Comment démarrer une Entreprise d’Agence de Dotation en Personnel Médical en 17 Étapes

Voulez-vous démarrer une agence de dotation en personnel médical? Si OUI, voici un guide complet pour démarrer une entreprise d’agence de dotation en personnel médical sans argent et sans expérience. Une forte demande, des perspectives de croissance positives à long terme et de belles marges bénéficiaires sont quelques-unes des incitations qui alimentent la croissance du secteur du personnel médical. L’agence de dotation médicale occupe un espace particulier dans le système de prestation de soins de santé américain.

Avec le manque de prestataires de soins de santé qualifiés et expérimentés, les organisations de santé subissent une pression énorme pour trouver des talents. Par conséquent, le cadre est mûr pour qu’une autre agence de dotation en personnel médical intervienne. C’est ce que tu veux bien faire ? Cependant, la tâche est ardue car il y a beaucoup à faire, une montagne de travaux de papier à classer, du capital de démarrage à trouver et tout cela peut vous submerger. C’est pourquoi cet article a été écrit pour vous guider dans le processus de création et de gestion d’une agence rentable.

Cet article vise à vous fournir des informations détaillées sur tout ce que vous devez savoir; de la vue d’ensemble de l’industrie aux données précieuses, des informations sur votre éventuelle concurrence à l’analyse du marché, nous vous informons des réglementations et normes dont vous devez être conscient, de la meilleure entité commerciale à créer (qu’une société en commandite soit idéale ou une société à responsabilité limitée, ou s’il serait logique de partir en solo), pratiquement tout ce que vous devez savoir, y compris les aspects juridiques de la gestion de l’entreprise.

17 Étapes pour démarrer une entreprise d’agence de dotation en personnel médical

1. Comprendre l’industrie

Historiquement, l’industrie médicale a toujours eu une forte demande de personnel; cela est en partie dû aux besoins humains. Cependant, avec les progrès technologiques récents et l’augmentation de l’espérance de vie, les Américains ont plus que jamais besoin de soins médicaux, ce qui a exercé une pression insupportable, même à un point de rupture, sur les institutions médicales, les organisations de soins de santé, les fournisseurs de soins de santé à domicile et toutes les organisations liées aux soins de santé.

Il y a plusieurs facteurs qui ont conduit à cette pression sur l’organisation médicale, et le facteur principal est le manque de personnel de santé qualifié et expérimenté. La cause de ce manque à gagner peut inclure un nombre insuffisant d’étudiants pour étudier ces cours, le coût prohibitif d’une spécialisation dans l’un des domaines de spécialité conduisant les étudiants à hésiter à postuler à des écoles de médecine, et plusieurs autres facteurs qui dépassent le cadre de cet article.

Cependant, un facteur d’intérêt est la lassitude croissante de la plupart des agents de santé pour des postes salariés à temps plein. La pression accrue et le stress accru liés au travail excessif en raison du manque de personnel et du ratio élevé de soignants / patients rendent le travail dans ces établissements de santé peu attrayant.

Avec ce manque à gagner et la forte demande subséquente, les organisations médicales, les prestataires de soins de santé à domicile et d’autres prestataires de soins de santé primaires connexes sont prêts à payer une prime pour attirer les meilleurs talents dans leurs organisations.

Les données du Bureau of Labor Statistics montrent une tendance à la hausse des emplois créés dans le secteur de la santé en 2014 et qui étaient en moyenne de 14,9 millions d’ici la fin de l’année, soit une augmentation de 2,1% par rapport à la même période en 2013 et cette tendance devrait se poursuivre.

Pour renforcer davantage la forte demande de talents dans l’acquisition de talents médicaux, Ani Turner, directrice adjointe du Center for Sustainable Health Spending à l’Institut Altarum, a déclaré: “Je ne vois aucune raison pour laquelle cela va baisser – le rythme d’embauche de fin d’année”, citant la Loi sur les soins aux patients et abordables qui a créé plus de ménages avec une assurance maladie et les opportunités d’emploi croissantes donnant aux gens plus de revenus pour budgétiser les soins de santé.

Les analystes soulignent que le vieillissement des baby-boomers est un autre facteur moteur de la forte demande des prestataires de soins. Il est prévu que d’ici 2022, 20% de la main-d’œuvre aurait pris sa retraite et parmi ces retraités se trouvent les agents de santé qui laissent un énorme déficit de compétences à combler.

Nous avons établi qu’il y a un besoin à combler, un marché pour votre service et une perspective de croissance à long terme. Maintenant, la question est de savoir comment réussir votre entrée sur le marché, en gardant à l’esprit la nature unique du secteur de la santé et toutes les obligations réglementaires auxquelles vous êtes censé vous conformer?

