Être Licencié vs Licencié: Comment Gérer L’Une ou L’Autre Situation

La perte d’emploi involontaire est une expérience difficile! J’ai été licencié deux fois, et je sais.

Si votre emploi a pris fin, vous avez soit été licencié (alias “licencié” ou “licencié”), soit vous avez été mis à pied, sauf si vous avez quitté ou démissionné volontairement.

Licenciés vs licenciés: Pourquoi la différence est importante

Il est important de comprendre la différence entre ces termes pour des raisons très importantes:

• Expliquer à quelqu’un (un employeur potentiel, un contact du réseau, un ami) pourquoi vous recherchez un emploi.
  • Le licenciement a une connotation plus négative que le licenciement.
• Être congédié signifie qu’aucune ” indemnité de départ ” n’est versée par l’employeur.
• Éligible (ou non) à l’indemnisation du chômage.

Parce que la gestion n’est pas parfaite, les bons employés sont licenciés et les bons employés sont également licenciés.

Aucun des deux processus n’est aussi logique et bien considéré que la plupart des gens le supposent (avez-vous déjà un mauvais gestionnaire?). Bien que cela semble illogique, les employeurs qui mettent en œuvre des mises à pied prennent très rarement le temps ou les efforts nécessaires pour déterminer quels sont les employés les plus performants qui devraient être retenus et quels sont les employés les moins performants qui ne seront pas manqués.

Souvent, la tendance est de licencier les employés coûteux et de garder les employés moins chers.

Ma propre expérience des mises à pied a montré qu’il n’y avait pas de logique particulière dans le choix des personnes restées et des personnes libérées. Les décisions étaient généralement prises trop rapidement, avec des efforts parfois déployés pour éviter l’âge, la race, le sexe ou d’autres apparences de discrimination.

Assurez-vous d’Utiliser la terminologie correcte

Surtout si vous avez été licencié, ne vous considérez PAS comme “licencié.”Votre emploi a pris fin à cause de la malchance — vous étiez dans la situation classique du “mauvais endroit au mauvais moment”.

Si vous avez été licencié, ne vous représentez pas comme “licencié” car un employeur vérifiant les références peut découvrir la vérité assez rapidement. Mais, mettez votre perte d’emploi dans les termes les plus positifs.

Plus d’informations sur la façon de bien répondre aux questions d’entrevue d’emploi ci-dessous.

Qu’est-ce qu’une mise à pied? Définition & Ce qui signifie

Être mis à pied n’est pas la même chose qu’être licencié parce que cela n’est pas considéré comme la faute de l’employé. C’est en fait la faute de l’employeur.

Une mise à pied est souvent appelée ” réduction des effectifs ” ou ” réduction des effectifs ” et généralement plus d’un employé perd son emploi. En dehors des États-Unis, une mise à pied peut être qualifiée de “licenciement.”

Parfois, il est appelé par euphémisme “right-sizing” par la direction et / ou Wall Street.

Un licenciement est généralement la résiliation d’un groupe, ou d’une partie d’un groupe — de deux ou vingt employés à des centaines ou des milliers d’employés:

• Parfois, tous les employés mis à pied travaillent dans des divisions spécifiques qui ont été désignées comme étant trop peuplées ou trop chères.
• Parfois, la mise à pied peut se concentrer sur les employés de quelques titres de poste ou d’un emplacement spécifique.
• Souvent, lorsqu’une entreprise acquiert une autre entreprise, de nombreux employés de l’entreprise acquise sont licenciés parce que l’entreprise acquéreuse a déjà des personnes qui font ces mêmes emplois.
• Parfois, tout le monde est mis à pied lorsque l’employeur cesse ses activités et s’arrête définitivement.

D’une manière ou d’une autre, cela semble souvent se traduire par le choix des employés plus âgés et/ ou mieux payés pour la mise à pied. Puisque la raison de la mise à pied est généralement une réduction des dépenses, ce n’est pas surprenant.

Pourquoi les mises à pied se produisent

Étant donné que les salaires et les avantages sociaux des employés sont souvent le poste le plus important du budget d’un employeur, c’est souvent le poste budgétaire qui fait l’objet d’une réduction.

La cause de la mise à pied est généralement un changement dans la solidité financière de l’employeur ou une nouvelle orientation de la stratégie de l’entreprise.

Ces raisons n’ont rien à voir avec l’employé à moins que celui-ci ne soit dans la haute direction, responsable de la mauvaise décision ou de la mauvaise situation.

