Équité en matière d’emploi|Guide du travail

Introduction.

Chaque employeur désigné est tenu de concevoir et de mettre en œuvre un plan d’équité en matière d’emploi. L’objectif du plan d’équité en matière d’emploi est de permettre à l’employeur ” de réaliser des progrès raisonnables vers l’équité en matière d’emploi “, d’aider à éliminer la discrimination injuste en milieu de travail et d’assurer une représentation équitable des employés des groupes désignés au moyen de mesures de discrimination positive.

Un plan d’équité en matière d’emploi doit donc clairement énoncer les étapes que l’employeur prévoit suivre pour atteindre ces objectifs. Afin d’aider les employeurs, le ministère du Travail a publié un Code de bonnes pratiques sur la Préparation, la mise en œuvre et le suivi des Plans d’équité en matière d’emploi. Le ministère du Travail a également publié un guide d’utilisation de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui détaille les 10 étapes de la préparation et de la mise en œuvre d’un plan d’équité en matière d’emploi. Chaque employeur devrait être en possession d’au moins ces deux documents – le Code de bonnes pratiques et le Guide de l’utilisateur.

Il n’existe pas de format rigide pour un régime d’équité en matière d’emploi, et la loi permet aux employeurs d’adapter le régime à leurs propres besoins. L’équité en matière d’emploi et les mesures de discrimination positive s’appliquent à tous les employeurs désignés et à leurs employés, en particulier aux employés des groupes désignés. Les employeurs désignés sont les employeurs qui emploient 50 employés ou plus, les employeurs qui emploient moins de 50 employés mais dont le chiffre d’affaires annuel dépasse ou est égal aux montants de l’annexe 4 de la LEE, ou un employeur qui a été déclaré employeur désigné aux termes d’une convention collective.

Certains organes de l’État sont exclus, tels que la Force de Défense nationale, l’Agence Nationale de Renseignement et les Services secrets Sud-Africains. Les groupes désignés sont les Africains, les Coloureds et les Indiens, les femmes de toutes races et les personnes handicapées. Tous les employeurs qui ont 50 employés ou plus à la date à laquelle les rapports étaient dus sont tenus de faire rapport, et tous les employeurs qui ont 150 employés ou plus à la date à laquelle les rapports étaient dus sont tenus de se conformer aux exigences de déclaration pour les employeurs plus importants.

Le chapitre 3 de la loi sur l’équité en matière d’emploi exige que les employeurs prennent certaines mesures de discrimination positive pour atteindre l’équité en matière d’emploi.

• Les employeurs doivent consulter les syndicats et les employés afin de s’assurer que le plan est accepté par tout le monde et de permettre à toutes les parties d’avoir une contribution équitable
• Les employeurs doivent analyser toutes les politiques, pratiques et procédures en matière d’emploi et préparer un profil de leur main-d’œuvre afin de cerner tout problème lié à l’équité en matière d’emploi.
• Les employeurs doivent préparer et mettre en œuvre un plan d’équité en matière d’emploi, énonçant les mesures de discrimination positive qu’ils entendent prendre pour atteindre les objectifs d’équité en matière d’emploi.
• Les employeurs doivent faire rapport au ministère du Travail sur la mise en œuvre du plan afin que le ministère puisse surveiller leur conformité.
• Les employeurs doivent afficher un résumé des dispositions de la loi dans toutes les langues pertinentes à leur lieu de travail. Les résumés sont disponibles auprès de l’imprimeur du gouvernement et de certains bureaux du ministère du Travail.

Dans la mise en œuvre de l’EE, nous nous intéressons à un certain nombre de documents. Il s’agit du Code de bonnes pratiques sur la mise en œuvre des Plans d’équité en matière d’emploi, de la Loi sur l’équité en matière d’emploi elle-même, des Règlements en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et du guide de l’utilisateur publié par le Ministère du Travail. Le Code de bonnes pratiques sur la mise en œuvre des Plans d’équité en matière d’emploi n’est pas une loi. Il a été publié comme un guide pour les employeurs, et il donne quelques conseils et informations précieux. Bien qu’il ne soit pas une loi, le Code doit être pris en compte.

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