Mener des études de marché et des études de faisabilité

• Démographie et psychographie

L’une des meilleures choses à propos de l’aventure dans le secteur de la dotation et du recrutement est la multitude de données et d’informations à votre disposition. En cliquant sur un bouton, vous pouvez accéder à divers rapports et études concernant les tendances de l’industrie, les statistiques de l’emploi et le sentiment général du créneau dans lequel vous vous apprêtez à entrer.

Pour une agence de recrutement médicale, définir vos données démographiques et être précis avec le marché que vous avez l’intention de desservir est la clé du succès d’une agence. Lors de la définition de votre marché, gardez à l’esprit les deux groupes que vous servez; l’agent de santé pour lequel vous avez l’intention de fournir un placement et l’organisation qui a besoin de ces travailleurs qualifiés. Les clients possibles suggérés pour votre agence de recrutement médical incluent;

• Hôpitaux
• Maisons de retraite
• Centres d’Aide à la vie autonome
• Cabinets de médecins
• Écoles
• Agences de services sociaux
• Compagnies d’assurance
• Et entreprises avec centres de santé

Décidez sur quel créneau se concentrer

Il existe de nombreux domaines spécialisés dans l’industrie du personnel médical. En tant que propriétaire d’entreprise faisant son entrée sur le marché, une chose que vous voulez faire est de différencier votre entreprise de l’armée d’entreprises similaires déjà sur le marché et de trouver un moyen de gagner suffisamment de parts de marché.

Comment allez-vous procéder si vous êtes dans plusieurs ou toutes les niches disponibles? Il est stratégique pour votre entreprise de vous présenter comme un expert dans un créneau particulier. Même si vous continuez à fournir des services dans d’autres créneaux, vous auriez été connu pour une chose et chaque fois que le besoin s’en fait sentir, les gens sauraient vers qui et vers où se tourner. C’est l’idée derrière la spécialisation de niche.

Nous avons répertorié tous les créneaux disponibles dans le secteur du personnel médical pour vous permettre de vous faire une idée de ce qui est disponible et de prendre votre décision sur lequel se spécialiser;

• Créneau de dotation des infirmières autorisées
• Créneau de dotation des infirmières autorisées itinérantes
• Créneau de dotation des médecins et chirurgiens
• Créneau de dotation des optométristes
• Créneau de dotation des ergothérapeutes
• Créneau de dotation des scientifiques médicaux
• Créneau de dotation des audiologistes
• Créneau de dotation des physiothérapeutes
• Créneau de dotation des échographistes médicaux diagnostiques
• Créneau de dotation des ingénieurs biomédicaux

Gardez à l’esprit que le choix d’un créneau ne garantit pas le succès, mais vous devez travailler dur pour posséder et devenez le meilleur chien de votre niche. De cette façon, chaque fois qu’un besoin de quelque chose dans votre créneau se présente, votre entreprise sera la première à venir à l’esprit.

Le niveau de concurrence dans l’industrie

L’industrie de la dotation en personnel des soins de santé est une.1 milliard d’industries aux États-Unis, avec un taux de croissance annuel estimé à 7% par an. C’est une bonne nouvelle et aussi une mauvaise nouvelle pour vous. La bonne nouvelle est qu’il y a un énorme marché avec lequel jouer. La mauvaise nouvelle est que d’autres entreprises vont être en concurrence avec vous pour une partie de ce gâteau.

Alors, se préparer avec des informations pertinentes sur la rigidité de cette concurrence (environ 22 400 agences de recrutement aux États-Unis) va être une décision intelligente qui, espérons-le, aidera à éclairer vos stratégies de positionnement et de marketing.

Pour comprendre la concurrence à laquelle vous allez faire face, jetez un œil à ces statistiques. Selon un sondage, 45% des répondants de 100 membres de l’American Staffing Association ont déclaré que le recrutement était leur plus grand défi. 70 % des répondants ont évalué la recherche de candidats comme un défi de 7 ou plus (sur une échelle de 1 à 10).

Qu’est-ce que cela signifie pour votre entreprise?

Compte tenu de votre créneau unique – le créneau de la dotation en personnel de santé, de la pénurie persistante de travailleurs qualifiés et expérimentés et de la pléthore d’autres agences qui recherchent des candidats et des clients, vous comprendrez le niveau de concurrence ici.

Malgré cette concurrence serrée, il y a une énorme marge de manœuvre pour développer une agence à succès. Avec un positionnement approprié, des stratégies de marketing efficaces et une prestation de services de qualité, vous pouvez facilement gagner une part de marché importante pour votre entreprise.

Connaissez vos principaux concurrents dans l’industrie

Comme dans toutes les autres industries, certaines entreprises se hissent au sommet de leur marché au fil du temps en mettant en œuvre des stratégies d’innovation, en fusionnant et en acquérant ou en travaillant dur, et l’industrie du personnel médical a sa juste part d’acteurs dominants.

