2. työnantajalla on oltava työntekijän suostumus lomautukseen.
   tämän Sopimuksen tulee olla kirjallinen ja voit hyväksyä muutoksen allekirjoittamalla lomasopimuksen tai hyväksymällä sen sähköpostitse, jotta sosiaalinen etäännyttämistoimi säilyy eikä työntekijöitä pakoteta tekemään ei-välttämättömiä matkoja.
3. lomavapaan alkaessa työntekijän on lopetettava työskentelynsä työnantajan palveluksessa.
   työntekijät voivat edelleen osallistua koulutukseen lomansa aikana edellyttäen, että heidän palkkansa ylittää kansallisen vähimmäispalkan tai kansallisen Elinpalkan riippuen siitä, mikä koskee sinua.
4. työnantaja maksaa työntekijälle vähintään 80% normaalista palkasta, enintään 2 500 puntaa.
5. työnantaja vaatii jopa 80 prosenttia palkkakustannuksista Takaisin Koronavirustyöpidätysjärjestelmästä.
6. työntekijän on oltava lomalla vähintään 3 viikkoa.
7. työnantaja pitää automaattisesti ilmoittautumismaksusi lakisääteisen vähimmäismäärän suuruisena (jos et ole jättäytynyt pois), mutta jos työsopimuksestasi saat suuremman maksun kuin lakisääteinen vähimmäismäärä, joka on 3 prosenttia, tämä järjestelmä ei kata mitään lisämaksua.

miten furlough toimii, jos henkilökunta ei ole samaa mieltä?

yleisesti odotetaan, että henkilöstö on samaa mieltä, sillä 80 prosenttia on parempi kuin 0 prosenttia. Jos he kieltäytyisivät, työnantaja voisi irtisanoa heidät. Selvittäkää, miksi he eivät ole samaa mieltä, ja tehkää siitä arvio. Jos työtä ei ole, viimeisenä keinona työnantajalla ei välttämättä ole muuta vaihtoehtoa kuin lopettaa työsuhde.

ketkä voidaan lomauttaa?

kaikki Payen kautta palkatut työntekijät voidaan lomauttaa. Tähän kuuluvat nollatuntiyhteydessä olevat työntekijät ja vuokratyöntekijät.

työntekijän on täytynyt saada palkkaa Payen kautta ennen 19.maaliskuuta 2020, jotta hän olisi oikeutettu Koronavirustyöpidätysjärjestelmään.

jos työntekijä on jo vapaalla, häntä ei voida lomauttaa samaan aikaan. Erilaisia lomia ei voi päällekkäin. Jos työntekijä on esimerkiksi sairauslomalla, häntä ei voida lomauttaa samaan aikaan.

jos työntekijä palaa sairausloman tai äitiysloman jälkeen, voit pitää lomaa, jos yritys vaatii sitä ja työntekijä suostuu siihen.

julkisen sektorin työntekijät, jotka työskentelevät julkisin varoin rahoitetuissa hankkeissa, eivät välttämättä ole tukikelpoisia, jos niiden rahoitus on vielä kesken.

voiko yksinyrittäjän lomauttaa?

ei, heidän pitäisi tarkastella itsenäistä ammatinharjoittamista koskevaa järjestelmää.

voimmeko lomauttaa satunnaisen työntekijän tai jonkun nollatyösopimuksella?

Kyllä, kunhan he ovat teidän PALKKALISTOILLANNE. Heidän päivärahansa on 80 prosenttia heidän keskipalkastaan 12 kuukauden ajalta. Jos työntekijä on ollut työssä alle vuoden, hänen 80 prosentin osuutensa lasketaan joko kolmen viimeisen kuukauden palkasta (12 viikkoa) tai viime viikkojen palkan keskiarvosta, jos hän ei ole työskennellyt vielä täyttä 12 viikkoa.

jos vain osa työvoimastamme lomautetaan, pyydämmekö sitä henkilökunnalta vai päätämmekö?

työnantaja päättää yrityksen tarpeiden perusteella, kenet yrityksen pitää lomauttaa, mutta heidän on haettava sopu työntekijöiltä, jotka haluavat lomauttaa. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että valintaprosessi on koko henkilöstöä kohtaan koko ajan oikeudenmukainen.

jos työnantajalla on sopimuksessaan lomautuspykälä, pitääkö työntekijän vielä suostua?

Kyllä, unohda lomautuspykälä. Henkilöstö hyötyy todennäköisesti enemmän lomautuksesta, ja työnantaja voi vaatia apurahan kautta takaisin 80 prosenttia työntekijöiden palkasta.

