3 Choses dont Chaque équipe a Besoin pour réussir sur le lieu de travail

Par: Amy Vokoun – Lutter

Success. Chaque équipe est encouragée à s’y efforcer. Mais comment cela se fait-il exactement? Le succès devrait être plus que le simple respect des échéances, des buts ou des objectifs. Mon expérience en leadership m’a beaucoup appris– y compris trois caractéristiques communes que j’ai vues créer une collaboration d’équipe réussie. Grâce à la confiance, à la communication et à l’identification des rôles, j’ai vu des équipes réussir et s’épanouir au milieu des affaires et du chaos. Lorsque ces trois domaines sont forts, le succès coule naturellement et efficacement.

1. Confiance au sein de l’équipe – une communication réussie se produit lorsque les coéquipiers peuvent être ouverts et honnêtes les uns avec les autres. Faire confiance à votre équipe peut ouvrir le flux de communication afin que vous soyez à l’aise de partager des informations et des sentiments les uns avec les autres.

Inversement, un manque de confiance au sein d’une équipe peut entraîner des sentiments de peur. Les membres de l’équipe qui ont peur de recevoir des critiques ou de voir leurs idées rejetées seront moins susceptibles de partager des idées et d’avoir un impact négatif sur l’équipe dans son ensemble.

1. Leaders dotés d’une forte communication – des leaders proactifs, transparents et authentiques peuvent aider leurs équipes à réussir. Bien que l’ouverture et le partage entre un membre de l’équipe et un leader puissent ne pas venir naturellement, un bon leader le reconnaîtra et travaillera à faciliter un environnement d’équipe où le partage d’idées et le travail en collaboration sont encouragés.

Une partie de cette forte communication provient de la rapidité de leur suivi. Qu’un membre de l’équipe apporte une idée, l’expression d’une préoccupation ou une demande d’aide, une réponse rapide peut démontrer le respect d’un leader pour ce membre de l’équipe. Le respect mène à la confiance et, comme nous l’avons vu plus haut, la confiance est une clé importante pour ouvrir le flux à une communication efficace.

1. Membres de l’équipe qui embrassent leurs rôles – Une équipe qui réussit a une compréhension commune de ce que devraient être leurs objectifs individuels et leurs initiatives. Une bonne équipe apprécie et respecte les rôles de chacun alors qu’ils travaillent tous ensemble pour atteindre un objectif commun.

La perte de temps et d’énergie dans l’exécution de tâches non essentielles est deux raisons courantes pour lesquelles une équipe peut avoir moins de succès qu’une autre et découle souvent d’une incompréhension de la valeur de la contribution de chaque individu à l’ensemble.

Bien sûr, il y a toujours d’autres facteurs qui peuvent influencer la capacité d’une équipe à bien travailler les uns avec les autres, mais si votre équipe possède ces trois traits, vous avez une base solide à partir de laquelle construire. Les experts en emploi et en dotation du Groupe Palmer sont là pour vous servir de ressource. Veuillez nous contacter au (515) 225-7000 pour toute question supplémentaire.

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