8 Comportements Qui Aident À Développer La Responsabilité Personnelle

L’une des principales préoccupations des cadres supérieurs est la responsabilité des gestionnaires, des dirigeants et des employés. Le blâme ne résout pas les problèmes et ne fait que créer une culture négative au sein d’une entreprise. Alors, comment une entreprise facilite-t-elle la responsabilité personnelle au sein de son organisation?

Les entreprises doivent créer une culture où les employés se sentent habilités à assumer une responsabilité personnelle au sein de l’organisation, où les résultats ne seront pas punitifs. En utilisant une approche constructive pour apprendre et avancer des erreurs ou des faux pas, les entreprises encourageront les individus à prendre leurs responsabilités au lieu de blâmer.

Pour développer la responsabilité personnelle, les individus doivent adopter certains comportements. Nous allons énumérer les six plus importants.

Qu’est-ce que la responsabilité personnelle?

La responsabilité personnelle consiste à accepter les conséquences résultant de vos choix, de vos actions ou de vos comportements. Être personnellement responsable signifie posséder les situations que vous avez vécues. Cela signifie prendre la responsabilité du résultat, qu’il soit bon ou mauvais, et faire de votre mieux pour rectifier la situation.

Pourquoi la responsabilité personnelle est-elle importante?

Bien qu’il puisse être difficile d’affirmer sa responsabilité, en particulier lorsque la situation n’est pas bonne ou que vous avez échoué dans une tâche, c’est dans ces situations que la responsabilité personnelle compte le plus. En s’appropriant la situation, l’action ou le choix, vous construisez:

• Relations saines avec les amis, les collègues et la famille
• Interactions sociales plus positives
• Confiance au sein de votre équipe et de votre environnement de travail
• Respect de votre parole
• Compétences en résolution de problèmes
• Opportunités de promotion

Lorsque vous montrez que vous êtes digne de confiance, fiable et prêt à vous approprier même lorsque les choses échouent, vous devenez une personne sur laquelle vos collègues supérieurs peuvent compter et gagneront des opportunités de leadership.

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6 Comportements qui Peuvent Vous Aider à démontrer votre responsabilité personnelle

Bien qu’il puisse être difficile de prendre une responsabilité personnelle pour des situations, c’est une compétence que vous pouvez développer. Plus vous présenterez ces six comportements, plus vous serez responsable de vos actions, de vos choix et de vos comportements.

1. Comprendre Votre rôle dans la situation

Lorsque vous avez une définition claire des tâches, responsabilités et livrables que vous devez accomplir, plus il est facile de s’en approprier. Si votre travail ou vos tâches ne sont pas clairs, vous voudrez en parler à votre responsable pour obtenir un aperçu clair de ce que vous possédez.

Si vous travaillez en étroite collaboration avec d’autres membres d’une équipe, assurez-vous que les tâches et les responsabilités de chacun sont clairement définies et que chacun comprend ce qu’il doit livrer ainsi que les délais. Assurez-vous que l’équipe dans son ensemble est propriétaire du projet dans son ensemble afin que les problèmes et les pannes puissent être résolus rapidement et ensemble.

2. Soyez honnête avec Tout le Monde (y compris Vous-même)

Tout d’abord, soyez honnête avec vos collègues, vos gestionnaires, votre famille et vos amis. Lorsque vous dites la vérité, ils dépendront de vous pour des opinions, une évaluation et des conseils honnêtes. Bien que dire la vérité puisse être difficile lorsque vous avez commis une erreur, prendre des responsabilités personnelles renforce l’intégrité et réduit souvent les conséquences. Lorsque les gens se cachent, blâment ou ignorent un problème, cela ne disparaît pas et devient généralement encore pire.

N’utilisez pas l’honnêteté pour blâmer les autres ou pour trouver des excuses. Au lieu de cela, vous devez vous concentrer sur l’impact de votre rôle et sur la façon dont vous pouvez aider à résoudre le problème, ainsi que sur ce que vous avez appris..

Soyez honnête avec vous-même. Si vous êtes au-dessus de votre tête, n’attendez pas pour demander de l’aide. Il vaut mieux demander de l’aide pour accomplir des tâches que de manquer des délais, car vous ne pouviez pas le faire de manière indépendante.

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3. Soyez prompt à vous excuser

Si vous reconnaissez que vous avez peut-être fait quelque chose de mal dans une situation, alors soyez prompt à vous excuser et à travailler pour rectifier la situation. Lorsque vous suivez des excuses avec des actions qui aideront la situation, il sera plus facile pour tout le monde de passer à autre chose et de travailler ensemble pour résoudre le problème. N’oubliez pas – résoudre le problème ne vous incombe pas et vous seul. Prendre des mesures pour remédier à la situation peut être demander de l’aide pour résoudre des problèmes, demander de l’aide pour terminer une tâche ou déléguer complètement la tâche à quelqu’un qui a les ressources et la bande passante nécessaires pour le faire.

Dans certains pays et États, des excuses peuvent être considérées comme une admission de responsabilité. Soyez conscient de votre situation avant de dire pardon si cela peut impliquer votre organisation. Parlez plutôt à votre gestionnaire ou à un avocat si la responsabilité pourrait être en jeu. Vous voudrez prendre des responsabilités et vous assurer de ne pas impliquer votre entreprise, selon le cas.