Voiko raskaana olevaa henkilökuntaa lomauttaa? Tai henkilökuntaa, jolla on lastenhoitoongelmia?

jokaista tilannetta on tarkasteltava erikseen. Hallituksen uusi ohjeistus sanoo nyt, että ne, jotka eivät voi tehdä työtä lastenhoidon takia, voidaan lomauttaa. Jos he ovat huolissaan työpaikalla olemisesta, eristäytymisestä tai suojautumisesta – silloin he olisivat oikeutettuja sairauspäivärahaan. Raskaana olevalla työntekijällä olisi oikeus äitiyskorvaukseen, ja hänet voidaan lomauttaa äitiysloman päätyttyä.

jos työntekijälle on annettu 3 kuukauden irtisanomisaika, voidaanko hänet lomauttaa sillä välin?

ei syytä miksi ei. Jos heidät irtisanotaan 19.3.2020 jälkeen, työnantaja voi palkata heidät uudelleen ja lomauttaa. Muista, että jos otat uudelleen palvelukseen irtisanotun työntekijän, kertyneet lomaoikeudet on edelleen maksettava.

Voiko yritysjohtajan lomauttaa?

lomautetut työntekijät eivät saa työskennellä työnantajansa palveluksessa lomansa aikana. Johtaja saa hoitaa hakemistotehtäviä vain lomallaan. Jos he menevät lomavapaalle, he voivat saada avustusta vain Payen maksamaan palkkaan, eivät osinkoihin.

mitä hyvitetään tukiohjelmasta?

Koronavirustyöpidätysjärjestelmä myöntää työnantajalle 80 prosenttia työntekijän tavanomaisesta palkasta tavanomaisin vähennyksin. Palkka on rajattu £2,500, plus Kansallinen vakuutus ja minimi Auto ilmoittautuminen eläkemaksut.

lomahakemuksen vähimmäisaika on 3 viikkoa.

työnantaja on tervetullut korottamaan työntekijän palkan 100 prosenttiin, mutta ylimääräistä 20 prosenttia ei voida vaatia takaisin järjestelmästä. Työnantaja vastaa myös vero-ja Kansanvakuutusmaksujen erosta, joka työnantajan normaalisti pitäisi tehdä.

mitä todisteita väitteeseen tarvitaan?

korkean tason lista löytyy valtioneuvoston verkkosivuilta. Emme vielä tiedä, miten korvausvaatimukset tehdään. Mutta ymmärrämme, että HMRC tietää tarkalleen, kuinka paljon joku on ansainnut sen jälkeen, kun records alkoi Payen kautta.

80% voisi olla alle kansallisen vähimmäispalkan, onko se ongelma?

jos harjoittelee lomavapaalla, työnantajan on varmistettava, että kansallinen vähimmäispalkka maksetaan. Kansallista minimipalkkaa ei sovelleta, jos koulutusta ei suoriteta, koska työntekijä ei ole töissä.

onko olemassa selkeää määritelmää siitä, mitä se kattaisi?

on tietoa gov.uk verkkosivusto. Emme ole tietoisia mistään kategoriasta, joka ei kuulu piiriin, niin kauan kuin työntekijä on Payen palkkalistoilla. Julkisella rahoituksella palkatut hyväntekeväisyystyöntekijät voitaisiin odottaa edelleen maksettavan hyväntekeväisyysrahastojen kautta.

kattaako koronaviruksen työpaikkojen Säilyttämisjärjestelmä provisiot?

uuden ohjeistuksen mukaan pakkolunastus otetaan nyt mukaan. Järjestelmä ei kata lisämaksuja tai korvauksia, kuten bonuksia, provisiota tai ylityökorvauksia.

mitä työntekijä voi tehdä lomansa aikana?

lomansa aikana työntekijä ei saa tarjota palveluja eikä tuottaa tuloja työnantajalleen.

he ovat tervetulleita vapaaehtoisiksi, kunhan he eivät tarjoa työnantajalleen palveluita tai tuloja. He eivät voi tehdä vapaaehtoistyötä esimerkiksi tavarantoimittajalle.

työntekijät voivat osallistua koulutukseen. Työnantaja voi pyytää koulutuksen suorittamista lomavapaan aikana. Jos työntekijä aikoo osallistua koulutukseen, hänen palkkansa on tänä aikana täytettävä kansalliset Vähimmäispalkkavaatimukset. Jos 80% ei kata kansallista minimipalkkaa, heidän palkkaansa on lisättävä koulutukseen kuluvan ajan verran.

yhdestä työpaikasta vapaalla ollessaan työntekijä voi jatkaa työtään muiden työnantajien kanssa. Myös useampi työnantaja voi lomauttaa henkilön.

jos työntekijän sopimus sen sallii, hän voi ottaa vastaan työtä toisen työnantajan palveluksessa edellyttäen, että tämä työ ei riko hänen voimassa olevia työehtojaan. Vaikka tämä saattaa kuulostaa hyvältä tulojen täydentämiseksi, työntekijän olisi oltava tietoinen siitä, että heidän sopimuksensa uusien työnantajien kanssa sisältävät todennäköisesti irtisanomisaikoja. Jos stay-at-home-toimenpiteet poistetaan yhtä nopeasti kuin ne otettiin käyttöön, työntekijälle voi jäädä velvollisuus uutta, väliaikaista työnantajaansa kohtaan, kun alkuperäinen työnantaja vaatii häntä palaamaan töihin. Ehdotamme myös, että työntekijän on otettava huomioon tämän moraali ja se, pitäisikö tämä tehdä samalla, kun hän hakee koronaviruksen aiheuttaman työpaikkasidonnaisuuden etua. Tällä hetkellä hallitus ei ole asettanut rajoituksia toisen työpaikan saamiselle hakiessaan järjestelmää, mutta odotamme tilanteen muuttuvan lähipäivinä.