Il ne fait pas de mal en tant que nouvel entrant sur le marché d’identifier qui sont les meilleurs chiens; du U.S marché de la santé, voici les grandes marques qui dominent le paysage;

• AMN HealthCare Services
• Thomas H. Lee
• Beecken Petty O’Keefee & Société
• Clearview Capital
• EmCare Inc.
• Personnel responsable des soins de santé
• Soins de santé transfrontaliers
• Personnel local, LLC
• OGH, LLc
• Solutions médicales L.L.C.
• Leonard Green & Partenaires
• CHG Healthcare Services
• Jackson Healthcare
• Maxim Healthcare Services

Analyse économique

Les perspectives économiques et la croissance à long terme de l’industrie sont en corrélation avec le PIB de la nation, examinant ainsi la façon dont l’économie est la performance et ses performances futures prévues fourniront un aperçu de la performance de l’industrie de la dotation, plus précisément du créneau de la dotation médicale.

En outre, un regard sur les principaux moteurs de croissance de l’industrie et leur tendance à long terme offre un aperçu précieux de cette industrie. L’économie, après la récession, a connu une tendance à la hausse et elle devrait se poursuivre au moins dans un avenir proche. Espérons que les politiques économiques du nouveau gouvernement stimuleront et encourageront la poursuite de l’expansion de l’économie. À mesure que le PIB augmente, la dotation en personnel et le recrutement augmentent également. À mesure que le PIB se contracte, la dotation en personnel et le recrutement se contractent. Par conséquent, une forte croissance économique signifie que davantage d’entreprises seront disposées à se développer, ce qui signifie recruter davantage de personnel.

Les données sur la dotation en personnel ont toujours été un indicateur des activités économiques et un indicateur d’emploi de premier plan. Par conséquent, la récente recrudescence des talents, qui a entraîné des pressions sur les agences de dotation en personnel, en particulier les agences de dotation en personnel médical, pour qu’elles recrutent et recrutent des talents de qualité, est un indicateur du potentiel de croissance de l’industrie.

Le manque d’offre de professionnels de santé constitue un autre facteur clé de cette demande. Prenons par exemple la projection du Bureau of Labor Statistics qui établit à 1 le nombre de postes vacants pour les infirmières autorisées.2 millions entre 2014 et 2022. Cela crée une énorme demande de talents disponibles.

Une main-d’œuvre vieillissante accompagnée de toutes les maladies et problèmes de santé chroniques auxquels les personnes âgées sont sensibles met également les ressources en soins de santé sous pression. Cela signifie qu’il y aura plus de personnes qui auront besoin de soins médicaux. Un dispensateur de soins de santé vieillissant présente également son propre défi, car de plus en plus de membres du personnel médical rejoignent le rang de retraités sans candidats suffisants et qualifiés pour se mettre à leur place.

La Loi sur les soins abordables (ACA), autrement connue sous le nom d’Obamacare, a créé plus de 25 millions de ménages qualifiés pour accéder aux soins de santé en vertu de cette politique, ajoutant plus de pression à un système de services de santé déjà surchargé.

Ces indicateurs indiquent tous une chose: une demande positive du marché pour plus de prestataires de soins de santé. Cependant, le défi pour les agences de dotation en personnel médical sera de trouver des stratégies innovantes pour attirer du personnel de qualité pour leurs clients.

Décidez d’acheter une franchise ou de Recommencer à zéro

Il existe plusieurs voies que vous pouvez suivre lors de la création de votre propre agence de recrutement médical. Vous pouvez choisir d’acheter dans une franchise déjà établie ou de démarrer la vôtre à partir de zéro. Quel que soit le chemin que vous choisissez d’emprunter, voici quelques choses à garder à l’esprit;

• Faire tout seul signifie que vous êtes complètement en contrôle et responsable du fonctionnement de l’agence. Aucune aide extérieure, aucune aide à la formation ou au marketing de la part de quiconque. Les chances d’échec sont plus élevées ici. Mais, tout aussi bien, il y a d’énormes avantages.
• Si vous aimez avoir le contrôle total, c’est pour vous. Vous avez la liberté de définir et de mettre en œuvre la direction que vous souhaitez que votre agence tolère. Vous profitez également des bénéfices de l’entreprise à 100% sans payer de frais à personne.
• Si vous aimez un peu de structure et de soutien, alors prendre la route de la franchise serait ce dont vous avez besoin. Les franchiseurs recruteurs promettent généralement de fournir une formation commerciale, peut-être des logiciels, de la publicité, une pénétration du marché et une marque reconnaissable sur laquelle vous pouvez tirer parti pour développer votre entreprise.
• Il est assez coûteux d’acheter une franchise; vous allez recevoir des frais d’inscription initiaux de l’ordre de 20 000 à 200 000 $ et de 10% à 20% des revenus bruts mensuels.

