Coaching de Basket-Ball – Comment Motiver Votre équipe Tout au long de la Saison – par Austin Winder

Du Livre de jeu de Basket-ball du Presse-Papiers de l’entraîneur
Austin Winder est spécialiste des Relations publiques et auteur contributeur pour Rhino Rugby. Il vit à Memphis, TN et est diplômé d’un diplôme en commerce et marketing de l’Université de Memphis.
La motivation est une chose délicate dans le sport. Au début d’une saison, par exemple, la motivation est facile; chaque équipe part sur le même pied et l’optimisme est à son comble. Au fur et à mesure que la saison avance, cependant, l’adversité s’installe. Qu’il s’agisse d’une blessure lancinante, d’une série de défaites ou de problèmes personnels entre coéquipiers, cette motivation précoce peut lentement se dissiper.
C’est pourquoi il est essentiel d’aider votre équipe à rester motivée tout au long de la saison. C’est aussi l’un des emplois les plus difficiles pour un entraîneur, car chaque personne est motivée par des choses différentes. Quels que soient les clics avec vos joueurs, ces conseils vous aideront à établir une connexion qui vous aidera à garder vos joueurs excités et à aspirer à la grandeur.

“Hoosiers”

Communication bidirectionnelle

Ne vous contentez pas de donner des instructions aux joueurs – écoutez leurs besoins individuels. Comprendre ce dont chaque joueur a besoin les encourage à être entendus. C’est un élément essentiel pour maintenir une relation engagée avec votre équipe. Cette positivité se transférera bientôt et les membres de l’équipe se répandront alors la même énergie entre eux. Essayez de recueillir et d’encourager les commentaires des joueurs. Une fois que cela a été communiqué, agissez dessus. Cela augmentera la productivité et améliorera la collaboration.

Gardez les pratiques excitantes et faites-les compter

Faire la même chose au quotidien ne fera que les amener à penser que la pratique est prévisible et ennuyeuse. Cela diminuera la productivité et les empêchera de pousser plus fort pour atteindre l’objectif. Gardez votre équipe à travailler dur – plus elle est en forme et bien entraînée, plus elle sera confiante pour être motivée.

Encouragement

Cela peut sembler évident, mais complimenter votre équipe sur son succès et lui donner un renforcement positif va très loin. Faites un pas supplémentaire pour vraiment analyser et observer leur progression avant de complimenter. Au lieu de dire “beau travail”, faites-leur un compliment sur quelque chose de spécifique, comme la façon dont ils ont fait une bonne passe, ont bien communiqué avec les autres joueurs, etc. La spécification semble plus authentique et chaleureuse que les compliments génériques.

Motivation par des incitations

Les incitations sont un moyen efficace de motiver. Ceci est également connu sous le nom de méthode “balançant la carotte” et permet à l’athlète de se concentrer sur le prix au bout de la route. Proposez des incitations intéressantes qui seront bénéfiques pour l’équipe à long terme. Par exemple, récompensez-les avec un dîner gratuit ou un jour de congé s’ils gagnent ou atteignent leurs objectifs. Fixer des objectifs est l’un des principaux moyens de motiver et avoir un œil sur le prix à la fin de la lutte est un excellent moyen de garder l’esprit de votre équipe concentré sur autre chose que la difficulté.

Obtenez les commentaires de vos athlètes

Et assurez-vous qu’ils savent qu’ils sont entendus. Laissez leur influence compter pour qu’ils se sentent plus connectés à l’équipe et à leurs objectifs. Lorsque les gens sont connectés, ils deviennent plus empathiques et attentionnés les uns envers les autres. S’ils ne sont pas connectés, ils ne seront pas encourageants. Lorsque vous leur faites savoir que vous les entendez également, ils vous feront confiance et travailleront plus fort pour vous rendre fier de leur travail dans le jeu.

Créez un environnement qui donne à votre équipe la reconnaissance et l’appréciation

Garder une ambiance positive inculquera le bonheur et le bonheur à votre équipe et à l’environnement. Ne prenez pas les choses trop au sérieux ou ne soyez pas trop sévère lorsque quelque chose ne se passe pas comme prévu. Si vous le faites, les joueurs ne seront pas vraiment trop amplifiés pour venir aux jeux ou à la pratique. Pire encore, ils auront peur de la façon dont vous réagirez s’ils ne peuvent pas bien performer un jour.

Soyez le modèle que vous souhaitez que votre équipe émule

Le meilleur entraîneur donne l’exemple. Soyez la norme de travail acharné, d’éthique et de motivation que vous souhaitez voir de votre équipe. Parce que vous êtes plus âgé avec plus d’expérience et de connaissances, ils vous admireront et imiteront votre personnage de certaines manières. Si vous n’émettez pas d’énergie positive dans le jeu, ils s’accrocheront et fonctionneront selon leurs normes.