yksinkertaiset vinkit seurakunnille, jotka haluavat palkata pastorin

monet kirkot etsivät pastoria ympäri maailmaa. Kun seurakunta menettää senioripastorinsa tai nuorisopastorinsa, voi olla todella vaikea tietää, miten edetä. Pastori on usein kirkon elinehto ja keskus. Jos kirkko ei kuulu mihinkään tiettyyn kirkkokuntaan, voi olla erityisen vaikeaa tietää, miten mennä eteenpäin vanhemman kirkkoherran lähdön jälkeen. On olemassa useita vinkkejä, joita pastoreita etsivät kirkot voivat noudattaa, jotta johtajuuden siirtyminen olisi mahdollisimman yksinkertaista.

palkkaa Väliaikainen pastori

seurakuntasi tarvitsee johtajuutta silloinkin, kun seurakuntayhtymässä on virkaa vapaana. Tästä syystä on hyvä palkata väliaikainen pastori samalla, kun seurakunta aktiivisesti etsii seurakunnalle uutta pastoria. Väliaikaisen pastorin tulee olla joku, jolla on jonkin verran kokemusta seurakuntayhtymän johtamisesta. Hänen pitäisi luultavasti olla joku, jota ei kiinnosta ryhtyä seurakunnan kokoaikaiseksi pastoriksi. Sinun ei pitäisi palkata määräaikaista henkilöä, jonka harkitset ottavasi kokoaikatyöhön. Kirkkoherraa etsivät seurakunnat tarvitsevat siirtymävaiheessa jonkin verran johtajuutta.

käytä aikasi uuden vanhemman pastorin palkkaamiseen

kun sinulla on väliaikainen pastori, voit käyttää aikasi uuden vanhemman pastorin palkkaamiseen. Yksi suurimmista virheistä, joita monet seurakunnat tekevät, on se, että ne kiirehtivät uuden johtavan pastorin palkkaamista. He eivät palkkaa väliaikaista pastoria, ja silloin seurakunnalla on kiire palkata uusi pastori. Uuden paimenen löytäminen lauman johtoon voi kestää jopa vuoden tai kauemmin. Oikea saarnaaja pysyy usein kirkossa monta vuotta, joten varmista, että saat tämän askeleen oikein!

Post a Job Listing on a Church staff Website

on olemassa erityisiä työpaikkasivustoja, jotka ovat erikoistuneet kirkkojen työpaikkaluetteloihin. Voit lähettää ilmoituksen näille verkkosivuille ihmisille, jotka etsivät pastorin töitä. Suurin osa näillä työmailla töitä hakevista hakijoista etsii aktiivisesti ministeriön töitä. Kirkkoherraa etsivät kirkot saavat yleensä hyvän vastaanoton näiltä sivustoilta.

perustetaan hakukomitea johtamaan kirkkoherran etsintää

vanhemman papin lähtiessä kirkon tulisi perustaa hakukomitea, joka tekee kaiken jalkatyön uuden saarnaajan löytämiseksi. Kirkkoherraa etsivillä seurakunnilla on oltava tiimi, joka on omistautunut löytämään oikean henkilön tehtävään. Nämä ihmiset käyvät ansioluettelot läpi, haastattelevat ehdokkaita, tarkistavat suosittelijat ja tekevät kaiken sen jalkatyön, mitä seurakunnalta odotetaan, kun on aika löytää Uusi pastori.

varmista, että hakukomiteaan kuuluvilla ihmisillä on aikaa omistautua tälle etsinnälle. Et halua hakukomiteaan ihmisiä, jotka tekevät kolmea työtä! Tarvitset ihmisiä, jotka voivat käyttää paljon aikaa hakijoiden läpikäymiseen ja työnhaun yksityiskohtien läpikäymiseen. Pastoria etsivien seurakuntien ei pitäisi ottaa pastorinhakukomiteaan väliaikaista pastoria, koska väliaikaisen pastorin vastuu ei ole auttaa uuden pastorin löytämisessä.

äänestäkää uudesta pastorista

jokainen kirkko tulee olemaan hieman erilainen uuden papin valinnassa. Jos seurakunnallasi on erityiset säännöt ja perustuslaki uuden vanhemman pastorin palkkaamiseksi, sinun tulee noudattaa näitä ohjeita. Kun kärkiehdokas on valittu, seurakunnalla pitäisi olla mahdollisuus äänestää uudesta kirkkoherrasta. Varmista, että kaikilla on mahdollisuus ilmaista mahdolliset huolensa uudesta ehdokkaasta. Päätä, mikä prosenttiosuus äänistä ehdokkaan täytyy saada tulla Uusi pastori.

pastoria etsivät kirkot voivat löytää oikean ehdokkaan, jos ne etsivät ensin Herran ohjausta ja ohjausta etsiessään uutta pastoria.

paras paikka vapaana olevan ministerin viran lähettämiseen on juuri tässä.