Connaissez les Menaces et les défis possibles auxquels Vous serez confrontés

À ce stade, vous avez pris votre décision sur la voie à suivre pour poursuivre votre agence de recrutement médical. Comme pour toute autre entreprise, créer votre propre agence de recrutement médical a ses propres menaces et défis. Relever les défis inhérents à la gestion de votre propre agence de dotation en personnel de santé vous donne la possibilité de planifier toutes les éventualités qui pourraient survenir à l’avenir.

Quels sont les facteurs qui pourraient menacer votre entreprise? Poser et répondre à cette question est la première étape de la planification contre les menaces qui pèsent sur votre entreprise. Voici quelques événements qui peuvent constituer des menaces pour votre entreprise;

• Un nouveau concurrent entre sur votre marché domestique

C’est une menace réelle pour votre part de marché puisque vous serez en concurrence avec les nouveaux entrants pour le marché qui était auparavant le vôtre. Et cela pourrait même devenir plus menaçant si la nouvelle entreprise a mis en œuvre des stratégies de perturbation du marché. Vous devez garder un œil sur les nouvelles de votre industrie pour suivre les nouveaux développements.

• Présence d’une concurrence établie

Gagner du terrain sur un marché avec une marque dominante est un peu difficile; cependant, avec l’ingéniosité et l’innovation, vous pouvez gagner une part de marché et une part d’esprit considérables.

• Le secteur de la santé est très sensible aux changements de réglementations et de politiques de la part du gouvernement

Prenons par exemple l’effet de grande portée de l’introduction de l’ACA et aussi l’incertitude concernant la politique de santé du nouveau gouvernement. Ces deux événements ont des conséquences dramatiques pour les fournisseurs de soins de santé, y compris les entreprises de dotation en personnel. C’est donc un défi majeur auquel vous allez faire face tout en gérant votre entreprise.

• Les fluctuations économiques constituent une autre menace

C’est définitivement hors de votre contrôle, mais vous pouvez vous y préparer. En période de crise économique, les entreprises tentent généralement de réduire les coûts, ce qui se traduit dans la plupart des cas par des suppressions d’emplois et une pause dans le recrutement. Cela affecte sûrement les entreprises de dotation en personnel, ce qui entraîne une réduction des revenus et, dans les cas graves, une fermeture. Pour atténuer l’effet du ralentissement économique, il est recommandé de se diversifier dans d’autres services complémentaires.

7. Choisissez l’Entité juridique la plus appropriée (LLC, C Corp, S Corp)

Plusieurs facteurs doivent être pris en compte lors du choix d’une entité juridique pour votre nouvelle start-up. Vous devrez décider de vous inscrire en tant que société de personnes, société à responsabilité limitée (LLC) ou entreprise individuelle pour votre agence de recrutement médical. L’enregistrement de votre entreprise auprès de votre département d’État est la première étape pour transformer votre idée d’une agence de recrutement en une réalité concrète et solide.

Peut-être avez-vous déjà entendu parler de sociétés de personnes, de Sociétés à responsabilité limitée et d’entreprises individuelles, mais vous vous demandez quelle est la différence entre elles, les avantages que chacune a à offrir, la facilité d’enregistrement de l’une ou l’autre et ce qu’elles signifient réellement.

Si l’une de ces descriptions vous décrit, vous savez simplement que c’est OK, et dans cette section de l’article, nous allons examiner de plus près chacune d’elles et, espérons-le, à la fin de la section, vous aurez acquis suffisamment de connaissances pour prendre une décision éclairée concernant ce qui serait le mieux pour votre entreprise, en tenant compte de votre situation particulière et des objectifs que vous avez pour la nouvelle entreprise.

La Société à responsabilité limitée (LLC)

La création d’une société LLC nécessite plus de temps, de travail papier et d’autres exigences légales. En effet, vous créez une autre entité juridique distincte des propriétaires et qui peut être poursuivie devant un tribunal contrairement aux deux autres dont nous avons discuté précédemment.

Ce modèle est attrayant pour des raisons évidentes, notamment une contrepartie fiscale, une responsabilité limitée (vous n’êtes responsable que dans la mesure où vous investissez dans l’entreprise), une facilité d’obtention d’investisseurs, une évolutivité et une transférabilité de la propriété peut-être lorsque vous décidez de quitter le marché. Après avoir regardé tous ces modèles, la question à laquelle vous devez répondre est celle qui vous convient le mieux?

Cependant, nous vous recommandons d’enregistrer une société à responsabilité limitée bien que cela coûte un peu plus cher que les autres et implique des travaux de papier plus importants à mettre en place. Les avantages dépassent de loin l’investissement initial.

