5 façons de recruter des bénévoles

Il s’agit de la deuxième vidéo d’une série en trois parties sur la croissance des ministères volontaires. Nous remercions la Chapelle de Brunswick, en Géorgie, d’avoir partagé leurs conseils.

Imaginez une table remplie de cadeaux. Certains sont petits. D’autres sont grands. Certains sont emballés simplement avec du papier brun et de la ficelle, tandis que d’autres sont décorés de couleurs colorées avec des arcs scintillants. Lequel choisiriez-vous? Les volontaires potentiels sont confrontés à une expérience similaire lorsqu’ils choisissent un ministère à rejoindre. Nous sommes tous attirés par différents aspects du ministère de l’Église. Lorsque nous considérons notre domaine de service, nous examinons la façon dont chaque ministère est emballé. Voici cinq conseils pour décrire votre ministère afin que les bénévoles puissent voir clairement comment ils peuvent utiliser leurs dons spirituels pour servir.

1. Affiner votre vision

Avant de pouvoir inviter d’autres personnes à vous rejoindre dans le ministère, assurez-vous que le ministère que vous dirigez repose sur une base solide. Passez du temps à entendre Dieu, à réexaminer votre vision et à déterminer votre direction. Prenez le temps de l’écrire et de le partager souvent avec les autres membres de votre équipe. Assurez-vous que tous les bénévoles peuvent expliquer clairement la vision de votre ministère en une minute.

2. Trouver une place pour tout le monde

Il devrait y avoir des opportunités de service pour tout le monde dans votre église. Faites preuve de créativité en établissant des rôles ministériels et trouvez des endroits où des personnes de tous les dons et talents peuvent se brancher au service. Ne vous attendez pas à ce que tout le monde corresponde à des rôles prédéterminés. Soyez suffisamment flexible pour reconnaître les façons uniques que Dieu a offertes à chacun de nous et aidez-les à trouver un rôle qui utilise ces dons au maximum.

3. Responsabilités des délégués

Les dirigeants ont souvent une idée de ce à quoi devrait ressembler, selon eux, le résultat final d’un ministère ou d’un programme, et tout écart par rapport à cela ressemble à un échec. Acceptez que lorsque vous invitez d’autres personnes à faire partie de ce processus, le résultat final n’est pas le but — les relations développées au cours du processus sont le but. Le ministère changera et deviendra quelque chose de plus diversifié lorsque vous impliquerez une équipe avec des dons et des capacités variés — créant un impact beaucoup plus large.

4. Former et équiper

Dieu veut que nous soyons complètement équipés pour que nous puissions faire le travail qu’Il nous a appelé à faire. En tant que leaders, il est de notre responsabilité de créer un environnement de formation et d’équipement constants afin que nos bénévoles aient la possibilité de se développer personnellement, spirituellement et dans leurs rôles spécifiques. Ces opportunités de formation peuvent être de grands rassemblements de groupe, des encouragements par e-mail ou des dévotions personnelles à utiliser à la maison.

5. Savoir pêcher

Recruter comme Jésus l’a fait! Jésus cherchait personnellement les gens. Il n’a pas attendu qu’ils réalisent leur besoin et Il n’a pas parlé d’horaires. Jésus identifiait les dons, connaissait les besoins et demandait aux autres de Se joindre à Lui en mission. Il a également demandé à des amis de servir ensemble et de les mettre au travail immédiatement.

Établissez un ministère dans lequel les volontaires peuvent grandir dans leur relation avec le Christ. Ensuite, les bénévoles deviendront les meilleurs recruteurs de votre ministère.

Si vous souhaitez des informations supplémentaires sur l’un de ces conseils, envoyez un e-mail.