Combien coûte une Indemnité de Vacances en Californie?

La Californie est depuis longtemps un protecteur acharné des droits des employés. Cela est particulièrement vrai lorsqu’il s’agit de s’assurer que les travailleurs reçoivent des salaires appropriés. Non seulement la Californie applique strictement les exigences du salaire minimum et les lois sur les heures supplémentaires, mais elle est également stricte sur la façon dont les employés sont classés.

Mais, la Californie a-t-elle des lois relatives à payer plus cher aux travailleurs en vacances?

Ici, nous voulons discuter des jours fériés que l’État de Californie observe ainsi que de la façon dont les employés devraient être payés s’ils travaillent ces jours-là.

Les Jours Fériés Sont-Ils Considérés Comme Des Jours De Paie “Spéciaux” en Californie?

Il y a plusieurs jours fériés que la plupart des gens connaissent lorsqu’il s’agit de jours de congé du travail ou de l’école. Cela comprend:

• Jour de l’An
• Jour du Souvenir
• Jour de l’Indépendance
• Fête du travail
• Jour de Columbus
• Jour des anciens combattants
• Jour de Thanksgiving
• Jour de Noël

De plus, il existe des jours de célébration spéciaux pour célébrer des anniversaires ou des personnalités, y compris la journée de Martin Luther King, Jr., les anniversaires de divers présidents, etc.

Comme dans la plupart des autres États du pays, les employeurs californiens n’ont pas à payer d’argent supplémentaire à leurs employés simplement parce qu’ils travaillent les jours fériés. Si un employé travaille un jour férié, il recevra son taux de rémunération habituel.

Cependant, certaines entreprises ont écrit des politiques stipulant spécifiquement que les employés recevront une rémunération supplémentaire pour les vacances-travail. Ce paiement est généralement équivalent à ce qu’un employé gagnerait pour faire des heures supplémentaires, soit un temps et demi de sa rémunération régulière. Si l’entreprise a des politiques privées qui informent les employés qu’ils seront payés pour des vacances spécifiques, ils seront tenus de le faire. De plus, s’il existe une convention collective qui accorde aux employés un jour de congé pour des vacances spécifiques ou exige une rémunération pour des vacances spécifiques, il s’agira d’une obligation contractuelle.

La seule fois où la loi californienne exigera une rémunération supplémentaire un jour férié est si l’employé a travaillé plus de 8 heures au cours de cette journée de travail ou si l’employé a travaillé plus de 40 heures au cours de cette semaine de travail.

De plus, la loi californienne n’oblige aucun employeur à fermer ses portes pour un jour férié ou à accorder à ses employés un congé pour un jour férié particulier. Cela dit, les bureaux du gouvernement ferment les jours fériés et de nombreux employeurs autoriseront leurs employés à prendre congé pour des vacances spécifiques.

Y a-t-il un salaire de week-end en Californie?

Il n’existe pas de salaire de week-end en Californie. Les week-ends sont considérés comme les mêmes que tout autre jour de travail en ce qui concerne les salaires dans cet état. Cependant, si un employeur a adopté des pratiques consistant à accorder aux travailleurs une rémunération supplémentaire pour l’exécution des tâches le week-end, ou s’il existe des conditions contractuelles obligeant les employeurs à payer pour le travail de fin de semaine, il doit le faire.

Travailler avec un avocat du travail

Si vous pensez que vous n’avez pas reçu votre salaire légitime, vous devez parler à un avocat du travail qualifié du comté d’Orange dès que possible. Ces cas peuvent devenir compliqués, en particulier lorsqu’ils tiennent tête à des employeurs agressifs et à leurs équipes juridiques. Vous méritez d’être payé équitablement pour votre travail, y compris les heures que vous consacrez, vos commissions légitimes, la rémunération des heures supplémentaires, etc. Un avocat qualifié peut enquêter sur tous les aspects de votre demande et vous aider à déterminer correctement les meilleures étapes à suivre pour votre cas particulier.