Comment les employés sont sélectionnés pour être mis à pied

Bien qu’il puisse être logique pour les employeurs de licencier leurs employés les moins productifs, les sections de l’entreprise sont souvent tenues de “couper” 5% ou 10% (ou autre) de leur personnel, généralement en termes de budget. dollars. C’est souvent la raison pour laquelle les employés les mieux payés semblent être plus nombreux sur la liste des candidats à la mise à pied.

Les employés ne sont généralement pas soigneusement sélectionnés pour être mis à pied en raison de leur rendement, bien que les personnes qui n’ont pas subi de mise à pied ne le comprennent peut-être pas.

Par conséquent, à moins que la mise à pied ne soit une grande nouvelle dans la région, une explication lors d’un entretien d’embauche ou de discussions en réseau aide à clarifier la situation, lorsqu’elle est bien faite (éteignez la colère!).

Que faire Si vous êtes mis à pied

Lors de ma dernière mise à pied, les séries de mises à pied se sont poursuivies pendant environ cinq ans avant que l’entreprise ne soit rachetée par un concurrent qui a ensuite procédé à une série de mises à pied encore plus importante.

Ne présumez pas que votre emploi est en sécurité si votre employeur a subi une ou deux séries de mises à pied, mais que vous y êtes toujours employé.

Ma recommandation est d’envisager très sérieusement de partir avant de supprimer votre emploi.

Lorsque l’employeur fait finalement faillite et que les derniers employés perdent leur emploi, vous ne serez pas récompensé de votre fidélité par de nouveaux employeurs potentiels. Ils supposeront que vous êtes resté parce que personne d’autre ne vous embaucherait, pas parce que vous essayiez d’aider votre employeur à se rétablir et à prospérer. Donc, malheureusement, vous aurez une recherche d’emploi plus difficile après votre mise à pied.

Demandez une indemnité de départ

Souvent, les employés mis à pied se voient offrir une indemnité de départ.

L’indemnité de départ varie selon l’employeur, la situation et le lieu.

Cela peut inclure une continuation de votre salaire standard pendant quelques semaines ou quelques mois, des services d’outplacement qui comprennent une aide à la recherche d’un nouvel emploi, peut-être une continuation de votre assurance pour une période de temps, et d’autres avantages qui sont importants pour vous.

Si aucune indemnité de départ n’est offerte, demandez-en une.

Les services d’outplacement peuvent être très utiles aujourd’hui avec tous les changements de technologie et de méthodologie de recrutement. Vous pourrez peut-être également négocier une formation, une aide aux frais de scolarité et d’autres paiements pour vous aider à payer vos factures jusqu’à ce que vous décrochiez votre nouvel emploi.

Si vous avez accumulé du temps de vacances que vous n’avez pas pris, vous devez être payé pour ce temps.

Comment discuter de votre mise à pied lors d’un entretien d’embauche

Selon de nombreuses études, la pire chose à faire est de dire des choses négatives sur un ancien employeur, même s’il vous a licencié.

Préparez-vous avec une explication rationnelle et sans émotion de votre mise à pied.

Voici un exemple:

Chez Example Co, la demande pour l’un de nos principaux produits a chuté rapidement et de façon spectaculaire lorsqu’un concurrent a introduit une nouvelle technologie populaire. La direction a donc déterminé qu’elle devait réduire les effectifs pour éliminer les dépenses connexes. Comme mon département était responsable de l’entretien de l’équipement utilisé pour fabriquer le produit défaillant, le département a été réduit à deux personnes et sept d’entre nous ont été mis à pied.

Les mises à pied se produisent relativement souvent. Par exemple, en mai de 2013, la dernière année aux États-Unis. Le ministère du Travail a suivi les “licenciements massifs”, il y a eu 1 300 licenciements avec plus de 50 employés licenciés dans chacun.

Qu’Est-Ce Qui Est Tiré? Définition & Signifiant

Être viré est une expérience assez courante, malheureusement.

Être ” congédié ” est un licenciement permanent, généralement ” pour un motif valable “.

La cause est généralement attribuée à la mauvaise performance de l’employé, bien que souvent une mauvaise gestion ou d’autres problèmes puissent en être la véritable raison, même si personne ne l’admet..

Si vous avez été renvoyé, pas de panique. Mais, soyez prêt à l’expliquer très soigneusement aux futurs employeurs. Peut-être qu’un nouveau manager voulait du personnel différent. Ou, vous aviez une “mauvaise chimie” avec la direction ou les clients. Ou, mille autres raisons existent, certaines légitimes et d’autres non.