8. Choisissez un nom d’entreprise accrocheur

Les noms ne sont pas seulement des noms; ce sont des moyens d’identification et un outil pour distinguer les entreprises les unes des autres. Choisir un nom commercial efficace pour votre agence de soins de santé devrait être votre motif lorsque vous décidez d’un nom commercial pour votre entreprise.

Comment savoir quand vous avez choisi un nom effectif pour votre entreprise? Un nom commercial efficace présente les caractéristiques suivantes:

1. Facile à rappeler
2. Facilement orthographié
3. Évoque une image simplement en lisant ou en entendant le nom de l’entreprise
4. Utilisez des mots clés pertinents tels que Care
5. Evoke positive emotional response

Voici quelques noms que vous pouvez utiliser;

• Services de dotation KaloBios
• Services CTTAPE
• Services MedicalDirectClub
• Options de dotation médicale US
• Solutions de dotation Médicale USA
• Soins à domicile Meteor
• Agence chirurgicale New Wave

Discutez avec un Agent pour connaître les Meilleures polices d’assurance pour vous

Lors de la mise en place d’une équipe de personnel de santé, il y a certaines exigences exigées par la loi que vous devez respecter dans d’autres pour fonctionner, comme l’achat de polices d’assurance pour couvrir l’entreprise. Il existe plusieurs politiques à acheter, mais lesquelles sont obligatoires pour votre entreprise?

Comment identifiez-vous ceux qui répondent aux besoins de votre entreprise et qui ne coûtent pas non plus un bras et une jambe à entretenir? C’est là que vous avez besoin d’un professionnel. Jetons un coup d’œil aux politiques recommandées à acheter pour votre agence de dotation en personnel de santé;

• Assurance entreprise
• Assurance Responsabilité Civile Générale
• Assurance Responsabilité Professionnelle médicale
• Obligations de Fidélité
• Assurance Santé et Vie
• Assurance Accidents du travail
• Assurance Erreurs et omissions

Protégez votre Propriété Intellectuelle Avec des Marques de commerce, des Droits d’auteur, des Brevets

Certaines des propriétés commerciales qui peuvent être protégées en vertu de la loi sur la protection de la propriété intellectuelle / des marques de commerce comprennent; marques commerciales, logos, marques de service, jingles et concepts de production multimédia de votre entreprise, marques non enregistrées et toute application propriétaire que vous pourriez avoir.

Pour commencer le processus d’enregistrement de votre marque, déposez d’abord une demande auprès de l’USPTO qui examine votre demande par l’intermédiaire d’un groupe d’avocats et lorsque / si votre demande passe l’examen, votre marque est enregistrée.

Obtenez la Certification Professionnelle nécessaire

Demander et obtenir la certification par les autorités compétentes du secteur médical pour vos projets d’entreprise en tant que professionnel qualifié et sachant ce qu’il fait.

Il montre une marque de responsabilité et de qualité envers votre client potentiel et renforce la confiance pour votre marque. Cela mis à part, la plupart des hôpitaux et des organisations que vous cibleriez nécessitent que vous soyez accrédité par la Commission mixte d’accréditation des organisations de soins de santé (JCAHO) avant de travailler avec vous.

Il est donc impératif que vous sachiez quelles accréditations professionnelles obtenir pour votre entreprise. Voici quelques-unes des certifications que vous pouvez obtenir pour votre entreprise;

• Commission Mixte d’accréditation des Organismes de soins de Santé (JCAHO). C’est la certification la plus importante qu’une entreprise de personnel médical doit obtenir.
• L’American Staffing Association Certified staffing Professional (CSP)
• Rejoignez la National Association of Travel Healthcare Organizations (NATHO) si vous fournissez des services de placement d’infirmières itinérantes.

Obtenez les documents juridiques nécessaires à l’exploitation

La documentation est une partie complexe du processus métier. Que vous inscriviez votre entreprise, que vous constituez une société en société, que vous demandiez une assurance ou que vous essayiez même de signer certains clients, vous devrez fournir certains documents et en remplir de nouveaux.

Il existe plusieurs documents requis par la loi aux États-Unis pour créer et exploiter une agence de dotation en personnel médical. Il y a les travaux de papier généraux et ceux spécifiques à l’industrie que vous devez avoir et être prêt à présenter sur demande.

Ces documents montrent que vous êtes autorisé à exploiter votre entreprise, que vous êtes autorisé à exploiter votre entreprise depuis votre localité, que vos impôts sont à jour et que vous possédez les certifications et qualifications pertinentes pour gérer une entreprise dans le secteur du personnel médical.