Voiko työnantaja tuoda työntekijän takaisin lomalta, jos työt piristyvät?

Kyllä, Jos he ovat olleet lomalla 3 viikkoa, työnantaja saa apurahan, jos he eivät ole olleet lomalla 3 viikkoa, he menettävät apurahan.

Voiko kollega vastata kysymyksiin lomalla ollessaan?

Ei, Tämä luokiteltaisiin palveluksi.

voivatko opiskelijat vielä opiskella?

Kyllä Tämä luokiteltaisiin koulutukseksi.

Voimmeko pakottaa työntekijät koulutuksiin?

Kyllä, kunhan niiden 80 prosenttia kattaa kansallisen vähimmäispalkan.

osaatko vuorotella, 3 viikkoa 3 viikkoa vapaata?

kyllä, voit kiertää. Yritysten tarpeiden pitäisi sanella. Kuitenkin tämän pitäisi olla kolme viikkoa kiinteitä lohkoja eikä kolmen viikon työn levitä kuusi.

entä juhlapäivät?

loman aikana työntekijälle kertyy edelleen lomaoikeus. Kun lomakausi on päättynyt, työntekijän pitäisi saada pitää lomaa normaaliin tapaan.

ottaen huomioon, että Kotona oleskelu voi jatkua useita kuukausia, on otettu käyttöön toimenpiteitä, joiden avulla työntekijä voi pitää lomaoikeuden yli kahden vuoden ajan välittömästi sen kertymisvuoden jälkeen.

näillä muutoksilla varmistetaan, että yrityksillä ei jää pulaa osaamisesta tai työvoimasta, kun kotona oleskelua koskevat toimenpiteet poistetaan ja kaikki ryntäävät varaamaan vuosilomaoikeutensa. Uusia Työaikasäädöksiä on tulossa tämän kattamiseksi.

voivatko työntekijät pitää vuosilomaa loman aikana?

lyhyesti, ei. Vain yhdenlaista lomaa voi käyttää kerrallaan. Ne eivät voi olla päällekkäisiä.

työntekijän on oltava yhtäjaksoisesti kolmen viikon lomalla saadakseen korvausta.

voiko työnantaja pakottaa työntekijän vuosilomalle?

Kyllä, mutta heidän on annettava kaksinkertainen määrä irtisanomisaikaa pidettävään lomaan nähden. Riippuen työsopimuksen ehdoista.

Voiko työnantaja luopua työntekijän sopimuslomaoikeudesta?

työntekijän suostumuksella työnantaja voi “ostaa takaisin” osan lomaoikeuksista ja mahdollisesti käyttää nämä rahat 80 prosentin lomapalkan korottamiseen 100 prosenttiin.

Voiko ketään lomautettua jättää vuosilomansa pitämättä?

jos työntekijä on jo varannut lomansa, työnantaja voi perua lomapyynnön, mutta hänen on ilmoitettava siitä riittävästi. Niiden on myös annettava työntekijälle mahdollisuus varata vapaata myöhemmin tänä vuonna. Työnantaja voi myös kieltäytyä lomapyynnöistä.

Voiko työnantaja pakottaa työntekijät pitämään etukäteen varattuja lomia?

Kyllä, mutta huomioikaa, että lomavapaita ja vuosilomia ei voi ylittää. Jotta työntekijä voidaan lomauttaa ja saada avustusta, hänen on oltava lomallaan yhtäjaksoisesti 3 viikon ajan.

sairausloma ja palkaton virkavapaa

muunlaista lomaa ei voida pitää.

minulla on työntekijä sairauslomalla, he ovat pyytäneet lomaa, Voinko työnantajana tehdä näin?

jos työntekijä on sairauslomalla, niin ei. Heidät voidaan lomauttaa vain, jos he ovat työkykyisiä. Jos he ovat 12 viikon suojassa hallituksen kirjeen takia, heidät voidaan vapauttaa.

voiko palkatonta virkavapaata antaa?

Ei. Heidän on voitava tehdä töitä saadakseen lomaa.

Voiko sairauslomalta palaavaa lomauttaa?

Kyllä, kunhan he ovat työkuntoisia.

apua koronaviruksen Työpaikkapidätysjärjestelmän kanssa

jos tarvitset apua järjestelmän ehtojen kanssa, työsuhteemme asianajaja Jamie Brownia ei ole lomautettu, hän on kovasti täällä auttamassa.

ehkä sinulla on kysyttävää omien työntekijöidesi lomauttamisesta? Ehkä sinusta tuntuu, että sinut on epäoikeudenmukaisesti lomautettu?

olemme täällä auttamassa. Ota rohkeasti yhteyttä työoikeuden asianajajiimme.