Avantages des Cercles de qualité

Il n’y a pas de récompenses monétaires dans les CQ. Cependant, il y a beaucoup d’autres gains, qui profitent en grande partie à l’individu et consécutivement, profitent à l’entreprise. Ce sont:

Développement personnel: Le CQ aide le développement personnel des membres en améliorant la confiance en soi, le changement d’attitude et le sentiment d’accomplissement.
Développement social : QC est un programme consultatif et participatif où chaque membre coopère avec les autres. Cette interaction aide à développer l’harmonie.
Possibilité d’acquérir des connaissances: Les membres du CQ ont une chance d’acquérir de nouvelles connaissances en partageant leurs opinions, leurs pensées et leurs expériences.
Leader potentiel: Chaque membre a une chance de développer son potentiel de leadership, compte tenu du fait que tout membre peut devenir un leader.
Compétences en communication améliorées: La résolution mutuelle de problèmes et la présentation devant la direction aident les membres à développer leurs compétences en communication.
Satisfaction au travail: Les CQ favorisent la créativité en exploitant les compétences intellectuelles non développées de l’individu. En outre, les individus exécutent des activités diverses du travail régulier, ce qui améliore leur confiance en eux et leur procure une énorme satisfaction au travail.
Environnement de travail sain: Le QC crée une atmosphère sans tension, que chaque individu aime, comprend et coopère avec les autres.
Avantages organisationnels: Les avantages individuels créent un effet synergique, conduisant à la rentabilité, à la réduction des déchets, à une meilleure qualité et à une productivité accrue.

Tous ces avantages sont de nature durable, qui entraînent des progrès sur une période de temps.