Voici quelques-uns des documents juridiques de base que vous êtes censé avoir en place si vous souhaitez gérer légalement votre propre société de personnel médical en Amérique;

• Certificat de constitution en société
• Licence et Certification d’entreprise
• Plan d’affaires
• Contrat de confidentialité
• Contrat de travail (lettres d’offre)
• Contrat d’exploitation pour les sociétés à responsabilité limitée
• Police d’assurance
• Documents contractuels de consultation
• Conditions d’utilisation en ligne
• Document de Politique de confidentialité en ligne
• Apostille (pour ceux qui ont l’intention d’opérer au–delà des États-Unis d’Amérique)
• Enregistrement à la TVA
• Numéro d’identification fiscale fédérale

Avantages des coûts de l’Agence de recrutement médicale

Pour affiner votre message marketing, il est important que vous compreniez les avantages et la valeur que vous avez l’intention d’ajouter à vos clients potentiels. Ceci est encore plus important si vous souhaitez intégrer le marketing en ligne à vos stratégies de marketing.

Il est de votre devoir, en tant que propriétaire d’une agence de dotation en personnel médical, de vous faire une idée de la valeur que vous ajouterez aux organisations une fois qu’elles s’inscriront auprès de vous, tout en faisant en sorte que vos employés (agents de santé) voient les avantages d’être embauchés par votre agence.

Voici quelques propositions de valeur que vous pouvez personnaliser pour vos clients;

• L’un des principaux avantages que retirent les organismes de santé de l’externalisation de leur processus de recrutement aux agences de dotation est l’élimination des coûts d’embauche. Le coût du maintien d’un service de recrutement spécialisé pourrait être assez élevé. Ce coût comprend la publicité et le temps passé à examiner les CV et à interviewer les candidats.
• Au cœur de la durabilité de votre entreprise se trouve votre capacité à fournir du personnel de qualité à vos clients. Savoir que votre survie en dépend vous pousse à tout mettre en œuvre pour obtenir du personnel qualifié pour vos clients. Insistez sur ce point auprès de vos prospects et faites-leur voir que vous pouvez pourvoir leurs postes vacants avec des personnes qui font le travail.
• Fournissez une option de sauvegarde pour eux. Les directeurs médicaux comprennent à quel point il est difficile de gérer une tenue de santé. Le personnel doit être programmé 24h / 24 et 7j / 7. Mais que se passe-t-il lorsqu’un membre du personnel tombe malade ou doit prendre des vacances? C’est là que l’agence de recrutement médical entre en jeu. Vous fournissez du personnel intérimaire qui remplit jusqu’à ce que le personnel permanent récupère ou retourne au travail.

Il est également important que vous attiriez des talents dans votre agence. Le repérage et l’inscription des soignants auprès de vous sont un travail difficile. Cependant, gardez à l’esprit que la plupart des travailleurs de la santé se plaignent de la quasi-rigidité de leur emploi du temps, des quarts de travail imprévisibles et du fait qu’ils n’ont pratiquement pas de vie en dehors de leur environnement de travail.

Par conséquent, positionner votre message de manière à répondre à cette plainte faciliterait grandement la tâche de les recruter. Utilisez les propositions de valeur suggérées ci-dessous pour vous aider dans votre recherche.

• S’inscrire auprès d’une agence de recrutement médicale vous redonne le pouvoir (vous choisissez quand travailler, où travailler, choisissez si vous voulez des contrats horaires ou temporaires).
• Il y a la possibilité de gagner plus que vos collègues à temps plein. De plus, vous bénéficiez d’une assurance maladie, d’une indemnité de vacances et d’autres avantages.

Positionner votre agence comme la solution aux besoins de recrutement pérennes des organisations de santé et comme la meilleure plateforme pour connecter les travailleurs à l’emploi de leurs rêves est une stratégie intelligente pour assurer la croissance de votre entreprise.

Levez le capital de démarrage nécessaire

Vous avez peut-être une idée d’entreprise brillante, mais sans le financement nécessaire pour la lancer, cela ne resterait qu’une idée. Chaque propriétaire d’entreprise comprend l’importance du capital de démarrage dans la gestion d’une entreprise prospère. Il existe plusieurs options de financement qu’une agence de dotation en personnel médical peut explorer pour collecter les fonds nécessaires à des fins opérationnelles.

Voici quelques-unes des voies de financement qu’une entreprise de personnel médical peut explorer pour lever des fonds pour son entreprise;

• Épargne personnelle et vente d’actions et de biens personnels

Puiser dans votre épargne et vendre certains actifs est la première ligne d’action que la plupart des propriétaires d’entreprise prennent pour lever des fonds pour leur entreprise.

• De la famille et des amis

La bonne vieille méthode de collecte de fonds pour les entreprises. Lorsque vous demandez du financement à des parents et amis, il est important que vous acceptiez le type de prêt que vous recherchez, soyez précis avec les méthodes de remboursement et la durée.

