Comment décrire une interruption de carrière sur votre CV

La décision de retourner au travail ne devrait pas dérailler à la première étape: la mise à jour de votre CV. De nombreux demandeurs d’emploi ne savent pas comment présenter un congé d’une carrière à temps plein tout en élevant une famille, en s’occupant d’un parent vieillissant ou en ne travaillant pas dans votre domaine d’expertise pour d’autres raisons, telles que le service militaire. Alors, comment abordez-vous le temps libre pour que les employeurs se concentrent sur votre potentiel et non sur l’écart?

Tout d’abord, il y a de bonnes nouvelles. Les écarts de carrière sont de plus en plus fréquents. Entre les fermetures liées au coronavirus, la reconnaissance de l’importance des rôles des aidants familiaux et la réalité que les entreprises font face à des ralentissements, les organisations acceptent davantage que les meilleurs candidats n’aient peut-être pas des parcours de carrière lisses et linéaires.

Ne le cachez pas. Les employeurs remarquent des écarts de carrière sur les CV, surtout si vous êtes sans emploi depuis plusieurs années. Mais une pause de carrière ne doit pas nécessairement être un briseur de carrière! La clé est de présenter honnêtement votre écart de carrière, afin que vos aptitudes et votre attitude transparaissent.

Nous recommandons que votre CV soit une présentation vraie et honnête de votre expérience et de vos compétences, ce qui signifie reconnaître votre temps passé loin d’une carrière à temps plein. Il y a une tentation de combler les lacunes de carrière sur les CV en élargissant les dates de début et d’arrêt du travail ou en fournissant des détails sur les rôles de bénévoles et à temps partiel. Nous avons constaté qu’il est plus probable qu’un employeur vous appelle s’il sait comment vous avez passé votre temps pendant une pause de carrière, que vous soyez mère au foyer, soignante d’un parent malade, en service militaire ou pigiste.

Nous vous recommandons de placer la raison de la pause en haut de votre section expérience professionnelle avant votre dernier rôle professionnel. Voici quelques exemples de formulation et de format pour communiquer votre pause:

Congé sabbatique de carrière pour être un aidant, 9/15 – présent
Pause de carrière pour élever ma famille, 6/12 – présent
Pause de grossesse, 2/18 – présent

Une simple liste de la pause communique à l’employeur que vous ne travailliez pas délibérément au lieu de lui faire se demander si vous n’avez pas pu trouver d’emploi.

Avez-Vous travaillé un peu ? Si vous travailliez un peu pendant votre pause pour rester occupé ou contribuer aux finances du ménage, rassemblez des expériences similaires sous une seule rubrique afin qu’il ne semble pas que vous ayez fréquemment déménagé d’emploi. Soulignez quelques réalisations professionnelles connexes axées sur les résultats. Vous n’avez pas besoin d’énumérer tout ce que vous avez fait seulement partager ce qui est pertinent pour le rôle que vous recherchez ou qui démontre une compétence. Voici un exemple:

Programmeur SQL indépendant à temps partiel, 9/15 – 5/19
• Création d’une application de commande pour un petit épicier, contribuant à augmenter les ventes de 10%
• Retravaillé une expérience utilisateur en deux jours pour répondre au lancement de nouveaux produits

Entrepreneur commercial indépendant, 11/17 – présent
• Territoire élargi de 30%, clients vendus à la hausse et prix des ventes annuelles

Prêt à commencer? Chez reacHIRE, nous travaillons en partenariat avec des entreprises progressistes qui comptent sur nous pour trouver et encourager les gens à retourner au travail après une pause de carrière. Nous travaillons avec vous pour faire ressortir vos compétences et votre confiance et vous offrir une communauté de personnes qui retournent à un emploi à temps plein. Consultez les postes que nous avons ouverts et si rien ne convient à vos compétences, inscrivez-vous à notre newsletter, afin que vous soyez le premier à savoir quand votre emploi de rêve est prêt!