La “cause”:

• Votre performance n’était pas assez bonne.
• Le travail ne vous convenait pas.
• Le poste, la direction ou autre chose ont changé et le changement ne vous convenait pas.
• Vous avez fait quelque chose de jugé inapproprié ou malhonnête.

Comme pour une mise à pied, expliquez pourquoi vous avez été licencié sans saccager votre patron, vos collègues, vos clients ou l’organisation, et concentrez-vous sur l’avenir. Par exemple:

La nature du travail que je faisais dans ma dernière position ne convenait vraiment pas à mes forces. Mais, j’ai appris de cette expérience. J’ai donc fait plus d’analyses de moi-même et de cette organisation. Ce travail me convient beaucoup mieux parce que….

Aux États-Unis, les employeurs peuvent généralement vous licencier sans fournir de raison, car dans la plupart des États (pas tous!) vous êtes un “employé à volonté.”

À moins d’avoir un contrat qui précise que vous travaillerez pour une période de temps spécifique, vous êtes un employé ” à volonté” qui peut perdre son emploi à tout moment pour toute raison légale (ou, parfois, illégale) choisie par l’employeur.

Même les contrats de travail peuvent être résiliés par l’employeur, selon la langue du contrat et les lois de cet État ou pays.

Une raison illégale de vous licencier peut être de nombreuses choses, y compris vous licencier en raison de votre race, de votre âge ou parce que vous avez signalé l’employeur aux autorités pour avoir fait des choses illégales.

Si vous pensez avoir été licencié illégalement, recherchez un avocat spécialisé en droit du travail, mais ne vous attendez pas à une solution rapide au problème.

Pouvez-vous percevoir le chômage si vous avez été licencié?

En règle générale, pour avoir droit à une indemnisation du chômage aux États-Unis, vous devez être au chômage pour des raisons indépendantes de votre volonté.

Typiquement, cela signifie qu’un employeur se réorganise ou fait faillite.

L’hypothèse (vraie ou non vraie) est que l’abandon ou le licenciement sont des raisons que vous contrôlez.

Ainsi, si vous démissionnez ou si vous avez été licencié, vous n’êtes généralement pas admissible à une indemnité de chômage. Cependant, l’admissibilité à l’assurance maladie COBRA s’applique généralement quelle que soit la façon dont vous avez perdu votre emploi.

Les règles exactes diffèrent selon l’état, donc, en cas de doute, demandez l’indemnisation.

Qu’Est-Ce Que Le COBRA ?

Pas un serpent, dans ce contexte.

Aux États-Unis, COBRA est l’acronyme de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, le nom de la loi adoptée par le Congrès et entrée en vigueur en 1985 qui a établi un accès étendu à la couverture médicale pour les anciens employés.

COBRA est un programme qui permet aux employés licenciés et licenciés de rester dans le programme d’assurance maladie de leur employeur après avoir quitté leur emploi. Cependant, l’employeur ne paie plus aucune partie de la prime d’assurance.

Avec COBRA, l’employeur ne contribue plus rien pour couvrir le coût de l’assurance. L’ancien employé est responsable du paiement du total des primes mensuelles et peut conserver l’assurance jusqu’à 18 mois. Cependant, vous devez vous inscrire dans les 60 jours suivant la perte de votre emploi (et payer ces 60 jours d’assurance).

Plus d’informations sur la Perte d’emploi survivante:

• Survivre à une Mise à Pied
• Signes avant—coureurs Qu’une Mise à Pied Peut Être En Attente
• Comment Les Employeurs Considèrent Que Vous Êtes congédié
• Se Préparer à une mise à pied – Choses à faire au Travail
• Se préparer à une mise à pied – Choses à faire à la maison
• Ne quittez pas Votre emploi

À propos de l’auteur Susan

L’experte en recherche d’emploi en ligne Susan P. Joyce observe le monde de la recherche d’emploi en ligne et enseigne les compétences en recherche d’emploi en ligne depuis 1995. Vétéran du Corps des Marines des États-Unis et récente chercheuse invitée à la MIT Sloan School of Management, Susan est une “diplômée” licenciée à deux reprises qui a travaillé dans les ressources humaines à l’Université Harvard et dans une société de conseil en rémunération. Depuis 1998, Susan est rédactrice et éditrice de Job-Hunt.org . Suivez Susan sur Twitter à @jobhuntorg et sur Facebook, LinkedIn.
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