• Des Sociétés d’Affacturage

Il s’agit d’une méthode de collecte de fonds dans laquelle la société de dotation tire parti de ses futures créances pour accéder à des crédits de la société d’affacturage. Ceci est particulièrement bénéfique pour les agences de dotation en personnel médical dont les clients (hôpitaux) prennent plus de temps à payer, s’assurant ainsi qu’ils (agence de dotation en personnel médical) ont de l’argent pour financer leur paie et leurs impôts.

• Collecte de fonds auprès d’investisseurs et de partenaires commerciaux

Lorsque vous faites un pitch à un investisseur ou à un partenaire commercial, il est important d’avoir préparé un plan d’affaires complet et détaillé avec des informations sur les flux de trésorerie, les plans de marketing, les perspectives des concurrents et d’autres informations pertinentes qui montrent en quoi consiste l’entreprise et comment vous avez l’intention de gagner de l’argent. Collecter des fonds pour votre agence de recrutement pourrait être l’un des efforts les plus ardus que vous ayez jamais entrepris, par conséquent, pour vous faciliter la tâche, préparez un plan d’affaires complet et détaillé à l’avance.

Choisissez un emplacement approprié pour votre entreprise

Choisir un emplacement idéal et viable, c’est gagner la première partie de la gestion d’une agence de placement réussie. Un emplacement mort rend non seulement difficile la tâche de gérer une entreprise de personnel médical, mais il peut également augmenter les chances d’échec. Par conséquent, il est impératif que vous choisissiez soigneusement un emplacement qui a un marché viable pour soutenir votre entreprise.

Le fait est que vous ne savez peut-être même pas ce qui rend un emplacement idéal, et vous vous demandez peut-être quels signes surveiller qui indiquent qu’un endroit serait économiquement viable pour votre création d’entreprise. Voici quelques éléments à prendre en compte lors de la création de votre entreprise de dotation en personnel de santé;

a. L’emplacement Est-Il Près Des Grands Hôpitaux et Des Facultés de Médecine?

L’une des leçons de Business 101 consiste à positionner votre entreprise près de votre marché si vous en avez les moyens. Cela vous donne un accès facile à vos clients et lors de l’approvisionnement pour les employés.

L’implantation de votre agence de personnel médical dans une ville ou une région avec des groupes d’organisations de soins de santé réduit le coût des déplacements aller-retour pour les réunions et vos employés peuvent facilement venir pour des entretiens et des documentations. Même si vous faites probablement plus de votre marketing en ligne, il est toujours bon de choisir un endroit qui vous offre le meilleur accès à vos clients idéaux.

b. Considérez Le Coût de la location Dans Une Zone

Bien sûr, c’est de loin la plus grande influence sur le choix d’un emplacement commercial approprié. Vous devez choisir un emplacement qui se situe à votre portée. Sur le tournage de votre budget ne vous fera que du mal à long terme en mangeant profondément dans vos bénéfices ou en vous forçant à fixer des prix élevés.

En raison du coût du loyer et des autres coûts connexes, la plupart des propriétaires d’entreprise préfèrent démarrer leur entreprise à partir de leur domicile, éliminant ainsi ces frais et réduisant au minimum leurs frais généraux. Si vous choisissez de travailler à domicile, assurez-vous de prendre d’autres dispositions pour les réunions, en particulier pour les entretiens. Tenez également compte de l’accessibilité de votre maison et de la législation en vigueur concernant la gestion d’une entreprise à domicile dans votre État.

c. Quelle est la commodité de l’emplacement

Choisir un emplacement difficile à localiser est un signe certain d’échec. Vos locaux commerciaux doivent être facilement accessibles à la fois pour vos employés et vos clients. Pour votre score de commodité, demandez-vous dans quelle mesure est-il difficile de se rendre au travail depuis la maison, est-ce proche des transports en commun? Y a-t-il une place de parking gratuite? Est-ce un endroit sûr? Répondre honnêtement à ces questions vous donnera une indication si le site est approprié pour votre entreprise.

Ne soyez pas pressé de choisir un emplacement, rappelez–vous une fois cette décision prise – vous allez vivre avec au moins les 12 prochains mois. Peu importe ce que vous choisissez, rappelez-vous que c’est la qualité du service qui gardera vos clients à vous.

Embauchez des employés pour vos besoins techniques et de main-d’œuvre

À ce stade, vous savez à peu près de quoi et de quoi vous auriez besoin en termes de personnel pour votre agence. Par conséquent, placer des annonces en ligne (Craigslist, CareerBuilder et Monster) et déposer vos prospectus dans des lieux publics tels que les épiceries, les campus universitaires et les centres communautaires sont un moyen intelligent de commencer à faire de la publicité pour les candidatures de candidats qualifiés.

Préparez-vous aux entretiens et vous pouvez également effectuer des tests de compétences sur vos futurs employés. Vous savez maintenant que le nombre de personnes que vous pouvez employer confortablement dépend de votre fonds de démarrage. Il est recommandé que vous ayez de l’argent qui vous permettrait de rester en affaires pendant au moins les 6 premiers mois, même sans rien entrer.