4. Gérez judicieusement votre temps

Un autre attribut clé de la responsabilité personnelle est d’excellentes compétences en gestion du temps. Si vous gérez de manière productive votre temps et vos projets, vous terminerez les tâches à temps et vos collègues pourront compter sur vous pour les tâches critiques.

La procrastination est un moyen facile d’éviter la responsabilité ou de retarder le traitement d’une situation ou d’une tâche. Vous voudrez identifier les déclencheurs de procrastination, tels que:

• Manque de ressources pour terminer une tâche
• Manque de motivation pour terminer une tâche car elle ne vous met pas au défi
• Éviter la confrontation à cause d’un problème

Si vous tergiversez souvent, vous deviendrez peu fiable pour votre entourage.

5. Connaissez vos limites

En assumez-vous souvent trop parce que vous avez du mal à dire non? Cela conduit-il à laisser tomber la balle sur certains projets parce que vous n’avez pas le temps ou les ressources pour effectuer des tâches? Pour assumer une charge gérable dont vous pouvez être responsable avec succès, vous voudrez ::

• Soyez attentif à votre emploi du temps.
• Déterminez si vous avez les compétences, les ressources et le temps nécessaires pour terminer le projet à temps.
• Soyez ouvert sur ce qui se trouve dans votre assiette afin que la personne ou le gestionnaire puisse vous aider à hiérarchiser les tâches et les responsabilités.

6. Soyez ouvert au changement

En assumant une responsabilité personnelle pour vos actions, vos choix et vos comportements, vous voudrez évaluer chaque situation où vous pourriez vous améliorer. Demandez des commentaires sur la façon dont vous auriez pu faire les choses différemment. Soyez ouvert aux critiques constructives et appliquez ensuite ce que vous avez appris.

Dans certaines situations, vous voudrez peut-être créer un plan pour gérer la situation à l’avenir. En ayant un plan en place, vous êtes plus susceptible de suivre, car vous savez comment résoudre le problème ou la tâche.

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7. Soyez axé sur les résultats

Que vous soyez simplement responsable envers vous-même ou envers une équipe, être axé sur les résultats peut être extrêmement utile. Être responsable, ce n’est pas seulement faire des tâches et être responsable. Vous devez connaître les résultats que vous cherchez à obtenir et élaborer un plan pour y arriver. Cependant, puisque vos résultats sont nouveaux, vous ne connaissez peut-être pas exactement le bon plan pour les atteindre, et des facteurs externes pourraient vous inhiber ou vous aider en cours de route. Les gens qui sont responsables ne font pas seulement ce qu’ils disent qu’ils vont faire, ils obtiennent les résultats qu’ils disent qu’ils vont obtenir.

8. Sachez De quoi Vous êtes responsable et À Qui Vous êtes responsable

Une grande partie de la responsabilité consiste à savoir de quoi vous êtes responsable et à qui vous êtes responsable. Vous ne pouvez être tenu responsable que si vous savez exactement à quoi vous vous engagez. Cela implique à la fois les résultats ou les résultats que vous cherchez à obtenir ainsi que les habitudes que vous avez convenues pour vous y rendre. Les habitudes sont un peu comme votre plan, mais impliquent des choses plus flexibles, telles que faire face à un problème qui survient tôt plutôt que d’attendre, demander de l’aide quand vous en avez besoin et avoir des réunions régulières avec votre équipe. Peu importe le plan et qu’il soit ou non dérapé, ces habitudes responsables vous aideront à atteindre le résultat souhaité – ce que vous devez accomplir. Ne pas savoir de quoi vous êtes responsable peut créer de la confusion, des faux pas et un manque de responsabilité.

À qui vous êtes responsable est également important. Si vous essayez d’être en bonne santé et de nettoyer votre maison ou votre appartement, vous pourriez être responsable envers vous-même et votre famille. Si vous essayez d’atteindre des objectifs au travail, vous êtes responsable envers vous-même, votre équipe et votre patron. Savoir à qui vous êtes responsable peut aider toutes les personnes impliquées à se responsabiliser mutuellement en offrant du soutien, en aidant à améliorer les compétences nécessaires de l’autre et en résolvant ensemble des problèmes. Savoir à qui vous êtes responsable peut également aider à augmenter la motivation et l’élan, car vous ne voulez pas laisser tomber votre équipe ou votre famille. Il est plus facile d’atteindre des objectifs lorsque vous êtes ensemble plutôt que seul.

Comment Acceptez-Vous La Responsabilité?

La responsabilité personnelle demande du courage. Bien qu’il puisse être difficile de prendre des responsabilités lorsqu’une situation ou une tâche ne s’est pas terminée comme vous l’aviez prévu, si vous faites preuve de courage et de maîtrise de vos actions, vous gagnerez le respect et la confiance de vos collègues.

Soyez conscient des moments où vous auriez pu mieux prendre vos responsabilités et apprendre de vos erreurs. Ensuite, faites un plan pour être plus honnête et ouvert avec ceux qui vous entourent. Lorsque vous communiquez mieux avec votre entourage, vous pouvez diffuser le problème et travailler ensemble pour trouver une solution.

La responsabilité personnelle Fait de vous un Meilleur joueur d’équipe

En faisant preuve de responsabilité personnelle, vous gagnerez en intégrité et en fiabilité. Vous indiquerez également que vous assumerez vos erreurs, et vos collègues et amis apprécieront que vous trouviez un moyen plus constructif de résoudre les problèmes qui se posent.

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