Bonus de Noël: Qu’est-Ce qu’un Bonus Typique?

©. com

Une prime de Noël est une incitation que les employés reçoivent pendant la saison de Noël. Les employés s’attendent souvent à une prime de fête de Noël, mais certaines organisations ne la fournissent pas chaque année, voire pas du tout.

Beaucoup de gens confondent un bonus de vacances avec un bonus de fin d’année, ce qui n’est pas le cas. Un bonus de vacances est généralement un cadeau en signe d’appréciation ou de gratitude réparti également entre tous les membres du personnel. Un employeur peut tenir compte du rendement, du nombre d’années de service ou du salaire de base lors du calcul de la prime de fin d’année, mais ces facteurs ne sont pas déterminés dans une prime de vacances.

Combien coûte une Prime de Noël Typique?

Parfois appelée ” salaire de 13 mois “, la prime de Noël est parfois remise aux salariés à la fin de l’année. Cette pratique dépendra de la taille, des ressources et des performances financières de l’entreprise, mais la prime de vacances moyenne serait d’environ 1 800 $, bien que la fourchette puisse aller de 100 à 5 000 $.

Un employeur peut également baser le montant de la prime en offrant un pourcentage du salaire de l’employé. Les primes de vacances peuvent également être structurées et attribuées différemment lorsqu’elles sont énoncées dans le contrat d’un employé.

Voici quelques-unes des circonstances entourant le paiement de la prime de Noël:

• Lorsqu’il est indiqué dans le contrat de travail
• Lorsque l’entreprise a une pratique ou une coutume habituelle d’en fournir une

Selon la direction de l’organisation, les primes de vacances se présentent souvent sous différentes formes, notamment:

• Un montant supplémentaire en espèces ou par chèque avant les vacances
• Un cadeau spécifié par la société
• Jours ou congés supplémentaires
• Nourriture, telle que dindes, jambons et desserts
• Bons d’achat ou certificats cadeaux comme l’entrée dans des centres de détente ou des spas
• Billets pour des activités sportives événements ou parcs à thème
• Paniers de récompenses divers

Voici tout ce que vous devez savoir sur la prime de Noël et comment en tirer le meilleur parti.

Les Bonus de Noël Sont-Ils courants?

Les primes de Noël sont de plus en plus courantes et peu d’entreprises offrent des primes de vacances non basées sur la performance.

Pour les employés sous contrat, les primes de Noël dépendent en grande partie de la durée du contrat. Dans les cas où les employés ont des primes basées sur la réalisation de l’objectif indiqué dans le contrat, les employés devraient être payés lorsqu’ils atteignent leurs objectifs, à moins qu’ils n’acceptent d’ajuster leurs droits pour obtenir l’incitatif ou d’accepter de n’en obtenir qu’une partie.

Lignes directrices pour donner des primes de Noël

Il n’existe pas de règles standard pour les primes de Noël, mais ces lignes directrices sont souvent utilisées par les employeurs pour déterminer les primes de vacances.

Communication

Dans les cas où votre entreprise a déjà offert des primes aux employés mais n’en émettra pas pour l’année, elle doit en informer les employés dès que possible. De nombreux employés comptent sur ce bonus et le considèrent comme faisant partie de leur revenu lors de la création d’un budget.

Équité

Les employeurs devraient envisager une répartition juste et équitable en plus de la cohérence et de l’uniformité. Cela signifie qu’aucun employé ne se sent injustement lésé et qu’il ne faut pas oublier d’inclure tout le monde. Même si le budget ne permet pas de cadeaux monétaires, les employeurs pourraient envisager de donner des congés ou des jours de vacances supplémentaires.

Professionnalisme

Bien que les vacances soient festives, chacun doit rester professionnel. Cela signifie qu’aucun cadeau nocif ou inapproprié — des choses considérées comme NSFW ou “non sûres pour le travail”, en d’autres termes. C’est aussi le moment de mettre de côté tout sentiment personnel pour les employés sans rapport avec le rendement au travail lors de l’octroi de primes monétaires.

Confidentialité

Les primes de vacances doivent être traitées comme les salaires des employés et ne pas être divulguées à quiconque en dehors du traitement de la paie. Les bonus de vacances sont des jetons que les employés peuvent célébrer, apprécier et ne pas comparer avec les autres.

Transparence

De nombreuses entreprises accordent des bonus annuels basés sur la performance. Ces primes sont généralement conçues pour motiver les employés à atteindre leurs objectifs de fin d’année. Les employeurs doivent clarifier et être ouverts sur l’argent supplémentaire qui constitue une prime de Noël par rapport à une prime de rendement de fin d’année si les deux sont fournis.

Primes de Noël Règles fiscales

Les primes sont considérées comme un revenu, ce qui signifie qu’elles sont imposables, ainsi que l’épargne-retraite, les paiements de soins de santé et tout ce qui peut être automatiquement payé sur votre salaire. Gardez cela à l’esprit lorsque vous regardez votre chèque de paie — le montant déposé sera inférieur après impôts.

Un employeur qui fournit aux employés des primes de Noël, il y a des obligations fiscales et des exigences de déclaration. Les obligations dépendent de facteurs tels que:

• Que l’employeur ait offert des cadeaux tangibles ou des primes en espèces aux employés
• Que l’employeur ait offert aux employés des cadeaux qui pourraient être revendus ou non

En tant qu’employé, vous paierez un impôt plus élevé lorsque vous recevrez des primes en espèces, car le taux s’applique à votre revenu. Cependant, le gouvernement imposera un taux forfaitaire de 22% pour les bonus de 1 million de dollars lorsque vous les recevrez séparément du chèque de paie.

Avantages de donner des primes de Noël

Pour les employés, recevoir des primes de Noël présente de nombreux avantages. Cela peut ajouter un coussin à votre chèque de paie, ce qui est incroyablement utile à une période de l’année qui peut souvent coûter cher, entre les voyages, l’achat de cadeaux et l’organisation de fêtes de fin d’année. Il vous offre également des avantages en tant qu’employé. En voici quelques-uns.

• Booste le moral: Une prime de Noël, quelle que soit sa valeur en termes de chèque ou même de jours de congé, a un moyen de faire en sorte que les employés se sentent valorisés. Donner des primes de Noël à vos employés peut aider à augmenter le moral au travail.
• Soulage l’épuisement professionnel: Les vacances peuvent être un répit indispensable pour certains. Une prime de vacances permet aux employés de savoir que leurs employeurs pensent à eux et qu’ils sont valorisés, ce qui, à son tour, pourrait aider à atténuer certains effets de l’épuisement professionnel.
• Augmente la productivité et l’engagement: Une prime de Noël peut aider à inciter les employés à être plus engagés et ainsi augmenter la productivité. Une étude de l’Université d’Oxford a révélé qu’une main-d’œuvre motivée et heureuse est 13% plus engagée et productive.

Comment Dépenser Votre Bonus de Vacances

Avec autant de ventes de vacances (et même après Noël!) disponible, il peut être difficile de laisser passer beaucoup de choses. Allez tous sur cet élément insaisissable que vous avez regardé ou planifiez un voyage. Vous pouvez également envisager de l’utiliser pour rembourser certaines dettes, en particulier les dettes à taux d’intérêt élevé. Tant que les factures sont payées et que l’essentiel est pris en charge, il est bon de se gâter de temps en temps.

Melanie Grafil a contribué au reportage de cet article.