Le processus de prestation de services de l’entreprise

Vous avez obtenu votre premier client et toutes les parties se sont entendues sur les termes et ont signé le contrat. Comment livrez-vous votre service à votre client? Votre rôle se termine-t-il au moment où votre infirmière se présente chez votre client ou y a-t-il autre chose que vous devriez encore faire?

Être dans le secteur de la dotation est unique en ce sens que même après avoir livré l’agent de santé à votre client, vous êtes toujours impliqué dans une certaine capacité comme le suivi, l’évaluation et la fourniture de ressources à votre sous-traitance.

Cela aide à construire votre marque comme celle qui se soucie et fournit la structure pour que vos travailleurs réussissent. C’est une situation gagnant-gagnant, vos employés sont heureux et passent le mot; vous obtenez de la publicité gratuite par le bouche à oreille.

Rédigez un plan de marketing rempli d’idées & Stratégies

Même si vous avez l’une des meilleures entreprises de dotation en personnel médical de la ville, vous devrez toujours faire savoir aux personnes qui comptent pour votre entreprise? C’est là qu’un plan marketing détaillé entre en jeu. Lors de la préparation de votre plan marketing, vous souhaitez inclure des informations telles que:

• Votre public cible Démographie
• Âge, Sexe et Lieu
• Autres données pertinentes qui définissent clairement ce groupe de personnes pour vous

Une autre chose à considérer serait le canal de distribution. Comment allez-vous toucher votre marché ? Quels canaux allez-vous utiliser? Au début, vous n’avez peut-être pas un gros budget pour lancer des campagnes publicitaires, mais il existe des options de marketing relativement peu coûteuses et efficaces dont vous pourriez profiter, telles que;

• Construire l’optimisation de votre site Web pour les moteurs de recherche.
• Exécuter un blog où vous publiez des contenus précieux pour renforcer l’autorité dans votre créneau.
• Créez et devenez actif sur les plateformes sociales. Connectez-vous avec des leaders d’opinion de l’industrie ici et établissez des relations professionnelles mutuelles qui pourraient mener à des affaires.
• Diffusez des publicités en ligne peu coûteuses pour accroître la notoriété de votre marque.
• Commencez à créer votre liste de diffusion aussi vite que possible.
• Achetez des listes d’e-mails spécifiques à l’industrie et préparez-vous à envoyer des e-mails avec vos copies d’e-mails efficaces.

Développez des stratégies pour accroître la notoriété de la marque et créer une identité d’entreprise

L’image de marque est ce que votre client pense et ressent de vous lorsqu’il entend / voit le nom / logo de votre entreprise. C’est une partie intangible de votre entreprise qui doit être soigneusement entretenue pour créer le type de perception que vous souhaitez. Votre marque et votre identité d’entreprise font partie de ce qui différencie votre entreprise de vos concurrents et facilite son identification par vos clients et vos employés.

Comment améliorez-vous et améliorez la notoriété de votre marque? Voici quelques suggestions que vous pouvez mettre en œuvre immédiatement;

i. Identifiez qui vous êtes

Identifier qui vous êtes en tant qu’entreprise ou comment vous souhaitez être perçu est la première étape de la construction d’une marque reconnaissable.

Pour vous aider à gagner en clarté, répondez à ces questions;

• Votre société de recrutement place-t-elle le candidat le plus qualifié dans les plus brefs délais?
• Avez-vous une température élevée? Taux de conversion ?
• Proposez-vous un portail web client pour faciliter l’intégration?
• À quelle fréquence faites-vous rapport à vos clients?

ii. Ciblez vos efforts

Cela n’a pas de sens de chasser le mauvais public avec votre message. Identifiez qui est votre marché principal et ciblez-le avec votre proposition de valeur. Cela a l’avantage de vous permettre de vous concentrer sur les personnes qui ont réellement besoin de ce que vous fournissez et qui sont prêtes à faire affaire avec vous.

iii. Améliorer la réputation et renforcer la crédibilité

Prendre des mesures conscientes pour améliorer la réputation de votre entreprise parmi les bons réseaux vous prépare à de futures victoires. En développant vos plates-formes d’autorité, en enregistrant et en partageant les témoignages de clients sur vos profils de médias sociaux et sites Web, vous stockez du capital de marque.

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Chercheur / Rédacteur principal chez Profitable Venture Magazine Ltd

Solomon O’chucks est un Chercheur, un Écrivain prolifique et un Facilitateur et Conseiller certifié formé par l’UNICEF &, Diplômé de la Morris Cerullor School of Ministry et Il est titulaire d’un Diplôme en Développement Personnel & Science of Success de l’IIGL Asheville, Caroline du Nord, États-Unis.

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